нет

Я не могу понять в чём проблема, но каждый раз, когда обращаюсь в отдел персонала с каким-либо вопросом не могу получить информацию. Либо мне говорят, что узнают и сообщат, но никто ничего не сообщает, пока опять не обратишься. Либо вообще на месте невозможно застать нужного hr специалиста, например, Ксенникову Екатерину. Это проверенно мной и коллегами, в том числе иностранцами. Если после 9:00 (начало рабочего дня) вы звоните или приходите в отдел персонала с каким-либо вопросом, то Ксенникову Е. невозможно найти до 11:00, её просто нет в офисе. Но это не самое страшное, обидно, что получить обратную связь просто стоит больших усилий, при том, что я работаю в Винтерсхалл, а не после собеседования что-то выясняю. Очень хотелось бы, чтоб ситуация изменилась, потому что не смотря на все плюсы компании, есть явный минус - это отдел персонала... Очень жаль, что компанию покинула их коллега Полякова Екатерина, обычно через неё можно было рассчитывать на информацию или хотя бы быть уверенным, что информация будет, да и человек был очень позитивный и общительный. Надеюсь, что наш hr изменит свою работу и политику в отношении сотрудников!

Отрицательной стороной компании Винтерсхалл является менеджер по персоналу (или точнее менеджер по борьбе с персоналом, как ее все называют) - Оксана Головченко-Уголовченко. Эта вампирша наслаждается, когда гнобит и унижает людей, она потешается и получает удовольствие, когда видит страдания, беспомощность, страх у сотрудников. У нее девиз: "НИ дня без подлостей и гнусных дел!" С иезуитской улыбочкой на ваш вопрос она отвечает наглым враньем, что делает общение с ней невыносимым. Персонал ее избегает, вздрагивает при виде ее козьей морды, вечно чем-то недовольной. Как ее еще вообще земля носит?
В Винтерсхалл, на должность секретаря совета директоров она впихнула своего 65-летнего мужа-немца, который уже 3 года без дела слоняется по офису, собирает сплетни для женушки. Но он только в начале карьеры, скоро с помощью супружницы станет и офис-менеджером. Фриц, удачи в карьере! Так что они с мужем мечтают работать в Винтерсхалле до гробовой доски. Сама Уголовченко не обременяет себя работой, в офисе ее нечасто встретишь, руководит отделом по телефону, поэтому и Ксенникова не утруждает приходом на работу к 9 часам, обычно приходит к 11-11:30, с 12 до 13 - обед, начало работы к 14 часам, и то не каждый день, к телефону в отделе не подходят (есть же определитель номера). Рыба гниет с головы! Сотрудники в Москве, Новом Уренгое и Касселе ненавидят и проклинают эту УГоловченко, но избавиться от нее невозможно - руководство сквозь пальцы смотрят на все ее злодеяния.

Прочитал все предыдущие отзывы и у меня шок. Ничего себе, что творится в отделе персонала! Да, я с неприятными моментами сталкивался, но такого не ожидал (из описанного). Ощущение, что эти люди ненавидят людей, но приходится сними работать. Я тоже наслышан от коллег сторожил о том, что многие пришли в комппнию по знакомству, даже пофамильно перечислить можно. Но меня через агентство нашли. Но вот у меня лично складывается ощущение, что отдел персонала работает как в тылу врага и мало контактирует с другими сотрудниками. Вообще у них произошли большие изменения в отделе, и должности поменяли, и люди новые пришли, и жаль некоторые ушли, но что-то это никак не влияет на общее к ним отношение( вот интересно, обращаешься с просьбой (простой вопрос, решаем быстро), а результата ноль и не дождёшься ответа. Новая сотрудница отдела (уже наверно не новая) не особо доброжелательна в сравнении с её бывшей коллегой, я даже слышал, что она из инспекции труда пришла, но кто знает.

Находилась на должности администратора салона.Работала без трудового договора, из всего персонала (10 человек)всего было устроено два работника!при увольнение не был выдан полноценный расчет!Пыталась решить ситуацию мирным путем.На адрес работодателя было отправлено заказное письмо, где я изложила свои требования о выплате долга по зп.Письмо не принесло желаемого результата, на данный момент составляется иск в суд!

Старое списанное и вывезенное из Германии оборудование. Содержание ацетона в воздухе зашкаливает допустимые ПДК , но электронные концентратомеры " подкручены" так , что показывают верхний допустимый предел, так что о реальном содержании ацетона рабочие не знают. В цехе фильтрации при смене фильтров вообще дышать не возможно, жалко тех молодых людей, кто там работает. В цехе формования температура за 30С, летом там сущий ад. В трубах подачи замасливателя , живут "лягушки" - какая-то слизь , которая потам смачивает волокно, идущее на приготовление табачных фильтров. Местую СЭС эти нарушения вообще не интересуют, завод большой - и куда там соваться , у них ума не хватает. Зарплаты очень умеренные, все работают -только смену отстоять, не больше не меньше. Половина приборов так же находятся в полуобморочном состоянии, и ни кому нет до этого дела.

Приходится все делать самому, этот народ меня задолбал, нечего скоро переберусь в Норвегию капитал уже там, а вы тут продолжайте батрачить на новых хозяев помярковные мои.

нет

Не дай Бог сунуться кому-нибудь в эту клоаку.

Пошла работать офис менеджером. Все менеджеры по продажам -логисты за это время ушли. Елена-руководитель ТрансАла, её муж-Игорь -ПТА. Игорь-ничего не понимает что такое транспорт, транспортная деятельность и.т.д.. Игорь-алкоголик, напивался и звонил мне на мобильный с предложением приехать ко мне домой. После того как мой парень поговорил с ним, я уволена одним днём. За время моей работы я видела как у одного менеджера украли книжку с контактами и одним днём уволили, остальные уволились сами. Не оформляют по ТК, хотя в глаза будут говорить, что работаешь официально.

Руководство круиза- кидалы и ворюги. Договор на время работы не оформляют, чаевыми не делятся, все деньги огребает команда корабля и руководство круиза+ главный переводчик! Отношение к людям с высшим образованием и опытом работы как к холопам, график работы круглосуточный, официальная зарплата 10 евро чёрным налом за сутки! Лохотрон полный, не идите туда работать ни в коем случае, не наживайте проблем со здоровьем, и если не хотите быть ещё и в убытке ( дорога не оплачивается)!!

Директор круиза Федан Александр и старшая переводчица мымра Галина Кулишова теплохода Академик Глушков меня больную с температурой вышвырнули с борта теплохода как собачку с огромным чемоданом в городе Ярославле, мол добирайся как хочешь! на свои заработанные деньги пришлось добираться, вот такие "люди" там работают, СКОТСКОЕ отношение к гидам-переводчикам, ни договор не оформляют, чаевые не дают, при возможности избавляются!

Работал поваром на теплоходе "Федор Достоевский". Директор ресторана - Оксана Геннадьевна (фамилию к сожалению не запомнил) все пять месяцов изводила поваров, всячески оскорбляла, отбирала львиную долю чаевых, урезала у туристов порции при составлении меню, а "сэкономленную" таким образом еду в конце навигации увезла себе домой. На двух "Газелях".
А самое главное занималась педофилией, совратила 24-летнего парня (самой 55), полгода спала с ним в одной койке, прошу обратить на это внимание в прокуратуре. Таким людям не место на теплоходе. Гоните её в Грузию.

В 2012 году выполнил для вышеупомянутой организации http://www.idt-group.ru/contact.html работу (сантехнические работы на общую сумму 36500 (включая материал)). Работу закончил в феврале, но прораб (Максим Трошееев, с которым я договаривался, выплатил мне лишь 20000, обещая выплатить остатки после окончания работ (Трошеев забыл упомянуть про установку фильтра). Я установил фильтр, закончил работу (закончил в начале мая), но остальных денег за выполненую работу, материал до сих пор (20 августа 2012 г.) не видел.
Евгений (представился ген.директором вышеупомянутой организации) не берет трубку, прораб Трошеев после множественного количества пустых обещаний (завтра, в понедельник и т.п.) также перестал отвечать на мои звонки. Договор я, по глупости своей не заключал. Народ, делайте выводы о порядочности сортудников Ист-групп (Мультипроект).

- Директор строгий, требовательный. Иногда создается впечатление, что сама не знает чего хочет, но требует. Обязательно познакомьтесь с ним на собеседовании, а после делайте свои выводы. - Работы очень много, вместо 3 специалистов работает ОДИН, за не выполнение при увольнении лишают премии, т.е. половины суммы. - Советую не отрабатывать 2 недели до увольнения, сэкономите на здоровье. - Есть...»