Просидела 1,5 часа в ожидании собеседования - менеджер по персоналу Марина была очень сильно чем то "занята" и даже не извинилась потом. Наплевательское отношение, видимо проводят собеседования для "галочки" и в итоге принимают "свою" .

Была на 2 собеседованиях в АО "Главное управление обустройства войск" АО "Оборонстрой". Вакансия делопроизводитель. Первое собеседование с сотрудником отдела подбора персонала общались 15 мин. Затем собеседование с начальницей управления 1 час,расспрашивала до мелочей по резюме: что делала, почему ушла (сократили). Много также обидного говорила и неприятного и в заключении сказала, что на...»

Пожалуйста, будьте осторожны и оберегайте своих родственников и близких от подобных "тренинговых компаний". Это мошенническая организация, секта, в которой участники "служат": за бесплатно приводят новеньких адептов (которые платят за тренинг), за бесплатно чистят туалеты академии, моют полы, устраивают групповые демонстрации, просят деньги на улицах вместе со своими детьми и т.д.
Организатор и главный коучер Илья Бикенеев использует техники запрещённые во всем мире системы лайфспринг и НЛП-третьего поколения. Дабы зомбировать

большая нагрузка, необходимость иногда задержываться, привязка зп к выполненной работе

вот допустим я начал работать с 1 августа, а первая зарплата была в октябре 7-го числа и так дальше, за сентябрь в ноябре, за октябрь в декабре
а зимой когда стало холодно, бытовка была из листовой жести, в которой приходилось так сказать работать и то что там даже с двумя електрокаминами было жутко холодно, куратора от тохранной фирмы ничуть не волновало- ведь чем больше текучка кадров, тем меньше надо платить задержаной зарплаты.
На работу официально не оформляют. Короче знаю что таких фирм хватает, пишу это из солидарности с трудящимися нашей страны, которая якобы очень стремится в Европу и это при том что кидки в сфере труда это обычная на сегодняшний день практика

Для того щоб почати працювати в цій компанії потрібно за свої власні кошти купувати форму фізичну підготовку не перевіряли після співбесіди обходжу цю фірму далекими дорогами !

Пультовая охрана СТАТУС под статусом мошенничества.

Последнее время в интернете появилось очень много негативных отзывов про конкурирующие “Статусу” охранные компании. Отзывы однотипные и оставляются с тех же IP, что и положительные отзывы про “Статус”!!

Как оказалось, Кравец Сергей Петрович директор и учредитель охранной компании “Статус”, поставил на поток написание негативных отзывов в интернете о конкурирующих компаниях.

Директор и учредитель службы охраны “Статус”, Кравец Сергей Петрович, всегда был подлым и двуличным. Еще работая начальником Подольского отделения “Государственной Службы Охраны”, зарекомендовал себя далеко не с лучшей стороны. Имея доступ к клиентской базе он брал взятки “сливая” через откат клиентов частным компаниям. Так был заработан стартовый капитал.

Далее Кравец был соучредителем компаний “Виктан”, а затем “Берег”, где был замечен в воровстве у своих товарищей, и в дальнейшем, выгнан с позором.

Можно много рассказывать о подлостях Кравца Сергея Петровича..

Кто сомневается в подлостях Кравца Сергея Петровича, может позвонить в охранные компании Виктан (403-85-44) или Берег (200-23-03). Там расскажут, за что его выгнали, о его подлостях и мошенничествах! Ничего хорошего о Кравце не расскажут его бывшие коллеги с Подольского департамента охраны! И напоследок, каждый может нанять программистов, что бы сравнить IP хороших отзывов про Статус с IP негатива и помоев на другие компании!!!!

Не указаны

Согласна с остальными отзывами сотоварищей. Шарашкина контора люди!!!!Собеседование проводят девочки и мальчики с опытом работы максимум 1-2 года, это разве опыт для подбора более опытных сотрудников.Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы.Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа.Зачем они нужны!!!Бестолковое занятие!!!Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику еще не устроившись на работу.А что же было бы дальше?Вот и вспоминаешь фразу лишний раз:"Наберут по объявлению..."

В течение 5 лет СПб филиалом руководил клоун, разваливший весь бизнес болтовнёй, боявшийся, не слышавший и подставлявший московским проверяющим руководителей основных линий бизнеса.
Гендиректор компании, похоже, не менее велеречив, с ситуацией во вверенном бизнесе знаком от доверенных лиц. Доверенные лица - отдельная песня. Подобраны по принципу давнего знакомства и личной преданности, компетентность имеет третьестепенное значение. Пример - г-жа Кайгородова - в меру умна, в меру красива, в меру - всё остальное, но если надо - по приказу порвёт, кого попросят.
Результат - приходят умные молодые ребята, работают 3 года и уходят из этого дурдома с клиентской базой в другие СК. Работа в регионах развалена. Московский офис укомплектован новичками на 70%, питерский - сокращены все, кто умел думать, набраны технические исполнители. Главного клоуна с благодарностью из СПб филиала отпустили год назад, он теперь что-то другое рушит.

И,чем же все закончилось через месяц для молодой девушки с двумя высшими образованиями ,полученными в московских вузах." А жаль,что подлость безнаказанна,что волосатый обормот о девушке болтает грязно и,знает,все ему пройдет..."Как актуальны слова русского поэта Евгения Долматовского.Не о вас ли он писал,Новиков Иван Алексеевич,директор юридического департамента?......

Главным отрицательным отзывом о данной компании является ее руководство, т.к. фактически девиз такой: Иди туда не знаю куда, делай то, не знаю что. Отношение к специалистам, как к бесплатной рабочей силе. Руководитель на сотрудника смотрит с презрением и хочет чтобы все работали бесплатно, не соблюдаются положения Трудового кодекса РФ. Могут принять работника на испытательный срок в 3 месяца, а по истечении третьего месяца сказать, что вы нас не устраиваете, сплошное кидалово во всем. Постоянная текучка кадров, даже не думайте с ними связываться, т.к. все ваши положительные порывы не будут оценены. Трудовой договор заключен на одну должность, а фактически выполняешь обязанности за нескольких сотрудников. Постоянная суета, неразбериха. Все друг на друга "стучат".

Уважаемые соискатели, обращаюсь к вам с добрыми намерениями, дабы не влипнуть как я. Директор компании "МСТехника" (г. Краснознаменск) - Ясаков Виталий Николаевич берет на работу машинистов и иных специалистов с соответствующей квалификацией и без. Предлагает минимум "белую" зп, максимум - "в конверте". При малейших производственных погрешностях вычитает из зп суммы, которые никак объяснить и документально подтвердить не может. При увольнении ищет разные смешные нелепые отговорки (лично встречаться не хочет) обвиняет во всех грехах, оскорбляет и в результате никаких денег не платит. Наверное чувствует свою безнаказанность. Надеюсь, контролирующие органы займутся этим беспределом. Удачи всем!!

Негосударственный пенсионный фонд. Пригласили на вакансия водитель. Приехал, заполнил анкету, вежливая девчушка направила к "руководителю". Приятный молодой человек представился, спросил работаю, нет. Если нет, то почему уволился - ответил. Спросил у него про обязанности - попросил подойти на следующий день к 11, типа там все объяснят. Пришел к 11, куча молодого народу... Дождался времени - зашел внутрь, куча молодежи явно насторожилась и стала внимательно меня осматривать. Девчушка меня и еще пару человек попросила подождать. Сидел, смотрел кино. Вызвали. Предыдущий "руководитель" и еще один парнишка. Вот ваш куратор.. вышли с парнем на улицу. За сигареткой выяснилось кто они и чем занимаются. Типа вакансии курьеров, водителей и так далее заняты ..поэтому он предлагает мне ездить заключать договора - за один договор 630 (помоему) руПликов. сколько заключишь, столько и получишь. Если Вас устраивает данное положение вещей - съездите по вакансиям Водитель, Офисный водитель, курьер пеший или с л/а, личный водитель директора.
Только имейте ввиду это НПФ