дискриминация по половому признаку

Кидают людей на большие суммы! НЕ доверяйте им свои финансы!!!!! ЛОХОТРОНЩИКИИ!!!!

Трудоустройство неофициальное. Некомпетентное руководство (Анастасия Торопова, руководитель Дако Сочи Роза шале). Увольняет сотрудников только из личностных пристрастий. Причина увольнения – «мы в вас больше не нуждаемся». Приветствуется «стукачество» и рабское поведение. Категорически запрещается задавать вопросы. Анастасия строит свою работу на сборе информации в виде сплетен, собирая их во время совместного распития спиртных напитков с сотрудниками. Несогласованная работа администраторов шале (Карпикова Наталья, Марина, Олеся, Дана). Администраторы часто перекладывают свою работу на супервайзеров и горничных. Место для персонала не предусмотрено, поэтому сотрудников заставляют постоянное переезжать с одного шале на другое). Условия проживания оставляют желать лучшего. Во всех номерах текут души. Одеяла не выдают и не предупреждают, что нужно привезти с собой. Стеклопакеты разбиты и в номерах холодно. Зарплату выдают через месяц с задержками.

Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!) При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная

Да, штрафы бывают. Но,как я уже написала, оправданные.

Из минусов - строгая дисциплина, но может в этом и есть секрет процветания компании.

Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает!
Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает(
Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы.
Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить всем начальникам сразу, любой может оштрафовать ни за что.
А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить(

Все остальное!!!!!!!!!

не наблюдаю. Все минусы, касающиеся "армейской" дисциплины легко превращаются в плюсы. Смотря как посмотреть. Все относительно.

Постоянная запара и штрафы (кстати, вполне оправданные).

Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием. Начальство - ужас, гнобят по-черному. Бюрократия внутренняя. Рост зарплаты - ноль. Не знаю, как сейчас, врать не буду.

Они есть в каждой работе

Как штрафуют, так и премируют. Как везде

Более жуткой компании страшно представить. Сильная текучка, более 2 мес никто не выдерживает. Увольняются классные люди, в основном руководящий состав, как на производстве в Кожухово, так и в центральном. Непонятные штрафы, невыполнимый объем задач, все задерживаются на 2-3 часа. Менеджеров новых набирают и обучают каждый месяц по 10 -20 человек - тоже все бегут. Не верьте положительным отзывам, их пишет отдел кадров.

Далеко добираться до дома