ООО РМЦ СОЮЗ

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, созвонившись с ней вновь, она назначила встречу на собеседование повторно на...»

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, совонившись с ней вновь, она назначила встречю на собеседование повторно на...»

Советую прочесть иногородним кандидатам в эту фирму.
Проходил собеседования по скайпу с зам. ген.диром по организационному развитию и зам. ген.диром по стратегическому развитию. Собеседование было довольно толковое , в ходе собеседования задал вопрос о виде зарплаты, мне ответили "мы полностью прозрачная компания и зп. у нас белая".
По итогам собеседования - меня пригласили ознакомится с компанией и итоговую встречу с владельцем бизнеса.
Прилетел, провел уже очную встречу с уже упомянутыми сотрудниками, повезли меня по производственным площадкам. По ходу поездки в результате увиденного и услышанного в виде ответов на мои вопросы понимаю следующее :
-Директора компаний входящие в Гидростар , во всяком случае тех трех фирм на которых меня свозили , имеют трудовой стаж от месяца до полугода.
-заработная плата серая. 25 % белая , 75 % конверт.
-по поводу этих 75 % , это премия за выполнение KPI. Естественно задал вопрос - о KPI, мне показали-никакой конкретики в них нет. Согласитесь , если в KPI как пример есть пункт достичь показателя выпуска с 60 до 65, то это хотя бы понятно , но у них данный KPI описан просто-увеличение производительности, вообще без цифр и временной и какой-либо другой привязки.Сразу вспомнился барон Мюнхаузен с его планом на день-разогнать облака.
По возвращении в ГК попросил я в отделе персонала бланк трудового договора. В нем естественно упомянута только официальная часть и никакого упоминания про KPI нет. Упоминания про оплату проживания тоже не нашел.
Дальше повели меня к владельцу бизнеса. Тоже толковый разговор, владелец бизнеса по началу произвел очень хорошее впечатление. До того момента пока я не озвучил свои сомнения -про серую зп. Причем я ему объяснил, что меня больше всего настораживает то, что меня обманули сказав. что зп полность белая, и второй фактор настороженности - нечеткие,непрозрачные KPI совершенно непривязанные по времени.
Услышав это Сергей Михайлович начал мне объяснять про высокие налоги в бюджет, что принуждает его не всю зп. делать белой. А так-же про то, что KPI это формальность, он никого никогда не обманывал. После этого я у него спрашиваю- а Вы бы переехали в чужой город, на зп в 40 т.р. (официальная часть того, из что обещали мне), с непонятной премией и непонятной оплатой за квартиру ? И тут уважаемый Сергей Михайлович взорвался))) типа очередь у него из кандидатов, типа любой с удовольствием к нему пойдет, потому что он никогда никого не обманывал. Когда, он выговорился, я извинился, сказал что не могу принять его условий .
Ситуация описанная мною была в мае 2016. В июне вакансия на которую я отвлекался и собеседовался была закрыта. В октябре её опять открыли. В ноябре её закрыли. В январе 2017 опять открыли.
Я о том , что отказал данной компании ни минуты не пожалел. Тем кто прочтет мой отзыв-делайте выводы и решайте сами.

Ростар - это то место где я потеряла молодость, пережила измену, здоровье - ноль, почувствовала любовь и обрела семью! Не иди туда! Это очень тяжело пережить все это гавно! А о отношение к работникам вообще низкое! Как бы ты ты хорошо не работал там тебя никто не оценит и не увидит. Генеральному директору вообще наврать как его рабочие трудятся.

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Нормальные специалисты очень быстро увольняются, в компании считается если ты проработал больше 6 месяцев уже старожил. Сейчас компания активно набирает людей с других городов, так как свои уже не идут (важно для иногородних !!!!) "лучше синица в руках чем журавль в небе". Будут вам ездить по ушам что все хорошо и все во время, только наоборот все. Зарплата бело-черная с задержками (40% белая, 60 % черная), если пошли в отпуск то отпускные дадут месяца через 3 (хотя знаю людей которые и спустя 6 месяцев не получили) или при увольнении. Сверх урочные для ИТР не оплачиваются. Вот вам и соц. гарантии.
Внутри компании полно камер и бешенная система штрафов за нарушение (в среднем от 3000 руб. до увольнения), такое чувство что ты находишься в "СИЗО".
Кормят дешево и сердито, у кого проблемы с желудком лучше воздержаться.
При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды.
Желаю всем ищущим работу обходить такие компании стороной!

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди.
Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в декретный уходящим, все выплаты, соответственно, только с белой зарплаты. Т. е. больше половины они недополучают и в единовременном, и в ежемесячном пособии.
Следствие зарплаты - ежемесячные очереди у кассы.
Генеральный - истеричный самодур. На совещаниях визжит, как свинья недорезанная. Позволяет себе и оскорбления плоть до мата. Раньше, говорят, еще хуже было, даже кидался в/на подчиненных, а потом то ли курсы какие прошел, то ли на таблетки подсел, чтоб истерики свои унимать. То сидит-сидит, указкой лазерной балуется, а то как заорет, что все вокруг враги и обмануть его хотят, что хоть заикой становись. В общем, крайне специфичный человек.
Прокомментирую формально относительно высокую зарплату. Как уже отмечалось, большая ее часть - неофициальная. Но главное - месяцев в году, когда вы получите зарплату полностью, - раз-два и обчелся. то 4-х, то 3-хдневный режим, то в административный всех отправят. И ладно бы, если бы это было свободное время и можно было бы найти подработку. Так ведь они же еще постоянно дергают, выходить заставляют за спасибо. Сначала обещают, что все фиксируется, все переработки будут оплачены, а потом делают унылый вид типа "вы поймите, сейчас тяжелые времена, компания в кризисе, надо потуже затянуть пояса и т. п." На моей памяти денег за переработки и выходы в выходные и административные никому не платили, только обещали. Одна девочка выпросила пару лишних дней к отпуску, так и то, как только она вышла, ее в субботу заставили работать. А выходы по субботам для ИТР - это вообще весело. Вахты нет. Хочешь - на такси до бси, не хочешь - с рабочими в 6 утра. А назад - в 19. При чем понимаешь, что ни такси, ни выход не оплатят. В итоге пашешь как папа Карло, а получаешь меньше, чем на нормальных предприятиях.
Будьте готовы к тому, что во второй половине года скажут, что план не выполняется, поэтому сокращают затраты, урезая зарплату. Как следствие - текучка как нигде. Об этом уже неоднократно в других отзывах было сказано.
Резюме - сюда можно попасть ,только если вы студент впервые ищущий работу. Опыт работы в говенной компании очень ценен. После ростара будет с чем сравнивать и будете ценить всех своих последующих работодателей, вспоминая, надеюсь все-таки не годы, а месяцы, каторги как страшный сон.

Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.

Испытательный срок 3 месяца!! Не слабо) Сольют сразу (через 5-6 дней), если вдруг появится знакомый на эту должность. В общем по конторе, эмитация бурной деятельности.

Зарплата 60 % в конвертах; ежемесячно отправляют в административные дни на 2-8 дней, в связи с чем ЗП становится такая же как по городу, если не меньше, а работы много и поэтому приходится работать за "спасибо". Текучка кадров огромная. Практически каждый месяц работаешь как будто в новом коллективе.

Я не буду описывать все "прелести компании" просто даже врагу не пожелаю там рабоать выводы делайте сами. Можно прсто поработать для стажа и опыта стремление и рвение в работе ни кто не оценит.

- график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес)
- зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом
- на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой)
- система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб)
- нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%.
- текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты.
- низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка)
- отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей