Тирания сотрудников работодателем.
Возложение материальной ответственности на каждого работника, даже материально не ответственного по должности .
Грубое унизительное отношение к персоналу вплоть до увальнения при отказе работником выполнять работу преступного вида ПРИКАЗАННУЮ работодателем.
При приеме на работу - ложь при обещании выплаты зарплаты , платят меньше , часто с задерками.
Нет "Охраны труда" на предприятии.
Грузчики рискуют , продавцы рискуют, охрану труда руководство не вводит.
Соц. пакета нет !!!
Рабочее место - зал 30 кв.м, в нем грузчики , кладовщики скачащие по спинам друг-другу, шум создающийся от менеджеров постоянно с перегаром после ночных клубов - ржащих на весь зал и так же прыгающих по залу,поставщики громко разговаривающие по телефоу и ожидающие получения денег в кассе того же зала , работать не возможно, а самое главное что руководитель - постоянно звонящий от скуки и требующий каждые пять минут выполнения ему в голову пришедших заданий, не успевая выполнить одно задание в таком шуме, бежишь к нему записывать следующее, зная и слыша этот шум и гам , он удивленно спрашивает почему вы до сих пор не сделали то что я вам приказал ?Делая из себя глухого...
Зарплату постоянно снижает, если опоздаешь на одну минуту - он закатывает такой скандал ....Выходишь из офиса вечером домой ехать ,а просто жить не хочется.
За то руководитель любит, когда дольше задерживаешься на работе на час или на два...Естественно при таком шуме как можно работать и свою любимую профессию реализовываешь , когда все уходят домой и приходит полная тишина . Но неоплачивает переработку...Неуважение работниками друг- друга просто - "шайка-лейка" и работники после "веселенькой" работы идут просто в ближайший барчик, что-бы утром снова вонять перегаром. И эта компания имеет в Одессе 27 магазинов.
Люди работающие просто кладовщиками, грузчиками на складе, становятся еще и техническими работниками, ремонтируют магазины , где продается товар этой компании.
Простые менеджеры становятся аудитами не имея на то полномочий и свидетельства , делают грязную работу за руководителя(который набрал штат менеджеров "тупых девочек модельной внешности" соблазняющих приходящих мужчин "оптовиков" покупающих для своих магазинов продукцию, а девушкименеджеры своей внешностью чтобы те в свою очередь нагребли как можно больше товара, ведут себя часто аморально и развратно . Простые продавцы в этой компании- торговой сети становятся СПД даже не успев подумать потому что их просто уволят , если они не согласятся - на этих же магазинах, хотя даже не понимают чьи средства ходят на их именах и какие !!!!!
Работодатель- работников с образованием унижает, всех от мала до велика.
Ну как можно работать , когда сам работодатель нарушает закон, а от работников требует просто невозможного.
Спасибо всем кто посочувствовал.

Была на собеседовании в компании "Сладко".Директор полный урод, ничего из себя не представляющий.Начал унижать на собесодовании людей из 5 человек Таких чумошников нужно еще поискать.Если вы себя уважаете, то не ведитесь.Зарплату он платить не будет

Директор Роман Копытинский, в начале рассказывает что это совместное украинско-польское предприятия основные склады находятся в Польше все запчасти есть цены супер. Итог запчастей нет в обще работа основывается на перекупе где по цене не проходиш. Единственное что там продается так это шины и то не очень (за месяц видел пару продаж). Итог план не выполнил (потому что продавать не чего) зарплату...»

Шарашкина кантора в общем. Условий никаких нету. Зп обещали 75000 а заплатили 54000. Отнощение к рабочим скотское прораб пасет каждый день как пастух а не начальник. В общем не стоит устраиватся в эту кантору

Кинул по зарплате целую бригаду Миллер урод.

Хотите работать за жрачку без денег давайте к Миллеру.

Лживая организация. Пишет, что требуется специалист без опыта, но отклоняют таких кандидатур.

не знаю, т.к. не работал

В поиске долго смотрела на эту вакансию,но не решалась позвонить. После долгих поисков работы,от безысходности решила им набрать.
Ответили вежливо, но начали сразу спрашивать с кем живу,дети, муж, есть ли парень... А только потом про образование, потом задали пару вопросов по химии,хотя я туда позвонила узнать о специфике работы и условиях, а получилось как допрос на экзамене ?.
Дальше интереснее. При поступлении к ним на работу надо заключить с ними договор на три года, а если вас что то в дальнейшем не устроит или какие нибудь обстоятельства или что ещё и вы захотите уйти раньше срока, то вам придётся заплатить неустойку в размере 80 тысяч рублей!

Не знаю, как получить навыки по специальности. В университете просто зря время потратила- приходилось паралллельно зарабатывать на жизнь. Вопросы по химии сложные в этой компании для меня. Хотя никого винить не хочу- понимаю, что это действительно нужно.

в вакансии указывают одно. требуют иное. Написано, что необходимо ориентироваться в расчёте НВОСа. Спрашивают всю процедуру согласования ВСЕХ проектов (ПНООЛР, ОВОС, НВОС и т.п.) как будто вы уже кандидат такой матёрый,что побегали по всем инстанциям и сотни проектов оформили. Вакансия висит уже, по-моему, месяца 3.если не больше, оно и не удивительно: скупой платит дважды)

Собеседование проводит руководитель и бухгалтер фирмы. Бухгалтер планирует уйти на пенсию, но не хочет. В связи с этим делает все что бы поиск кандидата на ее место было бесконечно долгим. Фирма находится на УСН доходы, на собеседовании задают вопросы по ОСНО, не имеющие ни какого отношения к учету в данной фирме. Маленькие, тесные кабинеты.

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

нет