Собеседование. Его можно назвать словом "интервью", никаких документов не просят. Это и понятно: первый визит сделаете только для того, чтобы кадровик Вас оценила с её "человеческой" точки зрения. Под конец беседы вопросы задаются уже более спешно, видно, что задаются без интереса, и без того краткие ответы еле дослушиваются: время, отведённое на собеседование, поджимает - такое впечатление, и главное для кадровика - его закончить по-быстрее. Есть лишнее время - прокатИтесь. Дальше будет тишина: ни слов "Вы нам понравились, подождите пожалуйста окончания отбора", ни слов "Вы нам не подошли" Вы не дождётесь. Вакансия висит два месяца, к ней за два месяца прибавились вакансии ещё на двух бухгалтеров.

Бюрократия страшная, инженеры по гарантии работают очень медленно, мастера цехов леньтяи, несговорчивые, руководители постоянно держат сотрудников в состоянии стресса, шаг влево, шаг вправо - штраф, з/ч заказал не ту - в кассу, любой косяк - в кассу. Корпоративной культуры нет, уважения со стороны руководства к сотрудникам нет, отношение потребительское.З/п низкая. Ужас а не компания, нигде такого не встречал, бегите от туда.

1. Опоздание более чем на 1 минуту - 500 рублей штрафа.
2. Обещанный график соблюдается не всегда. В период отпусков 3/3 превращается в 4/2, а если сотрудников всего двое, то напарник работает без выходных.
3. Записывать нужно 60% позвонивших в сервис клиентов. Поэтому пишут всякую гадость, чтобы выполнить план. Такая система заставляет людей напрасно приезжать в сервис.
4. Могут предложить написать по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении штата сотрудников. Увольнения одним днём практикуются.
5. Достаточно большая текучка кадров, так как периодически всем надоедает получать люлей от руководства и при этом мало зарабатывать.
6. При устройстве мастером-приемщиком придется сильно побегать, чтобы что-то заработать.
7. Часто ставят высокий план, который не выполняется и зарплата соответственно никакая.
8. Зарплату могут задержать до 5-7 дней из-за праздников и выходных.

- Вечно лающее начальство. - Проверки по чек-листам не только от производителей, но и внутренние. - Огромное количество штрафов. - ЗП очень зависит от выполнения различных KPI. - По ЗП есть верхняя планка. - Если часто нарушать правила, будет сильный пресс со стороны руководства.

Пока не знаю.

-задержка зарплаты - есть определенный контингент людей, которые говорят за глаза, таких не сразу вычислишь

Вас обманывают ещё на стадии трудоустройства-обещают 1800р.день,а платят по факту 1500р.Работаете 6/1,а в основном 7/0,нет ни больничных,ни отпусков,трудовую забирают для вида,также подписывают и договор,а в итоге-работают все без оформления,потому что уж слишком хитровы@банная организация...В итоге за целый месяц без выходных на бусе или микробусе получите чуть больше 30ки-и это при пробеге в день от 150-300км...С вас ещё вычтут подоходный якобы налог(хотя откуда ему взяться,если вы работаете на честном слове),какой нить штраф Гибдд и т.д.Премию не получите,так как найдётся тоже какая нибудь причина...Вообщем гнилая контора,денег там не заработать...А ген директор-так вообще гандон штопанный...Ещё возят ритуал в тихаря...Тахографов нет...А то,что на их сайте написано-ни одно слово не соответствует действительности-на автобусах нет ни штор,ни кондиционеров...Есть только магнитола и печка...Вообщем не при каких обстоятельствах не устраивайтесь в эту лживую каторжную организацию...Всё дословно чистая правда и если когда то этот отзыв будет полезен,буду только рад,что вы не наступили на грабли,на которые наступили мы...

На собеседовании обещали зарплату свыше 80000 рублей, а по факту при шестидневном рабочем графике она составляет 25000 и это в лучшем случае. Штрафы названы депремированиями, потому что по закону депремирования не запрещены. Компания гордится тем, что у них много офисов по Москве, но они не уточняют, что при комплектации офиса в 4 места работает максимум 1 человек.

Работа ради работы
С понедельника до субботы,
От начальства приступы рвоты.

Коротко можно сказать так: бездарность и тупость руководства приводит к полной ватханалии и развалу. Руководит там некая особа - Пасечник Екатерина, если бы у инвесторов были мозги и желание нормально поставить работу, давно бы избавились от этой особы. Но видно она очень им "нравиться", в каком плане - понятно, но не буду писать. Короче, рыба гниет с головы!

Полное равнодушие бюрократки -чиновницы Струнниковой Т.Б

Всё идёт от ген. директора. Я не скажу что он плохой или неадекватный человек, но отношение конечно к людям скотское, он вообще не видит ничего кроме себя и своего мнения. Не видит что магазин по формату устарел, что туда в добром здравии никто не пойдёт, что персонал безразличен к покупателем. И корень этой проблемы безразличие и невежество начальства. Лично я никогда не пойду покупать туда даже флешку. При нормальных заработках фирмы экономия на всём, от копира до принтера. В фирме продающей оргтехнику у сотрудиников нет нормальной оргтехники? Смешно? А это реальность для Тонера. Для тех кто не определился идти туда работать или нет, я скажу (и многие другие) - нет. Причём меня никто конкретно не "обижал" - просто это объективный факт и об это все знают, но ничего не делается.

Проработал в Тонере без малого 6 лет. За этот срок много что успело произойти. Я и поднялся по карьерной лестнице насколько это было возможно и зарплата у меня была под 40 тысяч в кризисные времена. Так что можно там при желании заработать денег. Но всему приходит конец.
Самая главная беда в Тонере - неадекватное руководство которое как специально создает препятствия для работы.
Например отсутствие кладовщика по пол года... А пока его нет за него работают все остальные, естественно без дополнительного поощрения. Более того зачастую по инициативе коммерческого директора в день выдачи зарплаты или перед ним приходило распоряжение склад пересчитать еще раз. Пока не пересчитаешь зарплаты никто не увидит, а считать его не 1 день, даже всем филиалом, не говоря уже о том, что это не моя обязанность.
Если вдруг со склада пропадает товар - то раскидывают на всех сотрудников филиала.
Мотивируют тем, то все сотрудники посещают склад, но а как иначе - кладовщика то нет.
Если зарплата получается большая, то часто интересуются почему это так много получилось. Складывается впечатление что ищут где бы ее урезать
Постоянный недокомплект сотрудников, но новых берут с неохотой мотивируя тем, что поднимутся объемы тогда и о новых работниках можно подумать... Но как они поднимутся, если работники уже просто устали работать за всех подряд...
Далее: Текучка огромнейшая. На работу приходит в основном контингент пьяниц, наркоманов, дурачков... И их берут. Они работают по 2-3 месяца, наломают дров и увольняются. Естественно за ними приходилось исправлять поломки... Не успел за предыдущим работником подчистить - уже новый наломал дров и так все время круговорот работников и происходит.
Руководство не понятно чем думает.
По осени была аттестация - приехало 3 директора, посидели, поговорили - по итогу меня обвинили, что я плохой работник и уехали. Может быть и так, но беда то в том, что в центральном филиале не лучше и часто за них приходилось доделывать/переделывать... А на филиале так часто ко мне за помощью по сложным вопросам обращались, да и клиенты считали меня хорошим специалистом
Касательно технической стороны вопроса: был случай - попросил технического директора мануал на инженерный аппарат сбросить ошибку - директор обвинил меня что я не продиагностировал аппарат, но согласился скинуть на почту мануал. Прошло 2 дня, я уже у знакомых выпросил мануал, посмеялись над тонером что даже мануалов достать нельзя :) На 3-й день с утра прислал директор мануал, звонит через 5 минут плюется слюной почему я еще не у клиента, он же уже три дня ждет, а там всего то ошибку скинуть надо, 5 минут делов!
В общем так обстоят дела в этой конторе. За сотрудников не держатся, постоянно какие то проблемы, обвинения, штрафы... Разогнали весь коллектив среди которых были специалисты... Которым я даже после 6 лет работы не ровня...
В общем решайте сами идти или не идти - если для получения опыта, то вполне можно устроиться на пол года, но не больше.

Такого стада тупых свиней я еще не встречал!!! Работал у них около двух месяцев, зарплату отдавать не хотели, мотивируя тем что мол много краж и все пытались высчитывать с зарплат сотрудников! Дела у компании некудышные- берут всех подряд вплоть до дураков с улицы без образования! Клиентов всегда обманывают, даже по гарантии не хотят обслуживать, а все эти проблемы ложаться на тех, кто выслушивает претензии покупателей! Директор вообще не вникает, денежки собирает сидит да и все....в общем не фирма а дно полное!!!

получил зарплату за апрель 2015 г. 26 рабочих дней 42650 руб на руки. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем две зарплаты черная и белая-18000 руб.с из этой суммы высчитывают подоходный налог переработки и праздничные дни не оплачиваются