Секретарь может выполнять работу :курьера,офис. менеджера,уборщицы ,менеджера по продажам.И еще нельзя пользоваться интернетом,только внутренней почтой.Посылают в разные точки Москвы и Московской области. Платят копейки .18 тысяч за всю проделанную работу.Коллектив крысы полные.Посидела в контакте минут 20 они сказали шефу и он оштрафовал на 5 тысяч рублей.Ну куда это годиться то? Очень раздражает отношение главнюков. Относятся как к мясу.Условия работы фиговые

Что касается отрицательных качеств компании.... то тут можно написать. Что приходят устраиваться на работу люди которые не могут выполнить даже элементарных поставленных передними руководством задач,ожидая в замен повышения по карьерной лестнице и большую заработную плату .Руководство всегда идет на встречу таким сотрудникам, давая возможность исправить свое положение в компании. Многие из уволенных сотрудников так и не поняли, что на работу ходят работать, а сидеть в соц. сетях, заниматься абсолютно посторонними вещами не касающихся прямым обязанностям по трудовому договору! Так что совет: будущим сотрудникам компании!!!! Работай хорошо- зарабатывай много!!!!!!!!! Удачи в будущих начинаниях! А всем коллегам и руководству большой и пламенный привет!!!!!!!!!!

Эти суки еще работают? Непорядок........ Куда смотрят органы правопорядка? Обманывают и клиентов и сотрудников на каждом шагу, переехали из Питера в Москву и начинается смена юр. лиц, наживание на сотрудниках .......... Ни в коем случае не ходите туда работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Пишу отзыв для службы персонала. Сразу оговорюсь, на собеседовании был мой муж. Я сама работаю менеджером по персоналу, поэтому возмущена в крайней степени работой своих коллег из данной компании. Ну а теперь по порядку. Первое собеседование телефонное, главный офис компании находится в городе Саратов. Все замечательно: работа с персоналом ведется, в кадрах заинтересованы, корпоративное обучение и тд. Следующий этап - встреча с руководителем подразделения в городе Белгород. И здесь начинается самое интересное. Собеседование пройдено, мужу говорят, что результат ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщат до пятницы. Ждем, ни звонка, ни письма. Муж звонит руководителю подразделения, чтобы поинтересоваться своей судьбой, на что ему трусливо отвечают, что на данный момент еще идут собеседования, но с ним ОБЯЗАТЕЛЬНО свяжутся. Итог: прошел месяц, до сих пор нет даже письма на электронную почту. На мой скромный взгляд, уважаемые коллеги, данное поведение просто непрофессионально. Относитесь, пожалуйста, к своим соискателям с уважением. Потому, что пафосные слова о том, как замечательно обстоят дела в компании , очень сильно расходятся с реальным отношением к потенциальным сотрудникам.

Народ, что там происходит? Экономические вакансии месяцами висят. Главный экономист - возрастная, крысой показалась.

Со стороны руководства, а именно директора Бурдюгова и лиц приближенных, к людям отношение скотское. Слова сказать нельзя, сразу увольняют. Никогда не знаешь какую зарплату получишь за отработанный месяц. Больничные не оплачиваются, если предоставляешь, по-моему даже выбрасываются руководителями подразделений. Переработки не оплачиваются, хотя из-за нехватки людей вызывают на подмену постоянно. Коллектива как такового нет, только зажравшиеся начальники "дружат" между собой.

нет

Шеф - самовпевнений хам
Шефиня - дружина шефа, нічого нерозуміє, вічно чимось недовольна
Зарплату обіцяє одну, виплачує іншу, з затримкою, останню зарплату після звільнення ще місяць забираєш..
Вимоги до інженера -"щоб все працювало" - а запчастин ніколи нема, Коронна фраза "Якби я мав гроші - купив би нове, а не наймав би інженера"
Офіційно не оформляють, в сервісному центрі немає батарей!!! Зимою і літом..
Одним словом жах..

Обратился в компанию в надежде вернуть деньги из покупок в группах. Эти твари юридические хорошо пели, что все бесплатно и т.д., мол, оплата по факту, только после положительного решения суда. Таки да, суд в первой инстанции удовлетворил иск, но потом подали апелляцию и все - проиграли.

Так меня второй раз взули. вроде и претензий к юристам нет - они то обещание выполнили. Но по факту - денег на счету нет, еще и понес расходы по суду.

Девицам из этой шарашкиной конторы "Славутич" очень благодарен за опыт, любезно предоставленный - никому верить нельзя.

Меня обманула Марина Владимировна из этой конторы. Так сладко пели, выкачали деньги. В первой инстанции суд выиграли, а дальше... Проиграли. Они как бы чисты: первый суд то выиграли. А дальше давай еще и еще, а все бестолку. Обещали вернуть деньги из лизинговой компании Эталон.

Начальнику Российской таможенной академии
Чечеватову Виктору Степановичу
От интернет сообщества Yaplakal.com

Заявление

Уважаемый Виктор Степанович, сегодня 28.06.2012 интернет сообществу Yaplakal.com из видеоматериалов, размещенных в интернет сети, стало известно что некий Кудинов Роман Тигранович 29.12.1994 г.р. в компании других молодых людей избивают и оскорбляют молодую девушку. Также стало известно что данный молодой человек собираеться поступать в Ваше учебное заведение. Об этом он сам написал на своей страничке в социальной сети Вконтакте: http://vk.com/romka_kudinpv

Ссылки на видеоматериал :
http://www.yapfiles.ru/show/423910/89108ce...783808.flv.html
http://www.yapfiles.ru/show/423912/3ee18c4...5d700e.flv.html
Данное видео спровоцировало широкий резонанс, соотвествующая информация отправлена во многие инстанции, в т.ч. в правоохранительные органы.
Очевидно, что поведение этих молодых людей, в компании которой присутствует Ваш абитуриент - жестокое, безнравственное, аморальное, бесчеловечное.
Тем более, такое поведение крайне неподобающее поведению студента Высшего учебного заведения, а возможно и будущего гос. служащего. В связи с вышеизложенным просим Вас сделать соответствующие выводы относительно данного абитуриента и рассмотреть вопрос о его возможности обучаться в Российской таможенной академии.
Просим Вас предоставить ответ о сделанных выводах и принятых решениях.

Коллектива больше нет.
Пришедшие к власти долбаное офицерьё во главе с капитаном Межуевым В.В. и верным псом подполковником Осокиным В.В. разосрали оставшейся с натяжкой коллектив.Самое страшное что они не хрена не понимают,т.к в своей жизни ни когда не
работали,только командовали.В башке кроме устава у них ни чего нет.Капитан практикует доносы,клевету на подчинённых высшему руководству т.к. самостоятельные решения в его голову не приходят.

Оксана Головченко (Начальник отдела персонала), ее отношение к людям (она их НЕНАВИДИТ) - резко отрицательный персонаж, поскольку, повторюсь, людей она НЕНАВИДИТ.
Сначала это мнение о ней я услышала от других людей, когда пришла работать в компанию. Но потом прочувствовала и сама.
Ее отношение к людям (она и сама так говорила) "Вы все чмо, а я одна хороошая".
Главное, не поверить, что Вы, действительно, чмо, иначе она из Вас веревки будет крутить - что она и делает.
В принципе, Оксана Головченко - моральный садист. Ее потешает, когда люди страдают.

Как любые факты нашей жизни- они отрицательны и одновременно положительны- вопрос - относительно чего, кого, для каких целей и в пределах каких сроков если рассматривать. Поэтому во-первых, всё что я указал в "положительных" стопорах -они же и отрицательные.
На практике Политика немецкой компании в первую очередь национальная: обеспечить трудоустройство, карьерный рост и Проф. Развитие для своих - для граждан с трудовым договором в головной (немецкой) компании. Если вы русский и некрышованный большими связями с Газпромом или правительством, а тем более если Вы управленчески-экономических, да и технических специальностей, то никакое продвижение Вам не грозит. Головченко Оксана- замужем за немцем и с трудовым договором в Германии 9 лет сидела без продвижения и тайно злилась на не очень компетентного в плане российского кадрового дела своего немецкого босса, делая все за него.. При этом новым российским работникам с управленческим стажем и функциям она при приеме на работе говорила: " у нас позиции менеджмента для русского персонала не запланированы".. Интересно, что аналогичную фразу мне сказала моя бывшая коллега, которая теперь работает в другой нефтегазовой немецкой обслуживающей компании: КСА Дойтаг- тебя- русскую- легко и с удовольствием возьмут на работу, мы хорошо за всех работаем, но для русских здесь установлен некий топ, выше которого не прыгнешь.." . Но в отличие от КСА - в Винтерсхалле русских не продвигают (если не иммигранты, или если не на специальностях требующих знания российского права при договоре с головной компанией) не только в связи с националистической кадровой политикой, но и в связи с тем, что на контроллирующие позиции причастные к "судьбам" инвестиций немецкой энергетики пускать чужаков не хотят. И это понятно, но очень неприятно и обидно, когда мне, проработавшему на проекте 4 года и зная о нем всё, сначала обещают возглавить отдел, и вообще многое что обещают, что только необходимо какое-то время еще одной за четверых поработать, ты работаешь ночами, а после этого руководство отдают немцу из 100% материнской компании Басф (для более эффективного одобрения бюджетов у материнской компании), и при этом говорят продолжать работать с ним "в команде".. И при этом твое имя остается погребено за его спиной. А он ничего в этом проекте не понимает- до смеха.. И чтобы скрыть свою неграмотность пытается всеми неправдами отстранить тебя от встреч. Тебе обещает глава филиала новые нагрузки.. Но бац- события в Ливии- и высвобожденных немцев перекидывают в Россию..и всё обещанное тебе отдают им.. Но поскольку эта обещанная нагрузка не по их специальности (их занимают чем угодно - лишь бы дитя без дела не плакало), то один из них увольняется обиженный.. На весь поток немцев (и их жен!!!) функции и продвижение отбирают у некрышеванных, но при этом хороших русских специалистов. Точно также чтобы контроллировать деятельность совместных предприятий и переложить расходы за дорогостоящий немецкий персонал на российского партнера (и в конечном итоге на российских налогоплательщиков) - Винтерсхалл вел длительные переговоры с газпромовским партнером по их СП.. Естественно Газпром сопротивлялся. Решение было найдено обычное: молоденьких детей глав газпромовских партнеров берут на работу в Винтерсхалл. При этом конечно, главы газпромовских партнеров Винтерсхалла дают добро на покрытие расходов немецкого персонала.. Зарплаты их 250 тыс рублей и выше. Среди них могут быть люди еще не получившие высшего образования. Не буду рассказывать как их оформляют.. Но ФМС и российская биржа труда закрывают глаза.. Правда вот ямальская налоговая служба уже подавала на них иск.. Ведь укрытие от налогов и др, более серьезные противозаконные вещи- это не единственное в чем вас, как работников Винтерсхалла- могут принуждать участвовать. Та же Головченко или те люди, которые брали ее на работу. Кстати.. Зарплата для русских очень низкая, просто унизительная, немцам дают машины- русским нет... Ну и по цепочке.. Дискриминация в общем. И всего этого не было бы если бы сами русские обьединялись и поддерживали друг друга в инициативах против этой дискриминации. Однако такие полицаи как Оксана Головченко используют интересы немцев в своих интересах. Во первых кандидатам наук и с большим опытом работы в определенной сфере она вынуждает соглашаться на должность "младшего специалиста".. Не буду перечислять как и в каких целях- это сложное переплетение интриг .. Наверное я ее даже сейчас рекламирую в ее уникальных способностях шахматных игр. ))) но вот у нас работала одна коллега- хороший специалист, которая одна за троих (согл. Орг структуре) успешно вела закупки и контракты. Выторговывала для компании большие скидки и была тщательна во всей своей работе. Опытный юрист, и не промах. Когда к власти пришла "родственница Вяхирева"- иммигрант, замужем за немцем, которая пользовалась поддержкой одного из членов правления - он поставил ее для успешности переговоров с Газпромом, то Оксана Головченко почему-то оказалась в некой необъяснимой связи с этой ставленницей. Никто из всего офиса не был так вхож к "ставленнице" как Оксана. Получив таким образом неограниченную власть Оксана перешла в наступление на мою коллегу, в конечном итоге отобрав ее функции закупок и договоров себе в отдел персонала!!!! Как она это сделала..не буду говорить. Травля и вынослив по подложным обвинениям, попытки подстав, попытки поссорить с коллективом- сыпались в течение года. Моя коллега наняла адвоката и ходила с диктофоном. Но это не защищало ее нервы и здоровье от постоянных слез и дрожи в руках. Видя как ОГ в рабочих моментах насьаивала иногда на невыгодных для компании сделках на гостиницы, рестораны, треннинги и все что было в ее ведении- для меня не оставалось сомнения для чего Оксане необходимо было отобрать у моей коллеги контроль за закусками. Возможно и для новой главы филиала это было продолжением семейного бизнеса. В один прекрасный момент я решила поддержать мою коллегу публично, сказала что если будет судебный процесс, то я расскажу все что наблюдала. После этого и после того как уехал мой опальный руководитель глава филиала - дни мои были сочтены и я пала из- за мести нашей ОГ.. Наши рабочие и личные вещи ОГ запирала опечатывая !!! Кабинет во время командировок нашего руководителя- когда он еще работал, пыталась уволить по ложным обвинениям. А после его ухода превышала свои полномочия по-черному вырывала компьютер из рук, мобильный, отключала от серверов во время ответственной работы, наигрубейше и унизительно (незаслуженно) обращалась, даже кричала и применяли силу, рвала руками личные бумаги, где были запечатлены улики против нее - перед судебным процессом, шантажировала работников, которые хотели оказать поддержку опальным, заставляли их подписывать подложные бумаги, не принимала заявления и запрещали их принимать секретарям. Она пыталась и меня шантажировать подвигая к увольнению. В прочем она выполнили свои угрозы: не вылечивала мне зарплату и другие выплаты белее чем за три месяцы, не говоря уже о недоплатах в период травли. А на суде- поступали уже полные ахинеи подписанные ее патроншей.. Суд пропустил всё это потому же принципу, что отказался впускать свидетелей в судебное заседание, отказал во всех ходатайствах, а потом цинично в решении, несмотря на поданную диктофонную запись, лживо написал, что ходатайсьва пришли только после суда.. Как и обещала, на суде представили в до неузнаваемости ложном унизительном свете даже мои должностные функции. Моя вера в наше правосудие была потеряна. Но нельзя забывать, что Головченко (между нами У-головченко) при этом обещала мне, что если не уволюсь, то испортит мне всю дальнейшую карьеру и трудоустройство отвечая на звонки потенциальных работодателей..и говорят, она так уже делала с предыдущими коллегами: звонит в их новую компанию, после чего работодатели, ссылаясь на ее звонок и угрозы, увольнял работника. В общем-то это профессионализм руководителя по персоналу (эти методы сегодня вы найдете как инструкции на любом сайте кадровиков) но только в коллективе и среди россиян и среди экспэтов атмосфера страха, подавленности и вовсе не способствующая здоровой работе.

Уважаемые представители отделов персонала, обратите особое внимание на дискуссию, развернувшуюся в комментариях к отзыву Лизой Аншуковой. Будьте крайне критичны к рекоммендациям, которые дает компания "Винтерсхалл" своим бывшим сотрудникам (на них ВСЕГДА оказывает влияние г-жа Головченко). В данный момент мной уже собраны некоторое количество историй о том как рекоммендации г-жи Головченко мешали трудоустройству (все люди на данный момент уже хорошо трудоустроены, так как хороший специалист работу найдет всегда и несмотря ни на что), либо очень осложняли испытательный срок - г-жа Головченко не брезгует разными методами по улучшению жизни своих бывших "чмо", как она любит называть сотрудников.Истории эти я не выкладываю (пока), так как сама продолжаю работать в компании и не хочу (боюсь), чтобы стало понятно кто я. Как правило, в компанию "Винтерсхалл" не берут людей без опыта работы, соответственно у них есть и другие рекоммендации - проверьте их. Спасибо!