Нью Йоркер РУС, ООО

Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов

Очень ужасное отношение ст.инспекора Халитова Рената к своим коллегам. Невнимательно выслушивает,перебивает,закатывает истерики,бывает что и хамит. Выставляет как пример добросовестного сотрудника-это Даниленко Максима. А Даниленко далеко не порядочный инспектор. Даниленко проспал вагоны на ТЭЦ 5! То есть партии не были закрыты как положено. Халитов его прикрывает и старается всячески уберечь от...»

Чуть организованности не хватает.

В этом разделе мне объективно нечего написать... Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось.
Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон - чрезмерную "демократичность". Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых областях. С одной стороны шанс развития для каждого - это несомненно хорошо, но при этом нужна глубокая оценка рисков для мероприятия в целом.
Видел случаи когда люди не справлялись в увеличенными нагрузками (уровнем ответственности) не из-за нежелания работать, а из-за переоценки своих навыков/умений в момент предложения новой позиции (когда уровень лояльности со стороны руководителя и HR не потребовал более тщательного отбора на ответственную позицию работника, имеющего большой стаж и положительную репутацию). Последствия таких явлений могут быть разными. Всё зависит от конкретной ситуации. Но когда по стечению обстоятельств не остается того самого прочного звена в виде единственного человека на "линии фронта" и под натиском невзгод теряется слаженность и работоспособность - вот тогда это может привести к реальной катастрофе и демократия "выходит боком".
Конечно повсеместно ничего подобного не встречается, но усилить бдительность в этой части не мешало бы. Иногда лучше критически, но объективно оценить компетентность и потенциал (именно это, а не человеческие качества) сотрудника, но минимизировать риски для самого человека и для планируемого мероприятия, дабы потом не стать заложниками сложившихся обстоятельств.
Вышеописанное - собирательный образ. Не стоит примерять это не персоналии.
Надеюсь этот отзыв поможет определиться потенциальным и существующим работникам компании.
Резюмируя: если вам предложили работу в SGS - соглашайтесь если намерены работать по совести и заниматься саморазвитием, становясь профессионалами в своей сфере.
Я сейчас работаю в совершенно другой компании и даже другой сфере, но если бы меня спросили "вернувшись на 7 лет назад, пошел бы работать в SGS?" - не раздумывая ответил бы ДА.

А грязью в компанию кидают те, кто не может влиться в коллектив, туп и негибок. Кто хочет прямо сразу набить карманы. Нет, дорогие, сначала надо потрудиться, завоевать авторитет и уважение. А уж потом бонусы собирать. Иначе никак!

есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится - идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто так выкинуть и в офисе никто не спросит почему ! Так как вы тут на птичьих правах . В офисе частично в курсе что он тут творит . Но ....

Западная культура, западные правила. Сплошная техника безопасности, туда не ходи, сюда не ходи. На табуретку залез - запиши, что был риск падения. Много регламентов, много бюрократии.

на собеседовании от начальника, который меня принимал, несло резким запахом перегара, который он попытался скрыть едким запахом одеколона. его абсолютная не заинтересованность в новом сотруднике, оказалась верхом предела моего понимания по отношению к нему, так как он задавал некорректные вопросы: женат или нет, наличия машины, и могу ли я его кудато там прокатить. а вместо разговоров про работу, показывал мне фото на компьютере, и говорил что работа грязная, и он когда-то там работал. естественно после такого собеседования я выразил недовольство, после чего я был послан неуместной фразой "иди гуляй куда шел!".
делайте выводы.

Уже не важно справедливо ли появление профсоюза. Главное, что он не принес ничего хорошего, а достойные люди потеряли работу. И это факт.

Вы наивные, ребят, такие. Это начальство Вас обвинило, чтоб Вас весь офис шкурил, якобы, если б не ваш профсоюз, то мы бы тоже работу не потеряли. А то сколько лет убыточные были и нас из жалости держали. БРЕДДД. Почему Вы решили что убыточны??? Вы хоть одну бумажку видели? Хоть один аналитический отчет ( АФХД, БДР и т.п.) где были бы видны результаты помесячно, поквартально,годовые? НЕТ. И не увидите, нет таких. Дальше разберем организацию профсоюза. Что плохого в профсоюзе? В Газпроме например, в профсоюз вступают автоматически вместе с заявлением о приеме на работу. Правильно, профсоюза боятся те работодатели, у которых, рыло не то что в пушку, а в дерьме. Как в SGS. Далее, если говорить о причине закрытия офиса, то ее объективно, нет. Это чистой воды самодурство Дементьева, его задетое самолюбие и не оцененные в Воронеже понты, его личная обида под прикрытием Озерова. В Москве то Дементьев нашел что сказать и как обгадить воронежских сотрудников, а Радчук при этом молчала и послушно кивала. А потом когда завертелось, то тут уж Дементьеву дело принципа идти до конца, тут уж либо Вы уволены либо он - обосравшийся. Так что думайте.

Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО нас закрывают из-за профсоюза. Это ясно. Рентабельность тут ни при чем. Мы все теряем работу, потому что кто-то организовал профсоюз, не разобравшись, что это такое. А я вот задним числом закон прочитал. Там четко написано что руководство обязано согласовывать свои решения с профсоюзом. Спрашивается, какому начальству это понравится??? Вот нас и разгоняют. Не было бы профсоюза, не было бы проблем! Сколько лет были убыточные и все было нормально.

Дисциплина где-то жесткая, где-то вообще никакая. Все зависит от руководителя конкретного отдела.

Ситуация описанная ниже, произошедшая в Воронежском офисе, на самом деле такая же и в Волгограде!!! Только Добрый любимчик Московского руководства. И его же отправляют в Воронеж набирать новых людей с 1 июня 2016г. Представляете!!! До чего докатились. Причем Москва все ваши отзывы читает и все знает. И...., видите какой результат? а не какой, как работал так и работает. Это уже давно не компания СЖС, а психбольница. И Дементьев из того же теста.


«Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.»

Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством.

12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев.

- Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, - рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко.

По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать.

- Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, - подытожила Луценко.

«СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Soci?t? G?n?rale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов.


Алексей Алчевский,
газета «Солидарность», г.Воронеж
Дата публикации: 17 марта 2016 г.

«Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.»

Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством.

12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев.

- Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, - рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко.

По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать.

- Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, - подытожила Луценко.

«СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Soci?t? G?n?rale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов.


газета «Солидарность»
Дата публикации: 17 марта 2016 г.

Последние новости с полей. Дементьев обзванивает конкурентов, оказывающих аналогичные услуги в Воронеже, и клевещет на неугодных сотрудников, которых сам же выкидывает на улицу, чтобы те не могли устроиться на подобную работу. Это ж какого "уровня" надо быть руководителем, чтоб заниматься этим. Низко и противно. Интересно, что ж он им врал? Вот уж кто действительно бездельник в SGS: в то время как сотрудники все на точках, добросовестно выполняют свои обязанности оставшееся время до сокращения, он, Дементьев, не жалея сил и времени занимается черным пиаром. Такое впечатление, что сотрудники Воронежского филиала полным составом заявились к нему домой и лично его оскорбили, сильно- так только можно объяснить подобное поведение. А о собственной репутации и главное о репутации компании SGS Дементьев не заботится? Получается все время существования Воронежского филиала в нем работали ленивые, некомпетентные сотрудники, которых нельзя брать на работу. Бред. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений начальника. Коллективные иски чаще всего удовлетворяются судом. Плюс материальный ущерб. Вот как то так.....