А в Стине вообще ничего положительного!!! Куликов это энергитический вампир, который сосет из всех жизненную энергию.....и ваще заебал он всех своими тренингами!!! Этот стройбатовец задрочил своим уставом громадное кол-во людей ( и как его сука в армии то терпелеи???) А Осипов то.....блядь таких подстилок не встречал еще........ Так что Илья Михайлович вы бы задумались о судьбе завода.......пока он еще ваш......

Зарплата, а точнее та ее часть которая платится неофициально - платят как хотят, сколько в голову стукнет столько и выплачивают. Начальство все редкостное быдло - но к счастью не все. При разговоре складывается ощущение, что помещик века так из 16-17 неожиданно попал в наш и не понимает почему не все перед ним ходят на задних лапках, но упорно пытается всех поставить на эти самые "лапким". Это постоянный идиотизм под названием учеба. По прохождению которой вам вручают великую ценность диплом о очередном прохождении. Сию филькину грамАту можно было бы смело отнести в отхожее место и использовать по назначению не будь она заламинированная... Ну и самое радостное когда вы надумаете увольняться по "собственному желанию" дай вам бог чтобы вы со всеми расчетными и отпускными получили хотя бы тысяч пятнадцать.

из отрицалова - ну только молиты ежедневные и все такое. типа "спасибо товарищу Хабарду за наше счастливое детство"!!!!!!

Компания, как было сказано выше полностью перешла на саентологический уровень. Что бы получать нормально, нужно обязательно проходить обучение и выполнять план, который растет с каждым месяцем. Гаврюшкина все ругают, но при нем было меньше бардака. Сейчас там директор по HR Галяева. Текучка кадров так и продолжается до сих пор. Ушли от туда действительно хорошие люди, в том числе и директора, а на их места потавили халтурщиков. Галяевой все лижут задницу, потому как если будет не по ее, она Вас уволит. Она собрала свою команду, которая руководит что и как надо делать.

Отрицательные стороны работы в компании

коллектив и корпоративная культура (1 – стадо подлых быдло-свиней … 5 – умные и отзывчивые профи)
начальство и его уважение к сотрудникам (1 – скоты, каких мало … 5 – понимающие и заботливые менеджеры)
рабочее место и условия работы (1 – в таком гадюшнике я ещё не работал … 5 – это офис моей мечты)

Магазин и офис находятся на каких-то задворках. Магазин соответственно пустой.
Интересно, кому пришло в больную голову, что из "Энтузиаста" можно сделать бренд?
В гаденьком коридорчике вручили тест с умными словами (видимо прочитал кто-то одну книжку). Причём, этот тест как оказалось не главное. Потом со мной попрощались и прислали на e-mail следующий тест, в котором я чуть ли не все свои слабые места (как человека) должен был осветить.
Я готов решать задачи. Но не готов делиться с первым встречным чухонцем с кем, когда и как я сплю.

из за пробок долго ехать до офиса

А что все сектанты? А за что там нужно держатся если зарплата черная,все так плохо.Начальники уроды, пошлите их куда подальше, облейте помоями,выплесните эмоции и уходите

не люблю писать отчеты, а приходиться ))))))))))

Те, кто яростно строчит положительные отзывы видимо из директоров, из шестерок директоров или из бухгалтерии)).А если серьезно - директора магазинов и к ним приближенные нагло пиздят дорогой, довольно крупный товар и списывают на "недостачи", снимая с з/п продавцов по 5-8 тыщ каждый месяц с каждого - за такое крысятничество зубы выбивать надо.Продавцы все помалкивают как безвольная скотина, да так им и надо, раз там еще работают и не валят оттуда ,как я.Либо это по указке вышестоящих (бухгалтерии или главных). Внутрение терки -про всяких там ГАЛЯЕВЫХ ваще можно помолчать -кто знает тот поймет

Нарушают Трудовое Законодательство по полной: ни один пункт, указанный ими при приеме на работу в трудовом договоре не соблюдается: 1.Заработная плата выплачивается на месяц позже: в 27х – 30х числах месяца, следующего за отработанным месяцем (в трудовом договоре не указан данный факт) без предоставления ведомости и табеля. 2. В договоре и при устройстве заявлена 40-часовая рабочая неделя. В достоверности раб. неделя составляет 55-66 рабочих часов в неделю (11часов р/д – 5,6 дней в неделю). 3.Работодатель по факту не предоставлет обязательный отпуск, хотя в трудовом договоре указано, что предоставляет. Работодатель предлагает отработать без выходных рабочие смены установленные на месяц, а затем суммировать изначально положенные выходные и отгулять их единовременно, что не отражено в трудовом договоре. То есть это не является предоставлением отпуска, а является отработкой своих рабочих смен в более сжатый период и суммированным отгулом своих положенных выходны. 4. Так же по статистике все сотрудники, которые увольнялись из данной организации, при увольнении лишались процентной ставки, заработанной ими за месяц (даже с учетом незаконных и вымышленных штрафов в 5-8 тыс.руб.) и получает лишь размер оклада, который прописан в трудовом договоре – 9000 рублей за месяц – это при рабочей неделе в 55-66 часов в неделю. Это лишь малая часть приколов этой ах*шей компании

Работодатель впаривает сотрудникам свою религию. Чтобы там работать необходимо изучать специальную литературу. Обучение платное, вычитают из зарплаты.

нет

очень мягкое отношение к сотрудникам