Прочитал все отзывы, после того, как мне примерно 10 раз в 10-ти офисах отказали на собеседовании. Понятно, что их манагеры по подбору персонала работают для галочки. Какая то 18-20 летняя соска задает тупые вопросы по типу, "почему выбрали именно нашу компанию?", "чего вы хотите от жизни?" и на свое усмотрение решает мою судьбу, не зная толком, какими знаниями и навыками я обладаю. Одно из двух: либо некомпетентные сотрудники, либо создают видимость работы для галочки.

серая зп

Простой офис с устаревшей техникой Отсутсвие социального пакета - максимум небольшой процент скидок по ДМС, никаких бонусов за питание или декрет Наличие системы штрафов и взысканий, общий стиль казармы Отсутсвие оплаты материалов по обучению/курсов Морально устаревшая организация работы и бюрократия Отсутсвие карьерного роста Низкий уровень социальной стабильности

Была на собеседовании в УК. Впечатлений масса! Более хамского отношения к соискателю я еще не встречала. Встречу согласовывали две недели, переносили (по просьбе работодателя). Час прождала менеджера по персоналу, в процессе ожидания предложили воды, которую так и не принесли. О чудо свершилось, пришла Латифова Анна и снова ушла на 20 мин. Моему возмущению не было предела... (должность, на...»

Была на собеседовании в УК. Впечатлений масса! Более хамского отношения к соискателю я еще не встречала. Встречу согласовывали две недели, переносили (по просьбе работодателя). Час прождала менеджера по персоналу, в процессе ожидания предложили воды, которую так и не принесли. О чудо свершилось, пришла Латифова Анна и снова ушла на 20 мин. Моему возмущению не было предела... (должность, на...»

психанутая женщина Людмила, текучка кадров, зар плата

На фирме одни лицемеры и твари нне одного хорошего отзыва я сказать немогу зарплату дают по кусочку инженерногов Владимир Петрович только языком ссвоим обещает а на делах никто

речь идёт о департаменте информационных технологий - это кумовство, подсиживание, дедовщина - получаешь деньги не за то, что много и хорошо работаешь, а за то, что ты тут просто долго работаешь (я сам сидел и нифига не делал - просто потому, что я работал уже давно - всё делали "молодые", но не потому, что я так захотел, а так было заведено) или потому, что нравишься начальству или не сильно возникаешь - вообще там и начальство так друг с другом. Зарплата я вообще молчу - это смешно платить столько при таком обьёме работы и такой ответственности. При мне уволилось наверно процентов 60 самых старых работников (в смысле времени работы в компании) причём самых умных, а после меня - ещё процентов 20, остались одни молодые и неопытные, студенты и т.д. Работать в такой компании нереально - люди постоянно уходят, коллектив нормальным быть уже не может, только ты сдружился с кем-то - его уволили или он сам ушёл, приходят другие и тоже самое. И всё дело не только в зарплате, но и в отношении - компьютеры для рабочих мест не самые лучшие, мониторы - только глаза портить. Столы - тоже уже своё отработали. когда я увольнялся - читал ведомость - оказывается всё, с чем я работал - уже списано по возрасту. Плюс постоянно требуют переработок, но никто их оплачивать не спешит.Столовая в здании - жлобская - цены что в ресторане каком-то,да ещё и готовят как для жлобов новых русских - это ж надо додуматься - пельмени с сёмгой - других у них оказывается нет. Высшие менеджеры с сотрудниками компании вообще не общаются - мы их видели только на корпоративах, они для нас недосягаемые были и при этом считают себя круче всех - якобы можно с нами себя вести как захотят.Короче ложил я на фокстрот - если хотите там работать - не рассчитывайте надолго - сэкономите себе и нервы и деньги, а насчёт опыта - то там он есть.

"Серая"зарплата,порядка 800 гривен(это еще является и коммерческой тайной),поэтому взятие кредита можно приравнять к подвигу.Рабочий день составляет 10 часов на ногах(12 часов в предновогодние праздники),переработка не оплачивается-можно задержаться на работе и дольше,если необходимо,но утренние опоздания на работу,даже на 5 минут,влекут за собой штраф(от 5-10$).Болеть крайне нежелательно,т.к. это влечет за собой снижение зарплаты:план по продажам не уменьшается в период болезни,а больничный оплачивается только 21 день.
Низкая и неофициальная зарплата продавца-консультанта,штрафные санкции и завышенные планы по продажам + обязательный план по продаже "впариванию" "Программы дополнительного сервиса",за невыполнению которого предполагается штраф(всего 35% от зарплаты)+штраф за наличие "камней"(со звездочкой * в углу ценника-это залежавшийся товар)в начале месяца(30%ставки~ -40$),который потом нужно отрабатывать в ноль ,широкий круг обязанностей продавца(уборка отдела,мониторинг цен в магазинах конкурентов,подмена сотрудников в других "Фокстротах" и другие полномочия начальства)лишают компанию толковых и квалифицированных кадров.За последние три года в нашем магазине коллектив почти полностью поменялся,но,похоже ,на текучку кадров в компании никому нет дела. Продолжение следует...

Все-таки заметна инертность в принятии решений, правда, это из-за того, что компания действительно большая.
Не всегда до рядовых сотрудников доходит вся информация (это больше зависит от руководителя, как он донесет все до подчиненных).
Ненормированный рабочий день (пока не выполнишь задачу). Правда обычно задачи вполне выполняются за день. если не выполняешь, значит, что-то не так делаешь (я очень редко остаюсь после 6)

Тупые открытия магазинов без какой либо аналитики. Открыли по пьяне и через 2-3 мес закрыли. Сама по себе компания существует за счет опыта принятых из других компаний сотрудников. Думать и привлекать СПЕЦИАЛИСТОВ за деньги - жлобятся или боятся признать свою несостоятельность, особенно в вопросах маркетинга и экспансии. Компания в условиях кризиса развалится т.к. нет четкой антикризисной программы. ПроцветаетКУМОВСТВО, очень ярко выраженное. Твои знания и опыт ни кому нах.. не нужны. открытия магазинов происходят в неимоверном бардаке из-за отсутствия опыта у руководства. Приезжающий в магазин руководитель не предлагает решения по улучшению оборота, а ищет не поменянный ценник или еще какую нибудь хе-ню... В региональном офисе огромное количество менеджеров и к кому не обратишся все красиво съезжают - бездельники. Магазины считают - чернью! Короче говоря - КЛОАКА. Успешного развала.

превосходно налаженная система нае...ба персонала. на работу берут, предлагая в качестве аванса за будущие заслуги одну категорию, в середине месяца перводят на ступень ниже, а зарплату считают по ставке СТАЖЕРА мотивируя тем что все в НАШЕЙ компании проходят через испытательный срок со стажерской ставкой даже если вы продавец со стажем работы в бытовой более 4.5 лет.
Обучением в компании никто не занимается,да и наверное некому обчать. Стажировка стажеров проходит не с каталогом, а с тряпкой. При подсчете зарплаты возникают подводные камни о которых персонал узнает в момент росписи за зарплату. Вот так обстоят дела. МОЙ ВАМ СОВЕТ НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ ЕСЛИ ВЫ ИМЕЕТЕ ЧУВСТВО СОБСТВЕННОГО ДОСТОИНСТВА.

Черная и белая бухгалтерия. Все сотрудники оформлены на пол-ставки, средняя белая зарплата у всех (продацец, сотрудник офиса) около 250грн., черная 1600грн. Компания гнилая изнутри, партнеры (основатели компании) рвут друг друга на куски. Административная вертикаль громадная, талантливых управленцев нет, нет ничего о чем бы я мог сказать (и хотел бы)что-то хорошее.

Ложь на собеседовании, приходя на собеседование обещают нормальную постоянную зарплату 2500-3000 грн.! На самом деле действует система непонятных бонусов перенятая из сетевых компаний, примером может служить Орифламе, можно состариться продавцом-консультантом а повышения не получишь!!! Тебя оштрафуют за какие нибудь мелочи из тех копеек что получишь сможешь только хлеба купить+ ты материально ответственен о чём молчат до оформления!!! Не ходите туда работать мой вам совет !!!! А главное не подавайтесь на промывку мозгов которой пользуется компания это ложь они используют НЛП.

Ложь, двойные стандарты, пафос, пресловутые корпоративные ценности, а главное - работников не ценят. весь главный менеджмент занят одним - пока есть возможность, урвать кусок. Не ходите в эту компанию. Не тратье время. Вас там не оценят. На собеседовании наобещают кучу всего хорошего. Будут красиво расписывать об официальном оформлении, только не скажут, что официально в этой компании работник работает уже более года по сокращенному рабочему дню, с самой минимально возможной з/п. При увольнении стараются заплатить как можно меньше.