нет

Абсолютное неуважение к клиентам со стороны сотрудников компании

Кидают клиентов , сам на этом попался

net

Компания гнилая до ужаса!! Руководство дибилы, ничего не платят а выполняешь работу за 5-рих!!!

Магазин эльдорадо зарабатывает на воздухе очень большие деньги,а именно втюхивая покупателям сертификаты(дающие бесплатную диагностику и обслуживание товара.)
Преимущества
•в течение всего срока действия ПДС все сервисное обслуживание осуществляется абсолютно бесплатно;
•если товар окажется не пригодным к ремонту, мы заменим его на новое изделие той же фирмы-производителя той же модели. Если данная модель товара больше не производится или не продается в магазинах ЭЛЬДОРАДО, товар будет обменян на другую модель с аналогичными характеристиками и равной ценой;
•каждые полгода квалифицированные мастера производят диагностику Вашей аппаратуры и необходимую чистку;
•разветвленная сеть сервисных центров обеспечит качественное обслуживание в регионе Вашего проживания, даже если Вы переедете;
•сертификат ПДС можно подарить вместе с техникой! ПДС сэкономит Вашим близким время и деньги, являясь самым лучшим доказательством Вашей заботы......
.....хотя гарантия дается при покупке товара автоматически по чеку.Но нужно просить выписывать товарный чек(это право покупателя ),т.к. через некоторое время на чеке исчезает все напечатанное,и претензий не предъявишь.
Но не обольщайтесь,на все обещания,которые дает сертификат,ничего вам делать не будут.У них нет в штате даже такого сотрудника/сотрудников,обеспечивающих выполнение этих обязательств.ПРОВЕРЕНО!!!Не поддавайтесь на обман.Продавцов директор насилует за эти сертификаты каждый день,ведь от этого зависит и ее зарплата.
В магазин постоянно требуются продавцы.Рабочий день про 12 часов.Зарплата нищенская.Платится раз в месяц(по закону должны выдавать АВАНС).Еще из заработанного вычитают Пенсионный и подоходный.Стажеров не оформляют.Работают как духи целый месяц.Хотя по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ОБЯЗАНЫ оформить в первый же день.
Директор абсолютно не владеет этикой делового общения,
интеллектуальный и культурный уровень отсутствует.

Довелось тесно сотрудничать с одним из работников "Эльдорадо" Лиманским Владиславом (г. Днепропетровск, маг. на пр. Правды, 73). Что сказать: человек абсолютно беспринципный, врёт напрополую, совершенно не отвечает за свои слова, гавно одним словом. Не хотелось бы чтобы по таким вот отдельным представителям складывалось впечатление о работниках данной компании вцелом.

Работаю на кассе обсолютно бесплатно! И это 7- 8 раз в месяц!Зарплата мизирная!!!!!!!Целый день просидишь на кассе , а потом еще иди часа 2 убирай отдел!!!!!И получается рабочий день не 8 как положено, а гдето 12-13 часов!Просто так бесплатно!!!!!!!!!!!???((((((((((

Давно хотел написать руководителям компании Эльдорадо о директорах Черниговского магазина. Решил оставить свой отзыв сдесь, очень надеюсь, что он попадется на глаза руковоству.
Одно время был тесно связан с Эльдорадо в Чернигове. На первый взгляд магазин производил не плохое впечатление. Но это на первый взгляд. Дальше все хуже. Директора магазина возомнили себя удельными князьями. Хамское отношение к подчиненным, есть только директор и заместитель все остальные быдло. Выжить, выгнать не угодных им сотрудников, обман, подтасовка показателей становиться их главными задачами. Первого Директора Гусакова Олега увольняют по несоответствию с занимаемой должностью. Но его эстафету принимает не менее яркая личность, Кот Светлана. В тайне от руководства компании на приборе фиксирующем количество вошедших покупателей, устанавливается дистанционное устройство позволяющее отключать его или включать, то есть один из показателей магазина постоянно искусственно подделывается и в Киев отсылается радужные отчеты, об успешной работе магазина. Это устройство успешно работает и сегодня, под неусыпным контролем нынешнего директора. На время выходных или отгулов брелок с пультом передается двум надежным сотрудникам.
В магазине есть директорский фонд, который должен выплачиватся лучшему сотруднику по итогам месяца. Лучшие в лучшем случае видели мизерную часть этого фонда, а главную, забирал и забирает директор.
В том, что настоящий директор Кот Светлана не владеет этикой делового общения, а так же интеликтуальный и культурный уровень отсутствует, полностью согласен.
Этого я думаю будет достаточно, что бы люди которые мечтают попасть на работу В Эльдорадо города Чернигова, задумались, а дирекция компании надеюсь, что то изменит, ведь Ваша репутация, зависит от руководителей среднего звена, то есть директоров магазина.

Киевское руководство, эксперименты над работниками компании, хайтехник - жестокий обман бедных людей :(

Странная менеджер по персоналу Вера (молода, непрофессиональна, малоконтактна)

На повторном собеседовании некорректное отношение руководителей отдела и менеджера по персоналу (Обсуждение в негативном смысле кандидата в его присутствии, грубые и провоцирующие вопросы, попытка унизить и заставить растеряться кандидата)

Мой посыл компании - какой привет, такой и ответ. К вам на работу пойдут только как вы: наглые, потерявшие совесть люди с отношением к другим как к мебели.

Удачи в поиске лохов.

Ужасное начальство в магазине. Директор полный неадыкват. Ограниченный, нервно-больной человек, который очень часто бывает в нетрезвом состоянии на рабочем месте, а после "будуна" срывается чуть не на каждом попавшем в магазине.Мерзко относится к своему персоналу. Продавцы вежливые. Те, кто оформляют кредиты добрые и отзывчивые. Мне жалко всех, кто там работает, что приходится сталкиваться с таким человеком как "Директор магазина". Больше никогда и ничего не буду покупать в этом магазине. Неприятно находиться в магазине, когда директор себя некорректно ведет. Меня это очень тронуло.

Если есть ад, то он здесь, в этой компании.....Показатели, эффективность, жесткие графики, постоянный напряг, нереальные планы.....Не каждий сможет выдержать..... Продавец в Эльдорадо - это грузчик, охранник, кассир, уборщица, мерчендайзер, парттаймер, служба информации , отдел по работе с клиентами и т д........ Кассиры-продавцы это, видать, самоя большая тупость за всю историю существования которую можно было только придумать - эффективность на "нуле" денег за это тоже ноль, ещё и натупишь.......Это однозначно надо убрать, решите эту проблему!!!!!

каждый год "чистка" кадров. Набирают людей на сезон, после НГ увольняют. Бонусную часть естественно не выплачивают. Потом начальство выписывают ее и деребанит. Набирают студентов - дешево, КПП труда высокий, исполнительные, безпрекасловно все выполняют. Нельзя опаздывать и нельзя уходить в 18.00, большинство сидит минимум до 19.00- 21.00. по субботам выходить. Работы куча. Эта куча в основном складывается с кучи отчетов нужных и не нужных. Руководство на категорийщиков скидывает все: вести ассортимент, мерчендайзинг, работа с китаем по бренду еленберг , вплоть до работы контента - забивать позиции на сайт. каждый понедельник бизнес-тим так называемый - полная отчетность то, что сделал. После НГ 2012 уволили практически каждого третьего категорийщика, это каснулось и помощников - закупщиков. Господин С. -серый кардинал, собственно организовал всю чистку кадров. Много всякого говница ..так и не перескажешь все. Как вариант - пришел и сразу устанавливать контакты с брендами. потом перейти работать в представительство. или уволнение. или жопу вылизывать и сидеть до 21.00

К сожалению, уже не помню, как звали директора по персоналу в то время. Но это был не человек! При то,что я устраивалась в отдел кадров, она за пол часа меня "выжала" энергетически. Я такое стресс-интервью не забуду никогда в жизни! Столько негатива на собеседовании я получила впервые :) А когда вышла из офиса - перекрестилась :) Просто супер, что я вам не подошла!