Ужасное место, не знаю даже, как меня сюда занесло.. Зарплата вся черная в конверте, не оформляют, коллектив бабский и полностью прогнивший, вместо работы постоянные склоки и истерики. Управляет всем неадекватный китаец и его жена. Сам офис находится в помещении METRO, это помещение складского типа, не предназначенное для офисов. Стены очень тонкие, зимой температура доходила до +13 внутри. Чай не спасает, каждый второй сотрудник убегает на больничный, тк в таких условиях невозможно работать. А летом в этом офисе безумно жарко - нет кондиционеров, все бегают спасаться на малюсенькую кухню с тараканами... В общем, 10 раз подумайте, прежде чем идти сюда. Перспектив карьерного роста нет.

На данный момент не вижу не одной отрицательной стороны работы.

Иногда немного тяжело сразу научиться чему то новому в организации, но результат обычно того стоит.

Скорость подачи материала высокая(( новичкам трудно, но мы стремимся дотянуться) Быстрее, выше, сильнее!!

К сожалению я на заметила отрицательных сторон. Найдите их сами.

Я не увидел

Люди, никогда не соглашайтесь работать в Интеркомп по договору ГПХ!
Меня и еще очень много людей обманули! Обещали, что по ГПХ нужно отработать 3 месяца, а потом обещали трудоустройство по трудовому договору. Ничего подобного!!! Люди работали по ГПХ больше полгода, слушая вранье и обещания начальства, работников отдела кадров. Фирмы, хуже этой, мне еще не встречалось! На собеседовании рассказывают сказку, а в действительности это ужас! Организация экономит, поэтому берет сотрудников по ГПХ! Вместо того, чтобы перевести сотрудников на трудовой договор, они вообще в итоге расторгли договор ГПХ, и избавились от людей,которые им стали больше не нужны! Нескольких человек вообще обманули с зарплатой, выплатив им меньше обещанного!
Люди, не будьте наивны и будьте бдительны! Если вас завлекают договором ГПХ, вешая лапшу на уши, не верьте!

европейская педантичность

Высокомерное отношение к соискателям, что сказалось отрицательно на принятие окончательного решения где работать. Думаю так же и к персоналу начальство относится - высокомерно.

Неясные перспективы начинающих работать в международной компании Интеркомп по договору ГПХ, т.к. данный договор позволяет компании экономить на зарплатных налогах и совершенно неясно, что ждет человека к моменту его окончания. Советую учитывать данное обстоятельство соискателям, т.к. идет потеря времени, стажа, социальных гарантий. Складывается впечатление, что по трудовому договору работают избранные. Некоторые из этих избранных личностей перегибают палку в общении с новым работником (по договору ГПХ), создают напряженную атмосферу, неблагоприятный психологический климат. Это не способствует нормальной адаптации к новой работе, со временем отбивает желание что-то делать и в итоге продолжать работу в данной компании. Видимо такие личности не понимают, что человек устроился не для того, чтобы нравиться или не нравиться кому-то, а пришел в компанию, чтобы реализовать свои возможности, и заработать на жизнь!!! В процессе работы и общения с такими личностями наблюдается несоответствие возложенных на них обязанностей - вместо того, чтобы, например, разработать пошаговую инструкцию по составлению того или иного отчета и т.п., большое удовольствие составляет надзор да контроль за работой новичка. Это уже напоминает должность типа "администратор", а не "методолог"!!! Новичок нуждается в профессональном консультировании по вопросам бухучета и правильном оформлении хозяйственных операций со стороны методологов, а не в тотальном надзоре за своей работой, к которой подошел ответственно!!! Было бы неплохо, чтобы эта обратная связь была услышана вышестоящим руководством, и принята во внимание, т.к. надо не в зарплатных налогах искать экономию и держать полофиса на договоре ГПХ, а продумывать назначаемые должности и людей на эти должности, чтобы видеть экономическую эффективность для компании от расширения штатного расписания!!!
Уважаемые соискатели, вам решать, как все эти плюсы и минусы учитывать при выборе компании!!!

Большая нагрузка, неадекватная зарплата, неоплачиваемые переработки. Можно работать и не видя выходных. Вообщем, перспективы для личной жизни - ноль!!!

нет

Договор ГПХ удобен тому, кто впервые ищет работу, не имея соввсем никакого опыта. А также - тем, кто хочет и имеет возможможность подрабатывать. Но в данной компании вариант с подработкой не подходит, т.к. предлагаемый соискателю договор ГПХ подразумевает полную занятость.
Трудовую книжку и трудовой кодекс российское законодательство ещё не отменило. Да и другому крупному и взыскательному работодателю может не очень понравится ваш пробел в записи трудовой книжки, что может отрицательно сказаться на выборе вашей кандидатуры в другой компании.
Работать по договору ГПХ 6 месяцев - это бесперспективно. Трудовой кодекс уже гарантирует вам оплачиваемый отпуск, а договор ГПХ - нет!!!
Как будут оценены итоги вашей работы - непонятно. В договоре ГПХ не прописаны критерии оценки, по которым будут принимать решение зачислять вас в штат или нет!!!
Скорее всего итоги работы будут оценены вашим куратором, к которому и прислушается руководство. Если вы видите необоснованные придирки и претензии к вашей работе, лучше сразу проясните этот момент: на чем они основаны? Вежливое и доброжелательное отношение к клиенту может быть оценено как угодничество!!! Серьезный и ответственный подход может просто игнорироваться. Более кропотливый подход к бухгалтерским учетным операциям во избежание ошибок расценится, что вы очень медленно работаете и не справитесь с большей нагрузкой. А в итоге чтобы подвести к тому, чтобы вам сказать "НЕТ" - вам предложат тесты, которые могут быть рассчитаны на разный профессиональный уровень кандидатов (начальный, уверенный, продвинутый).
Таковы, к сожалению, или, к счастью, перспективы работы в Интеркомп, и по договору ГПХ!!!

нет

нет