Есть в Запорожье ТМ Эльдар, как только такого неадеквата земля носит, он своих сотрудников вообще ни во что не ставит, обещает одно, а делает противоположные вещи. Короче чурка одним словом, зачем брать конченных чурок, если на точках есть нормальные Украинцы, которые будут работать лучше.

Этим летом я искала работу, захотелось чтото поменять в жизни, новые перспективы, новый коллектив и тд. Отправила свое резюме и в Дельта-банк. Я искала работу не ради зарплаты, а перспективную, где у меня был бы возможным карьерный рост и где я могла бы получить опыт, который пригодился бы в будущем.
Мне позвонил менеджер по персоналу и предложил (или пригласил на собеседование) на вакансию, "администратор отделения". Мне 25 лет, у меня есть большой опыт работы с людьми, опыт продаж, прекрасно владею английским и техн. ВО. Вакансия меня очень заинтересовала, тем более что отделение банка было в 5 минутах ходьбы плюс менеджер меня заверил, что здесь хороший карьерный рост. Но когда я услышала зарплату, у меня отвисла челюсть - 2000 -2200 гривен. Я была просто в шоке, я давно была уверена что таких зарплат в Киеве уже просто нет, потому что это смешная сумма и на нее не прожить, мне казалось что даже уборщицы должны получать больше.
Сначала я даже думала пойти работать, но потом благо вовремя сообразила - о каких перспективах может идти речь если банк платит своим сотрудникам такие копейки! это просто неуважение к людям. Огромное НЕУВАЖЕНИЕ! Копейки. Поэтому не советую данную компанию.

Начальство не соблюдает субординацию,переходит на личности,позволяет себе употреблять ненормативную лексику в общении с подчиненными. График работы оставляет желать лучшего—один выходной в неделю в лучшем случае. Постоянной точки продаж нет,необходимо работах в разных магазинах,из-за этого возникают неудобства чтоб добрать до места работы. Планы завышены—нужно абсолютно всегда держать первое место,иначе вас штрафуют и снимают с прибыльной точки продаж, премия за первое место по сравнению с другими банками простосмешная.Постоянные еженедельные собрания в 8 утра,за неявку штраф и неважно выходной у вас или нет.... Ни одного положительного момента в работе в АТ «Дельта банк» не вспомню.

Пока не увидил

Маленькая ставка и неизвестность в будущем

Допоможіть будь-ласка, пройшов співбесіду, назначили дату на навчання. Не знаю що робити. Я сам не з києва, ще прийдеться шукати жилто. Після коментарів про кредитних інспекторів, керівництва та СБ передумав іти працювати, креще ще постою в центрі зайнятості. Підскажіть, чи економісти виконують туж роботу що інспектори, і чи записують в трудовій що економіст?

Банк не очень хороший, коллектив так себе, зарплата и условия работы тоже не лучшие , выходных было мало ( 1 раз в неделю) , не советую идти работать в Дельту, и кстати стажировка была ужасная, не всегда хорошее отношение начальства .....и т. д.

Не оплачиваемая стажировка, штрафы, не нормированный рабочий день, нарушение всех прав человека, маленькая з/п, неадекватные требования!

их очень и очень много! с самого начала морочат голову, обещают золотые горы, а получаешь фиг! 10-ти часовая смена и плюс к этому 2-3 раза в неделю собрания..итого получается 12-ть часов в день. Первые 9-ть оформленных кредитов идут банку, тебе НИЧЕГО. По дефолту, да и вообще клиентам, звонишь за свой счет, о корпоративном телефоне даже не мечтайте. Один выходной в неделю в лучшем случае, хотя обещают 5 через 2 (такого не бывает НИКОГДА, т.к. люди бегут оттуда сломя голову и никто больше полугода там не задерживается, и то эти люди герои-терпилы, либо просто не уважают себя!). Служба безопасности возомнила себя богами, а на самом деле бывшие наглые ментяры. И в конце концов, скотское отношение начальства, которое само тупит на каждом шагу, трехэтажный мат и т.д. Если вы еще не устроились, а только думаете-ни в коем случае не идите в этот банк! Все равно через месяц-другой уволитесь. Не теряйте свое время, оно бесценно! Удачи Вам в поисках хорошей работы.

Обещали золотые горы: работа рядом с домом, своя постоянная точка продаж, ставка + хорошие % от выданных кредитов. В итоге каждый день приходилось ездить на по разным районам города, ездить за бумагой когда заканчивалась на точке, менеджер позволял себе материться в присутствии своих подчиненных и постоянно кричал как ненормальный что мы нечего не делаем. Если в день не выдать не одной кредитной карты штраф 50 грн. и вообще там по-моему штрафы были за каждый шаг. Начальство постоянно хамит, короче жесть. ну а когда меня заставили платить за должников я понял что надо валить оттуда. вот такие вот дела.

Обещания, обещания, обещания...Только обещания сотрудников отдела кадров могут сподвигнуть Вас, имея опыт работы, отдаться в найм (по-другому это не назовешь) АО "Дельтабанк". За это сотрудники отдела кадров имеют свою выгоду в размере 50-70 гривен с человека, но это уже совсем другая история.
Остановимся на трех основных моментах работы, красноречиво характеризующих отношения этого украинского, с позволения сказать, банка к своим сотрудникам.
1) Зарплата. Изначально она озвучивается сотрудниками отдела кадров в размере 3500-4000 грн. для ведущих-главных экономистов. Существует ставка 1300 грн. (при рабочих 22-23 днях в месяце, т.е. около 58 гривен в день!) + процент от продаж, в случае выполнения плановых показателей отделением. Но никто не берет во внимание территориальные особенности отделения, его доступность, информированность клиентов и т.д. В результате получается что план большинству отделений выполнить просто нереально. Тут то и начинается самое интересное. Во-первых - это штрафы всех ответственных за продажи сотрудников отделения, во-вторых - это настоятельное требование начальников отделений и их замов оформлять кредитные продукты на себя, на маму, на папу, бабушку, дедушку и т.д. При этом в случае отказа отношение к вам резко ухудшается. И тут мы переходим ко второму немаловажному моменту - это коллектив.
2) Коллектив. Отношения в коллективе, мягко говоря, напряженные. Каждый сотрудник, зная что клиентов мало, а продать банковских продуктов нужно много, несмотря на возраст, стаж в банковских учреждениях и другие факторы, старается увести клиента у другого сотрудника своего же отделения. При этом часто клиент уже что-то оформляет у одного экономиста. Поэтому часто можно наблюдать картину, как клиент перебежками мигрирует от одного экономиста к другому. Но мы же с Вами говорим об отношении банка к сотрудникам, а не к клиентам, поэтому переходим к заключительному моменту.
3. Рабочее время. БОльшую часть рабочего времени Вам придется проводить на всякого рода презентациях, расклейках обьявлений, раздачах листовок и т.д. Поэтому ни о каком знании законодательных актов НБУ и кассовой дисциплины не может быть и речи. Да и какие там нужны знания, если в банке ни разу не было проверок НБУ, а начальник либо зам. начальника в панике звонят в Киев если юр. лицо либо нотариус хочет открыть счет в банке, так как это вызывает ступор и незнание простейших инструкций. Зачем открывать счет ЧП с оборотом около 200 000 грн. в месяц, если можно еще пару кредитных карт "впихнуть" абсолютно не нуждающемся в них пенсионеру, принесшему 10 000 грн. на депозит в банк (так сказать похоронные деньги).
P.S. Если Вы классный продавец и можете абсолютно невзирая на возражения клиента "впаривать" ненужные ему продукты, то зачем вам становиться "рабом лампы" в обличии АО "Дельтабанк". Не легче ли начать свой бизнес?))

быдло-банк, хамское неадекватное поведение руководства, неприемлимый график работы, выходы на работу за бесплатно, чихнул, пёрд...л - отчитайся в Киеве, на одного сотрудника три начальника, целый день только и пишешь служебки и сдаешь экзамены, за которые получает бонусы твой руководитель, а ты них.... Никому не советую эту контору, ни как сотрудник, ни как клиент

Приходиться ходити на заміну у свій вихідний. Інколи ходила на заміну на торгову точку, на якій по кілька днів могло не бути жодного кретитного договора. Якщо комусь такі точки попадались, то не дивно, що працівників це не влаштовувало і вони звільнялись. Плани не залежали від того де ти сидиш. Бонуси зрізали, якщо клієнт на день пізніше заплатив перший платіж по кредиту. Тому ми наголошували клієнтам, що платити треба на 5 днів раніше дати, вказаної в договорі (щоб точно заплатив!).

ВСЕ НАЧАЛЬСТВО - думающие только о своем заде.
Начиная от зама начальника отделения заканчивая Шкодовским (для новеньких, вы о нем еще услышите).
Как и всем обещали золотые горы, ФИГУ, а не деньги.
Нет кредита, ты говно, есть кредит - ты говно, потому что надо больше.
Нет кредита, сиди на работе до 8-00 + выход на работу в субботу (как в детском саду наказывали).
Самое веселое началось с того, что меня попросили уйти, так как они хотели взять на мое место знакомую девочку, как мне объяснили: " она сильнее". После моего заявления, меня неделю никак не могли уволить. То обходной не тот, то не по списку обходной подписываю, то не подписывали из-за того что на договоре перекредитования нет копий (которые сама начальница сказала не брать, а потом она же и не подписывала - Сука)
А манера общения начальства с подчиненными - ПРЕЛЕСТЬ. Шкодовский: "Я вижу, что все расслабились, нравится выходить на работу по выходным - пожалуйста" (что это? и это начальник киевского регионального отделения? да я даже с друзьями так не разговариваю). В общем, это краткое, и поверьте мне на честное слово, без преувеличений, изложение того, что происходит в Дельта.
Решать вам.