ООО БУРЯТГЕОЛОГОРАЗВЕДКА

Отрицательных сторон очень и очень много, жуткие переработки, нечеловеческие объемы работы, очень высокая вероятность попасть в "плохую" команду, в которой вы не будете прогрессировать, на вас повесят всю рутину, а результаты работы не оценят. Мне довелось попасть и проработать именно в такой команде, в которой работа была распределена неравномерно и по большей части вешалась на меня, в результате чего было сильно подорвано мое здоровье, нервы, из меня буквально выжали все соки. Награда же, которая ждет своего героя за неустанный труд и выкачивание сил и знаний - оценка со скупыми словами похвалы и индексация зп по итогам года (которая есть в любой крупной российской компании). В Делойте это называется промоушен, т.е. повышение, а на деле это индексация зп с переименованием должности, реально же повышение, т.е. с изменением должностных обязанностей и статуса в компании происходит раз в 3 года: ассистент - синьор - менеджер. При этом с синьора на менеджера могут промотать и через 5-6 лет, особенно в кризис, а до синьор менеджера могут и вовсе не проматывать 7-10 лет, поэтому о быстром карьерном росте стоит призадуматься, его нет, много сотрудников 30-35 лет на позиции синьора, которые в индастри могли бы уже стать начальниками департаментов, будь у них реальные знания. А самое плохое в моей работе оказалось то, что опыт который был получен не пригоден для моей дальнейшей карьеры. Разговоры с менеджером о существующих проблемах в постановке работы по проектам также привели не к их разрешению, а только появлению новых, таких как недоверие и недовольство. В общем и целом осталось удручающее впечатление, что тут нашли свое пристанище карьеристы, конъюнктурщики, которые делают свою работу помногу и подолгу, на автоматизме, но не более того.

- Скорее всего, вы будете безумно рады когда уволитесь и напьетесь в этот день аки пират, который после года странствий вернулся в порт.
- Среди специалистов среднего уровня сильных встречалось не очень много. Всё по верхам. Аналитика до начала работы не приветствуется, если что - посидим до ночи в последний день и переделаем еще пару раз.
- Все что пишут и говорят - правда. Это и бесконечные полуночные сидения, и бездарные руководители проектов, и угнетающая атмосфера. Если вам нравится непринужденная обстановка и взаимопомощь, то вам не сюда. Не совсем понятно о какой корпоративной культуре идет речь в некоторых обсуждениях. Наврядли патологическое сидение до ночи и выяснение отношений с хамством тянет на культуру.
- Все сидят друг у друга на головах, столик площадью 0,5 квадратных метра, на который уместится только блокнот и ноутбук. Кроме того, в офисе шумно. Сначала не замечаешь, но потом понимаешь, что под постоянный гул думать очень сложно.
- Как норма - запредельное ЧСВ специалистов на средних позициях. Пренебрежение к младшим и заискивание перед старшими. Оно-то везде так, но тут и спрятать это не пытаются.
- Кроме ДМС никаких бонусов/плюшек-печенек больше не встречалось. Скидки на фитнес и в кафе - ненужная фигня. Декрет только оплачивают, вроде. Но женщины детородного возраста сидят там по 12 часов, так что не совсем понятно, когда им заниматься процессом, результаты которого дают право на этот самый декрет.

Долго можно продолжать, все и так понятно. Как упоминалось в "хорошем" - очень много "если сложится". Если повезет, будет сносно, поработаете. Но с вероятностью в 90% не повезет.
Для вчерашних выпускников подойдет, людям постарше и знающим другие условия работы - категорически нет.

Не ходите в аудит! Времена, когда там можно было освоить нечто полезное, невозбранно канули в лету.
Консалтинг, налоги, CFO services, хоть transaction support, только не аудит. И уж особенно не во всякие translation и проверку отчетности.

Risk-based approach - прекрасная концепция. На бумаге. На деле манагеры будут перестраховываться. Придется тестить все, причем детально. И что есть проверка? Ваша цель - подтвердить цифру. И точка. Аналитика применяется сейчас крайне редко. Так как из-за общего падения уровня компетеции (ЕГЭ отдельное спасибо) аудитор вполне мог предъявить клиенту тест и посетовать, что экстраполяция в threshold не влезла.

Раньше можно было освоить трансформацию и консолидацию. Теперь клиент поумнел. Дешевле и дальновиднее свой отдел МСФО кормить, чем башлять аудиторам. Которые залочат файлы и ничего не передадут при смене на другую контору.

Раньше номинально заказчик тоже сам МСФО творил. Но лучше бы этого не делал. Приходилось переколбашивать и уже перед клиентом защищаться. Теперь все иначе. Шаг влево от контракта - расстрел на месте. Иногда доходит до абсурда.

ACCA/CPA/CIMA etc. - пустышки. Без практики мало что станет интуитивно понятно, с практикой - трата времени, здоровья. И денег, если год не отработаете. При нынешних условиях (ЗП в "дровах", счет - в GBP по курсу) сумма выплат может оказаться неподъемной даже для S2. Пока не заплатите, трудовую не отдадут. Ибо закон и нечего обижаться.

И в целом. Если есть малейшие связи, блат какой-нибудь, с Четверкой не связывайтесь. Они прекрасно знают, что выбор работы для выпускника без связей был скуден даже в середине 2000-х. Потому всегда были "оплата на копейку", "работа на рубль", "вред здоровью" - неоценим.

1. есть сезонность в аудите, и зависимость графика жизнь/работы от проектов - бывает работы мало и ты в 6 уходишь, бывает ОЧЕНЬ много, и ты пашешь.
2. для аудиторов 1 года вопрос выживаемости - это насколько адекватно они на входе в компанию оценили свою мотивацию и силы. Те, которые дорастают до А3 или Senior, вполне неплохо зарабатывают и ведут проекты, но вырастают только самые лучшие и живучие. А на этапах собеседования об этом прямо не говорят :)
3. Чаще всего у людей нет времени, чтобы "въехать" в процессы. И им не всегда в этом помогают.
4. Может и не повезти с руководством. Люди, которые пашут по 12 часов в сутки в бизи сизон, часто бывают с тараканами.

Используют людей как рабов. Ненормированный раб день. Низкая зп. Работы очень много. Старший консультант Качегина просто помешанная на работе, без личной жизни, без семьи и всех заставляет сидеть в офисе безвылазно. Никому не советую туда идти работать.

1. Ненормированный график - ты почти никогда не знаешь, когда ты уйдешь домой
2. Очень ненормированный график: иногда приходится работать по выходным.
3. Низкая зп - сотрудники четверки почти всегда получают гораздо меньше, чем сотрудники других компаний.
4. Напряженная работа - работы всегда много! И очень много рутины. Если вы хотите работать в Делойте, то главным вашим качеством должна быть стрессоустойчивость.
5. Ты нужен всегда! Поэтому даже в отпуске будь на связи - это очень неприятно. Поэтому тем, у кого есть личная жизнь, работать непросто

у меня такого не было никогда, когда до истечения испытательного срока хочется уволиться!

Опытным людям здесь делать нечего.
Хаос в работе полнейший, система не налажена, персонал ленивый, никто ничего не хочет делать. Руководство шпыняет тебя по любому поводу и без него.

Я жалею что пришла в эту компанию.

Тут только лишь громкое название, а по сути трудовая инспекция по ним плачет...

не советую...

Была на собеседовании дважды с интервалом в пару месяцев. Оба проводил рекрутер Дмитрий Долидзе. Потрясающий человек. Позитивный, веселый, доброжелательный. Но как-то оба раза не срослось. В первый раз я не перезвонила узнать результат собеседования (впервые в жизни искала работу и еще не знала принцип работодателей "тебе надо - ты и звони"), а во второй раз мы снова мило пообщались, он меня даже вспомнил, пообещал, что будет второе собеседование с присутствием каких-то адовых баб (мол, они всем кандидатам стрессовые интервью проводят, так что имей в виду и готовься), а потом звоню - а он отвечает, что компания решила набрать секретуток по аутсорсингу. Ну збс, чо. Трата времени и денег.

3 раза ходила на собеседование. Первый раз года 4 назад, лучше бы не возвращалась))) Пришла вовремя, полчаса сидела просто так. Потом кто-т появился и позвал, в кабинет вошли 2 дурочки, которые за всё собеседование промяукали раза 2 и шедевер под имненм "Анна"! Я её видела уже не первый раз, т.к. ранее приходила устраиваться. Порадовала она меня сильно))) Всё собеседование задавала вопросы совершенно не по работе, а, по-моему, чисто психологические. Какие у меня сильные черты характера, какие слабые...бла, бл, бла. Потом она начала грызть свои накрашеные ногти, причем ярко зеленые. Зрелище редкостное. Мне было так приятно на это смотреть. Затем, обратив внимание, на её бешенную чёлку, я поняла, что Анна поправила её ещё раз 50 своими обгрызанами ногтями. При чём, двое остальных девушек внимательно наблюдали за всем этим процессом. Следующий раз меня пригласили снова, были уже не те шавки, а серьёзный, седой мужик. Сел от меня справа и начал разглядывать, словно за витриной магазина. Первый его вопрос:"Заправляйте Вы утром кровать?". Интересно, как это вообще относится к работе. Я ответила да, на что он меня спросил, почему у меня сапоги такие начищенные. Ещё бы про цвет трусов не забыл спросить. Потом очередной вопрос: " Если бы я сейчас позвонил Вашей маме, какие бы качества она перечислила о Вас положительные, а какие отрицательные?". Я ответила, что она безусловно назвала меня работящей, трудолюбивой, на что он мне ответил:"У меня 80% кандидатов так говорят и все врут!". Я ответила:"Значит я отношусь к тем 20, которые отвечают честно". Он вылупил глаза и закончил собеседование. Не сказав до свидания, открыл дверь и я ушла, молча. Что это был за бред? Зачем меня туда позвали? Следущей кандидатке задали такой же вопрос про кровать, так она орала во весь кабинет. Аншлаг полный. Я так была рада, что вышла оттуда, надеюсь никогда больше не вернусь.

Зачем меня туда пригласили- понятия не имею... Мне уже не 20 и опыт имеется, а мне предлагают начальную позицию...тысяч на 30... зря потраченное время , тест на 3 часа, затем собеседование ни о чем, слова "мы Вам перезвоним" и тишинаааааааа..... Как-то не солидно для ТАКОЙ компании.

Действительно низкие зп.
Оооочень много работы. Когда я приходила, в отделе работало 3е (включая меня). После того, как моя коллега ушла в декрет, новую не взяли, зато работы стало в 2 раза больше. Хоть вешайся. Через полгода такого кошмара я была абсолютно невменяема. Дополнительные дни отпуска в таком случае совершенно не помогают.
Еще есть дурацкое новогоднее мероприятие "Secret Santa": может, идея и хороша (вытягиваешь бумажку с имененем кого-то из коллег и делаешь ему анонимный подарок), но покупать на свои деньги подарок за тыщу своему коллеге. когда у тебя самого зп 30000 - это просто нереальное разорение!

В общем, благодарна компании, что дали мне старт для развития в международной корпорации, но до сих пор с содроганием вспоминаю адский загруз, вечено недовольных внутренних клиентов, которые вполне и унизить могут, и абсолютное равнодушие высшего руководящего звена...

ПС: про сам офис. Обычный оупенспейс, с небольшими партами. Парты стоят рядами по 4 человека (если повезло, будешь сидеть у окна, и слева от тебя будет 1 чел, если не повезло, то на проходе, и все будут пялиться в твой монитор). Иногда очнеь душно, иногда очень холодно. Считаю, пространства на одного человека мало: не все бумаги на таком столе помещаются.
Столовой нет. Носят либо с собой, либо покупают в пластиковых коробочках обеды на этажах. Обеды не оплачиваются.

Была шокирована отношением "клерк по подбору талантов" - обман и подтасовки на ровном месте.

При приглашении на тестирование заранее оговорила, что результаты тестов должны быть озвучены мне подробно, сотрудник обещал прислать таблицу на почту на следующий день. Через неделю отклика не последовало, на звонки сотрудник не отвечал. В итоге мне было объявлено, что результаты моего теста секретны и существует запрет на разглашение ответов (юнный Сноуден....)
Достаточно незрелое поведение - можно было просто вовремя прислать результаты и не портить впечатление о компании у её потенциального клиента.

Взрослым людям советую не тратить время на данную фирму и с должной осмотрительностью пользоваться её услугами, возможны подобные эксцесы при подготовке заключения и это уже не шутки...

Отсутствует какая-либо информация об условиях работы. Собеседование провел сотрудник, судя по всему, сам с трудом понимающий, где работает. На мои вопросы ответа так и не получил, сотрудник начинает заикаться и мяться. Вопрос с зарплатой так до сих пор и остался открытым. Между прочим, это не последний вопрос. Не смогли назвать даже примерную цифру (от Х - до Х), хотя нормальная организация ВСЕГДА сообщает это либо на сайте, в крайнем случае, на собеседовании. Первом собеседовании, а не двадцать пятом! Я трудоустроен, ищу работу с целью зарабатывать больше. Для меня каждое собеседование днем - это минус из зарплаты на текущей работе, о чем я им и сказал, я не безработный, которому без разницы зарплата, лишь бы взяли... Я считаю, что любой кандидат (а тем более, работающий) не должен вставать в унизительную позу просящего. А то работодатели привыкли говорить с работниками, как с попрошайками. Через два дня позвонил другой сотрудник, на мою просьбу хотя бы примерно озвучить цифры был ответ: "По Вашим интересам". Вот интересно, я сам себе должен зарплату придумать?! От предложения отказался, нашел другое место.

1. Требования по грейдам необъективны. С2 - сотрудник, отработавший в компании 1 год, не имеющий опыта работы до Делойта. С3 - сотрудник, имеющий опыт 9 лет, в тч на руководящих должностях, с умением принимать управленческие решения и составлять отчетность. Различия в заработной плате - 5-7 тысяч рублей. Обосновали недостаточной степенью знания письменного английского языка.
2. Если вам не повезет с менеджером, вы будете отвечать за все ее ошибки при построении плана работ, плюс за те ошибки, которые накопились при попытке исправить эти ошибки.
3. Принимать решения и отвечать за них в компании не учат. Менеджер проверяет все до запятой. Исправляет все тоже до запятой. Поправил первую зпт - напечатал, отнес на проверку, нашли вторую запятую. Такая цикличность сохраняется при проверке отчетности. Если у вас отчетность горит, ничего не меняется. Если отчетность горит, а у менеджера обед - приоритет у обеда.
4. На проектах не хватает сотрудников. В итоге составлением прибыли занимаются интерны, которые не видят связи между реализацией, продажами и счетом 90. Старшие консультанты не успевают консультировать и курировать младших в связи с острой загруженностью.
5. Повышение осуществляется регламентировано, согласно карьерного плана. Однако в связи с тем, что подписывает его менеджер, при каждом удобном случае (я на два дня заболела и ей пришлось решать какой-то вопрос без меня, она забыла внести в план отчетность по компании, соответственно, я рассчитывала что эту компанию отдадут помощнику и не подготовила отчет за три недели до срока) угрожают поставить двойку и вызвать в школу родителей.
6. Менеджер показала полное неуважение к моему личному и рабочему времени. Я три часа могу искать несуществующий документ, тк "если я его найду, а ты - нет, я поставлю тебе двойку в план". Я обязана при увольнении выполнить все ее пожелания в последний день, пока она тусит на празднике. Я обязана проверить до запятой работу другого отдела, в противном случае их ошибки - это мои ошибки. Я обязана провести выходные в офисе, шеф заскочит максимум на часик, часа в 4. Напудрит нос, листанет отчет, закажет ТО на машину в сервисе и свалит домой. Если мне крайне нужен отгул на завтра - мне пообещают подумать и откажут в нем ровно в 18.00, потому что послезавтра у нее день рожденья, потом отпуск и она хочет все сделать до них. Мой ремонт неважен, варианты "на полдня" - не обсуждаются.
Мне было очень тяжело работать и ушла я исключительно из-за руководителя. Я не доверяла своему наставнику и не рассматривала возможность перевода в другой отдел, ожидая негативных реакций с ее стороны.

Перспектив работы там нету, повышения очень редки, все сидят на работе не ради выполнения работы а ради проявления comitment. Жутко все унылое и все убитые. Никому не посоветую там работать и сам скоро уйду.