Мязина Г В , ИП

Проработал в компании чуть больше года, за это время сложилось впечатление, что руководит предприятием не директор, а начальник отдела кадров и экономист! Стандартная ситуация, директор дает добро на повышение зарплаты, кадры зарубают, директор отпускает в отпуск, отдел кадров не отпускает, без объяснения причин. Любой конфликт с отделом кадров заканчивается тем, что вечером приезжают уголовники и объясняют тебе о твоей неправоте. Если ты инженер или сотрудник АУП то еще терпимо, если рабочий то отношения как к бесправному существу. В плане оплаты труда ситуация следующая, после получения расчетки пару дней ходишь и доказываешь им, что они ошиблись, и каждый твой поход прибавляет к твоей зарплате 1-2 т.р. и таких встреч может быть до пяти в месяц. В плане своих профессиональных навыков у руководства, сказать, что все плохо не правильно, их вообще нет. Чем глупей и хуже у тебя образование тем больше шансов пробиться в руководители структурных подразделений. Это всего лишь малая часть что можно рассказать о Богдановичском заводе минерало-ватных плит, но этого должно быть достаточно для правильной оценки ситуации.