ООО Экофил

Сообщаю некоторые факты о работе в филиале ООО «РЕСО-Лизинг» в г. Краснодар под руководством Родионовой Елены Витальевны.
Во время работы с указанным выше директором филиала была введена система штрафов сотрудников за ей же выдуманные нарушения и придуманную ей же отчётность (запросы были различного плана). Письма от сотрудников в электронном документообороте она не принимала, необходимо было строго в одной ей же разработанной форме отчётности указывать показатели всех сотрудников филиала. Причём заполнение формы коллективное и не привязано отдельно к каждому сотруднику. Штрафовался весь коллектив. Штрафы были в размере от 500 рублей за каждый запрос. На наши вопросы куда будут потрачены деньги, ответ не предоставлялся. Учёт денег вёлся лично директором филиала. Если не сдавались денежные средства в указанный срок, она вычитала их из премии, так как распределением премии занималась она лично в известной только ей пропорции. Сотрудник никогда не знал, сколько будет начислено премии по итогам месяца.
Чуть позднее, в филиал был принят сотрудник, которому компания не доплачивала часть заработной платы якобы из за отсутствия российского гражданства. Периодически с каждого сотрудника филиала вычиталось примерно около одной тысячи рублей, на доплату этому сотруднику. Я считаю, что ни один сотрудник не обязан доплачивать другому сотруднику, так как это обязанность работодателя.
Не могу не отметить, что в филиале были распределены салоны автомобилей премиум-класса определенным менеджерам (безусловно, это не могло не сказываться на ежемесячном выполнении плана другими сотрудниками). Салоны распределялись между менеджерами лично директором филиала и не перераспределялись равномерно между менеджерами.
Были сотрудники, которые явно не выполняли свой месячный план, но продолжали работать. Мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причины увольнения директором филиала с требованием написания заявления без предоставления времени для трудоустройства (якобы за невыполнение плана).
Ко всему вышесказанному хочу добавить, что претензий со стороны работодателя не поступало, никто не сообщал о каких либо нареканиях в мой адрес и об увольнении не было и речи (информация была предоставлена по факту).
Так как на поиск новой работы необходимо было время, я не мог(ла) написать заявление по собственному желанию в те даты, которые хотелось Родионовой Е.В., а в связи с болезнью я, вынужден(а) был(а) выйти на больничный. Мне начали угрожать.
1. Мне заблокировали корпоративный номер во время нахождения на больничном.
2. Потребовали вернуть ноутбук который был закреплен за каждым менеджером по продажам. Мне угрожали составлением акта о мошенничестве/воровстве через полицию.
3. Меня лишили премии за месяцы, в которые был выполнен план, как личный, так и план филиала.
4. Мой больничный лист не был своевременно направлен в Центральный офис. Этот факт могут подтвердить работники отдела кадров. Больничный лист я принес(ла) в офис в день его закрытия и передал(а) лично в руки Y.
За долгое время работы в ООО "РЕСО-Лизинг", я работал(а) с тремя руководителями, мне было интересно работать в компании и я, работал(а) бы и дальше, если бы ни смена руководства.
Будьте бдительны уважаемые соискатели!

Сплетен черство и склоки

(-) На работу нужно ходить

В вакансиях не указана мотивация (((

Если Вы разговариваете на языке мата, а также ненавидите клиентов - Вам сюда.
Руководство ворует у продажников (менеджеров) их комисиию, которую они закладывают в сделку. причем об этом узнается по факту, в день выплаты (обычно конец 2го-начало 3го месяца работы). На собеседовании обещают золотые горы. Формула расчета премий - 8е чудо света, точнее, секрет, известный лишь "верхам".
Подсидничество-еще одна черта потенциального соискателя.
Офисом правят 2 секретарши, которые спят на столах и сидят вконтакте днями, зато получают даже % со страховки КАСКО (к которой отношения не имеют никакого)! они же знакомые руководителя Исаева! Он, кстати, очень любит мыть по их настоянию кофемашину и подметать!
Условия работы никакие! офис старый, образца 60х туалет.
Компенсация ГСМ (если планируете разъезды на своем авто) - фантастика! Компания не выполняет свои обязательства!
Много сделок "в ноль", т.к. компания на рынке еще даже года не существует и работать с ней никто не хочет. Люди получают оклад (24 тыс.) по полгода.
Клиентов проверяют по месяцу!
Постоянно вводятся новые фишки от финансирующих банков, причем "апосля". Переподписание порой происходит по 5 раз.
Оплата предмета лизинга-особенная процедура. Сразу готовьте много нервных клеток.
На рекламу деньги зажимают - а зачем?
итак все хорошо (месячный план притягивается за уши регулярно).
Все, кто не хочет целовать опу руководителям и петь оды - ***. Исаев любит за спиной у подчиненных обсуждать личные качества таких людей.А еще в последний момент отказываться от обещаний и своих слов, оставляя менеджера наедине с разъяренным клиентом.
В-общем, если хотите помочь с ремонтом и покупкой новой квартиры с джипом - велкам в компанию!