Была на собеседовании. В вакансии были следующие требования:
- Высшее образование техническое или экономическое.
- Опыт работы в качестве специалиста по внедрению/сопровождению ПО.
- Знание бухгалтерского учета.
- Приветствуется знание языка SQL на уровне написания простых запросов.

По факту на собеседовании надо было заполнить несколько тестов, причем кроме вышеперечисленного был кадровый учет и бюджетный учет, про которые в вакансии не сказано не слова. И вообще главное требование было - знать очень хорошо SQL (в вакансии сказано желательно начальный уровень, что у меня и было) и очень хорошо бюджетный учет, т.к. заказчик бюджетники и сотрудник должен быть еще своего рода методологом, т.е. давать советы заказчику, как вести учет.
Тесты заполнила насколько могла, потратила на это примерно час плюс до этого почти час на собеседование с отделом кадров, в конце которого мне сказали примерно следующее: то, что вы знаете бухгалтерский учет в коммерческой организации мы не сомневается (кстати кадровый учет я тоже знаю), но вот нам это не надо, нам надо бюджетный учет и SQL, мы конечно ваши тесты проверим и дадим ответ, но может быть согласитесь поработать как стажер.
Я отказалась, т.к. заранее таких требований не было, и считаю это просто нечестным.
Т.е. на нормальную зарплату там никого брать не хотят и не будут. Если бы пришел человек, который хорошо знал SQL, ему сказали бы, что он не знает бухучет или кадровый учет и тоже предложили поработать как стажеру, если бы знал бюджетный учет - не знал кадрового и т.д.

С момента собеседования прошло месяца два, а вакансия эта так и висит. Т.е. если предположить, что я не подошла по уровню знаний, за это время можно было бы найти человека, если бы это реально хотели сделать.
Пишу этот отзыв, чтобы сберечь время соискателей. Если хотите устроиться стажером, идете в эту компанию, иначе просто не тратьте на них свое время.

Зарплату обещают на собеседовании одну, а трудовом договоре пишут другую
разницу обещают платить в виде премии, о чем на собеседовании не предупреждают. Отказались хоть где то зафиксировать обещанное. Когда хотят тебя уволить, предлагают написать заявление по собственному и они рассчитают тебя по той сумме которую обещали или уволят по статье и выплатят только официальный оклад. Должностных инструкций нет, плана работы не дают, но говорят ты не прошел испытательный срок! Офис дешевенький, экономят на ремонте, корпоративной культуры никакой.

Лично по моему направлению в сопровождении было недостаточно людей, соответственно, большая нагрузка. Постоянные неожиданные изменения в бюджетном бухучете, особенно в период отчетности, но это проблема не Кварты, а в основном причуды МинФина. Просто вдруг начинают звонить клиенты с предъявами, приходится срочно напрягать разработчиков и экстренно разъежжать по городу с обновлением.
Если Вам предложат сопровождать Московскую имущественную Казну - отказывайтесь сразу! Это прямой путь к увольнению по собственному. В компании до сих пор работают люди, внёсшие свою лепту в то, что творится в Казне, но так как это в основном разработчики, они сидят в офисе на жопе ровно, а засылают к клиенту разгребать и отгребать сопровожденцев.

Не минус, а скорее рекоммендация: не питайте иллюзий. Это не стартап. Вам придется быть очень стрессоустойчивым, уметь анализировать текущие проблемы, уметь предлагать и продвигать свои решения. Проекты сложные, будьте готовы выкладываться по полной.

Больничный оплачивается по ТК.

Неприятное собеседование, неприятные люди, понты повсеместно. Выходишь оттуда с неимоверным желанием принять душ и никогда больше не сталкиваться с такими людьми. Наверное, люди никогда на себя со стороны не смотрели. Остается только посочувствовать.

Пожелания:
Хорошего кода ;)

не встретились

Отсутствие четкой иерархии руководства на проектах, отсюда неоднозначность в приоритетах выполнения задач и возможные конфликты. Сфера решаемых задач огромна, требуется постоянное развитие сотрудников, но корпоративных программ обучения в компании нет, готовьтесь к само обучению. Как и в любой компании есть лодыри. Про индексацию зп самостоятельно необходимо напоминать.

Не нашел.

неорганизованность со стороны партнеров из китайского шенка.

Пригласили на собеседование в Департамент в качестве ведущего специалиста. И тут я вижу в коридорах Александра Николаевича Шахова, он оказывается в Департаменте здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области первый заместитель.
В общем меня как ветром сдуло. На Александра Шахова было заведено три уголовных дела в 2009 году - служебный подлог, взятка и еще что-то.
Они там с ума посходили?
Нет никакого желания с урками работать! Попадешь еще с ними в историю. К тому же я помню как была на приеме у Шахова, когда он работал в траматологическом пункте заведующим. Хорошо помню его похотливые взгляды и неуместные сальные шуточки. Вот уж сто лет мне такого начальства не надо.
Так что желаю успеха Александру Шахову, славному Белгородцу и его дружкам по "малине"

Не стану говорить об удаленности офиса от метро и условиях работы непосредственно. Скажу так: обещанные огромные бонусы, которые выплачиваются 2 раза в квартал, на самом деле мнимые и непонятно от чего зависит их размер.
Кадровая политика руководителей проекта (в частности Королева Михаила) оставляет желать лучшего. По его мнению, люди это некая биомасса, которая должна быть использована по максимуму и выброшена на улицу.
мне же не нравилась просто сама работа. И своим потенциальным работодателям я не рассказываю ничего негативного о компании АБ-Девелопмент (Девелопмент присутствует только в названии, в компании им и не пахнет).
товарищи АБ-Девелопменцы вздумали оставлять моим потенциальным работодателям негативные отзывы обо мне. Миша Королев - совершенно неадекватный, самонадеянный лжеруководитель, которому кроме АБ Девелопмент вообще ничего не светит в этой жизни. Подавись своей желчью и смирись с тем, что хоть у кого-то хватило наглости уйти от тебя первым.

в AB Development сейчас страшный кризис. На проектах работают по 3-4 человек, включая Руководителя. Причем несчастные сотрудники трудятся за маленькую ЗП и хорошие пенки под зад - это у нас называется мотивация..На сотрудников валят и валят каждый день все новые и новые задания и постоянно расширяют круг обязанностей, без увеличения ЗП, которую, кстати, говоря, не повышали с 2014г. никому, даже самым выдающимся личностям. К слову, почти все талантливые люди ушли, не дождавшись своих честно заработанных бонусов. Наш AB (Босс) повадился покупать на наши бонусы себе недвижимость по всему свету, дорогие тачки и все остальные атрибуты роскошной жизни, забыв про рабов в своем офисе. Если планируете устраиваться сюда на работу, то имейте ввиду, что Вас будут использовать по полной, Вами будут мыть пол и посуду, а также гнобить и унижать, дабы Вы почувствовали себя настоящим г.. и не просили ЗП, посколько Г недостойно ничего кроме Г. Вы будете сидеть в open space, а это всего лишь означает еще один дополнительный стресс к тому, что у вас обязательно будет в этой ужасной конторе.

Быдлоконтора. Кидают своих же монтажников и субподрядчиков.