..................

Дисцеплина

Очень большие планы, которые очень сложно выполнить

---

Лицемерие и мнимая "забота" о сотрудниках. Проработав два месяца, попал под жесткое сокращение (в период кризиса, сократили ооочень много сотрудников, продажи конкретно упали). Уволить меня по данной причине официально отказались и открыто заявили (HR), что никакую компенсацию (так как зарплату официальную там делают минималку, то компенсация, откровенно говоря, не представляла бы внушительной суммы, но хоть как-то перебиться до новой работы хватило бы) никто мне не выплатит, а если я буду настаивать, то это будет с моей стороны некрасиво, по-этому возможен вариант увольнения по статье (например, что не справлялся с обязанностями). Причем было очень заметно, что HRу было довольно неприятно это все излагать, но судя по всему приходилось. А самым удивительным было то, что через пару недель я прочитал статью, в которой директор Фокстрота рассказывал, как ценит каждого сотрудника и поэтому в ущерб доходам не проводит сокращения)))))

____________

Вопрос к руководству компании. Почему не могут набрать на руководителя и зама магазина по Житомиру и Виннице. Ведь приходят умные грамотные люди, которых региональный директор Ирина не хочет привлекать к работе. Неужели боится что ее затмят и добьются хороших покказателей региона. Или может хочет срубить хорошие бабки за устройство, как она намекает на собеседовании.

--------------------

...

После универа решил я устроиться в Фокстрот на должность продавец-консультант.На собеседование наобещали стабильный заработок в 1500-2000 грн в месяц паравда.зависило все от плана.
В первый день мне сказали чтоб я до обеда познакомился с рабочим местом и коллективом...На второй день мне уже сказали выходи работай с 8-30 до 19-00 типа будем обучать,а на 3ий уже оформлять меня думали,я повелся на ихние слова...В итоге консультанты меня нечему не научили и желания у них походу небыло,когда я интересовался попродаже они мне заявляли что это пока мне рано знать "в будущем всё расскажем".вскоре приехала фура(приезжает 1 раз в неделю) я пропахал в надежде себя показать как с лучшей стороны выгружая прицеп с техникой 6 часов,под конец рабочего дня меня уведомили что им пока ненужен продавец,а появиться место через неделю(когда фура приезжает)...
Короче Фак Строт на*****ема контора если у вас нет опыта и вы хотите трудоустроиться именно сюда,то у вас нет никаких шансов обучиться ,так как быдло-прадовцы небудут учить конкурента в продаже,бояться при их мизерной зарплате потерять работу.

Много приходиться работать. Как на курорте себя точно не чувствуешь.

Кто ищет минусы - всегда их находит. Даже если их нет.

Коллектива как такового нет. Там существуешь как в банке с пауками. Каждая собака хочет быть великим началником, хотя поприезжали быдлота с провинции и готова лизать жопы всем, кто им заплатит рубыль или хотя бы брост косточку.
Хочу выделить троих людей:
1) старший продавец СерГей (КБТ) - неудачник без семьи и детей... и соответственно будующего. ради того чтобы положить себе побольше $ в карман он заставляет остальных продавцов вытерать пыль и мыть полы, в то время как оформляет на себя продажи... и соответственно % у него растет. Умница!!!! - ничего не скажешь. Продавцы!!! вы же пришли на работу ПРОДАВАТЬ!!! не нужно быть тряпкой для пыли...
2) сcСлавик - заведующий складом. Типичный одессит - все время ищит хотя бы кому-нибудь отравить жизнь... любым способом! Все время хочет подчинить себе как можно больше народу, типичная "псиса высокого полета"... которая вообразила себя великим начальником. Так держать!!!! Пусть взлетает все выше и выше - больнее будет падать!!!!
Но я не осуждаю этих людей! Я уверена, что, чтобы ни делал тот или иной человек - каждому воздастся по заслугам!!! Жизнь - бумеранг, что запустишь в дать - то тебе и вернется! Выше перечисленные, я пожелаю вам здоровья и долгих лет жизни! И все, что было о вас выше сказано - это не мои слова, а слова десятков людей, которые работали и, к сожалению, работают с вами сейчас...
3) старший продавец Денис (ВБТ) - челове, с которым легко найти общий язык, он всгда поможет если это в его компитенции. ВАМ спасибо.

Здесь хороша политика заведующего складом ссСлавы: собирает деньги с ребят за то, что он выписывает им премию!!! при чем не важно какой размер этой премии - 100 или 400 - все техники, кто ее получил должны отдать ему 50 грн.!!! Не подло?

-------------