Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Начитавшись отрицательных ...
Специалист
42%
Нет!!!
Начитавшись отрицательных отзывов все же пошла работать в этот гадюшник. Директриса-редкостная 70-летняя!!! скотина, время собеседования не назначает, можно придти и ждать 2-3 часа, как она говорит проверяет на выдержанность-мразь одним словом. Орет на сотрудников как сумасшедшая на весь офис, зарплату, какую обещает не платит, жаднющая баба, которая на старости лет помешалась на деньгах. На детской молочной кухне у нее, что на К.-Маркса ПОЛНАЯ АНТИСАНИТАРИЯ, окна поросли плесенью, творожок в стаканчики (которые постоянно у них падают на пол и после этого не моются) помогают накладывать санитарки, после того, как помоют пол, так как не хватает работниц, дата изготовления, что на этикетке не соответствует действительности, на продажу могут отправить творог и биолакт, которому уже 2 дня-не покупайте продукцию этой молочной кухни, не травите детей и не устраивайтесь туда на работу, пожалейте себя!!!
--

Дата отзыва

2016-02-11

Рассказал работающий Специалист, Тамбов
О компании "WEST-ZEALAND"
Сажают соискателя после собеседован...
Менеджер
44%
современный офис, комната для обеда с микроволновкой, холодильником и кулером
Сажают соискателя после собеседования на рабочее место, показав элементарную операцию выписки накладной, человек добросовестно отрабатывает с 8-30 до 18-00 пять дней, а если есть приход, то и в субботу выходит, при этом ему не оплачивают и не оформляют потому, что стажер. Неделю один отработает, другую второй.... и т.д. в конце недели каждому говорят: вы нам не подходите. Врут, халяву они любят и морочить людям голову, обманщики.
--

Дата отзыва

2017-01-23

Рассказал работающий Менеджер, Тамбов
О компании "WEST-ZEALAND"
При трудоустройстве в ...
Офис-менеджер
30%
Нет
При трудоустройстве в эту компанию мне была обещана зарплата в 100000 руб. В итоге проработав 4 месяца вахтой мне заплатили только за месяц работы. Я обратился в труд.инспекцию, труд.инспекция сделала предписание ген.директору Арзумановой и.в. выплатить мне зарплату за сверхсрочную работу. Прошёл месяц но никаких результатов нет, арзуманова и.в. даже отпускные мне не заплатила. Не ходите люди к ней работать, кинет с деньгами как и меня.
--

Дата отзыва

2015-01-04

Рассказал бывший Офис-менеджер, Чита
фирма состоит из мальчика пох...
Офис-менеджер
43%
нет
фирма состоит из мальчика похожего на дедушку и девочки с головой похожей на колобка (наверное муж и жена, или типа того т.к. без колец). Из себя ничего не представляют, необразованные, глупые, заносчивые (общался только с девочкой).Какие то колхозники сняли помещение в "кущах" и уже хотят что бы на них вкалывали за дарма, а они при этом ещё понукали и ноги вытирали. Вобщем мрак.
--

Дата отзыва

2012-08-23

Рассказал бывший Офис-менеджер, Киев
О компании "WELFAR-KAZAKHSTAN, ТОО"
Профсоюзное объединение "Солидарно...
Диспетчер
34%
---
Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович
--

Дата отзыва

2013-10-15

Рассказал бывший Диспетчер, Киев
О компании "WELFAR-KAZAKHSTAN, ТОО"
Магазин находится на террито?...
Менеджер
42%
Хорошая компания. Приятный коллектив. Дружные ребята. Да, место не респектабельное, но атмосфера в коллективе это полностью покрывает. Директор хороший. Да, он требовательный, как к другим так и к себе, но так и люди не на танцы пришли. Официальное трудоустройство есть. Официальный отпуск. Доплата при сверхурочной работе.
Магазин находится на территории АТП. Контенгент не очень .
--

Дата отзыва

2016-02-29

Рассказал работающий Менеджер, Киев
О компании "WELFAR-KAZAKHSTAN, ТОО"
Вопросы на собеседовании задают с "задрачи?...
Офис-менеджер
35%
Не плохой офис,рядом с метро, есть кухня, туалет, обустроеное рабочее место.
Вопросы на собеседовании задают с "задрачиванием", да и собеседование проводят две "недалекие" дамочки, а в конце этого ужаса узнаешь, что и фиксированной ставки нет, и официального трудоустройства, и з/п в конце следующего месяца((( Да и коллектив какой-то не дружный, посидела, послушала, как работают и волком смотрят друг на друга, особенно, если у кого-то заказ, то в атмосфере царит "жаба" и...»
--

Дата отзыва

2017-03-27

Рассказал бывший Офис-менеджер, Харьков
О компании "Usturt Munai, ТОО"
Добрый день, коллеги!

...
Офис-менеджер
34%
Нет
Добрый день, коллеги!

Хочу предостеречь вас от сотрудничества с безответственным переводчиком Некрасовой (Павловой) Анной Владимировной.

У неё много электронных адресов, основной из которых anna.v.pavlova@gmail.com. Моб. тел. +7-921-925-39-23.

Данный товарищ активно берет большое число заказов, торгуется, повышая цену и (главное!) всячески растягивая максимально срок. Настаивает только на авансе. После достижения всех договорённостей горе-переводчик просто пропадает.

Явное мошенничество, скорее всего, человек раздаёт заказы другим либо просто кидает. В лучшем случае вы потеряете время и сорвёте заказ перед клиентом. В худшем потеряете ещё и свои деньги (аванс).

Всем интересующимся готов выслать нашу переписку и резюме мошенницы на e-mail.

Будьте бдительны!
--

Дата отзыва

2016-06-29

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
Не указаны
Секретарь
36%
Рецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так « изысканно» и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в «так называемом кадровом агентстве "HR Factory", что находится на метро Таганская…» Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации – весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту - выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось…Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна))
Через пару дней после увольнения по всем «ее» контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления…
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки - готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей – топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $.
Не указаны
--

Дата отзыва

2008-11-15

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
Да чего ты распинаешься, Ванюшкин...
Продавец
36%
Не указаны
Да чего ты распинаешься, Ванюшкина Елена, генеральный директор HR-factory, всем ясно что ты будешь себя очищать, надоже тебе сейчас людей искать, кто-то на тебя должен горбится дальше, а ты все также дальше будешь всех кидать!!! Да ни одна умная к тебе не придет, если только на 2-3 дня не больше, ты же съешь сразу люого человека, у тебя глаза полны злости, тебя сразу все на собеседовании поймут., если умный народ придет,конечно!!! А кто у тебя в офисе работают они все тебя ненавидят, знай это!! Это всеравно слышно, тебе надо такую же грымзу (и кстати КРЫСА это ты) как ты сама, вот тогда вы будете жрать людей.....Так что не обнородовай фамилии, если не знаешь кто про тебя накатал.Обычно всегда думают на одного, а сделал тот на кого и не думаешь!!!!! Вот и "чеши репу" генеральный директор.
--

Дата отзыва

2008-11-15

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
Не указаны
Офис-менеджер
38%
:D ОПА!
Кризис затронул начальнечкоф?
Есть агенства где е,ут рекрутеров, оказывается нашлись добрые люди, которые тоже самое проделали с "руководителями среднего звена".
респект и уважуха!
Судя по подробному и развернотому ответу на ацкий высер уволенной неудачницы - уволили действительно за дело и с теплого места.
обидно , билять! небось сотку за просто так имела, плюс долги по ипотеке и прочая хрень в которую имеет обыкновение вляпываться офисный планктон, а под кризис 2 продолжения карьеры
1) обратно в школу училкой, чему еще в Шолохова учат?
2) в пилатку таргавать
Опять же наверняка соцпакет поменяется
стоянку в центре заменит маршрутка
дотацию на питание тоже в таких местах не дают
корпоративную фитнес- карту неплохо заменяет разгрузка газели с продуктами
а полис ДМС в пафосной поликлинике легко заменят несколько немытых азербайджанских пиписек и мешки изпод сахара в подсобке на полу
дресс-код упрощается и резко дешевеет
Многие расстроятся от таких перспектив
жизнь продолжается господа присяжные заседатели!!
Очень показательно также то что нет НИ ОДНОЙ жалобы от рядовых рекрутеров, которых кстати во многих агенствах действительно кидают. Читает форум. Он просто забит слезливыми историями.
Неужели за 3 года непрерывного кидняка это первый случай когда правда вылезла наружу? Чейто сомнительно сильно.
Особенно порадовала жалоба про то что воровать мешают:), за почтой следят, гады! ЖЕСТЬ!!! Чубайс с Мавроди нервно курят с сторонке, молодая смена их сделала. Так громко и пафосно рассуждать об общечеловеческих правах вора- домушника – талант , однако
Наверно стоит присмотреться к данному агенству повнимательней и если станет плохо с заказами кинуть резюме, вот только в начальнечки лезть не буду, ибо хороший рекрутер и на % себя неплохо чуствует.
Сергей
Не указаны
--

Дата отзыва

2008-11-16

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
АФТАРША РЕДКОСТНАЯ КРЫСА
...
Диспетчер
39%
Не указаны
АФТАРША РЕДКОСТНАЯ КРЫСА
подробности здесь: http://blackjob.msk.ru/t2800.html

Куприянова Елена Александровна. Профессия: руководитель в HR-сфере.

Опыт работы: в кадровых агентствах и в компаниях на руководящих должностях.
Отличительные черты: умеет красиво и дорого продать себя на собеседовании. Резюме и трудовая книжка соответствуют ее раасказу о себехорошей.

Самопозиционирование: топ-менеджер.

НИЖЕ РЕАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ СЕРЬЕЗНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАСТРОЕННЫХ НА КОММЕРЧЕСКУЮ ВЫГОДУ И УСПЕШНОСТЬ или какие результаты можно ожидать от сотрудничества с данным кандидатом на Вашу должность.

Куприянова Елена Александровна.

Статус: не выше рядового менеджера, как говорят о ней владельцы другой компании, в кот она не так давно работала - "Куприянова - хороший ресечер!!!". Чтобы добиться реального результата - нужен ежедневный контроль и постановка задач.

На топа не тянет в силу недостатка, а скорее способности накапливать знания и навыки, а так же отсутствия стратегического и аналитического мышления. Не способна решать сложные и комплексные задачи. Не стабильна. Может какое то время держаться в рамках и работать на показ. После 1-1,5 мес такой работы начинаются серьезные косяки. В работе разводит бурную деятельность, по результатам -это лишь видимость работы.

Как рекрутер (тоже по результатам работы) - слабая. Кандидата оценивает скорее интуитивно, по статусу и по внешнему виду. Анализировать и задавать нужные вопросы, даже по функционалу, не говоря уже о компетенциях - не умеет. Не понимает почему кандидат не подходит под компанию, даже после собеседования.

Ведение проектов: никакую финансово значимую самостоятельную работу доворять нельзя - переговоры с Заказчиками, ведение дорогих вакансий и др.- потом не сыщите ни концов, ни правды, ни денег. Будет динамить каждый день, что договор уже подписан или почти подписан, что есть хороший кандидат и т.д. - по факту, если начать проверку - положение дел реальности не соответствует.

МУТНАЯ!!! Поработав месяц-два может заявить, что все дорогие контракты, которые вела сняты. Якобы это сказано ей лично по телефону, что деловой переписки по этим событиям нет. Всю важную деловую переписку ведет исключительно с личного ящика (это не лечится).
То ли крысятничает и работает мимо кассы, толи правда феерическая дура и работает на "дядю" за спасибо - компании-работодателю от этого не легче - результата нет ни так, ни так.

КРАЙНЕ НЕ ЛОЯЛЬНА К РАБОТОДАТЕЛЮ. Всегда или при своем мнении или при чужом, но не на стороне компании. Склонна сплетничать "на кухне".

Очень труслива. Ни за что не готова отвечать. Любит переводить стрелки за собственные косяки на подчиненных. Коммерческие интересы компании ее слабо интересуют. Отстаивать ни перед кем она их не будет. Если что то делать не хочет - тихо саботирует и откладывает в дальний ящик. Может и дорогой контракт полностью похерить, если не хочет им заниматься. Деньги компании считать не умеет - только личный интерес.

ВНИМАНИЕ! после серьезного разговора на предмет "как дальше жить будем" отвечать за свои действия, как топ-менеджер не готова - в ответ " мудовые рыдания" и "детский лепет".

Сразу после увольнения начинает активно крысятничать. Открыто заявляет, что "ее" клиенты работать с компанией не будут. Воспользовавшись ранее украденной у компании информацией по проектам и кандидатам очень быстро перетягивает проекты, которые вела на себя - обрабатывает уже найденных компанией кандидатов, умеет быстро договориться с Заказчиком работать налево, как фри-лансер.

Коротко о главном в соответствии с буквой Закона.

1.Не соответствует заявленной доожности - крайне не эффективна и слабоуправляема (Статья 81 п3 Трудового кодекса. несоответствие занимаемой должности)
2.Открыто не соблюдает условия трудового контракта и корпоративной безопасности - сливает ВСЮ рабочую коммерческую информацию из баз компании себе на электронку (Статья 81 п 6(в) Трудового Кодекса. грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны компании)
3. Исползует активы компании в личных целях (Статья 201 Уголовного Кодекса. Злоупотребление полномочиями)

РАБОТОДАТЕЛИ УВАЖАЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ - БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!
Да уж, точно!
Брал как-то на нее рекомендации у Лии КУпчиной -монолог был минут на 20, тоже достаточно гневный.
правда про воровство и слив контрактов не говорилось, хотя все остальное очень похоже. Правда в Топ-Контакте существо пинками выгоняли из столовой за бесконечные чаепития и славная трудовая карьера закончилась из-за вымогательства денег.
Налицо ярко выраженная деградация, наверняка со следующей работы попросят за кражу косметички и мобильника(IMG:style_emoticons/default/smile

Два года назад общался с Куприяновой Еленой( она в то время в ТОП КОНТАКТЕ работала).
Жаль, что таким людям позволяют оценивать компетентность людей. Я в ней сразу определенную ущербность отметил, которую она пытается выместить на собеседнике.
--

Дата отзыва

2009-04-14

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
Очень быстро привез
Офис-менеджер
40%
Водитель помог разгрузить и поднял груз на 4 этаж. И дал денег на пиво
Очень быстро привез
--

Дата отзыва

2015-08-26

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "UNISERV, ТОО"
HR-менеджер (кадры) - Сви...
Секретарь
37%
ЗП платят вовремя: белая в бухгалтерии, черная в конверте у директора. Корпоративные мероприятия: НГ, день компании и т.д. Отпуск 20 раб.дней. Больничные закрывают. Командировочные более-менее нормальные платят.
HR-менеджер (кадры) - Свиридова Гаргона Климаксовна - одинокая стерва. Опоздания на работу наказываются штрафами, объяснительными. Жуткий формализм в отношении рабочего времени, граничащий с критинизмом. Компания хочет продавать только вагонами. Культ продаж превращен в религию. О стратегии на будущее в компании мало кто думает. Менеджерам не позволяют работать с наценкой менее 45%. Директор БуРДенко - альфа-самец. Жесткая вертикаль власти, в которой только блатные и родственники. Все остальные мясо для текучки. К мясу соответствующее отношение. Если Вы малоопытный менеджер, готовый работать за $300-400, иногородний, можете каждый день задерживаться на работе до 19.00 и делать работу за других - Вам сюда. Таких было много - по 2-3шт в год меняются. Понятие корпоративной культуры и командного духа здесь притянутое за уши. Все разбились на маленькие группки, иногда враждующие друг с другом.
--

Дата отзыва

2011-03-07

Рассказал работающий Секретарь, Киев
О компании "UNA International, ТОО"
денег платят мало и то все пр...
Офис-менеджер
39%
отпуск можно брать когда хочешь
денег платят мало и то все премии надо попытаться вытянуть, развития нет никакого, скотское отношение начальства, перспективы роста никакого..ты обычная раб. сила, если ты не лучший друг или родственник начальства. Только отрицательные отзывы о компании.
--

Дата отзыва

2012-11-23

Рассказал работающий Офис-менеджер, Киев
О компании "UNA International, ТОО"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro