все плохо

Пришлось сюда добавить отзыв. Если придется столкнуться по советам даже с этим рабочим,не связывайтесь!!! Сделал потолок,очень торопился,хотел за 3 дня,но мы оттягивали,что бы лучше просохло все.Были плохо просушены швы и в итоги пошла трещина через пару месяцев! Сергей кормил завтраками,что зайдет,а потом видимо сменил телефон. Живет в Бирюлево западном .Никаких договоров не составляли т.к. по совету знакомого...теперь и знакомый исчез))) Веселая компашка! Его домашний 8(495)383-75-24 Мобильный 8 926 281 35 15

Неадекватное руководство, во главе с владельцем предприятия. Способ ведения бизнеса на уровне 90-х голов. А именно, украл, продал, кинул, набил кашелёк

Нет

Отрицательных сторон нет. В работе все устраивает.

шарага уникальная,так и наровят обмануть,не заплатить деньги любыми способами.для этого нанимают юриста который,если работники обращаются в суд,отстаивает интересы фирмы любыми,даже неправомерными способами,например могут написать заявление в милицию что вы что нибудь украли и т.д. не тратьте нервы и время на эту шарагу.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.

Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.

В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.

И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор.

Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи.

Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.

Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Отзыв о компании ООО «Промальянс», ИНН 7721845952, фактический адрес: г. Москва, 1-й Вешняковский проезд, д.2, стр.10. http://prom-aliance.ru , св-во СРО № C- 248-7721845952- 01:
Занимаются обманом при следующих работах:
- Гидроизоляция трещин в стенах/полах методом инъектирования полиуретановых смол;
- Герметизация труб с применением смолы, которая предназначена для ремонта трещин (вместо смолы фирмы Koster используют свою «бодягу», изготовленную на одной из фирм, находящейся во Владимирской области. Этот фальсификат переливают в пустые емкости от фирм Koster и затем выдают за оригинал).
- Гидроизоляция конструкционных швов и примыканий методом инъектирования полиуретановых составов производства Minova Carbotech (Германия) – Фирма Minova Carbotech не поставляет свою продукцию уже больше 2 лет. Если ее и используют, то это просроченная продукция. Но ООО «Промальянс» пошла дальше, предлагая «свежую» смолу Minova Carbotech, изготовленную кустарным способом во Владимирской обл. Цена такой фальсифицированной смолы от 310 до 350 руб. за килограмм!!! (настоящая продукция стоит от 1300 руб./кг опт.) Фальсификат переливают в емкости из-под продукции Minova, чтобы было как бы незаметно. И дальше используют «по назначению».
В спецификации пишут, что используют смолу Koster или Minova.
Отсюда и негативные отзывы – протечки в трещинах кирпичных стен зданий, в герметизациях труб и т.д.
Любая экспертиза докажет факт применения поддельной продукции.
Выводы делать только Вам.

Маленькие зп, выплата с опозданием, иногда на 2 месяца! Отсутствие условий для работы. Абсурдная система штрафов. Руководство пренебрегающее имиджем компании. Отсутствие юридической базы. Можно много еще чего написать плохого, а лучше просто обходить 10-й стороной. Отзыв касается Киевского офиса компании.

Требования к кандидату: - Не разрешаются усы, борода и длинные бакенбарды. - Мужчины не могут носить серьги в ушах. Женщинам разрешено только по одной сережке в ухе, не больше. Запрещены видимые тату. Что за бредятина? С такими требованиями вы будете искать фотографа еще полгода.

у меня нет замечаний

Отрицательных отзывов оставить не могу, меня все устраивало! Если бы не переезд на пмж в другой город и далее работала в компании.

Итак, поначалу они очень пытаются создать респектабельный имидж ("у нас много офисов по всей стране...") - так вот, это франчайзи, то есть просто агентства под их брендом, а хозяева там другие люди совсем))). Так что это пыль в глаза. Офис у них один в центре, маленький, народ как в котловане ютится. Ну, ладно. Пришел на собеседование. Сижу в уголочке, кругом шум, гам, толкотня. Рядом стойка секретаря. К ней пришла курьер и в шоке говорит "шо, снова новая секретарь - неделю назад же другая была!" Короче, типа там каждый месяц новый секретарь)) Ну, меня не касается, я не на эту позицию, хотя звоночек... Всем соискателям дают анкету - фио, 2 АДРЕСА (по прописке и нет), ИМЯ РОДИТЕЛЕЙ, ИХ ДАТА РОЖДЕНИЯ, ГДЕ РАБОТАЮТ РОДИТЕЛИ, ИХ ДОЛЖНОСТЬ (Соната, а вы не обалдели?), также НАПИШИТЕ ЗАРПЛАТУ НА ВСЕХ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТАХ РАБОТЫ (аха, бугага, а номер карты не надо?). Потом познакомился с будущим начальством. Они-то меня и насторожили. Задают странные вопросы, не касающиеся моей работы вообще... Впечатление, что не знают, о чем еще спросить, и придумывают белиберду, лишь бы не молчать. Ладно. Потом нашел будущих сотрудников, и стал аккуратно выяснять, кто работал на месте до меня и как там вообще. Так как я уже научен горьким опытом. Так вот - на моей должности та самая текучка, сотрудник проработал 2 недели, до него там по месяцу-два держались и тоже уходили. Про зарплату - прямо не сказали (кто ж чужому скажет), но намекнули - минималка белая, остальное черное. Текучка не на всех позициях, но на многих. РЕБЯТА, ПРОВЕРЯЙТЕ УСЛОВИЯ! Пытайтесь разговорить сотрудников! Не ведитесь на понты! Если хотите посадить собеседующих в лужу - так и спрашивайте - а сколько на этой вакансии проработал прошлый сотрудник? А почему ушел? А зарплата черная или белая? Вы имеете право, так как они выспрашивать у вас не стесняются - и вы не стесняйтесь.

Хозяин компании - использует людей!!!! Выжимает все соки и выбрасывает!!!! Не выплачивает обещанное!!!!!!!!!!!! Отношение к персоналу - как к скотине!!!! Официальная зп - минималка!!!! Очень большая текучка кадров. Офис маленький - туалеты грязные...... Много штрафов.....

Неадекватное руководство, обманывают по поводу зарплаты, бонусов и обязанностей, штрафуют людей. Существует дикая бюрократия, если тебе надо уйти на 20 минут раньше по важным причинам, надо писать заявление и собирать подписи у 4-5 людей из руководства.
Техника в офисе старая, компьютеры выключаются сами по себе, зато зайдя в кабинет собственника, можно увидеть дорогущую мебель, технику, аквариум и тд.
Выжмут с вас все соки, пожуют и даже не подавятся. Убедительно не рекомендую туда идти работать.
Коллектив соответствующий - люди не мотивированы, хамовитые (о каком уровне специалистов можно говорить, если они там работают за копейки). Никто друг другу не поможет, все только за себя переживают. Конечно же не все, но многие.
Перспектив там ноль, никто не держится дольше 1-2 года.