ООО ЭНК-СОЛ

Разбудите меня через 100 лет и я скажу Вам, что текучка кадров в РСА бешеная, отношение руководства к сотрудникам скотское, зарплата смешная, самой работы - выше крыши.
Для подобных организаций с неимоверным объемом работы, зарплата юриста в 32 тыс. - это как минимум оскорбление. Но оскорблять Вас будут и так очень часто, причем не стесняясь в выражениях, затрагивая Ваших родителей! Это отношение начальства, даже самого мелкого.
Коллектив в общей сложности приятный, терпит как может, но убегают все равно все рано или чуть позже.
Премии за квартал не больше 8 тыс., но в основном меньше. Мотивации - ноль, если в день свалилось на одного работника 100 исков, жалоб, решений-это дело того работника+ кто-то заболел- выполняешь еще и его работу. Нервы слетают очень быстро.
Бухгалтерия действительно частенько "ошибается" с начислением зарплат, но ни в коем случае нельзя звонить или спрашивать бухгалтерию об ошибке. В противном случае, начальство вызовет на ковер, и все равно бухгалтерия будет права.
Во время больничного зп исчисляется из расчета примерно 150 руб. за 1 раб. день. Даже в гос. организациях с еще меньшей зп так не обдирают своих сотрудников!!! Так что многие просто не берут больничный и заражают всех и вся.
Нет карьерного роста как специалиста. РАБОТА ШАБЛОННАЯ!!! НИКАКОГО РАЗВИТИЯ ДЛЯ ЮРИСТА - ЧТО-ТО НАПИСАЛ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ - ИСПРАВЛЯТЬ!!! НАПИСАЛ ВСЕ ПОД ДИКТОВКУ - ВСЕ РАВНО ИСПРАВЛЯТЬ!!! Никого не волнует ваша голова и юридический опыт. Постоянная нехватка времени на "отписывание" исков, жалоб, отзывов, решений.
Когда хотите уволится, руководство сначала пытается на пару дней "пойти на уступки", меньше дёрганий и придирок, но скоро все возвращается на круги своя. Часто увольняются сразу несколько человек. Руководство провозглашает при этом Вас "врагом народа", и даже были случаи, когда само руководство в телефонных переговорах обсуждало, как навредить бывшему сотруднику, чтобы тому было сложнее найти новую работу!!!
В любом случае после определенного времени работы Вы начнете понимать, как высшее руководство ОТМЫВАЕТ деньги РСА и через какие компании!!!
По условиям работы - грязное, старое здание с пылью, без ремонта, душное.
А сейчас при переезде в здание панинтер стало совсем невыносимо (3 отдела в одной комнатушке).
Так что если вы дипломированный специалист, который уже поработал по специальности и ищет роста, а не кому "лизать" за гроши и никчемную работу - ПРОБЕГАЙТЕ МИМО ЭТОГО СОЮЗА!!!
Кризис кризисом, а время свой должно быть дорого!

Очень бюрократичная организация. Неимоверное количество никому ненужных бумаг, записок, согласований и разрешений. Без бумажки и трех тысяч согласований ничего не будет сделано в срок, даже если это надо было "вчера". А такое бывает чуть ли не каждый день. И самое главное, то что надо было вчера, сегодня уже никому не надо.
Дают сначала задание, дают разъяснение "партии", делаешь свою работу. Через неделю на тебя орут и говорят, что занимаешься ерундой и делаешь все неправильно. И не дай бог проявить инициативу! Таких тут не любят. Будешь делать только то, что тебе скажут. Делать будешь за коллегу, за начальника, за другое управление.
В целом, люди доброжелательные и готовы помогать, но опять же, здесь принято работать только за себя.
Зарплаты в целом по рынку низкие. ЗП никто не прибавит, только в случае перехода на другую, освободившуюся должность.

Все остальное. Работал специалистом call-центра. Работа ужасная, мало того нервная, в день принимал звонков 300, при этом большинство неадекватных людей. Понятное дело, что у людей трагедия, в дтп не виноваты, а не могут получить деньги по страховке, потому что у виновника дтп отозвана лицензия. Но, "все стрелки сходятся на нас. Специалисты отдела компенсационных выплат игнорировали людей, не брали телефоны,когда на них переключали, в итоге звонки возращались и пиз....й от клиентов получали мы. "Дайте мне телефон начальника-я буду на Вас жаловаться! и покрывали благим матом и этом нужно было сохранять холоднокровие, ведь звонки записываются. Огрызнешся-вызовут на ковер. Ибо, клиент прав всегда. Начальство это песня отдельная. Заместитель начальника (точнее, начальник) госпожа Ерганьян - как бы это выразиться мягче.....В общем, вы поняли....В тот момент была в положении. Приходила раньше всех и уходила ночью,чтобы выслужиться перед вышестоящими. Вечно была всем недовольна. Вела себя совершенно надменно, кто мы - мусор...Высокомерная стерва...Орала по любому поводу, всегда находилось за что. Приезжал на час раньше- плохо,что ты сидишь на рабочем месте без дела, при том, что твой рабочий день не начался. опоздал - отрабатывай, но то, что 2 назад ты пришел на час раньше и работал уже - ни волнует никого. За переработку никаких премий не было. Мало того,что все пытаются настучать на тебя..Сидишь не принимаешь звонки, пьешь чай-бездельник. к начальнику стучать на тебя. А мы б....ть роботы? работай до посинения, без еды, хочешь в туалет-терпи, зачем тебе-ты ж не жрешь))))потом скинули на нас письма, работу ее отдела, ведь у нас же мало работы...Мы же не отрабатываем 20000 рублей, которыми нас "щедро" одаривает начальство. Общаться тоже не принято, не говоря уж о каких-то отношениях. Гадюшник, одним словом. Перспектив никаких, девочка хотела перейти в другой отдел, при том тот начальник был "за" - госпожа Ерганьян позвонила начальнику и отговорила - в итоге девочка осталась на своем месте. Уволить найдут за что. Если хотят поставить "своего" придерутся и найдут за что убрать . Карьерный рост возможен если только ты увольняешься и тогда возможно тебя спросят, вы точно хотите???? может, в другой отдел?

При мне за коротких 2 месяца 2 человека не прошли испытательный срок в отделе исполнительного производства юридического управления. это абсолютный рекорд, который мне когда либо приходилось наблюдать, как слышал не успевали делать свою работу. хотя сам видел эти парни работали, когда все уходили домой до 20 и до 21 больших подробностей я не знаю. однако от себя могу сказать, работа на износ, если вы не умеете быстро и без ошибок работать в юридическом управлении вам делать нечего, обязательно уволят. Начальник Управления Токаренко А.В. завернет переделывать документы из-за любой ерунды, любой опечаки, на которую в других организациях не обратят внимание. самому не раз доставалось. ставиться план по обработке документов за один день около 30 исков за 1 рабочий день. Спустя полгода уволился не выдержал ритма, сейчас спокойно работаю в ООО. Да и еще один факт, не для всех приятный, на входе КПП где все отмечаются (по эл-ной карте), если на минуту опоздаете будете писать объяснительную. Так что приходя на работу в юр. отдел готовьтесь быть роботом: работать четко, много, без ошибок и опозданий, а иначе вылете, как пробка. отпроситься с работы, так же очень сложно, практически не реально.

ДА,ничего хорошего про эту компанию сказать нельзя,собрались одни жулики!!Начальник отдела кадров Попадейкин вообще не одекватный мужчина,ведет себя как быдло,увольняют всех подряд не за что,а ещё и пытаюся всякими спосабами если сам не уволишься по собственному желанию, подвести под статью!!!В службе безабасности Усков,слишком много на себя берет угрожает всякими способами,также уволить по статье,если сам не уволишься!!Ну и так же есть там одна "мадам"из отдела по работе с обращаниями граждан Ерганьян М.С,с ней вообще работать не возможно,придерается ко всему,видет себя по хамски,повышает голос,оскарбляет сотрудников!!!!Зарплата там смешная,обещают золотые горы,карьерного роста нет!)))Не советую связываться с этой организацией!!Так как долго там не проработать...,текучка постоянно!!

Хамскому и самодурскому отношению к работникам не стало предела, "текучка" кадров потрясает воображение. Руководство интересует исключительно статистика, а когда наступает время "пожинать плоды", то виноват конечный исполнитель. Офис по-прежнему оснащен очень плохо, перспективы карьерного роста равняются нулю.

Ужасное, можно сказать хамское и самодурское отношение начальства к подчиненным, сотрудников увольняют регулярно при чем без более менее весомых причин, "концепция меняется" несколько раз в месяц - то что было разумным и профессиональным еще вчера, сегодня меняется на прямо противоположное, руководство часто интересует не результат, а вал, т.е. статистика, офис оснащен плохо; перспектив ни в зарплате ни в карьере нет.