ОАО уралэнергоцветмет

Я проработала в этой компании четыре года. Зарплата официальная. В декрете всё, что полагается выплачивали. Сейчас может быть не самые лучшие времена для компании. Но мой опыт в работе с ней был вполне позитивным.Коллектив очень хороший, несмотря на то, что в большинстве своем женский.Работала в других компаниях, но такого дружного коллектива не встречала. Начальство знает своих сотрудников и идет на общение. Генеральный Директор и Финансовый Директор очень приятные люди.

нет

Белая зарплаты, выплачиваемая всегда вовремя (иногда даже раньше).

Был на собеседовании, офис приличный, расположены близко от метро, на первый взгляд очень вежливый персонал. Есть соцпак., оклад.

Прочитала отзыв одного "обиженного", и судя по всему, бывшего сотрудника компании, и не смогла сдержаться, чтобы не отреагировать на эту откровенную попытку "оболгать" компанию и тем самым отомстить за увольнение.
Я проработала в Ц-К больше 3-х лет и уволнялась по объективным не зависящим от меня причинам (переезд в другой город на новое место работы супруга) со слезами и болью от мысли, что я расстаюсь с этими стенами, моим лучшим коллективом (до этого у меня был опыт работы в других компаниях). Профессиональные знания и опыт, которые я получила в этой компании, связанные с реализацией уникальных и очень разнообразных проектов считаю незаменимым. После Ц-К я стала профессиональным и самое главное универсальным специалистом в области продаж лизинга.
На самом деле компания стабильная и надежная (более 11 лет успешной работы на рынке лизинга о чем-то говорят наверное), в кризис даже не было намека на проблемы или отсутствие денег (дебиторов было минимум, так как система рисков очень хорошо отстроена), никаких трудностей у компании никогда, насколько я знаю, с финансированием не было, и вообще Ц-К имеет самый большой собственный капитал среди частных лизинговых компаний. И сейчас у нее все в порядке, я поддерживаю отношения с большей частью работающих там бывших коллег. Вообще коллектив замечательный, и атмосфера была очень дружелюбная. Просто в 2012 году компания ввела систему мотивации, которая стимулирует менеджеров на результат и как раз дает возможность заработать тем, кто способен эффективно продавать, а не протирать штаты годами... Поэтому и возникли эти самые "обиженные" продавцы, не сумевшие работать в новых условиях, а привыкшие получать свой хороший фикс ничего не давая компании и не зарабатывая для нее ни рубля. Я считаю, что давно надо было ввести такую систему, а руководство Ц-К долгое время проявляло лояльность к людям...
Что касается соц пакета, то условия ДМС лучшие сейчас на рынке, потому что страхуют в РЕСО уже много лет единую группу - базовая страховка с суперклиниками, стоматологией, госпитализацией и вообще полным пакетом стоит 14 000 рублей в год (причем оплата поквартальная 4-мя равными платежами), от года работы в компании компенсируют расходы ДМС на 50%, а от 3-х лет - 70%; дотации на питание 70 рублей в день, но в других компаниях и этого нет, столовая прямо в бизнес-центре, кормят очень прилично. Корпоративные праздники всегда были грандиозные и суперпозитивные с интересными программами, награждениями, никогда на этом не экономили. Просто стыдно за человека, который решился так врать и написал столько грязи...