1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье...Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара,очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((.
2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала. ..Вместо развития своего персонала Грегуар коньюктурно пытается принять уволенного из 4-ки сотрудника на минимальнуюю з.п. и уход человека через 2-3 месяца его ничему не учит. Один парень ( синьор четверки) ушел через 3 недели - это Рекорд !!!
3. Среди клиентов мазар нет и не буде Арселора, Дтек,Майкрософт или более менее крупных и известных компаний
4. Овертаймы Мазар четверке не уступают ни на каплю, все то же только на куда менее известных клиентах; с существенно меньшими суточнымы, без св и в самом дешевом номере самого дешевого отеля даже в случае командировки в райцентр!!! Уму не постежимо было когда поселили в отель в райцентре в номер 3-4 м, в котором даже не было полотенца, так как такой номер не предусматривал наличие полотенца.Такси на клиенте за счет твоих личных командровочных, которые с 25 долл. (200грн.) уменьшились до 100 грн.Любое недовольство по поводу условий труда, резко испортит отношение к тебе партнера, тебе расскажут какие у тебя крутые условия и как надо родину любить ….
5. Переменная зп, 15-30 % оклада. Сказка для наивных украинских лохов ( синьоров и ассистентов). После овертаймов до 12 ночи , или до 4 утра ( в течении нескольких недель), при работе в очень жестких дедлайнах, на клиентах за вполне хороший фии, ты получишь отсили 1000 грн. или 0.Никто из аудиторов еще не видел эту призрачную переменную зарплату, не взирая на хорошие оценки во время работы, когда проходит 6 месяцев ( время квартальной переменной з.п.) тебе скажут о ряде твоих просчетов, о том, что надо стараться и у тебя все впереди в тебя верят…А бонус - фиг тебе.Французкая жадность очень сильна, и явно неподвластна партнеру Мазара.
6. Менеджер Женя - агрессивная злобная женщина, высокомерие которой в отношении своей команды не имеет предела,...во всем и всегда виновати подчиненные. Делали limited review - в конце данного проекта Менеджер Женя интересуется у команды достаточно ли первички мы потестили, насколько реперзентативна выборка...?? То что это не аудит а лимитед ревью ей ни о чем не говорит....Рыба основательно прогныла

1. Много пустых обещаний.
на собеседовании вам расскажут массу благостных перспектив работы в компании, которые растворятся в первые же недели работы.
об официальном трудоустройстве можете забыть сразу.
2. Отсутствие клиентов.
будте готовы к тому, что клиентов фактически нету.
каждую неделю руководство будет вам втирать о запуске "рекламы", про которую кроме самого руководства судя по всему никто и не знает.
конкретным минусом является расположение офисов. главный офис компании вообще найти крайне сложно. во дворах между м. китай-город и чистые пруды, в жилом доме.
ни разу не было такого, чтоб хоть кто-то да не заплутал.
фраза "вот в понедельник пойдет реклама, и пойдут звонки" - самообман руководства и еженедельная порция лапши работникам.
периодически вас могут прессировать на темы предложений по рекламе агентства, своих идей по продаже туров или отелей. в силу отсутствия толку от рекламы агентства вообще (а был ли мальчик?!) - сие мероприятия также довольно сомнительны.
в случае же появления клиентов и даже посещения их офиса, но в итоге отказа в покупке тура, клиентов могут совсем не скромно послать и сказать пару ласковых на тему "мы на вас время тратили, а вы..."
работы может не быть по несколько дней, а то и недель.
руководство тоже не грешит раздачей ценных указаний. обычно они поступают ближе к вечеру и в суперсрочном порядке.
3. зарплата.
начнем с того, что для ее получения нужно минимум пару-тройку дней методично обрабатывать начальство.
свои проценты (10% с комиссии агентства) каждый сотрудник должен записывать, так как начальство, если и контролирует этот вопрос, то, как можно догадаться, не в вашу сторону.
а вот за деньгами с проданных туров руководство прилетает почти мгновенно, что не сказать про своевременность оплаты самих туров операторам и даже аренды офисов.
кстати, не верьте заверениям, что у компании есть курьеры. развозят и забирают документы менеджеры сами и зачастую за свой счет.
основную статью доходов компании составляет маленькая группа вип-клиентов, которые не особо внимательно считают свои траты, чем агентство широко пользуется и за счет чего видимо, в основном, и существует.
насильно уйти вас врядли попросят - вы сделаете это сами.
4. руководство.
очень странный, импульсивные люди.
каждый месяц рожают "новые" идеи, которые сомнительны, с первых же минут показывают отрицательный результат, либо давно устарели.
критику не воспринимают.

выводы сделайте сами.

Ну есть и отрицательные стороны - например, приходить желательно вовремя. Но без фанатизма. Уходить - вовремя может и не получится, "до последнего клиента" - а что, надо иначе? Да, вот еще - спортзала в "соц. пакете" нет, и в офисе обедом не кормят - только чай/кофе/печеньки. Скушненько.

хочу расказать про спа и их работничках, а начну я с управляющего Михаила Ивакина который не работает, а создает видимость, ходит и трахает свою подчиненную Марину Михайлову(администратор,замужем, 2 детей) при чем по несколько раз в день ходят типо по баням проверку делают))), на пару обманывают своих соотрудников на деньги, то одно то другое не посчитают, потом к себе в карман приписывают, Марина вообще говорит что она тут главная и на все процедуры сама ходит другим не разрешая, все что хотят то и делают, управление персоналом нет, для процедур ничего нет, так как Миша занят тем чтобы себе урвать денег за покупку сырья, уборка помещения происходит только вначале помещения(как говориться где видно), администраторы ничего не знают, полный бардак твориться....

Как все одинаково и не только в СПА. В декабре появилась новая шеф-повар Мозжухина Оксана. Как повар не знаю, но шлюха еще та. Прыгает в постель к каждой мало-мальски способно двигаться особи мужского пола. До живя до сорока лет, со своими развратными пристрастиями, даже не смогла выйти замуж. Ни один уважающий себя мужчина не решился взять ее замуж.

Нет сауны с бассейном,что бы после работы попариться и поплавать)

1. Не стабильная зарплата (обещают одно, а на самом деле другое). 2. Оформление не официальное. 3. Инструкторов не хватает, потому, что бегут. 4. Постоянная текучка кадров (ты уже работаешь, а на сайте все еще висит вакансия, что бы в любой момент тебя вышвырнуть). В кратце и.т.д.

Участник "карусели" в группе компаний: Рослото, Рослото ставрополь, Рослото КМВ, ЛотоИнтерком, Форпост, Форсаж. Оборудование друг у друга в аренде, билеты на реализации. Под видом лотереи занимаются игорным бизнесом, с него и начинали. Порядочное местное самоуправление мошенников штрафуют, а будки конфисковывать. Смотрите многочисленные судебные акты в сети.

Работала продавцом в киоске. При устройстве обещали работу по ТК, потом начались выкрутасы: потребовали ИНН, вместо первоначального 2Х2 попытались вменить график 7Х7 и на час удлинить смену, за 5 мин опоздания начали говорить о штрафе, со мной ТД так и не оформили - кормили "завтраками", а книжку вернули без всяких записей. Другой продавщице договор оформили только через четыре месяца. ТД оформляют на ИП Зубков из Ставрополья,Зарплату начисляют с двухнедельной задержкой в Росбанк (у нас на другом конце города) где снимают еще 0,5%. Вот уже 2 месяца удерживают зарплату за 5ть рабочих смен (более 4т.р), - хамят без всяких объяснений или бросают трубку. 13% снимали, позже проверю о начислениях в пенсионной фонд и медицинского страхования.

Люди стали умнее играют мало, на бонусы НЕ РАСЧИТЫВАЙТЕ, за время работы выручка по моей точке и соседними, еле сходилась с арендой за место и зарплатой продавцов. Где брать огромные зарплаты для управленцев - не представляю, только отмывание денег. Из разговора одного из менеджеров, - оф.зарплата 5т.р., остальное налом, работают молоденькие девчонки (легче обмануть).

n*eg*os*ia*nt-af*er*is*ti@ma*il.ru (без звездочек).

На фирме 2 директора, больных на голову, никак не поделят свои обязанности и не выберут сферы ее деятельности. То они заявляют, что хотят принимать только иностранных туристов (чтоб сразу и много заработать), то едут в Польшу и выкупают 2 отеля на НГ (получается уже выездной туризм). Как агенство работать не хотят и не дают совсем никак заработать (даже для друзей тур взять нельзя). В туризме ничего не понимают и менеджеров набрали таких же!Сидишь себе на ставку 1000 грн и ждешь богатых иностранцев))) и все, развития 0.

И фирму назвали под Мандры тур. Не могли свое что то придумать!

Зарплату платят как хотят, производители работ наглые, присутствует система "свои'' и ''рабы'' , особенно косается товарища М, Первый месяц платят так , чтоб не убежал,а потом жо.......!!! Матевируя вы не чего не делаете!!! Отпрвляя в командировку не кто о тебе не думает,где ты будешь жить и как!!!При собеседовании сказка, какая наша супер компания,но УВЫ попадёте в большую ЖО.......!!!!!На обьекте Кальворийская, от колег узнал , много интересного, что вообще КИДАЛОВО!!!!)

Внимание!!!!! ПРОХОДИТЕ МИМО этой конторы.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.

Очень трудно было предугадать зарплату по итогам месяца, не было стабильности, и варьировалась она по непонятным параметрам. Очень много сплетен и приватного общения сотрудников и руководства из за которых часто менялось отношение внутри коллектива (фиг знает с чем это связанно, возможно с тем что мужской коллектив больше, а мужики очень любят посплетничать)...

Всем здравствуйте!!!!! Хочу Вас предостеречь от сотрудничества с ООО РПК "Студия Наталии Лебедевой". А именно в лице директора Никулиной Натальи Эдуардовны.
Пришла на собеседование, все расписывается красиво, официальное оформление, работа с 8-30 до 17-30, обед и т.д.
На самом деле:
1) официально не оформляют, только забирают документы
2) в 17-30 уйти нереально, как только собирешься, сразу у директора к тебе масса вопросов
3) никакого обеда в течение часа там нет.
О директоре:
1) орет как сумашедшая на сотрудников, аж стены дрожат (я не попала под это), но те, кто там работают отгребают по полной
2) а работают там люди, у которых выхода другого нет, от безвыходной ситуации.
3) финансовый вопрос это вообще для директора больной вопрос.
4) еще можно написать кучу.......но тратить время не хочется.

В итоге: я пробыла там 2 дня и свалила.

Если Вы уважаете себя, не тратьте время на эту организацию.

Сейчас эта компания называется ООО РПК "СувенирПринт"

Мутные люди. Начальник китаец, на ресепшене вообще чудо какое-то сидит и прищуривается, зарплата маленькая, даже и говорить смешно. Это на собеседовании, а в реале может и еще меньше.
Эйчариха Мадина Полякова тоже невнятное впечатление производит. Толи вакансия открыта, толи ее уже закрыли -не поймешь, перезвоните позже, скажем да или нет, все мутят-мутят чего-то, а ты время на них тратишь свое личное.