Супервайзер магазина Шматова Ольга Анатольевна очень злая ! разговаривает с работниками как с рабами , грубо да ещё с матом !

Если это читает кто то из руководства компании или кому то надо устроится в эту "Прекрасную" сеть,мой ответ НЕТ!!!Пока не будет порядка!Я проработал в компании не много всего 4,5 дня и ничего не предвещало моего изгнания из коллектива в обед рабочего дня.Все было просто и легко пошли покурили.пришли сели,начали вести беседу и все иди домой.ПОЧЕМУ ТАК ПРОИЗОШЛО!!!! 1.В компании существует дистанционное обучение коллектива (никуда не едишь учишься прям тут в магазине)-так вот вроде классно придумали,но наставник на руководящие должности Маслова Надежда нихера ни чему не обучает людей кто пришел на зам директора-товароведа,хотя в первый день нашего знакомства в магазине "била" себя в грудь что будет обучать,все расскажет что не понятно,но это пустые слова,а в день моего ухода сказала что она должна обучать только директора магазина на вступление в должность,типа вы сами обучайтесь а спрос ведет как будто она все разьеснила,переживала,и в рот положила.Оценка ее работы-КОЛ! 2.Директор магазина еще не вступившая в должность Елена раньше работала в Магните Косметик и протягивает своих коллег туда.Одним словом Шлак!!!

Работаешь за десятерых, премии не платят, начальство ужасное, приходится перерабатывать, процветает воровство в компании.

Безумная политика руководства по сокращению персонала. Безумная- ибо при не особо высокой зарплате и так некому работать, народ пашет за троих и в результате- масса недовольства со стороны покупателей-ибо некому элементарно сесть на кассу ( дм, здм как лошади разбирают с товароведом поставку, например. И или будет суперочередь на кассе или не будет товара в зале, а значит и выручки) По-моему, руководство не очень отдоёт отчёт себе, что это только уменьшит прибыль в результате. Это имхо.

Мудилы офисные Ростова и Краснодарского кластера посмотрите для начала Дораму "Мисэн - Неполная жизнь"(Misaeng - Incomplete Life), а потом ставьте в руководители всяких Янкиных, Почеваловых, Усмановых и т.п. ИДИОТОВ на руководящие должности. СБ и ОП вы еба...лись?????????? или совсем с катушек слетели!!!!!!! В 712 Пятерочке 4 мужика в смену, один кассир, а паллеты загораживают все проходы между рядами несколько дней!!! Девочка ДМ в полном аншлюзе!!!! Вы что творите, конченые офисные ублюдки.....???!!!!!

Это мой второй отзыв о данной кампании ( первый от 23.03.15).
Хочу обратиться к людям которые тут оставляют отзывы. Уже не для кого не секрет что условия работы в магазинах Пятерочка просто скотские и руководство полные ДАУНЫ. Но вот вопрос у меня к вам к тем кто работал и ли еще работает в кампании. А что вы сделали для того чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону кроме как набирать буквы по клавиатуре?. Почему никто не идет в трудовую инспекцию ? Почему никто не идет п прокуратуру или полицию?
Обосновываю свой тезис на своем примере. После очередной смены в магазине нас всех заперли и зам. директора Бурлаченко Татьяна Михайловна из своего рта выбросила следующую фразу : " НИКТО НЕ ПОЙДЕТ ДОМОЙ ПОКА НЕ БУДЕТ ОПЛАЧЕНА ВСЯ ПРОСРОЧКА " А директор магазина Гальчун Алиса Рауфовна этому поспособствовала.. Интересно правда ? Но дальше лучше ....... весь персонал магазина как стадо баранов просто тупо пробили через кассу всю просрочку СВОЕЙ ЗАРПЛАТОЙ , КОТОРУЮ КСТАТИ НЕ ВЫДАЛИ НА РУКУ !!!!!!!!!!!!.
На следующий день я решил незамедлительно поехать в полицию и прокуротуру для того чтобы наказать этих двух шлюх. Написал на них заяву на то что с меня вымогали деньги и незаконно задерживали. . И спокойно пошел на работу. На работе конечно меня спросили где я был. .Я все рассказал. Интересно было смотреть на них как они забегали , а Бурлаченко аж со своего выходного вышла.
На следующий день деньги мне конечно вернули.
НО ЧТО Я ХОЧУ СКАЗАТЬ ДАЛЬШЕ И К ЧЕМУ Я ПРИВОДИЛ СВОЙ ПРИМЕР : Я ПРЕДЛОЖИЛ ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ( ВСЕМ ПРОДАВЦАМ И КАССИРАМ НАПИСАТЬ КОЛЛЕКТИВНУЮ ЖАЛОБУ НА ДИРЕКТОРА И ЕЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАПИСАТЬ ВСЕ ЧТО ОНИ ЗДЕСЬ ДЕЛАЮТ , ЗАФИКСИРОВАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ . И это я считал правильным поскольку все , весь коллектив меня поддержал и сказал , что подпишут. НО КАК ТОЛЬКО Я ДАВАЛ НА ПОДПИСЬ.....................НИКТО ПОДЧЕРКИВАЮ НИКТО НЕ ПОДПИСАЛ !!!!!!!!!!! Я ГОВОРЮ КАК ЖЕ ВЫ ЖЕ СКАЗАЛИ ЧТО ПОДПИШЕТЕ ?
ТАК ВОТ ГОСПОДА _ КОЛЛЕГИ К ЧЕМУ Я ВЕЛ ВЕСЬ ЭТОТ МОНОЛОГ : ВСЕ ТОЛЬКО ГЕРОИ НА СЛОВАХ И ПОКА ВЫ НЕ БУДЕТЕ СВОИ СЛОВА ПОДКРЕПЛЯТЬ ДЕЛОМ БУДУТ ЗАДЕРЖКИ НА РАБОТЕ , БУДУТ НЕТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЕ , БУДЕТ ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА , БУДУТ ВЫМОГАТЬ С ВАС ДЕНЬГИ , ПОТОМУ ЧТО ОНИ ЗНАЮТ ЧТО ВЫ ГДЕ НИБУДЬ В ТИХОМ УГОЛКЕ ПОЗЛИТЕСЬ И ПОБУХТИТЕ НА НИХ И ВСЕ. А ОНИ И ДАЛЬШЕ БУДУТ НА ВАС КАТАТЬСЯ,
ТАК ЧТО ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ.

Хамское отношение со стороны руководства,переработки,обед 10-15 мин, неумение директора делать заказы в нужном колличестве.Меня хватило на 3 недели,получила копейки.Никому не советую!!!

Помогите пожайлуста ,у меня такая ситуация меня заставляют писать обьяснительную по поводу просрока на три тысячи рублей.Людей не хватает народу много ,ни чего не успеваешь.ДМ говорит что я и сменщица нанесли ущерб торовой сети пятерочка.Говорит не купите уволю.Что делать не знаю. Помогите ,что делать ????????

Не правельное распрелеление труда со стороны директора

Не правельное распрелеление труда со стороны директора. Директор магазина ЗАСТАВЛЯЕТ выходить на работу в свои выходные безплатно. Угрожает что лешит премии. Законно ли это?

О материальной ответственности.
Коллеги учите законодательные акты РФ такие как, ТК РФ и ныне действующие, но распространяющиеся и на коммерческие организации (хотя в тексте говорится о социалистической собственности):
"УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА ОТ ХИЩЕНИЙ, РАСТРАТ, НЕДОСТАЧ И ПОТЕРЬ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ ЗА СОСТОЯНИЕ ЭТОЙ РАБОТЫ И КООРДИНАЦИЮ ЕЕ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ" (утв. Приказом Минторга СССР от 28.06.83 N 140)

...1.5. Руководители предприятий обязаны:

обеспечить точный учет товарно-материальных ценностей, экономное использование их, строгое соблюдение правил приемки, отгрузки и реализации товаров;

организовать надлежащую охрану товарно-материальных ценностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

строго соблюдать требования законодательства о подборе кадров на материально-ответственные должности, не допуская приема на такие должности лиц, имеющих судимость за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, или в отношении которых имеется приговор суда, запрещающий занимать указанные должности, либо уволенных с прежнего места работы по п.2 ст.254 КЗОТ РСФСР и аналогичным статьям КЗОТ других союзных республик;

: В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.

назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц производить по согласованию с главным бухгалтером;

своевременно заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности и обеспечивать условия хранения материальных ценностей, исключающие порчу и понижение качества товаров, осуществлять контроль за деятельностью материально-ответственных лиц;

обеспечить выполнение требований нормативных актов о порядке и материальных ценностей, проведения инвентаризации, подборе состава инвентаризационных комиссий, недопущения сокрытия недостач путем незаконного применения зачетов по пересортице;

не допускать необоснованных списаний недостач товаров и денежных средств, списание производить в установленном порядке лишь после тщательной с участием общественных организаций проверки причин недостач и потерь, выявления виновных в этом лиц и принятия необходимых мер к возмещению причиненного ущерба;

разрабатывать мероприятия по предупреждению хищений, растрат, недостач, потерь и порчи материальных ценностей на основе анализа хозяйственной деятельности предприятий, материалов документальных ревизий, инвентаризаций, проверок претензионно-исковых материалов, а также частных определений судов, сообщений органов арбитража, представлений органов прокуратуры и внутренних дел;

по фактам хищений, растрат, недостач, порчи материальных ценностей проводить служебные проверки и представлять своей вышестоящей организации сообщения в соответствии с Инструкцией о порядке проведения инвентаризации ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и на предприятиях системы Министерства торговли СССР (см. приказы Минторга СССР от 13 июня 1972 г. N 115 и от 10 марта 1980 г. N 57);

принимать меры к привлечению лиц, причинивших материальный ущерб предприятию, к ответственности, контролировать полноту и правильность оформления материалов о хищениях, растратах, недостачах, порче товарно-материальных ценностей и своевременное направление их в суды, органы прокуратуры или внутренних дел;

об очевидных фактах хищений государственного имущества немедленно уведомлять соответствующие правоохранительные органы, принимая меры к сохранению следов преступления, вещественных и других доказательств;

систематически координировать работу по борьбе с хищениями, растратами, недостачами и другими злоупотреблениями с правоохранительными органами;

привлекать трудовые коллективы и общественные организации к борьбе с хищениями, недостачами, потерями и порчей материальных ценностей, обсуждать факты хищений, недостач на производственных совещаниях и рассматривать их в товарищеских судах, доводить до сведения трудовых коллективов приказы и распоряжения администрации о привлечении виновных лиц к ответственности, а также приговоры и решения судов, информировать коллективы об ущербе, понесенном предприятием, о моральных и материальных последствиях хищения, растраты материальных ценностей отдельными работниками, создавать и поддерживать в коллективах обстановку нетерпимости к различного рода злоупотреблениям и посягательствам на социалистическую собственность.
...
Это относится и к коммерческим организациям. Всем понятно?
Действуйте! НЕ ПЛАТИТЕ ЗА ПРОСРОЧКУ!!! И НЕ РАБОТАЙТЕ ПО 18 ЧАСОВ В СМЕНУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ!!!

Стажироваться предлагают до конца июня на РЦ "Уткина Заводь". З/п как нам озвучили состоит из оклада 10800 руб., +надбавка 20% от оклада за работу в ночные смены+ премия 17000 руб. и не факт что ты получишь эту премию в полном размере, ну и наверно кому-то будет тяжело работать 3 смены подряд в ночь если б не было ночных, то пошёл бы скорее всего туда работать! А так ничего негативного каждому своё удачи всем в поисках!

Отношение к сотруднику вышестоящего руководства, будь то супервайзер или НОО (начальник отдела операций), как к расходному материалу-если что,завтра новые люди придут. Полнейшее нарушение трудового законодательства -работая в свой выходной день, тебе не проставят в табель этот день и,соответственно, оплачен он не будет...По факту, работая по 15 часов, оплата идет только за 10,5 (как говориться оплата за подработку и переработку? - не, не слышал))
Вердикт-мой вам настоятельный совет, не связывайтесь с этой конторой!!!
PS.
За несколько месяцев работы, данная компания не дала мне ни морального удовлетворения, ни интеллектуального роста, ни достойной ЗП,зато щедро подарила возможность поработать и мерчендайзером/товароведом и старшим кассиром, и даже грузчиком, находясь на одной и той же должности - Заместитель Директора

шение к работнику вышестоящего руководства, будь то супервайзер или НОО (начальник отдела операций), как к расходному материалу-если что,завтра новые люди придут. Полнейшее нарушение трудового законодательства -работая в свой выходной день, тебе не проставят в табель этот день и,соответственно, оплачен он не будет...По факту, работая по 15 часов, оплата идет только за 10,5 (как говориться оплата за подработку и переработку? - не, не слышал))
Вердикт-мой вам настоятельный совет, не связывайтесь с этой конторой!!!
PS.
За несколько месяцев работы, данная компания не дала мне ни морального удовлетворения, ни интеллектуального роста, ни достойной ЗП,зато щедро подарила возможность поработать и мерчендайзером/товароведом и старшим кассиром, и даже грузчиком, находясь на одной и той же должности - Заместитель Директора

Офисные мошенники филиала и кластера все убили на корню, потому что НИКОГДА НЕ РАБОТАЛИ В МАГАЗИНЕ! Одни пьянки и гулянки и сплошные визги о том, что они крутые руководители. И им подстать некоторые лихоимцы магазинов ДМ, ЗДМ и др., новая гвардия. Зайдите и посмотрите из любопытства на их страницы в соц.сетях.
Как говорили ниже краснодарский кластер за три года при 100 магазинах потерял порядка 10 млрд.руб. благодаря "умелому руководству" офисных филиала и кластера. А за три года с 2014г. по 2016г. Х5 запустила 3500 Пятерочек. Умножьте 35 на 10 млрд.руб., получается потеряно за три года 350 млрд.руб. в среднем!!!
Х5 в прошлом году сделала выручку 808 млрд.руб. Теперь прибавьте эти потери 350 млрд.руб. и получите 1трл.158 млрд.руб. выручки. Получается еще год назад Х5 стала бы лидером, потому что Магнит сдулся ровно год назад, его рост выручки за полгода упал в три раза!!!
Вот, где исчезли ваши зарплаты, премии, здоровье и нервы. В потерях... из-за этих... кодло офисное, кочующее из одной компании в другую. А вы бы коллеги имели нормальную работу и получали нормальную зарплату с премией.
Вы умираете, а они танцуют...