Правила предприятия "Три Предупреждения". ( опоздание без предупреждения хоть на 2 минуты штраф минус 200грн от зп. Третье предупреждение - увольнение без зп! Для менеджеров нет ставки, только проценты от продаж (Каждый сам кует свое счастье) Заработать реально , но очень трудно!!!

все время на телефоне( постоянный текучка людей - одни приходят другие уходят. Не у всех получается.

лучше не опаздывать, и не противоречить... Здесь у них это не катит!

пунктуальность прежде всего)))

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

обманы при найме, абсолютно неэффективный - и хамский менеджмент, непрофессиональное начальство, абсолютное несоблюдение ТК, неоплачиваемые и частые переработки, отсутствие социальных гарантий.

ОАО Молоко Витебск достаточно неплохое предприятие, толковый директор, но вот в некоторых отделах бардак полный.(отд.АСУ-начальник-0,абсолютно ниче не соображает сам, хочет чужими руками все сделать, а сам сидеть просто и только получать "вкусную капусту" работа ,гл.инженер-не просто мудак, а полный мудак.)

гл.инженер Выхватень Сергей - он не мудак он озабоченный олень тупой и алкаш

РУКОВОДСТВО предприятия осталось далеко в прошлом совке, ген, директор оскорбляет своих сотрудников (опускаясь до подачи сврей неадекватной характеристики мерчендайзеров, чуть ли не уборщиц ) перед директорами торговых сетей , никаким образом не умеет слушать и слышать своих сотрудников, тотализатор стиль правления! Нежелание углубляться в суть проблемы , предпочитает просто начинать орать )))))! -о мудрый директор ))) на предприятии
руководством поощряется стукачество !

При этом руководстве работать спокойно невозможно. У людей истерики, сердечные приступы. Господин Лукинов просто ХАМ. Записавшись к нему на прием нет гарантии что он Вас примет, можете прождать пол дня. При всех может морально унизить. Считает себя непогрешимым и всегда прав., чужого мнения не слышит, к людям относится как к грязи под ногами. Процветает стукачество, которое ввел лично Лукинов и его прихлебатели. Главного инженера взяли за взятки и нигде это не говорится. До этого первого зама выводили в наручниках, но откупились. После этого на предприятии не платили никаких доплат.

Расскажу все по порядку с чем мне пришлось столкнуться.Уточняйте сразу все по телефону,т.к. много не договаривают. З/п говорят грязными,высчитывают подоходный налог полностью 13%,не взяв документов на детей.Суббота была рабочий день.Это все я узнала,только тогда,когда приехала к ним. Компенсаций никаких нет.На телефоне были сплошные минусы:1.Заявки по телефону.2.Все сотрудники ОАО Молоко на МТС.3.В дни привоза всегда приходилось вызванивать и узнавать,кто из водителей развозит товар.Это очень не удобно.При увольнении очень тяжело добиться своих денег.Бухгалтер некомпетентен в своей работе.Такой "компании" я еще не видела.Не советую регионам с ними связываться.

Полностью отсутствует окладная часть зарплаты, что собственно и не позволило работать в компании дальше, так как нужна стабильность для выплаты кредита. В любой момент можно заработать действительно много, но потом 2 месяца ни заработать ничего.

Не компенсируется ГСМ

Обещают одно,делают другое! Коллектив сливает друг-друга. Зарплату и расценки при трудоустройстве обещают высокие ,а по факту получается мизер. Окна не советую у них брать..обманывают клиентов на каждом шаге, на сегодняшний день они обычные перекупщики,которые накручивают в 2,3 раза!!!! Производства своего уже около 3х лет не существует!!!!

Компания "Стиль города" (у них салоны "Персона" по франшизе и "Реформа").
Условия отбора сотрудников на должность администратора были заявлены следующие: надо пройти стажировку около двух недель при графике 2х2, а потом по результатам тестирования кадры уже решают, подходите вы или нет.
Все очень неорганизованно. На стажировку выходишь – в салоне вообще не в курсе и тебя не ждут. Дни стажировки и время никто не обозначил. Администраторы в салоне, где стажируешься, не имеют понятия, какую информацию давать. Нет, основной процесс наблюдаешь, но на тестировании больше знать надо. Я ближе ко второй половине стажировки сама откопала и в буквальном смысле вырвала то, что должны были дать изначально, еще на первой встрече или в первый день стажировки: правила для администраторов, стандарты при разговоре с клиентами. Надо сказать, что эта информация находится на компьютере. Он один, и доступ к нему ограничен: постоянно нужна программа для записи и расчета с клиентами. Поэтому большую часть времени ты толчешься там и ждешь, когда же возможно будет посмотреть то, что тебе надо. Как следствие: большая часть времени проходит непродуктивно.
На второй неделе стажировки я вышла в салон и увидела новую девочку. Выяснилось, что она идет в тот же салон, куда и меня хотели взять. Потом, через некоторое время, мне позвонила Евгения из кадров и сказала: "Извините, я была в отъезде, поэтому не могла сообщить вам раньше: мы остановились на другой кандидатуре". Занавес...
Обещают 2 тысячи за выход (но там график более 10 часов) и премии по результатам. Но план очень трудно выполнить. И штрафуют за все. Поэтому может в конце месяца получиться, что за спасибо поработал. Поэтому все стараются выходить не 2х2, а чаще. Чтобы хоть зп почувствовать.
Общее впечатление: бегите!