Обещают одно,делают другое! Коллектив сливает друг-друга. Зарплату и расценки при трудоустройстве обещают высокие ,а по факту получается мизер. Окна не советую у них брать..обманывают клиентов на каждом шаге, на сегодняшний день они обычные перекупщики,которые накручивают в 2,3 раза!!!! Производства своего уже около 3х лет не существует!!!!

Компания "Стиль города" (у них салоны "Персона" по франшизе и "Реформа").
Условия отбора сотрудников на должность администратора были заявлены следующие: надо пройти стажировку около двух недель при графике 2х2, а потом по результатам тестирования кадры уже решают, подходите вы или нет.
Все очень неорганизованно. На стажировку выходишь – в салоне вообще не в курсе и тебя не ждут. Дни стажировки и время никто не обозначил. Администраторы в салоне, где стажируешься, не имеют понятия, какую информацию давать. Нет, основной процесс наблюдаешь, но на тестировании больше знать надо. Я ближе ко второй половине стажировки сама откопала и в буквальном смысле вырвала то, что должны были дать изначально, еще на первой встрече или в первый день стажировки: правила для администраторов, стандарты при разговоре с клиентами. Надо сказать, что эта информация находится на компьютере. Он один, и доступ к нему ограничен: постоянно нужна программа для записи и расчета с клиентами. Поэтому большую часть времени ты толчешься там и ждешь, когда же возможно будет посмотреть то, что тебе надо. Как следствие: большая часть времени проходит непродуктивно.
На второй неделе стажировки я вышла в салон и увидела новую девочку. Выяснилось, что она идет в тот же салон, куда и меня хотели взять. Потом, через некоторое время, мне позвонила Евгения из кадров и сказала: "Извините, я была в отъезде, поэтому не могла сообщить вам раньше: мы остановились на другой кандидатуре". Занавес...
Обещают 2 тысячи за выход (но там график более 10 часов) и премии по результатам. Но план очень трудно выполнить. И штрафуют за все. Поэтому может в конце месяца получиться, что за спасибо поработал. Поэтому все стараются выходить не 2х2, а чаще. Чтобы хоть зп почувствовать.
Общее впечатление: бегите!

Данное медучреждение это песня!
Основной наш контингент работников в прямом смысле зашуганные "приезжие" - лимитчики из соседних областей.
Главный врач русофоб (чурка!!!) плохо понимающий и говорящий на нашем прекрасном языке! Как и почему человек иного государства более 18 лет управляет этой конторой "загадка" ответ напрашивается сам собой и очень прост (коррупция и бандитизм).
Считает себя в прямом смысле хозяином!!! его переписка с бывшими сотрудниками и прочее http://gmstar.ru/moscow/1-558662-gvv-1.html
Персонал не слишком то расторопен, некоторые тоже словили "звезду" в виду того, что при таком отношении руководства (крики, ругань, запугивание) им уже по барабану на данную работу. Внутри как то все обшарпанно и недоделано. Культуры и этики явно ноль. Никаких корпоративов тут в помине нет.
Несчастная секретарша боится без стука войти к "хозяину" и секретарши там меняются как и врачи и медсестры очень часто. Пока там такой главный врач делать люди добры там нечего. Это грузинское иго! (лично мое мнение) Остальные мнения читайте по выше указанным ссылкам.

Начальник в данной больничке - "ЧУРКА-ХАЧ". Плохо говорит по русски, орёт, хамит. Пристарелый бандюган, пахан местный. Просто ужас. Народ от него вешается, вообще позорище. Кто дал право ему так себя вести? Работать с "детьми" гор нереально! Не падайте так низко.

Не советую идти работать в эту клоаку тем, кто стремится развиваться и непосредственно будет сталкиваться с руководством!(административному персоналу или заведующим)! Отношение у руководства (гл врача и начмеда) как к быдлу.раза 2-3 в неделю в администрации стоит ор и оскорбления персонала. Свежие головы им не нужны, нужны те, кто бесприкословно подчиняется, смотрит в рот, хавает оскорбления и молча продолжает как бы работать! Адекватных, умных работников "выживают", очень некрасиво и без предупреждений. К сожалению хорошие врачи это место покидают(( Текучка страшная, сравните предлагаемые вакансии на суперджобе с другими стационарами, которые втрое!!! больше чем ГВВ1 и Вы зададитесь вопросом почему так много требуются?!! Все старое, без ремонта,в кабинетах драный линолеум, аж пол цементный видно, провода висят в воздухе! Сотрудники запуганы, на них орут ,а они даже слова в свою зищиту сказать не могут,ибо потеряют работу... Считаю это место устаревшим, нуждающимся в обновлении! Как физически, так и морально! Ибо администрация без роста в этом месте протирает партки с 1905 года. Как бы это... развиваться надо ребят, интересоваться что ли, курсы оплачивать, знакомства заводить с др стационарами не ради сплетен, а ради полезной информации...Не знаю...Очень грустное место в плане развития...

социального пакета никакого.

администраторы самодуры. Обувь не принимают у клиентов при возврате даже если те пришли через полчаса и не носили её.

так при мне магазин потерял человек 10 клиентов за год работы.

некоторые скандалили конечно , некоторые молча отдавали дисконтную карту и уходили, просили удалить с базы смс рассылки их телефоны.

Жлобство администратора даёт только минусы.

Обувь которую возвращали покупатели была даже лучше той что на витрине, так как та что на витрине постояно меряется и подошва грязная и стертая уже.

Из-за тупости и недальновидности администратора магазина в Одессе магазин потерял клиентов.

Самое что интересное покупатель хотел на месте купить другую обувь, то есть он оставался клиентов, пока администратор не сказала "нет менять не будем , я не могу так поступить, вы меряли обувь и купили её, вы её выбирали - сами и виноваты что плохо меряли и выбирали"

Коллектив такой же быдлячий из девушек, боягузки, лишь бы товар впарить и забрать деньги у людей.

Это не продажа товара - а впаривание товара.

Дискони впаривает товар покупателям. Ещё и смски нагло кидает постоянно. Это нет продажа.

Иногда случаются переработки, хоть зп и радует, но серая.

Отрицательные стороны так это то, что очень жесткий отбор проходят сотрудники при приеме на работу. Я тоже проходила. Однако тем кто прошел сейчас хорошо - у нас дружный коллектив и РЕАЛЬНО хорошая команда с молодым директором. Как одна семья

Не знаю. На работу меня не приняли - не прошла отбор. Но тестовое задание выполнила. Там принято тестирование перед приемом на работу. А так вобщем то жалею что не попала. Зарплата нормальная, ну как говориться се-ля-ви - не прошла так не прошла. Всем удачи

За ошибки не прощают. Очень трусятся за свою репутацию. Иногда доходит до маразма - заставляют лично ехать к клиенту и приносить извинения. Я один раз так прокатилась хотя себя виноватой не считала - решила что такое больше мне не нужно. Перешла на другую работу. Сижу спокойно за компьтером. Но в принципе могу сказать одно, что ценить клиента вас там научат. Может это и к лучшему.

РАБОТНИКИ КУРЯТ, ПОСТОЯННО ПЫТАЮТСЯ ПОЙМАТЬ ХАЛЯВУ. Увильнуть от работы
пищу готовят отвратительно, продукты уже давно не свежие, в ресторане(на кухне) наблюдаются муравьи и тараканы. Руки никто не моет, даже после "ковыряния во рту и носу"!!!!!!! Как это вообразимо :?!!?!?!? где это видано ?!?!?!? Люди постоянно не доедают еду!! К салату многие даже и не притрагиваются из-за не свежести продуктов (повторюсь))

МАЛЕНЬКИЙ ПЕРЕРЫВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Что касается хвалебного коментария это сделано менеджером ради рекламы на самом деле все наоборот

14 октября 2010 года проходила собеседование на открывающуюся позицию в финансовый отдел головного офиса. Туда меня рекомендовало одно кадровое агентство. После собеседования я была в шоке. На собеседование HR менеджеры опоздали, из чего я сделала вывод о масштабах текучки. Сначала собеседование проходило с одной из менеджеров (Мариной Смусь), и всё было очень благожелательно. Потом к нам присоединилась ещё одна менеджер (она звалась Татьяной), которую, видимо, не учили ни здороваться, ни прощаться, и которая вела разговор в совершенно хамской манере, опустившись даже до того, что начала оскорблять вуз, который я закончила, хотя услышала о нём впервые и, соответственно, до нашей встречи не имела о нём ни положительной, ни отрицательной информации. Отказ был сформулирован также крайне не профессионально: "Мы все-таки хотели бы посмотреть кандидатов с опытом работы с западной отчетностью". Как могли HR менеджеры сделать такой вывод, когда во время нашего собеседования они сами признавались, что не понимают, о чём я говорю, когда я рассказывала о своей работе в ЗАПАДНЫХ компаниях ?!

отменили некоторые премии для сотрудников и пакеты, но увеличили зр.пл!!