Серая зарплата; невыплата зарплаты при увольнении; хамское отношение к сотрудникам со стороны учредителя фирмы-Алексеевой Марины Викторовны; слабая организация строительного процесса; кидалово субподрядчиков по всем видам работ. Будьте осторожны при контакте с этой фирмой.

Интересуетесь работой в компании ЦИТ ГРадо?
Смотрите отзывы по компании НИЦИТ (ОАО "Научно-исследовательский центр инновационных технологий").
Работать будете сразу на две компании, а зарплату получать в одной.
Хозяин один, сотрудники работают без разделения кто в какой компании оформлен.
По пунктам:
1. Коллектива нет и быть не может из-за постоянной текучки. Полностью меняется состав сотрудников за 3-4 месяца. Особенно это касается юристов и, так называемых, научных работников. К слову, никакой наукой там и не пахнет. Но об этом ниже. За год юристов поменялось человек 15. Я как глянул в сохранившиеся дела, посчитал количество фамилий, то сразу понял, что задерживаться здесь не стоит.
2. Начальства много, сразу и не поймешь кто за что отвечает. 2 хозяина, которые ни на какой должности не числятся, следовательно, и ответственности ни за что не несут. Они, к сведению, граждане одной из стран Ближнего Востока. Так что, чуть жареным запахнет - чемодан, вокзал, до свидания Россия!
И две дамочки (любовницы хозяев), номинальные директора компаний. Абсолютно безграмотные, зато куча амбиций и большая жажда поруководить. Отношение к людям скотское - главный хозяин просто самодур и хам. В порядке вещей материться на совещаниях, оскорблять и орать на сотрудников.
Увольняют не то что в один день, в одну минуту, если шеф приедет с утра в плохом настроении. Такого нигде не видел - перед приездом самого главного самодура секретарь пробегает по коридору и следит, чтобы были закрыты двери в кабинеты, чтобы люди не стояли в коридоре не смеялись и громко не разговаривали! А то оштрафует! Про штрафы отдельная песня. Не рассчитывайте, что получите ту ЗП, о которой договоривались. Практически ежемесячно штрафуют от 1 до 10 тыс. Да, ЗП, естественно, серая, в соотношении примерно 25% белая/75% в конверте.
3. Рабочие места ужасные - тесно, душно, грязно. Перекусить и попить чаю негде, только на своем рабочем месте, которое от силы 1,5х1,5м - на кладбище просторнее. Начальство восседает в отдельных хоромах и в рабочие закутки не заглядывает.
4. Какой соц.пакет? Там таких слов и не знают. Все обязательные выплаты (отпуск, больничный, компенсации) рассчитывают из белой ЗП - гроши!
5. Перспективы...3 Ха-Ха! Унести ноги вовремя.

1. Шеф.
Шеф в МКМ Софт - хитрый и скупой жадина, очень экономная личность. А еще он жутко упертый, по этому, больше чем хочет, не заплатит. Рационален и дипломатичен, с ним спорить невозможно. Но понадоедать своими шутками и дебатами персонал он очень любит. И надоедает.
2. позиции и критерии нач. з/п определяет сам начальник. То есть, можно проработать год и остаться "младшим программистом" на побегушках. Ясен пень, что уважающий себя работник такого отношения не допустит, но то, что такие взаимоотношения в компании приемлет начальник - факт.
3. в коллективе большинство баб. причина остается в тайне.

Ужасное руководство представительства, подхалимство и жополизство, особенно Федулов Михаил.

Жеееееесть!!!!!!

Со сменой директора весной 2011, года начались чистки. Людей увольняю по принципу "а твое рыло директору не нравится" или "делиться с начальством, собака, не хотел". Нынешнего директора не любит НИКТО, но жопу лижут все (а как же!!!).
Способ увольнения - вызывают на совещание, там тебе говорят, что сегодня твой последний рабочий день и дают полчаса на сборы личных вещей. Пока тебя так "совещают", выключают доступ к компу, чтобы ты, собака, не слил базу клиентов. Унизительно и мерзко. Причем, так увольняют ВСЕХ! Я не вор и не дебошир, официального поводя меня "уйти" вообще не было. Просто не вышел рылом! После нескольких лет работы в конторе "ушли" "по согласованию сторон". Короче, если с начальником повезет (а нормальные там тоже есть! это факт!) - хорошо, а если нет (как мне) ждите чего угодно и очко ни на секунду не расслабляйте!

не рассмотрела

Увольняют не красиво. НО, чаще всего по обоюдному согласию, с фин. компенсацией.

1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется ре

спасибо боль

менеджер по персоналу Елена вела себя крайне непрофессионально, надменно, а под конец интервью позволила себе оскорбление. Вышел как оплеваннный

Являлся работником "Деньги на прокат"мобильного отделения!
По приходу в компанию обещали:
1. Оклад 30000, на руки 26100, то что написано на сайте компании 35000-45000 з/п финансового консультанта моб. отд.Вы не когда НИ КОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ, но если только работать каждый день!!!!
2. Премия 12000, на руки 10000, что касается премии на обучении Вам скажут что она задерживается, но по факту вы приходите работать просто на ГОЛЫЙ ОКЛАД, сотрудники отработавшие более 6 месяцев видели премию один максимум 2 раза!!!! Это факт!!!!
3.Огромная текучка кадров что для такой компании должно быть позорно!!!!
4. Полное отсутствие мотивации персонала!!!
5. Отвратительное состояние автомобилей (75%).
6. Карьерный рост уже мало возможен так как все занято
7. После работы авто внутри моешь сам!!! Закрепленного авто за тобой нет, так что как повезет!!!!
8. Не понятно как и за что тебя лишают или не выплачивают премию!!!!
P.S. Смотрите сами рисковать Вам или нет и верить пустым обещаниям!!! Рассказал как есть!

офис - все друг у друга на голове, шум, возня, отвлекаешься от работы сотрудники - в лицо все милые, улыбаются, а сами сдадут, повесят на тебя свои "косяки", чтобы чистеньким выйти половина "специалистов" мало что понимают в своей специальности

...

Была на собеседовании 2 раза- с HR-менеджером Натальей, и потом с ген.диром. Вроде всё шло хорошо, когда нужна была и звонили, и писали, и смс слали, чтобы пришла, НО не понравилась ген.диру. Договаривались о том, что мне позвонят, сообщат о результатах, звонка так и не дождалась, набрала сама, и ответили, что выбрали не меня. Ну что ж не меня, так не меня, но позвонить сказать об этом поджилки трясутся? К сожалению, такое часто бывает, что HR потом не перезванивают, боятся сообщить плохую новость, видимо, чувствуют себя гонцом с плохой вестью и что с ними сделают то,что раньше делали))) Вот она- корпоративная этика, соблюдение, которой требуют от соискателя, а сами её не соблюдают... На собеседованиях я не грубила и не хамила, так почему тогда такое хамское отношение к тем, кто приходит на "кастинг"? Обидно досадно, но ладно.