Если вы увидите объявления от ЮМК (Южная Многоотраслевая Корпорация) или РГ (РА) «Реакция» НЕ ИДИТЕ, НЕ СОТРУДНИЧАЙТЕ с ними!
Работать в этой компании сплошное надувательство, потеря времени, сплошной бардак. Я пришла на должность копирайтера в РГ «Реакция».
Первое, что насторожило, серая зарплата, оформление только на полставки. Далее – ненормальное штрафование. За всё. Минута опоздания – 150 руб. Потом – хуже. Работа перестала соответствовать должностной инструкции – то есть я (редактор-копирайтер) обязана была работать офис-менеджером, отчасти бухгалтером, заниматься регистрацией торговых марок, быть фотографом и видеомонтажером. Причем без всякой компенсации.
Когда руководству задаешь вопросы по деятельности, которую ты не знаешь, получаешь ответ: «ХЗ», «Мне по*уй». Держал хороший коллектив.
При получении серой, премиальной, так сказать, зарплаты квитки напрочь отказывались давать! Сотрудники, которые самостоятельно уходили – оставались без денег, кого сокращали – получали непонятные штрафы. Кидало руководство, непонятно Холдинга ЮМК в целом или РГ «Реакция». Факт, в этой компании планируется как кидать сотрудников.
Когда пришла писать заявление (я как молодой специалист хотела год хотя бы отработать, пусть даже в бардаке), заставили 2 недели отработать. В итоге меня кинули! Причем придумали нелепые штрафы за якобы проведенные мною задним числом отпуска (если что, это невозможно, 1С не пропустит).
Не идите туда! Не сотрудничайте ибо Вам макет будут делать месяц! И если вы там работаете– бегите. Я уже не смогу доказать свою правоту, но предостеречь других считаю необходимым.

Работы очень много,а зарплаты зависят от настроения начальников.Штрафуют только так.От начальников нет никакого толку,только каждую неделю меняют то одно,то другое.Делают только вид своей работы.Вся проблема этой компании,то что генеральный директор все отдал руководство в руки недобросовестных начальников.Работы была летом очень много,по 40-45 точек,а получил меньше чем в том году.Два месяца задерживали зарплату.Вобщем бардак!

В этой организации есть охранные структуры. Руководить подразделениями ставят порой абсолютно бессовестных, бесчестных людей, таких как Бондарев Евгений Викторович. Человеком его называть не хочется.Прощелыга и аферист, хапуга. Считаю что такие товарищи компрометируют и руководство организации и саму организацию. Ну, нельзя до такой степени беспринципных товарищей ставить руководить людьми. Вот интересно: Когда Этот товарищ нахапается? Как сказал один очень умный генерал:"Даже если у Вас двадцать пиджаков, похоронят Вас всё равно в одном!". Да и потом:"Бог не Ерошка: видит немножко!". "Нет ничего тайного, что не стало бы явным!"

Много озлобленных людей там работает. У них нет уверенности, что заработанные тобою деньги выплатят. Зарплату выплачивают неофициально. Никакие отчисления не производятся, отпускные и больничные исключены, как и пенсионные отчисления. Бывают случаи увольнения сотрудников, без выплаты им заработанных денег за 2 последних месяца. Случаются лишения части заработной платы, что объясняется как «штраф» или «компенсация нанесенного ущерба», которые измеряются часто несколькими десятками тысяч. Работая в ЮМК, будете ли вы Счастливы, сможете ли свободно Самореализоваться в профессиональной сфере, когда у вас нет уверенности в том, что заработанные вами же деньги будут выплачены в полном объеме и выплачены вообще??! Буде те ли вы чувствовать стабильность и уверенность, для себя и своей семьи, в завтрашнем дне в таких условиях??? В чем социальная ответственность ЮМК???......

2. Системный кризис управления. Уже создано 365 департаментов, но, директора департаментов больше нацелены на процесс, чем на результат. Ведь результата можно так и не увидеть, а за процессом все время наблюдают «охранники»(СЭБ) и постоянно в него вмешиваются, им ведь нужно показывать свою необходимость, регулярно. Топ-менеджеры корпорации боятся за свои места, поэтому принимают недальновидные (или просто популярные) решения, или наоборот, принимают такие решения, за которые в долгосрочной перспективе, скорее всего не придется отвечать, все по той же причине. Может быть, необходимо отделить подразделения, которые зарабатывают деньги для ЮМК, от подразделений обеспечения? И именно их руководителей наделить всеми необходимыми ресурсами?!

Приглашают на работу ,это уже хорошо

питание отвратительное ,часы режут,зарплату задерживают,

Это просто, ублюдки. Продавцы консультанты пашут что негры, 12- ти часовой рабочий день. Платят херню, мало того, что частями цвыркают на протяжении месяца по 200-300 грн, но ещё и очереди чтоб своё бабло кровно-заработанное получить, как при совке за колбасой отстоять надо. И это при сверх прибылях, которое получает хозяева данного гадюшника.К сведенению один из хозяев Сильпо Жидомасон входящий в золотую сотню миллиардеров Украины.

"стадо подлых быдло-свиней" коротко и ясно.

Быдло-начальство,которое все выносит из магазина,а потом говорит дескать прохлопали стукачи-охранники - 2 категории (стукачи-жополизы и нормальные-порядочные), которые в этот момент как надзиратели занимаются рабством над продавцами и кассирами...полная бесчеловечность...Нормальные люди пришедшие сюда работать со временем становятся зомби у которых полностью отсутствует какая-либо мимика на лице, не говоря уже об улыбке...Добрый и порядочный человек там долго не выдержит и уйдет, а если не уйдет то ему помогут

купил однажды в сильпо крем для бритья, а он на половину использованный ! пошел к охране с чеком, охранник понимающе кивнул, предложил заменить на другой. при этом использованный он выставил обратно на витрину ! почитав отзывы работников о компании, я понял что наверное такие ситуации в сильпо в порядке вещей )) пришол на работу, тут же побрился и поставил обратно на витрину.

Конченый график,постоянно урезают часы норма 176часов+48 переработки...но переработкок не дают.почти без выходных пашеш только на ставку.Работаю кассиром,касы ставят с 17:30-20:30,что это за хрень?выходить на 3-4 часа в день,день испорчен...
обеды 2 по полчаса,но изза сканировки на обед+постоять в очереди,пойти простикировать купленый товар уходит минут 15.
потом 2 перекура в день +2 во время обедов.Выйти с кассы нереально,то охрана не пускае,то кто то уже пошел товар разносить,зам ст.кассира подменять отказывается.
Когда устраивалась то говорили что повышение категории каждые пол года,работаю уже полтора года с С категорией(как только устроилась)и повышать не собираются.
Постоянное снижение КТУ(премии),за все.Постоянно писать обьяснительные за всякую х*ню,не сделал копию чека коррекции,нарушил правила сканировки,возврат товара,+- в кассе,не прошел контрольную закупку.БРЕД.
Я устраивалась кассиром а не продавцом,но при этом администрация отправляет фасовать сахар,яйца,выставлять товар,таскать овощи,стоять за весами,делать ценники.
изза проблем со здоровьем отказалась выставлять товар,сняли КТУ,это нормально???на кассе повторять по 600-700 раз за день
-Здаствуйте,карточка есть?пакет нужен?баллы есть у вас?Спасибо за покупку,приходите.
Это просто неблагодарная работа.
Стулья все сломаные,то опускаются,то без спинки,то уже просевшие и давят сидишь как на камне,половина спектров не работает,касеты с сигаретами сломаные и стоит взять пачку как все остальные падают на голову вместе с касетой и ты лазишь их собираешь(((
Очень недовольна этой компанией!!!!
на повышение нереально пойти,особенно кассиру,берут тех кто жопу лижет((а сколько раз после того как отсканируюсь с работы,просят еще остаться потому что очереди...и за это мне не заплатят....УЖАС...

На жаль ОЛЕНА МАКАРЧУК( HR) - це найгірше, що могло статись з компанією Сільпо. Людина абсолютно не компетентна, вміє лизати зад і завжди з задоволенням втикне ніж у спину....Підла і низька хабарниця.

Был печальный опыт работы в отделе персонала под руководством психически невменяемой Берелет. В общем, есть два минуса работы в Сильпо это маленькая черная зп и Берелет, может их и больше. Но Берелет затмит все остальные минусы собой, она хоть раз, но доводила до слез всех менеджеров по персоналу. Манера разговора у нее это визг, оскорбления и запугивания. Сегодня после тренинга по управлению персоналом вспомнилась Берелет, со своей некомпетентностью. Она никогда не ставит задачу. Когда она получает приказ от Паши Сыча приходит и сразу кричит, почему это УЖЕ не сделано. Но поставить задачу или хотя бы объяснить, что она конкретно хочет, она не в состоянии. А если ее спросить, то получите визг и оскорбления. А её крик достанет любого даже если она визжит не на вас, вам придется все равно слушать так как вы сидите в одном кабинете. Уважаемые менеджеры по персоналу запишите её визг на мобилку и выложите это в интернет! В общем Берелет это менеджер наоборот. Вместо мотивации она орет и запугивает, вместо постановки задачи она кидает невнятные пару слов и попробуй переспроси. Она никогда не знает чем заняты менеджеры и может давать задания, когда у вас вообще нет свободного времени. Так же её не волнуют любые обстоятельства. Знания о управлении персоналом у неё полностью отсутствуют, она хотя бы прочитала бы одну книгу. И соответственно ни о каком обучении и наставничестве не может идти и речи, все сами. Планирование для Берелет это глупая и ненужная вещь. В общем, она только передает криком приказы Паши Сыча и все, и то это она делает плохо. Зато она очень хорошо врет Паше Сычу о своих трудовых подвигах. Это у неё ОЧЕНЬ хорошо получается. Зачем такое держать у себя в компании? На её ЗП можно найти менеджера, который кроме криков еще что-то умеет. Или вообще избавится, что бы менеджеры не мечтали о другой работе. Хотя рыба гниет с головы и Паша Сыч скорее всего такая же бездарность как Берелет. Потому что хороший директор по персоналу не смог бы поставить такого человека на руководящую позицию. Ксения Анатолиевна от всей души желаю вам, что бы над вами издевались так, так вы на своими подчинёнными и что бы вы никогда больше никем не руководили.

На работу я устроилась еще студенткой во время летних каникул и на отделе сразу пришли к выводу, что ее можно ставить только во вторые смены - 12-21. Вечернее время - самые жаркие часы для этого магазина - людей очень много. Людей на отделах постоянно не хватает из за текучки кадров. В итоге тебе приходиться работать не только за себя но и за нехватающих рабочих. Все бы ничего если бы не минимальная зарплата. В этой компании ее выплачивают 3 раза в месяц и высчитать сколько ты должен в итоге получить за отработынные часы практически невозможно.
О карьерном росте я вообще молчу - только для своих и только по блату. Если ты умееш стучать, доносить начальству и подлизываться то у тебя еще есть шанс хоть кем то стать в этом магазине - спасибо за это руководству магазина, которое поощряет и поддерживает такую политику.
Отдельная проблема магазина это политика - покупатель (вернее теперь гость) всегда и во всем прав. Покупатель может хамить, обзывать, посылать на..., махать деньгами перед тобой и говорить, что ты за его деньги должна ему чуть ли не жопу лизать, а ты должна стоять, мило улыбаться и обслуживать на достойном уровне, а то вдруг рядом тайный покупатель. К тебе будут относиться как к быдлу уже потому что ты работаеш в этом магазине, это норма.
В общем, если ты студент без опыта работы, то Сильпо для тебя - оформиш трудовую и санкнижку, будет стаж работы. А потом беги. Все кто уволился из Сильпо обратно не возвращаються и не жалеют об увольнении.