Курт и К

Не нашел

Что можно сказать о компании в которой работаю, брак на браке наверное нет тиража который был бы без брака. Начиная что даже картон не могут правильно нарезать , печать постоянно в цвет не могут попасть , склейка все отклеивается из за того что возят в Калугу клеить. А все потому что огромная текучка среди персонала профессионалы не держаться , скорее сказать работают по методу ушел придет другой так думает все руководство но нет это не так это производство хотя откуда им знать они всегда так работали брак -это обычное дело!!!
При мне огромный брак повесили на менеджера как будто он его печатал и уволили одного из лучших. Постоянно висят вакансии берут увольняют как менеджеров так и производственников ,хотят чтобы за три копейки в в таких условиях все радовались. Хотя что тут говорить если собственник не появляется на работе неделями все делают что хотят

Достаточно интересное место работы. Олицетворение мини России
Условия труда:
Зарплату платят вовремя и в полном размере на карточку, либо если любите уходить от налогов или алиментов, можете договориться и получать в конверте. Но не всегда ту сумму, которую ожидаете получить, ибо по сделке часто обманывают и как дурак каждый месяц бегаешь выяснять, почему так мало получил. В отговорках Ткачев гуру своего дела. Всего 2 цеха. В одном зимой хорошо, летом пекло, в другом летом хорошо, зимой люди в куртках работают. В одном цеху в туалете курят запрещённые вещества, в другом встают на унитаз и разбрызгивают весь туалет гости неславянской внешности. Шкафчик для одежды получают только те, кто на протяжении пару месяцев ходят к Ткачеву и просят его выдать. Либо сам вскрой какой нибудь ящик(заброшенный), купи замок, установи и пользуйся. Никакого контроля за этим. В столовой кстати где люди едят, там же они и переодеваются. Не без крыс естественно. Благо тараканов нет. Кроме общежития. Там и клопы и тараканы, но не всегда, сезонно как-то. Соц пакет это не про Курт. ДМС нету, транспорт и еду не компенсируют, никаких подарков на праздники. Редко бывает на какой нибудь праздник купят 4 пиццы на 40 человек и если ты работаешь в день и зашёл в столовую в нужное время, считай урвал свой кусочек. А сами отмечают карпоративы в ресторанах. Работы нет, бери за свой счёт и сиди дома.
По логистике и места хранения в целом:
Склад грязный и холодный, настолько что летом там люди охлаждаются от жары в цеху и на улице. Когда на улице +30, в цеху +20, на складе +10. Зимой и вовсе из-за открытых ворот, вероятность что вас продует или заболеете высока. Продукция не всегда храниться на складе, а часто в цеху в котором ездят карщики( вилочные погрузчики) или под так называемым навесом на улице зимой и летом. Ну и кара захвата ролей 24/7 365 дней в году заезжает в цех, воняет своим дизелем и пускает какой-то чёрный выхлоп прямо в помещение. Оборудования расположены таким образом что один и тот же заказ движется из цеха одного цеха в другой до 4 раз. В холодном цеху возле склада стоят 2 листорезки, 1 высечка, 1 переворотник, 1 паллетайзер, 1 ламинатор, 1 трафарет и 2 фальцесклейки и 1 мукулатурный пресс. В пекло цехе стоят 2 печатные машины, 1 высечка, 2 фальцесклейки, 2 ленточки, 2 оборудования для вклейки окон,1 мукулатурный пресс, 1 бабинорезка, 1 переворотник, 1 паллетайзер, 1 плоттер и оборудования ctp. И бывает горе начальство планирует примерно так:
Разматывается бумага в холодном цеху, едет в пекло цех печататься, потом обратно в холодный высекаться, обратно в пекло собираться и упаковываться. И после каждой операции продукция стоит в разных местах. Метод выбора хранения у начальство такой: "Нашёл дырку, поставь туда". Когда идёт ливень в некоторых местах капает с крыши прямо на продукцию, а зимой карщики либо застревают в снегу, либо роняют паллеты из-за плохих, замерзших и неочищенных дорог. И всё бы ничего, но из-за таких пертурбаций страдают работники из-за игры в "найди потеряную паллету", "отсортируй мокрую продукцию" или "собери и перепакуй уровнившую паллету зимой". Производство страдает от дополнительных расходов в виде выше описанных игр. А заказчик из-за некачественного товара или срывом сроков исполнения заказа.
Руководство
Компетентность присутствует у малой части организации. Всё производство держится над Волынским Михаилом и пару мастеров. Все остальные на производстве самородки, которые пришли с других сфер деятельности и по любому вопросу бегут сразу к нему, либо пиявки, которые пытаются пробиться на верх и задувают ему пятую точку. И некоторые из этих пиявок не упустят возможности, подставить работника или как-то выделиться и улучшить расположение перед ним. Побольше ему характерности, тогда бы и рядом с ним были действительно профессионалы своего дела и сотрудники так не страдали бы из-за этих псевдоруководителей.
Итог таков:
Если ты честный работник и делаешь всё по соображениям совести. Таким и останешься там.
Если ты скромный или не дальновидный, об тебя будут вытирать ноги и тешить самолюбие все кому не лень
Если ты пронырливый, коммуникабельный, не брезгаешь кого нибудь оклеветать подставить, унизить, лизнуть кому надо, тебе прямой путь в руководители
Если ты заказчик, то проверяй каждую единицу товара продукции полученную от Курта. Ибо такой хаос и бедлам есть только в России и Курте.

Жадное руководство, зарплата официальная минимальная, коллектив мерзкий каждый сотрудник при первой возможности подставит коллегу, системы штрафов (только штрафов поощрений нет), при мерзкая контора куда не совету нормальным людям идти работать (пожалейте себя и свои нервы)

Люди не вздумайте сюда приходить работать, Работала тут некоторое количество времени. Отношение к сотрудникам пренебрежительное, заработать тут вам не дадут. Официальная зарплата на минимуме, премий нет. Как бы вы не старались толку будет ноль. Мой вам совет ищите более подходящее место работы. Лично я уволилась и работаю в хорошей компании где ценят трудолюбивых сотрудников!

Вся работа построена на системе штрафов. Как бы сотрудник не старался достойную зарплату тут получить нельзя. ЕСли план выполнен или перевыполнен то план сразу подымается и зарплата уменьшается так как за невыполнение плана продаж штраф. Не заполнил базу 1с штраф, есть просрочка штраф, не заполнил ежедневный отчет штраф, не заполнил еженедельный отчет штраф, не написал отчет по выезду к клиенту штраф. в конце месяца когда рассчитываеш получить определенную сумму тебе преподносят с ухмылкой на лице весь список штрафов и итоговая сумма оказывается в разы меньше. официальная зарплата тут минимальная. Уйти в отпуск нельзя ибо некому за тебя работать, если сотрудник заболел и не вышел на работу это приравнивается к преступлению. Куча начальства перед каждым надо отчитываться. Советую всем избегайте данную компанию и не тратьте свое время. На собеседовании вам будут говорить как тут хорошо и прекрасно как только вы принесете вашу трудовую книжку то у вас появится мотивационный план с указанием штрафов и планов. Не повторяйте ошибок и найдите себе хорошее место работы.

Если вам нравится быть рабом то добро пожаловать в химические системы

Ужасная компания, никогда тут не работайте. Работала в других компаниях но такого ужаса больше нигде не видела. Мой вам совет обходите стороной эту фирму.

Работала в ГК Химические системы достаточно долгое время, компания позиционирует себя как очень крупная но на самом деле все не так как можно увидеть сна первый взгляд а именно:
1 Руководству просто наплевать на своих сотрудников
2 зарплата минимальная переводится на карту проценты в конверте
3 проценты постоянно уменьшаются и если сотрудник хорошо поработал то не факт что ему все оплатят
4 так же куча штрафов в итоге в данной компании получить зарплату выше 40-45 тысяч очень и очень проблематично как бы сотрудник не работал
5 Постоянно наваливают дополнительную работу (ну конечно за нее не доплачивают)
6 к сотрудникам относятся как к рабам которые должны вкалывать с утра до ночи
7 План по продажам просто не реальный и выполнить его крайне трудно (опять же что бы платить поменьше)
8 на собеседовании обещают золотые горы
Всем советую не связываться с данной компанией а сама очень жалею что была такой наивной с пришла работать в химические системы

Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы!), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты психологического, управленческого и эрудированного характера?! Такие встречаются на собоеедованиях, которые проводят HR-менеджеры для статистики и отработки своего "хлеба" в компании. Довёл до Вашего сведения данный феномен, а как поступать Вам в такой ситуации - решайте сами, удачи!

Руководитель компании относится к своим работникам очень странно - под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно "спустя рукава". Руководитель компании - хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени "черная", в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные "дополнительные" расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать...) и этим снижением якобы "мотивирует" сотрудника на "покорение новых вершин". Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями... В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно "ниже нуля", все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают "жопочасы" с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры... без занесения...). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают...