Давайте поговорим о работе новой команды Горевого ВИ и Мироненко ВА и о новой технической службе. Некоторым магазинам уже запретили писать служебки - мол выполняйте сами мелкотекущие работы.
Убедительно прошу этого не делать, ведь за данные работы уже ООО АТБ Маркет заплатило.
Обращаю внимания службу управления регионов (продавцов, грузчиков, приемщиков товара, ум) у вас – объекты торговли должны быть вылизанными, и все должно работать. Техническая служба на данный момент платит немыслимо высокую стоимость - порядком 80% заработанных вами средств уходит на поддержание технического состояния , из этических соображений не называю сумму полностью(ИДЕТ ЭКСПЕРЕМЕНТ). В магазине должна работать последняя булавка, не должно быть простоев после отправления УМ заявки на подрядчика/техслужбу, срок реагирования 3 часа не более. Домашний уют должен присутствовать в каждом магазине, не должно плохо пахнуть в складе, тз, раздевалке. Если что-то, где-то ломается – не стесняйтесь пишите служебку, у вас все включено, и уже оплачено на перед. Ваше дело торговать, 80% заработанных вами средств от ныне, уходит на содержание объекта торговли , то есть магазина Продукты , и уплату коммунальных расходов (ЭКСПЕРЕМЕНТ в технической службе). А вы говорите о повышение заработной платы, о санитарных ночах (санитарные ночи должен делать подрядчик в присутствии сотрудников магазина. Не распыляйте и не пытайтесь выполнить что-то самостоятельно (собственными силами). Ведь вы по просто сэкономите денежные средства подрядчиков службы безопасности и Технического директора Горевого ВИ, а вдруг что случись Крайним все равно сделают персонал магазина, так как вы вовремя не озвучиваете проблему и не говорите, что нужно выполнить (и территориальная привязка не имеет значения если у вас не выполняется обслуживание и к вам не приезжает подрядчик). А Подрядчик замазан с СБ и технической службой.
В Технической службе идет чистка кадров, неугодных выгоняют, все новые и новые резюме появляются с опытом работы в технической службе ООО АТБ Маркет, но самое странное от режима расхищения Технического директора Горевого В.И. начала выкладывать резюме уже и новая «Команда»…. Вероятно не справляется с планом по расхищению бюджета.
СБ как продолжало крышевать Горевого, так и продолжает. В лице Тутко ДД Майструка ВВ и о.ГомбергаА.Й. у всех своя доля в лакомом куске бюджета технической службы.
Данный сайт многие стали в последнее время мониторить, читать все записи, даже само руководство иногда спорит и пишет в нем. Уважаемые сотрудники АТБ Маркет ести информация делитесь пишите о состояниях ваших магазинов – не ездят не смотрят так пускай хотяб прочтут- вы в этом не виноваты, У руководства технической службы нет ни идей не планов ни понятия как Вам можно помочь.
Стало также известно о том, что господи Горевой ВИ, вступил в контакт с сайтом внутри, оплатил некую определенною сумму денег, теперь писать о его личности табу – не пропускает модератор. Но есть множество других сайтов и форумов, где будет размещается информация о данном руководителе, и о технической службе в целом. Пусть не тратит деньги зря, не пробивает, и невычесляет, последствия могут быть серьезнее. Мероприятия по профилактике будут иметь место до тех пор, пока данный менеджер не выполнит задач поставленных ГДП Евтеевым Д.О., во время представления данного товарища техническим директором службы.
Лето этого года покажет. Наверно опять будут виноваты СУР и старая техническая служба, либо какой залетный подрядчик. Что самое главное – переложить ответственность с себя, на другого, либо на персонал магазина, который не причем и отношения к поломкам и эксплуатации не имеет .
Когда начнутся аварии или технические проблемы, зная структуру АТБ, Горевой, как обычно заболеет, переложат на ЗАМОВ ТД. Только состояние объектов торговли не улутшется.
Давайте остановим этот технический беспредел вместе. Не стесняйтесь пишите в сайт технические проблемы, обращайте внимание на состояние оборудования, не ленитесь сообщите……
За все недочеты поломки, выходы из строя оборудования отвечает техническая служба, и не как не персонал магазина. (Техническая служба ведь не отвечает за вовремя не реализованный товар, за недостачу и так далее) Техническая служба полностью отвечает за работоспособность, эксплуатацию объекта и оборудования, а не персонал, который там работает и зарабатывает для компании деньги. До тех пор пока техническая служба совместно с СБ крышует угодных подрядчиков ситуация не измениться.
Надеюсь, вам объяснил куда уходит ваш заработок с магазина. Иными словами 80% прибыли попросту АТБ перечисляет СБ и большой карман технического директора Горевого ВИ, в карман под видом обслуживания вашего магазина. А чтоб все получалось создается видимость некой работы, объезды, комиссии и прочее. Считаю, что каждый должен делать свою работу.
Продолжение следует.

В Днепропетровске при приеме на работу оговаривается зарплата 2350 грн При увольнениине премиальную частьне выплачивают .На себе это испытала.Порядка 1000 грн.В расчетном листе значится сумма оклада,т.е.официальная часть вашего заработка(1330грн).И при этом делают круглые глаза мол всё верно мы вам выдали.И правды не найти.

Очень ужасная работа не посоветую никому даже на новый год в свой выходной по пересменке если повезло, все равно вас вызовут с угрозами увольнения...и вам придется работать до 11:30 ночи и за пол часа прибежать домой надеясь что муж все приготовил и накрыл на стол чтобы хотя бы встретить новый год весь в поту не приняв ванную и не приготовившись к празднику. Зарплата это вообще отдельная ересть работаешь 15 дней в месяц получаешь 1800 тут промолчу кому то хватит кому та нет в кассе обязательно будут минуса то 10 то 50 то 100 причем почти каждый день и то некоторые разы и больше в любом случае не смотря даже на опыт работы все равно будут минуса и их нужно оплачивать со своего кармана причем сразу же в тот же день ни то магазин не закроиться и если денег с собой нет то нужно позвонить кому то и попросить чтоб вам принесли деньги чтоб вы закрыли кассу и попали домой, по мимо этого у вас будут и плюса в кассе +10 +20 +50 +100 грн и эти деньги просто аннулируются то есть забираются фирмой АТБ безвозмездно навсегда и начхать на вас что у вас бывают минуса и если посчитать ваш бюджет то вы далеко не получаете ваши 1800 грн а снимая минуса я получаю 1300-1500 чистыми за месяц, Почему я говорю за месяц да потому что в выходные все равно хотяб один раз вызывают на день обязательно подработать опять угрожая увольнением при этом день подработки работая как в обычный свой рабочий день ни чем этот день не отличается кроме того что в этот день вы получаете меньше чем за рабочий процентов 20% меньше, самое интересное что есть еще пересчеты магазина и время потраченое в магзине не оплачивается во время пересчета товара, а его там много и времени вы потратите очень много то в 4 то в 5 то 8 и 10 следующего утра всю ночь считая возвращаетесь домой и замете не выспавшись после дня целой работы и это происходит 2 раза в месяц.... хахаха тут то мне смешно становится потому что я забыла про штрафы поделивши 1800грн на 15 рабочих дней (и это даже не 1500 реально сумы прибыли в семейный бюджет, а 1800 как заявляет АТБ) получаем 120 грн в день а если вас на работе не будет по той или иной причине да хоть если у вас кто то из радни умрет и вы не попадете в этот день на работу то за день отсутствия получаете 200 грн штрафа я не выражалась мтом небыло его в моем лексиконе а сейчас и нахуй посылаю и блядю выражаюсь и что токо не научится в колективе АТБ (начальство атб прочитает то что я про маты написала и введет штрафы на маты прям как в фильме судья дред только чек с кассы вылазить будет)

Переработки не оплачиваются.
Хамство и регулярные унижения чести и достоинства управляющей, а так же её принуждения к интиму. Да, именно ЗАСТАВЛЯЕТ с ней переспать - иначе штраф. Лично я не виноват, что её Ромчик удовлетворяет(или не удовлетворяет, он же пользовался спросом и у бывшей управляющей) - все этого делать не должны. Хотя.. Не все это делают, не ко всем она с таким распоряжением подходит. Сука одним словом. Уберите её куда-то, жизни никому не даст здесь, только таким $барям.

Хочу поделиться своей историей устройства с теми, кто никогда не работал в АТБ, а собирается туда устроиться на должность товароведа. Расскажу так как было, без всяких преувеличений.
Стажировка в 4-7 дней в самом магазине прошла отлично: понравилось, коллектив отличный, функционал по интересам!
Все хорошо...Но, нужно пройти тестирование в ЦО, чтобы допустили к обучению, а потом как сложится (возьмут или нет). Этап первый - психологический блок. Претендентов 9 человек ( 7 - внутренний резерв). Не хочу обидеть, психолог Алена с ЦО (не запомнила отчество, сорри), рассказывает нормы поведения в процессе обучения ( при том, что школьников в ряду присутствующих и не было), где-что находиться, дресс-код, где курить и т.д. Зацепило больше дресс-код: сама стоит в футболке с декольте (по ее словам запрещено: декольте, короткие юбки тоже, для мальчиков - спорт одежда), при этом коридором расхаживает менеджер по подбору персонала в полупрозрачном платье еле прикрывая попу...и к тому же, персонал ЦО курит в о,5 метре от входа-выхода (по периметру от 10 м). В голове сложилось, а где соответствие тому, что говорит и то, что ты реально видишь! Про тесты по психологии я вообще промолчу...(какие критерии его прохождения и где гарантии тому, что кто-то тебе "поможет" пройти, есть же внутренний резерв).
Проверяющий знания ПК: один даже очень уравновешенный сотрудник, второй - "земли под собой не чувствует.
Я, человек, который не один год занимал руководящую должность, была от этого всего в недоумении. Отвечу на вопрос "почему?" - нынешнее положение с трудоустройством.
Коротко как-то так.
Я поделилась, а выбор за Вами.

Всем удачи и всего хорошего!

Абсолютно нелогичная политика управления компанией, а вчастности подразделениями магазинов в регионе. Нехватка персонала приводит к печальным последствиям и эта нехватка отражается на каждом сотруднике. Если бы все было хорошо с персоналом в магазине - возможно и не уволился бы, но за троих работать и получать ту же ЗП я не захотел и уволился. Ну и конечно же непонятные штрафы (во внимание не беруться такие случаи как: не вышел на работу, не вышел на инвентаризацию, не вышел на сан. ночь) невозможно увидеть сколько и за что вычли из твоей ЗП. Еще конечно дегтя добавляют отмороженные СБшники, региональная мразь, которая насосала на совю должность и не имеет никакого представления о работе магазина, периодические нехватки расход. материалов. И еще в небольших магазинах очень трудно работать, маленький склад и огромные базы в 20+ поддонов.

1. Обязательные переучеты и сан ночи. Они правда оплачиваются. Но бывает сложно, если выпадает переучет на последний день рабочей смены (сутки пахать прийдется), правда это редко оч бывает.
1.Отпуск делится на 2 части: 14 и 10 дней. Хотя кому-то так лучше.

Адская и грязная работа ,чувствуешь себя на такой работе рабом..Стажеровалась я там 1 день. Отправили меня скачала чистить лук,потом перебирать грязную картошку,потом выставлять молочку,потом когда сделала эту работу,то отправили в другой отдел, а потом ещё в другой..потом на кассу. Обед был 15 мин,в той столовке даже нет стульев,чтоб присесть и отдохнуть. На ходу давилась,а не обедала..
Ни на какой работе я так не уставала как там. Больше я не захотела там работать,сказала им "досвидос"..ушла в 18.00 даже не выдержала,чтоб доработать доконца.Домой уже ели дошла,не было просто сил,очень была уставшей.

Гусейнова Светлана- менеджер персонала, неграмотный и неспециалист своего дела, зарезает кадры на корню, отбирает себе подобных- недоученых, неадекватных. строит из себя царицу, но как показивает практика и самой не кола не двора, так шмарка

Г.С.- как работодатель мне не понравилась, лицемерна, по телефону зазывала, не про зп неговорила не про условия работы, говорит что у нас все самое лучшее, но при личном контакте, может настроение было плохое, спросила где работаю и сколько получаю, я сказал в половину меньше, так как имею свой бизнес и просто хотел поучится для себя и возможно поработать. предложила 4000 на первых 2 месяца ИС, я сказал что устраивает, так как я свои 20 имею еще так дивидентов, но светочка меня осмотрела, прикид и обещала вызвать на работу, но так и не вызвала, просто мои туфли раза в три дороже чем весь ее гардероп и недельная работа

Никаких!

Гнила компанія з дуже важкими умовами праці. працюючи там розумієш, що рабовласницькі відносини у суспільстві ще досі діють. Негативні сторони компанії:
1. Заробітна плата у конвертах, при чому кожний місяць як лотерея можеш отримати різні суми, і за що в тебе зняли не дізнаєшся ніколи.
2.Ненормований робочий графік, хоч він і повинене бути 12 годин, але для того шоб виконати всю роботу приходиться працювати 14-16 годин, а як перерахунок магазину то і 24-27 годин.
3.Фізично важка робота, та й морально (виносять мозги).
4.Погане ставлення керівництва, хамство, образи, приниження.
5. Постійні перевірки контрольного відділу просто вимотують фізично і морально.
6. Штрафи на кожному кроці.
7.Постійна недостача персоналу, мало того що і так скорочують штат, так і щей ту роботу шо повинні виконувати 15 працівників іі робить 8-10 працівників.
8.Босяцький колектив, більшість працівників без освіти, грубі, сварливі, алкоголіки. Гребуть в магазин усіх, навіть людей, які були позбавлені волі. Їм всеодно хто ти, ти маєш прийти і відпрацювати як машина 12 годин без відпочинку.
9. На обід дається 10-15 хвилин. Година відпочинку відсутня.
10. Потрібно бути готовим до того, що на тебе будуть вішати всю роботу, яку ти не повинен виконувати.
11. Велика і постійна текучка кадрів, люди приходять і уходять дуже швидко, а ті хто працюють там довго не взмозі знайти шось краще бо для них робота в АТБ це максимум.
Після роботи в магазинах АТБ нікому не раджу іти туди працювати, якшо ви нормальна, адекватна людина обходьте цю компанію стороною.

Я работала в АТБ полгода. Что сказать- рабство. Смена начинается с восьми и заканчивается пока не отпустят и не важно что ты разваливаешься за день. Все продавцы, грузчики, упры, бухгалтера, охранники и уборщики должны сидеть за кассой. если ты не за кассой ты в зале. Если ты продавец, то ты все в одном лице и охр, и грузчик и кассир и уборщик. То есть не смотря ни на что мешок соли 60 кг на горб и пошел. Посидеть и отдохнуть разве что на обеде. Сан ночи и переучеты отдельное зло. Доплат за переработки нет и не будет. А так, ну во второй раз я туда не пойду.

Работала 2года в Николаеве(продукты 315) отношение,как к рабам,если не выполняешь требования начальства сразу пугают увольнением или штрафом,хотя не имеют никакого права штрафовать!Работают только по установленными законами внутри сети.За не выход на сан.ночь или переучет штраф или увольнение,хотя это не оплачивается,выходишь в свой выходной.Часто замечали,что не доплачивали зарплату,управляющая с этим не разберается,так что не возможно добиться правды.Могут заставить остаться на работе до глубокой ночи,и никого не волнует как ты будешь добираться!Охрана неуважительно относится к продовцам!Одна девочка вообще уписалась на кассе,потому что ее не пускали в туалет!Во время рабочего дня не разрешают выходить на улицу,даже во время обеда!Начальство действует только в своих интересах!Что не нравится,увольняйся!В общем будьте готовы стать рабом!

Пишу со слов своей девушки. Люди одумайтесь куда вы думаете идти работать в АД АТБ? Моя девушка устроилась в этот магазин, и спустя несколько дней она от туда уволилась. График ей обещали один и потом ее начали переводить совсем на другое время которое ей вообще не как не подходить. Говорить на кассе она была очень внимательная и старалась, чтоб в кассе не было минусов. Так выявилось, что минуса уже на инвентаризации делают сами ЗАМ. деньги ворует прям из под носа пока она считала совсем другие купюры. А вообще если на мое мнение то с начало должен кассир пересчитать свою кассу, а потом должен пересчитать старший кассир. А не так считает только старший кассир. Бред а не магазин и не работа. конечно так можно каждого наебывать чтоб потом положить себе в карман http://www.vnutri.org/atb-market/