Лакрима

Предложили провести собеседование в скайпе. У нас разница несколько часов.
Договорились на определенное время, отпросился с работы пораньше.
Через час HR ответила, что у неё возникли дела и предложила перенести на завтра.
Ок, договорились на 11 утра (по нашему - полдень). Отпросился с работы. Как оказалось, собеседование по скайпу - это просто чатик вопрос-ответ с лагом в 5-10 минут между ними. Ответили через 20 минут после назначенного времени, задавала большую часть вопросов, ответы на которые были написаны в резюме. Если бы знал, что так будет - отвечал бы в дороге с телефона. В итоге собеседование закончилось лишь спустя 2 (!) часа.

Хочу рассказать о "тренерах" Epam-овских. Про таких себе девочек, которые ездят из города в город проводя треннинги и семинары. А вне рабочее время "обслуживают" мужчин - да тех что по-успешнее.... Не брезгуют ни семейными, ни многодетными. Так что отрабатывают "девочки" свою зарплату по полной. Заказчики остаются довольными.....
Так что у меня совет всем женщинам, чьи мужья как то связаны с этой организацией - будьте осторожны! Работают профессионалки.

Вот я подумал, что пришло время просмотреть что есть на рынке - засиделся, вроде как. Был на интервью в 3 компаниях (получил 3 оффера) и решил остаться здесь. Причины - выше, перекрыть их не смог ни один конкурент (офферы были от Люкса, Сиклума и старт-ап - интересно, но левый берег)). Поэтому - остаюсь!

- ЗП немного ниже по рынку, повышение ЗП только может быть аргументированное вслед за повышением в должности (скорее плюс к стабильности)
- недостаточный контроль за состоянием сотрудников со стороны ресурс менеджеров

Со мной поступили не очень хорошо. Другая HR, договорилась со мной о конкретном времени встречи, и как оказалось еще до того как мое резюме рассмотрели технические специалисты. И получится, что они не согласились на встречу, а HR даже не сообщила об отмене собеседования. Когда я ей сообщил об этом, она еще себя посчитала правой. Такое отношение HR негативно влияет на репутацию копании.

Предыдущий отзыв (Царик С.) написан явно или hr-ом или маркетологом :) в компании и сейчас нет проектов в Украине

Так, звільнення були. Навіть серед цінних на мою думку кадрів. Але це спричинено всесвітньою кризою.
Так, коли я почав працювати в компанії, то мені встановили заробітну платну дещо нижчу за ту, яку я особисто погодив з директором. Оскільки я не звільнився, а продовжив працювати, то я це зрозумів. Почалась криза. І вище керівництво не схвалило "надлишкові" витрати на мене. Але я можу зрозуміти чому так сталось.
Справді, розрахунок при звільненні проводили таким чином, що відпустку порахували по заниженому курсу гривні (середній за період, почав працювати при курсі 4.х закінчив при 8.х, нарахували по середньому). Так, вирахували єдиний податок за ті місяці, які я працюватиму на новій роботі, але ж я ішов на іншу фірму, то чому вони за мене повинні платити?

1.Не адекватный PM 2.Полное отсутствие коммерческих проектов (весь офис сидит на внутренних проектах) 3.Отсутствие каких либо перспектив карьерного роста. см.п.1. 4.Сокращение 40% сотрудников офиса 1 ноября 2008 г. 5.Откровенное жлобство при увольнении (удержали из зарплаты единый налог за 3 месяца и стоимость страховки, которую сами же дали как бонус)

Зарплаты в Epam ниже, чем у других лидеров рынка (Ciklum, Luxoft). Компания большая, условия работы, процессы зависят от проекта и команды, где-то лучше, где-то хуже.