Начитавшись отрицательных отзывов все же пошла работать в этот гадюшник. Директриса-редкостная 70-летняя!!! скотина, время собеседования не назначает, можно придти и ждать 2-3 часа, как она говорит проверяет на выдержанность-мразь одним словом. Орет на сотрудников как сумасшедшая на весь офис, зарплату, какую обещает не платит, жаднющая баба, которая на старости лет помешалась на деньгах. На детской молочной кухне у нее, что на К.-Маркса ПОЛНАЯ АНТИСАНИТАРИЯ, окна поросли плесенью, творожок в стаканчики (которые постоянно у них падают на пол и после этого не моются) помогают накладывать санитарки, после того, как помоют пол, так как не хватает работниц, дата изготовления, что на этикетке не соответствует действительности, на продажу могут отправить творог и биолакт, которому уже 2 дня-не покупайте продукцию этой молочной кухни, не травите детей и не устраивайтесь туда на работу, пожалейте себя!!!

Сажают соискателя после собеседования на рабочее место, показав элементарную операцию выписки накладной, человек добросовестно отрабатывает с 8-30 до 18-00 пять дней, а если есть приход, то и в субботу выходит, при этом ему не оплачивают и не оформляют потому, что стажер. Неделю один отработает, другую второй.... и т.д. в конце недели каждому говорят: вы нам не подходите. Врут, халяву они любят и морочить людям голову, обманщики.

При трудоустройстве в эту компанию мне была обещана зарплата в 100000 руб. В итоге проработав 4 месяца вахтой мне заплатили только за месяц работы. Я обратился в труд.инспекцию, труд.инспекция сделала предписание ген.директору Арзумановой и.в. выплатить мне зарплату за сверхсрочную работу. Прошёл месяц но никаких результатов нет, арзуманова и.в. даже отпускные мне не заплатила. Не ходите люди к ней работать, кинет с деньгами как и меня.

фирма состоит из мальчика похожего на дедушку и девочки с головой похожей на колобка (наверное муж и жена, или типа того т.к. без колец). Из себя ничего не представляют, необразованные, глупые, заносчивые (общался только с девочкой).Какие то колхозники сняли помещение в "кущах" и уже хотят что бы на них вкалывали за дарма, а они при этом ещё понукали и ноги вытирали. Вобщем мрак.

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Магазин находится на территории АТП. Контенгент не очень .

Вопросы на собеседовании задают с "задрачиванием", да и собеседование проводят две "недалекие" дамочки, а в конце этого ужаса узнаешь, что и фиксированной ставки нет, и официального трудоустройства, и з/п в конце следующего месяца((( Да и коллектив какой-то не дружный, посидела, послушала, как работают и волком смотрят друг на друга, особенно, если у кого-то заказ, то в атмосфере царит "жаба" и...»

Добрый день, коллеги!

Хочу предостеречь вас от сотрудничества с безответственным переводчиком Некрасовой (Павловой) Анной Владимировной.

У неё много электронных адресов, основной из которых anna.v.pavlova@gmail.com. Моб. тел. +7-921-925-39-23.

Данный товарищ активно берет большое число заказов, торгуется, повышая цену и (главное!) всячески растягивая максимально срок. Настаивает только на авансе. После достижения всех договорённостей горе-переводчик просто пропадает.

Явное мошенничество, скорее всего, человек раздаёт заказы другим либо просто кидает. В лучшем случае вы потеряете время и сорвёте заказ перед клиентом. В худшем потеряете ещё и свои деньги (аванс).

Всем интересующимся готов выслать нашу переписку и резюме мошенницы на e-mail.

Будьте бдительны!

Не указаны

Да чего ты распинаешься, Ванюшкина Елена, генеральный директор HR-factory, всем ясно что ты будешь себя очищать, надоже тебе сейчас людей искать, кто-то на тебя должен горбится дальше, а ты все также дальше будешь всех кидать!!! Да ни одна умная к тебе не придет, если только на 2-3 дня не больше, ты же съешь сразу люого человека, у тебя глаза полны злости, тебя сразу все на собеседовании поймут., если умный народ придет,конечно!!! А кто у тебя в офисе работают они все тебя ненавидят, знай это!! Это всеравно слышно, тебе надо такую же грымзу (и кстати КРЫСА это ты) как ты сама, вот тогда вы будете жрать людей.....Так что не обнородовай фамилии, если не знаешь кто про тебя накатал.Обычно всегда думают на одного, а сделал тот на кого и не думаешь!!!!! Вот и "чеши репу" генеральный директор.

Не указаны

АФТАРША РЕДКОСТНАЯ КРЫСА
подробности здесь: http://blackjob.msk.ru/t2800.html

Куприянова Елена Александровна. Профессия: руководитель в HR-сфере.

Опыт работы: в кадровых агентствах и в компаниях на руководящих должностях.
Отличительные черты: умеет красиво и дорого продать себя на собеседовании. Резюме и трудовая книжка соответствуют ее раасказу о себехорошей.

Самопозиционирование: топ-менеджер.

НИЖЕ РЕАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ СЕРЬЕЗНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАСТРОЕННЫХ НА КОММЕРЧЕСКУЮ ВЫГОДУ И УСПЕШНОСТЬ или какие результаты можно ожидать от сотрудничества с данным кандидатом на Вашу должность.

Куприянова Елена Александровна.

Статус: не выше рядового менеджера, как говорят о ней владельцы другой компании, в кот она не так давно работала - "Куприянова - хороший ресечер!!!". Чтобы добиться реального результата - нужен ежедневный контроль и постановка задач.

На топа не тянет в силу недостатка, а скорее способности накапливать знания и навыки, а так же отсутствия стратегического и аналитического мышления. Не способна решать сложные и комплексные задачи. Не стабильна. Может какое то время держаться в рамках и работать на показ. После 1-1,5 мес такой работы начинаются серьезные косяки. В работе разводит бурную деятельность, по результатам -это лишь видимость работы.

Как рекрутер (тоже по результатам работы) - слабая. Кандидата оценивает скорее интуитивно, по статусу и по внешнему виду. Анализировать и задавать нужные вопросы, даже по функционалу, не говоря уже о компетенциях - не умеет. Не понимает почему кандидат не подходит под компанию, даже после собеседования.

Ведение проектов: никакую финансово значимую самостоятельную работу доворять нельзя - переговоры с Заказчиками, ведение дорогих вакансий и др.- потом не сыщите ни концов, ни правды, ни денег. Будет динамить каждый день, что договор уже подписан или почти подписан, что есть хороший кандидат и т.д. - по факту, если начать проверку - положение дел реальности не соответствует.

МУТНАЯ!!! Поработав месяц-два может заявить, что все дорогие контракты, которые вела сняты. Якобы это сказано ей лично по телефону, что деловой переписки по этим событиям нет. Всю важную деловую переписку ведет исключительно с личного ящика (это не лечится).
То ли крысятничает и работает мимо кассы, толи правда феерическая дура и работает на "дядю" за спасибо - компании-работодателю от этого не легче - результата нет ни так, ни так.

КРАЙНЕ НЕ ЛОЯЛЬНА К РАБОТОДАТЕЛЮ. Всегда или при своем мнении или при чужом, но не на стороне компании. Склонна сплетничать "на кухне".

Очень труслива. Ни за что не готова отвечать. Любит переводить стрелки за собственные косяки на подчиненных. Коммерческие интересы компании ее слабо интересуют. Отстаивать ни перед кем она их не будет. Если что то делать не хочет - тихо саботирует и откладывает в дальний ящик. Может и дорогой контракт полностью похерить, если не хочет им заниматься. Деньги компании считать не умеет - только личный интерес.

ВНИМАНИЕ! после серьезного разговора на предмет "как дальше жить будем" отвечать за свои действия, как топ-менеджер не готова - в ответ " мудовые рыдания" и "детский лепет".

Сразу после увольнения начинает активно крысятничать. Открыто заявляет, что "ее" клиенты работать с компанией не будут. Воспользовавшись ранее украденной у компании информацией по проектам и кандидатам очень быстро перетягивает проекты, которые вела на себя - обрабатывает уже найденных компанией кандидатов, умеет быстро договориться с Заказчиком работать налево, как фри-лансер.

Коротко о главном в соответствии с буквой Закона.

1.Не соответствует заявленной доожности - крайне не эффективна и слабоуправляема (Статья 81 п3 Трудового кодекса. несоответствие занимаемой должности)
2.Открыто не соблюдает условия трудового контракта и корпоративной безопасности - сливает ВСЮ рабочую коммерческую информацию из баз компании себе на электронку (Статья 81 п 6(в) Трудового Кодекса. грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны компании)
3. Исползует активы компании в личных целях (Статья 201 Уголовного Кодекса. Злоупотребление полномочиями)

РАБОТОДАТЕЛИ УВАЖАЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ - БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!
Да уж, точно!
Брал как-то на нее рекомендации у Лии КУпчиной -монолог был минут на 20, тоже достаточно гневный.
правда про воровство и слив контрактов не говорилось, хотя все остальное очень похоже. Правда в Топ-Контакте существо пинками выгоняли из столовой за бесконечные чаепития и славная трудовая карьера закончилась из-за вымогательства денег.
Налицо ярко выраженная деградация, наверняка со следующей работы попросят за кражу косметички и мобильника(IMG:style_emoticons/default/smile

Два года назад общался с Куприяновой Еленой( она в то время в ТОП КОНТАКТЕ работала).
Жаль, что таким людям позволяют оценивать компетентность людей. Я в ней сразу определенную ущербность отметил, которую она пытается выместить на собеседнике.

Очень быстро привез

HR-менеджер (кадры) - Свиридова Гаргона Климаксовна - одинокая стерва. Опоздания на работу наказываются штрафами, объяснительными. Жуткий формализм в отношении рабочего времени, граничащий с критинизмом. Компания хочет продавать только вагонами. Культ продаж превращен в религию. О стратегии на будущее в компании мало кто думает. Менеджерам не позволяют работать с наценкой менее 45%. Директор БуРДенко - альфа-самец. Жесткая вертикаль власти, в которой только блатные и родственники. Все остальные мясо для текучки. К мясу соответствующее отношение. Если Вы малоопытный менеджер, готовый работать за $300-400, иногородний, можете каждый день задерживаться на работе до 19.00 и делать работу за других - Вам сюда. Таких было много - по 2-3шт в год меняются. Понятие корпоративной культуры и командного духа здесь притянутое за уши. Все разбились на маленькие группки, иногда враждующие друг с другом.

денег платят мало и то все премии надо попытаться вытянуть, развития нет никакого, скотское отношение начальства, перспективы роста никакого..ты обычная раб. сила, если ты не лучший друг или родственник начальства. Только отрицательные отзывы о компании.