Хамское отношение сотрудников при проведение собеседований , из разряда "Вас таких уже стоолько сегодня было!..достали.." Несоответствие описания вакансии и реальных обязанностей: им нужен работник, который будет ходить по шкалам и рекламировать их услуги за очень маленькую ЗП. Сама компания небольшая, человек 10 вместе с тренерами, цены на услуги завышены, своего ничего нету, просто арендуют дорожки в бассейнах города Москвы. Об официальном трудоустройстве не может быть и речи. Категорически не рекомендую идти к ним на собеседование.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.

Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.

В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.

И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор.

Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи.

Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.

Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Мое впечатление - шарашкина контора. Директор компании, назвавшийся Сергей Анатольевич лет эдак 60-ти, страшный балабол. Обещал оплатить работу в полном размере и в срок(ну конечно) - получил только предоплату за выполненные чертежи. По его же словам ( директора С. А.) строят по рисункам выполненным на коленке, однако позиционируют себя высококвалифицированной компанией. Да и вообще как физик теоретик может работать в строительстве. Хотя балабольства у С. А. не отнять. Нужны трудности - тогда вам к ним. Да и еще, сотрудники тоже "молодцы". "Все средства бухгалтерия вам перевела". Через два дня -"Напомните номер вашей карты". Еще через неделю -"С.А. в командировке. Мы не можем принять такие решения" А сейчас все прячутся, зная мои номера телефонов.

Отстойная компания, все видят проблемы компании, но решать их никто не хочет, самая козырная отмазка-во всем виноват торговый. Если вы за месяц идете на нормальную зарплату, то вам быстро организуют "Атестацию" и урежут оплату до нужного минимума, при увольнении найдут или организуют несколько причин, для невыплаты зарплаты.

Нет никакого обучения, людей не считают за личность. Такое отношение и в рознице к продукту.

Приезжал на собеседование на должность юриста, Семенченко Мария "HR-менеджер" в больших кавычках назначила мне встречу на 10-00 с "нашим руководителем". Приехал точно в назначенное время (добираться от метро "Харьковская" полчаса на маршрутке, зажопье мягко сказано...Эта вышеуказанная Мария дала мне анкету, с подробным описанием "где с кем и когда" и в конце страшная надпись "даю согласие на проверку меня службой безопасности".

"Их руководитель" долго не шла, поэтому решил заскочить в туалет, на что возмущенная HR Мария скривила "епло")))

И тут началось долгожданное собеседование. Какая то вольно одетая "юристка" - миниюбка, ярко накрашенные губы вместе с этой с позволения сказать "менеджершой" начинают меня спрашивать женат ли я с кем я сплю состою ли в гражданском браке... Я говорю - а какое отношения эти вопросы имеют к должности юриста и к нашему собеседованию. Ответ- мы не хотим сидеть в одной комнате с маньяком или озабоченным. И дальше началось- чего ты достиг в жизни и все такое. Я вам скажу проститутки сраные -я достиг всего что хотел. и много чего еще достигну. А ты Семенченко если не попросишь прощения приеду и выебу тебя тебя прямо на глазах у "твоего начальника"

Рынок ЖБИ очень сложен и высококонкурентен , если вы уверены в своих способностях, как менеджер тогда идите, если нет то нет.

Компания ужасна своим отношением к сотрудникам. Ситуация с выплатой з/п доведена до абсурда. Заработная плата в компании лишь на половину официальна. Все остальное выплачивается из черной кассы по итогам работы магазинов, в следствии чего и возникает задержка на месяцы. Организация наполнена наплевательским, хамским, эксплуататорским отношением к "людишкам - муравьишкам" которые трудятся и приносят прибыль ООО "Диксор". Единственно что заботит генерального директора Веселовскую Т.В. это собственное обогащение за счет труда наивных людей. Не заплатить з/п сотрудникам которые работают на благо компании, выкладываются на все сто, у которых есть дети и пр. это великая подлость и полное отсутствие моральных ценностей.
ООО "Диксор" - это не место для хороших специалистов, там Вы не найдете себе применение.

Спецодежду не выдают! Рабочие места не обустраивают (нет элементарных вагончиков, всё рабочее время проводишь на ногах и в дождь, и в ветер, и в снег, и в град под открытым небом (из-за чего постоянно болеешь)...). Зарплату обещают одну, а по факту выплачивают другую! Работы ведутся с жесточайшими нарушениями по всем направлениям! Никакой документации нет! Начальство состоит из молодых, непрофессиональных кадров не могущих элементарного! Постоянная текучка кадров! Самая уродская организация в которой приходилось работать!!! Я ШОКИРОВАН!!!

Много. Это та же фирма, что и "Анастасия". Руководство то же, люди те же. Про них вот тут много написано: Все верно. Подробно и изнутри об этой фирме тут: http://tvoya-tema.ru/index.php/topic,143.0.html

ОСТОРОЖНО обман работников Гражданка- как себя именует руководитель по имени РУСЛАНА лет 45. Нанимает дизайнера по объявлению, проводит собеседование и через какое то время звонит и предлагает ему работку. Встреча проходит не в офисе. Типо надо сделать что то(замоделить или спроектировать), предоплату сразу не дает, но все обговаривается что надо сделать ,она со всем согла

"Nashvektors victim"
ООО Наш Вектор, СПб это обман а ее директор Глумина Руслана Ивановна мошенница !!!

Меня зовут Александр. Весной 2008 года заказали кухню в ее бывшем офисе по адресу СПб пер. Бойцова 7, офис 206. Все оплатили. С июня 2008 года по февраль 2009 года ни денег ни кухни. С офиса съехала. Сотовые все на подставных лиц. Написали заявление в ОБЭП Адмиралтейского района. Готовим документы по обвинению по ст 159 УК РФ мошенничество. Знаю нескольких пострадавших.

Плодит кучу объявлений под разными аськами, сотовыми, адресами e-mail , приглашает заказать дизайн, кухни, участвует в тендерах, сейчас вот ищет тех, кто будет таскать ей каштаны из огня
На этой ссылке ищет менеджера по поиску заказов ttp://freelancehunt.com/job/show/menedzher-poisku-zakazov/823.html#offers

Сотовые и почта для сведения 8951-6794556, 8921-9620591, 8951-6776498, 8963-3291596
httpc@bk.ru
muhencia1696@rambler.ru
lindlinda@yandex.ru
firma3320@yandex.ru
nashvektor@rambler.ru
SS_mok@mail.ru и другие
Пострадавших прошу звонить 8952-3887813 СПб или
nashvektorsvictim@yandex.ru
Читайте http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1801&pid=9156&mode=threaded&show=&st=0&#entry9156

Неадекватный начальник отдела продаж Воронов, неоплачиваемый отпуск и больничный. Жесткая эксплуатация человеческого труда (ненормированное окончание рабочего дня)

Не советует работать с данной компанией! Он многим задолжал! Вот люди пытаются вытащить свои деньги http://vk.com/globalint Вот суд Омск судебные разбирательства, иск, http://kad.arbitr.ru/Card/6eae5df8-55fe-479b-b828-3e9a9d71b916 Черный список ит аутсорсинг моска глобал интегрейтед долги должник недобросовестный партнер не оплачивают счета

Некоторые очень тяжело работают за копейки (30%). Очень низкая зарплата. Очень вредные условия труда. Большая "текучка". Молодёжи деваться некуда - или Метинвест или Донецк.