Оптилэнд

Минусы происходят из самой специфики консалтерской работы. У вас не будет постоянного рабочего места с двумя 24-дюймовыми мониторами. По окончании проекта вы не знаете, на какой следующий проект вас перенаправят и чем будете там заниматься. Куда посадят у клиента - там и придётся сидеть с ноутбуком. Клиенты особенно не заботятся об условиях работы сотрудников коламбуса - так что готовьтесь к духоте, шуму, сквознякам. Ну это кому как, многие уходят в работу и перестают замечать, что происходит вокруг.

Лицемерие - так бы я описала работу в компании. Но к слову сказать, это присуще почти всем консалтинговым компаниям. В компании есть несколько практик, в каждой есть руководитель и особняком отдел продаж, который периодически пытается что-то продать. Так вот будь ты консультант или менеджер по продажам, или обычный РП, то готовься к модели начальник-подчиненый. Единственная практика которая выбивается из этого, это практика WMS, тут модель лидер-коллеги. И это действительно хорошая и дружная команда, которая умудряется делать отличные проекты сохраняя лицо друг перед другом.

-Каждые пол года меняют продавцов= падает лояльность текущих клиентов;
-Нет экспертизы, ни один консультант не расскажет что поможет бизнесу улучшить его;
-Не хотел бы я оказаться на месте менеджера по продажам, судя по неадекватному поведению директора по продажам;
-Успешных проектов можно сосчитать по пальцам одной руки, все остальное-фикция;
-Директора практик не заинтересованы в новых продажах т.к. у них есть текущие проекты, которым они уделяют все свое время чтобы очередной раз не облажаться;
-Отпуск оплачивается не по ТК РФ.

- задранные цены для клиентов, что зачастую приводит к не слишком доброжелательному отношению заказчиков к сотрудникам компании. на проектах сотрудников сажают во всякие душные и тесные курятники с трясущимися полами, где будете летом сходить с ума от духоты, а зимой простужаться от сквозняков - для работы выдают полураздолбанные ноутбуки, которые часто виснут

- условия работы (маленький офис, столы и стулья неудобные, летом в офисе жарко) - есть некоторая ограниченность в карьерном росте (компания небольшая, руководящих должностей на всех не хватит)

Абсолютно ужасное отношение как к собственным собрудникам, так и к заказчикам. Отдельно хотелось бы выделить персону Стороженко Дениса, который запросто может наорать матом на своих коллег. Все на него жалуются, никто не хочет иметь с ним дела. Очень неприятные люди и неприятная компания. Топ-менеджмент имеет свой шахер-махер от общих доходов компании и в данию (компания датская) отправляют совсем другие репорты нежели есть на самом деле. Хотя гендир оч адекватный чувак.

компания воров и жуликов, клиентов просто кидают, проекты все сырые, не работают.ни один клиент не остался доволен. Кидаются известными брендами, якобы оказывали им услуги, на деле вранье.