ООО Южуралнеруд-2

Контора просто отправительная. Коллектив ужасный (кроме пары человек). Директор - ужасного вида женщина, сначала подумала, что она уборщица, так плохо выглядела. В туризме не разбирается вообще, ее типа заместитель, та еще "девушка", разговаривает отвратительно, никаких манер и культуры. Туры в компании не продаются, потому что цены высокие. А еще у них есть менеджер, которая якобы все знает и очень умной себя считает - Марина Севостьянова, вот с кем уж точно неприятно работать, отвратительная особа. В итоге ушла от них через месяц работы, хотели еще и не все выплатить, что обещали, пришлось надавить на них. Офис и правда маленький и неудобный. В общем, даже не тратьте свое время на них.

Хочу оставить отзыв о работодателе ГрандТурВояж (Грандтур, ГТВ, GTV). Работала в центральном офисе компании. В трудовую книжку запись мне так и не сделали. Трудовой договор на руки не дали, все кормили обещаниями, потом кинули. Условия в офисе были ужасные: люди набиты как селедки в бочке, не повернуться, не пройти – руководство пытается экономить на площадях. От такой тесноты постоянно не хватало воздуха, под конец дня голова просто не соображала. К тому же зимой из окон просто ужасно сквозило, а батареи были замурованы в стену, закрыты панелями. Сотрудники постоянно ходили больные, с соплями, кашляли и распространяли заразу, но больничные не брали, т.к. зарплаты у всех либо серые, либо черные, и человек на больничном практически ничего не получает. Когда я, просквозившись в офисе и подхватив там заразу, попала в больницу на две недели, меня уволили, не заплатив ничего даже за последний отработанный месяц, несмотря на то, что я периодически звонила на работу из больницы, сообщала информацию по своим договорам, а при выписке предоставила больничный лист. Такие конторы надо закрывать!!

При приеме на работу руководство бессовестно врет по поводу оформления по ТК, по поводу премий, перспектив и пр. На самом деле очень многим трудовые договоры не давали на руки, а затем даже заставляли переподписывать, не давая прочитать содержание. В итоге люди работали, сами того не подозревая, в лучшем случае оформленными лишь на 0,5 ставки. Белая з/пл - МРОТ (в ПФР, соответственно, отчислялись % только от половины МРОТа). В худшем случае сотрудники не были оформлены, и у них был пробел в стаже. Стоит отдельно упомянуть, как происходит окончательный расчет при увольнении. Естественно, никакие сроки выплаты не соблюдаются, и даже если сотрудник из кожи вон лез и перевыполнил план, его все равно "кинут" и больше МРОТа он не получит (зачем тратить деньги на оплату труда того, кто работать уже не будет?)