Москва, Сходненский тупик, 16, стр. 4

Первое что смутило сразу - это зарплата, которую предлагают 95 000 рублей. Ха!
Мне стоило посмотреть зарплаты других вакансий, как я понял что на них не более 40 ставят. И это профильные сотрудники, а я как бы не профильный.

Приглашает молодая hr Анастасия. Девушка позитивная, но не без дёгтя: сканирует на разные свои штуки дрюки, потом вызывает непосредственного руководителя.

Впечатление, что смотрят рынок. Никого толком брать не хотят. Зарплатой 95 тысяч заманивают как можно больше народу. Видно с ресепшена, что ставку делают на тимбилдинговую мотивацию вместо реальной денежной или карьерной.

Мое впечатление отрицательное. Отказ пришел незамедлительно, хотя мне казалось я по всем параметрам подхожу и тестовое задание (лёгкое) конечно же решил.

С порога много нахваливают себя о финансовом благополучии и обещают много пряников...

Берут и сканируют паспорт. Охранник на ресепшен.
Не давайте паспорт для скана.

HR о компании не рассказала ни чего, оказалось она работает там пару недель всего.
Начальник отдела в который я пришел, женщина лет 40-50, всегда вставляла свои 3-йки, на ту должность, что пришел , были минимальны требования. Начались вопросы технического характера, но образование у меня не IT-сфера. Много раз повторяла, что придется оставаться на работе, так как в основное время не будет хватать времени все сделать. Все расписано по минутам.

1.Низкий уровень заработной платы.
2. "Страдают" межличностные отношения. Много подводных течений в части взаимоотношений в коллективе. Очень много увольнений по "собственному желанию", "по соглашению сторон", на испытательном сроке, по сокращению штата.
Высокий субъективизм со стороны начальства, вопросы решаются "по понятиям". "Ты мне не понравился- уходи.Есть мое мнение и неправильное." и т.д. За репутацию компании не опасаются, судов не боятся, увольнения стараются провести незаконно, напугать, надавить на работника, не волнуясь о нарушении законодательства.

Совет тем, кто собирается туда устраиваться. Особенно на испытательном сроке. И особенно тем, кто является сильным, квалифицированным сотрудником (таких боятся. Непонятно только - зачем берут изначально??).Будьте бдительны.Не верьте красивым словам и обещаниям руководителей и непосредственного руководителя-наставника.
Задания от руководителя получайте ПИСЬМЕННО, обратную связь от руководителей по поводу оценки выполненных задач получайте ПИСЬМЕННО. Поскольку руководитель за свои слова не отвечает, все что он вам ГОВОРИТ, можно смело делить на 100.
Управление по работе с персоналом это что-то!
Если будете соблюдать несложные правила- легче будет справиться с недобросовестным руководством и отстоять свои интересы.