ПКК КАЛИБР

Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования.
Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП совсем по-другим условиям. Ты начинаешь играть в эту игру, надеясь хоть на какой-то фидбек или хотя бы на то, что тебе расскажут правила этой игры. Но нет, правила еще не придумали, они придумываются на ходу и через пятую точку. Абсолютно необоснованные требования, и вот уже во внимание никак не берется тот факт, что ты вырос как специалист, и что ты отлично проявляешь себя на проекте.
Все время ты повторяешь одно и тоже, деньги, деньги, деньги, вы мало платите. Потом на глазах джуниоры с опытом 3 месяца уходят на зп, которая больше чем твоя в 2 раза. Появляются определенные вопросы у всего коллектива. Начальство даже не понимает о чем мы говорим, ведь надо идти ко всему постепенно. Шаг за шагом. Неважно за какую зарплату работать, главное ведь идея и любовь к компании.
Но тут встает вопрос - как любить компанию, которая относится к тебе как к второсортному лоху, которого, цитирую, "под любым кустом найти можно". Когда приезжает коммерческий директор и для поднятия духа начинает трясти своими часами "за пять штук баксов". Когда приезжает директор по персоналу и начинает играть в психологические игры, настраивая коллектив друг против друга. Когда не поставлены четкие цели на обучение, а потом ты остаешься виноватым и тупым за то, что не умеешь читать мысли. Еще невозможно не отметить запредельное количество директоров, с которыми придется контактировать. Так же можно отметить, что начальство очень неадекватно реагирует на слова: "ДМС", "компенсация фитнеса" и прочие блага цивилизации.
Все эти действия привели к массовому увольнению сотрудников. Штат в спб сократился в 3 раза. Это происходит уже не в первый раз, год назад была точно такая же ситуация, только масштабы были меньше. И это о чем-то говорит.
Итог данного отзыва - если вы начинающий тестировщик, флаг вам в руки, набирайтесь опыта, только не думайте, что в логроконе знают слово "Карьера" и "Развитие". На испытывайте ожиданий. Никаких. Если вы тестировщик с опытом - то есть море приличных вакансий, вы просто потеряете свое время.

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться.
Все узнать можно только через пару месяцев работы..
Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут.
Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары!
Не советую

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/
если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно...
Отпуск? Забудьте.

Попался заказчик, который далеко от дома - не удобно ездить. Плюс работа не слишком интересная, но обещают лучше.

Много не нравиться.
Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет.
Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду отсюда.
Сейчас мне нужны деньги- не могу сразу уйти.
А начальники вообще какие то глупые. Строят из себя взрослых. Наиграно как в смешном театре

Очень много выездов и работы на внешних заказчиков, но это скорее в плюс.

Нет! Ну, жаль, что не Газпром, конечно :)

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты.
Почему так:
у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей.
В результате:
Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника.
Вывод:
Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло.


Всем советую:
Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.