Единственное, что может напрячь, так это слишком большая амбициозность сотрудников не из Москвы.

Нет никакого обещанного графика для студентов, я пахала полноценные 8-10 часов, учась на дневном отделении. Что только не приходилось делать (разделения нет никакого), т.е и пол мыть, и посуду, и тут же курицу панировать, тут же варить, там же жарить, делать сэндвичи, продавать на кассе (материальная ответственность). Кстати, за все время работы ни о каком официальном оформлении речи не шло. Какие-то махинации с чужими медкнижками, менеджеры свободно берут себе товар, выставленный на продажу (даже не списывая его). Короче, каторжный труд за копейки. Ах да, обеденный перерыв 30 минут, и то как повезет, если народу привалило много, без обеда.

Жопа очень горит

А теперь о плохом:
Собственно, это само управление (мендежеры и директор).
Менеджеры - ничем не занимаются, а только жрут еду (типа бракераж, какое лицимерие, а бракераж делается совершенно по другому), позволяют себе подставить рядового сотрудника, нарушают ТК РФ, оскорбляют и повышают голос на сотрудников.

Директор - сдружилась с этими бабами-менеджерами устроив в ресторане бабский коллектив. В ресторане витает напряженная обстановка и царит бабский контроль. Если ты парень - то ты должен больше, чем женщина. Менеджером тебе не стать, делать ты должен в разы больше объем работы. Тренера бабы вообще ничего не делают, зато парни впахивают и огрибает в стократ больше. Директор так же способен выпить на рабочем месте с менеджерами в подсобке (типа отметить что-либо)

Часы не проставляют часто, а возвращать не собираются, много, оч. много сотрудников уволилось из-за этого, а жаль, хороший народ был.

Есть коллектив из тупых чурок, которые практичесски неработают а проебываются, но есть и хорошие сотрудники.

Полное отсутствие соблюдения ТК РФ: зарплата "в конвертах", нет полной (т.е. соотвествующей рельной заработной плате) оплаты отпусков, больничных листов; задержки выплат заработной платы на три-четыре месяца или НЕВЫПЛАТЫ заработной платы (конвертной части) ВООБЩЕ!!!. Отсутствие должностных инструкций, инструкций по соблюдению техники безопасности ( при наличии опасных условий труда для многих сотрудников компании).

За три года моей работы в ООО "Биотал" " текучка" кадров составила более сотни человек- при общей численности менее 50 чел. В марте 2009 г., со ссылкой на "кризис" , дирекцией вкупе с отделом кадров был предложен БЕССРОЧНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ (!)нескольким сотрудникам. Только одна сотрудница добилась увольнения по "сокращению" штатов (при этом "конвертную часть"-большую часть зарплаты, она,естественно, не получила). НЕ ХОДИТЕ НА РАБОТУ В "БИОТАЛ"!- ОБМАНУТ!!!

...

Зарплата черно-белая (большая часть в конверте), выплачивается с большими задержками. Обещанная на собеседовании зарплата в разы отличается от реальной. Начальник цеха занимается изготовлением "левой" продукции в обход фирмы (из ворованного материала изготавливает продукцию и продает ее без каких-либо документов). Персонал рангом пониже занимается обслуживанием клиентов мимо кассы (за полцены - себе в карман). Руководство в лице Агаповой осведомлено обо всем происходящем, однако не предпринимает никаких действий, положенных в таких случаях. Компания существует на финансовые поступления, получаемые от продажи земельных участков и коттеджного строительства, ведущегося ООО "Альтаир", дочерней компанией которой "Биотал" является.. Все объекты "Биотал", в том числе большие станции водоочистки не функционируют должным образом (работают в аварийном режиме), многие из них не сданы в эксплуатацию... Как следствие всего вышесказанного - полное отсутствие работы.

Компания состоит из форм Биотал, Биотал-сервис, Альтаил, Слав-инвест--хозяева Аапов Е и Агапова Л. Нарушение ими трудового, налогового, адмистративного... кодексов. Не выплатили зарплату сотрудникам в размере 7 миллионов, на платят налоги государству, увольняют беременных за пять минут, как только узнают, что женщина беременная. Хозяева без совести и чести.

Компании ООО "Биотал", ООО "Биотал-сервис", ООО "Альтаир", ООО "Слав-инвест" хозяева Агапов Евгений, Агапова Лариса- где столкнетесь с этими людьми один обман, воровство - не возвращают деньги своим поставщикам, не платят зарплату сотрудникам, не платят налоги государству. ДЕРЬМО!!!! не заключайте сделки- качества нет. ХАПУГИ!!!

Зарплату сотрудникам не выплатили. 30 сотрудников уволилось- хозяева Агапов Е. и Агапова Л. никому не отдали зарплату за полтора года. Поставщикам деньги не отдают.Со всеми судятся.

Отрицательная сторона: политика компании! А, политику компании как вы знаете устанавливает руководство. Что же именно плохого? 1. Считают нормальным выдавать ЗП с задержкой в 1 - 2 мес. 2. Отношение к людям - презренное. Мол, ты раб и должне быть доволен, что вообще деньги платим. 3. Складываеться впечатление что все руководство воюет между собой - никогда нет порядка в организации работы. Это выражаеться в ежедневных форс мажорных обстоятельствах. 4. А, коммерческий директор и логист - это два уникума, которые при сотрудниках могут друг друга послать на "три буквы". Это говорит о их культуре и способности решать вопросы. Если вы хотите уважение и зп вовремя - вам точно не на омакс. Поверьте, со штрафами и другими идеями коммерческого директора - вы будете получать копейки и относиться к вам будут как к свиньям. Говорят рыба гниет с головы - в омаксе это очень заметно. Поймите, там есть и хорошие, приятные люди: собственник компании и др. Но, компания будет чувствовать себя плохо, пока у руля стоят низкие люди.

Хочу рассказать о компании, которая является Лицом компании ЗАО "Сони Электроникс" я говорю о курьерской службе доставки заказов продукции Сони, Орифлейм (уже почти в прошлом, так как эта компания отказалась от услуг доставки и правильно сделала). И так ООО «Лис-Курьер» или ООО «Лис-Экспресс». Директора и учредители это муж и жена. Но это не единственное ее достоинство мужу от нее достается, так же как и сотрудником, но главное не взбесить их обоих в один момент, а то они вызывают к себе в кабинет и с двух своих столов начинают истошно вопить. Самые часто используемые фразы которыми они пытаются кого либо задеть/остановить/заинтересовать «Мы рассчитывали на тебя, а ты кидаешь компанию в такой период», «У Вас масса возможностей для развития в нашей компании», «Ты не хочешь рассуждать и приходить компромиссу», «Что тебя не устраивает в работе?» «Неправильное распоряжение временем!»…по сути не важно, что они спрашивают, главное одно делают они это для того что бы хоть как-то дать понять, что они волнуются и переживают. Далее слов ничего не заходит. Когда Директор злой, то он краснеет до кончика носа.
Директрисе совершенно неважно, что и как удобно сотруднику. Главное придумать что-то новенькое и начать применять на коллективе, который и так трещит по швам. Она любит придумывать новые правила работы, которые из 100% приживаются процентов 8% и пока эти испытания ведут на живых людях и ты видишь, как они подыхают в прямом смысле нервозы, срывы, истерики, склоки, мат стал неотъемлемым спутником компании. Расширение штата давало время чуть-чуть вздохнуть, но к великому сожалению и это не прижилось, уволились очень многие сотрудники, которые проработали долго. Их не оценили!!! Завал работы стал колоссальным, никому за это не доплачивают. Очень многие сотрудники задерживаются на работе допоздна. Потому как если ты не успел сделать работу за день «Неправильное распоряжение временем» поэтому сидят и работают.

Офис
Когда вы заходите на проходную через здания Полимер-8,то вас встречает аромат немытых охранников которые там дежурят неделя через неделю и живут там. Но в офисе уже приличней стало в отличии от того когда я был здесь на собеседовании. Хотя о чем говорить заходишь в ангар, поднимаешься по железной лестнице. Коридор с заляпанными стенами. Иногда сотрудники стены закрашивают. Туалет - света нет, бочки сломанные, по утрам после стада курьеров воняет на весь коридор дерьмом (пардон за мой французский…но так и есть) приходится все двери закрывать. Пластиковые окна с вентиляцией по бокам в кабинете логистов зимой можно чай в кружках на столах замораживать.
На складе холодина несусветная. Но пытаются как-то наладить жизнь. Вот не так давно половину сотрудников склада уволили…что бы остальным жилось веселее.

Условия труда
Зарплату выдают стабильно. Но считают не понять как!!! Те условия, которые слышали в отделе кадров, потом неожиданно обкладывают штрафами за все. А то что пашешь внеурочно оплачивают раз из 10. Время 18 часов рабочий день закончился тебе дают еще адрес езжай доставляй и просят так по человечески. А как время к зарплате то подсчитывают ее уже удаляя внеурочку напрочь. Пока сам не подойдешь и не выбьешь у ДИРЕКТОРА свои 100 рублей!!!! Выходные считается зп так же как обычные дни. В 2012 году директриса решила испытать сотрудников на прочнось наслала психолога-тренера на всех. Угрохола ну точно миллион наверное. На самом деле тренер то нормальная баба, дело в другом…директриса думала нас загипнотизируют и мы начнем работать бесплатно с улыбкой и установкой на клиента, но это было как пир во время чумы. Компания очень больна!!! Именно психологически, морально и физически …если представить компанию в виде человека то органы самые важные вышли из строя, а мозг просто начал бредить и тут уж нужен не психолог Мать его за ногу. А серьезное лечение!!!
Начальники отделов уволились, сотрудники отделов посылают друг друга прямо и направленно.

В компании было порядка 160 сотрудников из которых сотня курьеров.
Среди них на работу принято принимать алкоголиков со стажем, а так же запойных. Почему? Я вижу одно объяснение если набрать много таких и график их пьянок не будет совпадать, то их можно будет штрафовать за алкогольное опьянение по 1 000 руб. Это ж сколько директора на зарплате сэкономят!!! Так что поэтому их не увольняют. А клиенты жалуются, что технику от компании Сони приносят БОМЖи.


Сотрудники

Самый первый кабинет отдела кадров или того что от отдела осталось. Здесь правит Кадровичка от нее мухи даже дохнут. И действует она улыбчево, вежливо, из-за угла и с топором). Поэтому мадам эту лучше обойти стороной…сами сотрудники кабинета готовы ее растерзать. Делает вид карьеристки, а на деле всю свою же работу она обычно скидывает на близ/и далеко сидящих сотрудников.

Карьера
Карьерные возможности безграничны!!! Не радуйтесь!! Безграничны значит в оба конца можно из курьера стать логистом, из логиста стать ст.логистом, из старшего в начальника логистов. Из начальника стать, логистом или кладовщиком. Курьер может стать заместителем главного бухгалтера. Из менеджера по персоналу могут разжаловать в операторы или диспетчеры, из оператора в кассиры. Варианты безграничны, но во всех сотрудниках есть одна черта преданность этой компании почти до отмирания нервных клеток. В этой компании можно работать на начальных порах…много чему можно научиться, но ради Бога не задерживайтесь там.

Структура

ОРК в памяти останется Барабанова Мария думаю, запомнилась многим людям и по-разному. Ее можно и любить и ненавидеть. Она стерва, но профессионал.
Селезнева Татьяна заняв ее место не справилась с задачей! Это отметили многие. Она просто истеричка. В этом ей помогала Баба Настя, но эта парочка как Тарапунька и Штепсель.

СКЛАД Евгений Люгай мое почтение и уважение !!!! Как же Вы там ….

ИТ отдел: респект Полякову Сергею…он налаживает отношения людей и техники…а так же создал свое ток-шоу Застеклом. Так что новые сотрудники прошу задуматься, когда Вы с компьютера рабочего начинаете кому-то писать. Ваша жизнь под наблюдением и контролем.

БУХГАЛТЕРИЯ все еще, не решил то ли они погано считают зарплату или отдел кадров штрафует хорошо или директора после урезают. Кассир Кристина отдельная тема…заделалась под русскую. Но по говору…

Не увидел

Всё нравится, за исключением, того, что порой косячат некоторые недобросовестные сотруднки из-за, которых нарушается корпоративная этика.