нет

Все слишком заняты собой чтобы заниматься развитием и инвестированием. Поймали пару крупняков, распределили между собой... Приходят новенькие их отимеют за месяц (батрачат за 1млн+копеешные 2%от продаж) и волшебного пенделя под зад, мол не вышел на 100 мульёнов а клиенты то остались .....что добру пропадать-распределили..... И....наша песня хороша начинай сначала. Ловись рыбка большая и маленькая
Жаль комменты редко кто читает заранее.....

Молодая компания, которая вместо того, что бы зарекомендовать себя на рынке профессиональными качествами, пытается обмануть покупателей и сотрудников! Обманывают покупателей, т.к. не все в этом разбираются и не всё могут проверить. На счет сотрудников, меняют их как перчатки, нанимают с недействительным договором (с юридической стороны)! Неконкурентоспособные.

А вот отрицательных много 1. Место расположения, 2. Отношение, 3.Манера поведения сотрудников, 4. Задержка з/пл., 5.Кругом бюрократы и мафиозики, 6. Кто хорошо сидит, тот хорошо дает, 7. Меркантильность, 8. Предвзятое отношение к людям, 9. Дедовщина, 10. Хамское отношение к посетителям, 11. Ног под собой не чувствуют, летают как звезды, 12. Нашествие монголо-татарского иго, 13. Хохляндия заполонила весь Московский регион, не обошла и "Транслайн", 14. А нам все по барабану. ХА-ХА-ХА!!!!!!!!!!!!!!

Выбранный Вами метод работы, который был применен относительно той компании, которая помогла Вам выбраться из нищеты и которую Вы оставили в состоянии (по вашему мнению) тонущего корабля - не поможет Вам достич собственных результатов. Там Вы были за спиной очень грамотного и порядочного учредителя, а вот получится ли это у Вас - большой вопрос. И самое главное - будьте Вы мужиком,не опускайтесь до уровня базарных баб!!!

История обычно повторяется.Хочу предупредить и предостеречь соискателей-вывеска и фирма новая,руководство тоже.Фирма была создана для прикрытия своей задницы и слить предыдущую фирму,банкротство которой идет по сей день,соответственно многие сотрудники поплатились рабочими местами.И были уволены "как бы по собственному желанию".Ирина Ким была начальником отдела авиаперевозок,и чудным образом превратилась в гендиректора.

1. коллектив дерьмо
2. руководство - большинство некомпетентны.
3. ЗП, заработать бонус никто не даст, рост только для жополизов. Если вы честный человек, который пришел работать, вам ничего не светит в этой компании.
4. корпоративная культура, которой нет. ужасно о конкуренте говорят и не лучше о коллегах за спиной. руководители разжигают конфликты между сотрудниками, устраивают нелепые разборки.

на собеседовании отнеслись крайне по хамски, как я понимаю какойто тест на стрессоустойчивость на котором хамили и грубили, без предупреждения и моего согласия. Люди крайне неприятные там работают, скорее даже не люди, а стадо подлых быдло-свиней, скоты, каких мало.

http://orabote.net/feedback/list/company/19128

Явных отрицательных сторон не заметил. Есть свои нюансы, но они никоим образом не влияют на общую положительную атмосферу в компании.

Это не работа - обычный лох-развод! Набирают на неделю-две, потом подставляют на ровном месте (вымышленные бока) и выгоняют без оплаты. По сути - бесплатные шестерки бухгалтера Натальи, которая явно не в себе, почти ночует на работе (хотя, от нее этого никто не требует, видно, очень домой не хочется)))). А бока элементарные: "Почему ты не выполнил работу, о которой не знал?" Орут громко, много о том, сколько фирма потеряла бабла по вашей "вине", чтобы не возникло мысли потребовать оплату за потраченное время. А стажировка там теоретически оплачиваемая(((

Горлач совершенно непрогнозируемый человек, полная истеричка. Все в компании "замкнуто" на ней, некоторые вещи - на ее помощнице Татьяне. Новых сотрудников берут охотно, даже пока еще работает старый. Правда, потом выясняется, что старый сотрудник смог попасть к ней на прием "на хорошей волне ее настроения" и он больше не кандидат на увольнение. Соответственно, представьте эмоции пришедшего на испытательный срок... С первого дня, просто пролистав папки на компе, вы увидите, что текучка кадров здесь не просто дикая - она безумна! Люди уходят, проработав 2-3 месяца, уходят, потому что претензии руководителя невыполнимы! Например, хозяйка не гнушается сказать "отойди от меня подальше, твои духи сегодня тошнотворны" (хотя в тот день духами работник не пользовался :) ), или оскорбить, оценив брюки как "мерзость, не согласующуюся с дресс-кодом" (+29 на улице, на сотруднице классические белые капри с 3/4 длины ноги).
Канцелярка под строгим оком хозяйки - даже важные документы печатаются на оборотных сторонах. На 3 рабочих места 1 ножницы, 1 степлер. Лишний прозрачный "файлик" в офисе - событие. Сотрудники покупают себе сами карандаши, ручки. Вечерами хозяйка ходит и шарит по ящикам, выискивая "запорченную" бумагу, чтобы наутро вымотать офису нервы на тему экономии. Конечно, более важных дел у работников не существует! Татьяна (помощник, старший менеджер) действительно стучит, ей проще подловить человека, сделать работу за него, а затем выставить это как собственное достижение. Также беззастенчиво она ворует чужие наработки, идеи и клиентуру, выдавая их за свои. Обстановка в коллективе ОЧЕНЬ напряженная из-за жуткого контроля и стукачества.
Заодно предупреждение: когда вас приглашают отработать "пробный день" - все будут милы и прекрасны, вы не увидите этих темных пятен. Вы спокойно придете на работу, положите туда трудовую и через 3 дня вам организуют ваш личный, персональный Ад. Про намеренный вывод на увольнение через создание скандалов - полностью подтверждаю, 100%.
Вообще, на месте Департамента Образования, я бы посоветовала устроить там тотальную проверку, потому что подделывается ВСЁ - договоры, ведомости слушателей, учебные планы, нагрузка преподавателей, и т. п.
Касательно рабочего времени - постоянные переработки, хозяйка приходит к 13-14 часам и работает до позднего вечера, тот кто работает с ней - остается до 19, 20, 21 часа... При этом, к реальной текущей работе это имеет мало отношения, т. к. обсуждаются, как правило, побочные проблемы, типа перерасхода бумаги в офисе :)
Да, вновь прибывшие, имейте ввиду: чашку с чаем на столе держать НЕЛЬЗЯ. Ваши духи/одеколон в 99% случаев вызовут ненависть. Вашу одежду высмеют и упомянут дресс-код (которого, к слову, нет, поскольку должен быть документ, которым и не пахнет). Дальше писать не буду, остались одни эмоции. Бог убереги вас связываться с Л.В. Горлач и Татьяной Локтевой!

Еще раз хочется обратить Ваше внимание на упомянутую в отзыве бывшего сотрудника подделку документов и на то, что до сих пор данный факт не зафиксирован проверяющими органами. Подделываются не только ведомости, но и результаты экзаменов, на основании которых заказчикам выдают документы, подтверждающие факт "получения ими необходимых знаний и умений" и соответственно допуск к проведению работ с опасными грузами, работ по центровке судов и т.д. Фактически сотрудники могут даже не присутствовать не только на самом экзамене, но и на обучении, количество часов фактического аудиторного обучения практически никогда не соответствует заявленному в утвержденной программе. Подделывается все: даты, количество участников. Вовсе не удивительна тяга к разоблачению истинных имен авторов негативных отзывов. Сотрудники, написавшие положительные отзывы, сами неоднократно были объектами весьма нелестных отзызывов директора в обсуждении с другими коллегами, представителями Росавиации, конкурентов, заказчиков. Товарищи, Вы сами придумали написать эти громкие и не очень громкие слова в защиту данного работодателя?

Началось со звонка какой то гонористой бабки, судя по всему с совдеповских времен, видно потому так до сих пор и не научилась разговаривать с кандидатами и считает что раз она позвонила, то надо умереть от счастья от такой чести. С резюме мадам ознакомиться так и не соизволила (интересно почему - видно не царское это дело резюме читать) и около 5 мин трахала мозг вопросами, которые есть в каждом резюме. Ну гонора у бабушки тоже хоть отбавляй, как обычно и бывает в подобных конторках. Из разговора стало понятно что уровень данной конторки, как и всех их подобных из серии "Понтов до х..я, а толку не х...я". Протрахав мозг своими тупыми вопросами мадам предложила приехать на собеседование даже не рассказав вообще ничего о предлагаемой вакансии. На мой вопрос про условия работы и вакансию услышала лишь язвительно: да мало ли что я вам тут наговорю, приезжайте тут и поговорим. Короче видать лохов не находится и надо заманивать любой ценой, чтоб показать свою ИБД перед начальством. Ну что ж, могу пожелать только удачи при таких методах)))))))))

Николаев Вадим Евстафьевич 1969 г.р. – Директор Киевской ф. ООО “Полек ТОП” инн 30300288/“А М Т” инн 376741726576 является далеко не порядочным директором…

Факты…
• Работники не оформляются официально годами. Пример – На территории ф. ЭПИЦЕНТР есть шиномонтажи подойдите проверьте….
• Трудовые книжки почему-то теряются без последствий. Пример – Максим Чечулин, Хотенко Олег….
• Идёт торговля за наличные и валюту без РРО. Пример – проверьте карточку Н В Е и объясните, как он мог вложить валюту на карточку одновременно из трёх городов находясь при этом на Аляске. (Бланки передачи налички, с подписями, за несколько лет у меня сохранились).
• Кидает покупателей на деньги и на товар Пример Зазулинский г. Харьков 8000,0 грн.
• Может продать один станок трём покупателям – Пример ф Алькон.
• Поставка оплаченного оборудования до года. Пример – Колесо-трейд, Зазарский Н…
• На курсовой разнице играет только в свою пользу. Курс выставляет сам.
• Любит звонить директорам на новую работу своих бывших сотрудников и рассказывать всякий бред о работнике чтобы его уволили. А потом устрашать своих работников – смотрите, что я сделаю с Вами.
• Увольняет родственников одновременно. По причине (Фамилия.) Пример-Дышкант, Тая.
Могу рассказать очень много, но мне нужен результат olegtip@meta.ua