нужна справка по доходам за 2013 год для оформления декретного, как получить неизвестно, невозможно дозвониться как до кремля. трудовую в том году высылали 2 с лишним месяца, сидела без работы не могла устроиться, пришлось новую завести. ужасно руководство ужасный свинюшник на точках тараканы, в туалет ходить в соседнюю евросеть, одна показуха суперской компании

Нарушение компанией ЗАО "Связной Логистика" трудового договора, что выражается в принуждении к переработкам и хреновому обеспечению норм трудового законодательства (периодическое отсутствие обедов и "перекуров", отсутствие доступного сан. узла).
Так же присутствует принуждение к нарушению внутреннего регламента компании.
Раскрою претензии. Для введение предоставлю типичную "связновскую" задачку. Условие: По внутренним регламентам положено чтобы торговую точку открывали и закрывали по 2 человека, один из которых должен проработать в компании хотя бы 3 месяца.
Задача: Нарисовать график работы персонала, соответствующий их (персонала) договорам.
Дано:
Работа ТТ: 12 часов в день (с 9:00 по 21:00), без выходных.
Кол-во сотрудников: 4 человека
Кол-во сотр. согласных на переработку: 0
Сложно?
Добавим ещё пару условий.
Кол-во сотрудников может составлять: 2 ил 3 человека
На соседней точке работает всего 1!!! человек, которому периодически приходиться давать замену, чтобы он совсем не скопытился.
Дерзайте =)

Для тех кто подумывает устроиться в компанию опишу свою ситуацию.
Началось всё с того что "Связной" в связи с нехваткой кадров ускорил обучение моей группы в 2 раза. В Учебном Центре лапша на ушах не успевает высыхать, как вам тут же приносят добавки, вам расскажут про зарплата по 40к в "провинциях", без напряга, про отзывчивость вышестоящего начальства, так называемого ОМа ( Оперативный Менеджер, всегда отзывчив, решит любую проблему) и про то что вы не продавец, а менеджер по продажам и ваша цель не толкать хлам, а выявлять потребности человека, дабы человек был доволен и счастлив. Башка слегка припухла, но через итоговый тест прорвался с неплохими результатами.
Дальше начались чудеса. При тотальной нехватке персонала во Всеволожске (на ТТ к которой меня приписали было всего 3-ое сотрудников, один из которых находился в отпуске) меня распределяли неделю. Выйдя на точку, будучи человеком отзывчивым, я тут же активно включился в работу, снимая нагрузку со старших товарищей, вместо проведения обязательной инвентаризации (в последствие оказалось, что всё сделал правильно, получил неплохих друзей и помог им не платить за чужие косяки). В процессе выяснилось, что этих 3 камрадов перекинули сюда за месяц до моего прихода и, тут выскочил их косяк, они тоже не смогли провести инвентарку ( к слову месяц был жутко нагруженным и на ребят было жалко смотреть, они чуть не падали от усталости), так же на весь Всеволожск (3 точки) не было ни одного обученного руководителя, было двое ребят на которых повесили эти функции, чтобы было кому капать на мозг. Им за это даже не доплачивали. Чуть позже выяснилось что недостача по товару была 56 тысяч, по кассе 15, брак мы разгребаем до сих пор и не заполнены журналы кассовой отчётности аж за 2-3 месяца.
Через неделю я наконец-то познакомился с "чудесным" ОМом. Чудо-менеджер клятвенно пообещала решить эти проблемы в ближайшее время, а заодно вынесла бедной двадцатилетней девочке, которую она выбрала жертвой-руководителем, весь мозг за неправильное оформление и неспособность решить такие пустяковые проблемы.
Через неделю нам прислали ещё одного сотрудника, но в тоже время наша неоффиц РТТ уходила в отпуск, а человека вышедшего из отпуска отфутболили на другую точку. Так что нас осталось всё так же трое. Два МПП с общим стажем работы 3 недели (все три мои), и МПФП который в силу личных проблем и невозможности переработок не мог взвалить на себя всю административную фигню.Соответственно выбор пал на меня. Для тех кто не знает, объясню МПП - менеджер по продажам получает основную часть зарплаты с продаж, РТТ - руководитель торговой точки - с выполнения планов, инструкций и прочей фигни, то есть при таком раскладе неопытный сотрудник вынужден работать, как минимум, за двоих. если хочет получить больше чем два прожиточных минимума. Административная хренотень это такая штука, где, без соответствующего обучения и опыта, больше всего времени уходит на то чтобы понять что надо делать и как. В результате мой график стал формата 7/0 по 12-14 часов. Иногда приходилось приходить и за 2 часа до открытия салона, чтобы решить какую-либо возникшую проблему.
В таком бешеном угаре прошло 16 дней, при этом естественно про такие проблемы как недостача и заполнение налоговой документации мы благополучно забыли. Но когда вспомнили и не смогли связаться с ОМ-ом, ибо она впала в дикий "мороз", тремя ТТ было принято волевое решение написать заяву на увольнение (6 из 8 человек) И тут-то всё завертелось. К нам тут же прислали опытного РТТ для определения и обучения кандидатур на должность РТТ, проведена инвентарка, аж 2 штуки. Казалось бы всё стало налаживаться.
Но внезапно ОМ решила провести собрание на котором я как раз и познал математику "Связного" и окончательно определил для себя несоответствие навыков и способностей нашей кудесницы для занимаемой должности. В результате третий день нас на точке работает по 2, проблема с незаполненными ЖКО легла на мои плечи, половина административки так же на мне, а мозг так же нещадно насилуют в сторону на***ия людей, ибо планы.
Резюмируя: если вы встретите в руководителях Сидлецкую Оксану Сергеевну, советую бежать как можно дальше.
В провинциальный "Связной" стоит идти только если у вас стальные нервы и вам всё ни по чём.
И никогда не доверяйте офисным работникам связного, их работа развешивать готовые к употреблению макаронные изделия на ваши слуховые органы.
Однако же если вы сможете забороть ситуацию, то у вас есть шанс получить несколько хороших друзей и достаточно неплохую зарплату.

Ребята, никогда не надейтесь на эту компанию, если планируете устроиться к ним на работу и ждёте собеседования. Объясню почему: Я, моя семья и родные уже 6 лет являемся клиентами этого магазина. Мобильники покупаем всегда у них, год назад и ноутбук приобрели, очень многим советовали, потому что нравилось обслуживание и цены. Но совсем недавно я переехал в город Сочи и по советам знакомых и родных записался на собеседование в эту злосчастную компанию так как нужна работа, ждал звонка неделю, потом ещё 2.5 собеседования, не искал другую работу, всё надеялся и ждал, прошу заметить (опыт в продажах у меня имеется, так же в банковском деле) И вот случилось чудо. я дождался всё таки этого судного дня, с отличным настроением прибыл на место. просидел 4 часа собеседования. познакомился с ребятами которые имели тоже не малый опыт в данной профессии. И вот наступил решающий момент, момент отбора...и что вы думаете произошло? А вот что...те кто был с опытом и идеально подходил на должности - просто не прошли отбор, в том числе и я. а остались тюфяки которые не имеют не малейшего представления о предстоящей работе. В результате, я потерял почти 4 недели своего времени в пустую, надеясь на эту компанию, потеряв деньги и возможный стаж, который я мог получить уже где нибудь ещё пока ждал этих....у меня обращение к этой компании: Уважаемые "Связисты", если вам нужны сотрудники без опыта, то уточняйте сразу, чтобы люди не теряли столько времени впустую на ожидания, потому что сегодня не я один пострадал от вашего не оправданного отбора. Очень сильно подвели и растрепали всё расположение к вам. Клиентом перестанем быть из за принципа

Удержания))) но если внимательно читаешь инструкции и их соблюдаешь, то с тебя и копейки не удержат

Работа на ногах и никаких посиделок !!!! Стулья вывозят если будет больше одного ! Пахать нужно как папа Карло . За переработки компания платит каплю в море . Самое наболевшее это Удержание ! Если работать по инструкции то ни копейки реально не удержат , а вот если косяки то компания никогда не удержит с тебя сумму в 50 тыс.руб сразу т.к будет забирать с твоей ЗП 20% до того момента пока все удержание не заберет .Планы всегда высокие , но если работать в коллективе то можно выполнять . Если ты только пришел на точку , то сразу проводи инвенту иначе там очень много может быть товара некондиции , а после плановой инвенты повесят и на тебя часть этого товраа , проверяй на пересорт товар по ИМЕЙ , компания к этому придираться будет .

друзья не тратьте своё время на трудоустройство мало вероятно что вы устроитесь так как набирают много людей и проходит всего человека три из тридцати,за это время что вы туда покатаетесь на обучения и тренинги найдёте что то лучшее и время сэкономите знаю по своему опыту,результаты сразу не оглашают а после того как покатаетесь дня три а то и больше.

Всем привет ) Хочу немного рассказать о этой компании .. Прошёл собеседование , обучение , стажировку ..Обещали золотые горы !)) В итоге проработал 1 месяц и уволился . Заплатили всего лишь 4500 !!(( И это всё за месяц усердной работы и обучение .. Вычеты просто сумасшедшие , пропадают деньги с кассы .. Закинут скорее всего в самую задницу .. Может нагрянуть инвентаризация и будете всю ночь до утра на точке , а потом сидеть с бомжами и ждать пока откроется метро .. Так что ребят даже не вздумайте ! Обходите эту компанию стороной .. Я уже не буду говорить какое хамло в отделе кадров на Южнопортовой !! Приходишь уволиться , а с тобой обращаются как с говном ! Сядь сюда ! Пиши тут ! Я же сказала тут тоже подпись ! Вот как то так .. И ещё много плохого могу сказать .. Совсем забыл , про график 4 /3 можете забыть скорее всего ) Кто то уйдёт в отпуск , будете ишачить 7/7 , с открытия до закрытия !

Обман компании во всем начиная от клиентов заканчивая сотрудниками. Будучи сотрудником данной компании и получив горький опыт я никому не советую идти туда работать (это будет огромной ошибкой)! Обман сотрудников заключается в том, что это начинается с первого дня. При поиске работы находишь компанию "СВЯЗНОЙ", которая сразу же обещает золотые горы ( к примеру в г. Обнинске зп от 40000 руб.) заманчивое предложение. Но придя на собеседование сразу опускают "розовые очки" оклад 5600 (хотя по закуну РФ оклад должен составлять не менее суммы прожиточного минимума, который представляет из себя: - на душу населения – 5757 руб.
- для трудоспособного населения – 6192 руб.
- для пенсионеров – 4612 руб.
Для детей (до 15 лет включительно) – 5789 руб.) следуя данным в скобках уже идет нарушение ТК РФ. По не знанию закона мы соглашаемся на эту работу, стажируемся и др.Так же в Связном в день нужно отработать 10 часов ( с учетом обеда полноценного 9 часов), по закону гражданин РФ обязан в сутки отработать 8 часов, так же в месяц должно выходить не менее и не более 151 часа, все переработки должны оплачиваться в двойном размере, чего в Связном нет мы работали и по 10 часов и по 12, зп менее обещанной как не крути, да и начальство не лучше, при важных ситуациях,когда не к кому больше обратиться они просто не отвечают. Приведу пример, ситуация: на ТТ работают 2 человека , один из них решил уволиться, при этом на тт нет ни руководителя ни замещающего, в это время второй сотрудник уже находясь в паническом состоянии ( к кому обращаться) звонит Оперативному менеджеру ( руководитель над тт оперативной зоны) сотрудник обычный менеджер (( ОМ обуславливалась, что все проблемы и вопросы она решает только с руководителями торговых точек) правильно когда они есть, но другое дело когда никого нет) ОМу сотрудник дозвонился только с 5-го раза. Обсудив ситуацию она решила дать на данную тт стажера ( человек, который не оформлен и доступа к товару и деньгам не имеет) следовательно сотрудник оформленный должен работать без выходных и без обеда. В последний день работы 2-го сотрудника велся пересчет товара, чтобы после можно было доказать, что сотрудники к пропажам не причастны.В итоге всего с сотрудников еще и удержали большую сумму. Мой совет, если собрались работать в этой компании - 7 раз хорошо подумайте.

Ом творит что хочет. отозвали ключ у 1 банка Ом орет и говорит пиши заявление на увольнение уже замену нашёл.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ МЫ ВИДЕЛИ ДО ТЕХ ПОР КАК НЕ ПОСТАВИЛИ ОМА ПИЩИКОВУ,КАЖДЫЙ ИЗ ПОДЧИНЕННЫХ СТАЛ СЕБЯ ЧУВСТВОВАТЬ БУКАШКОЙ. КОГДА ОНА ПРИХОДИЛА НА ТТ.МАЛО ТОГО ЧТО ЗП УПАЛИ У ВСЕХ ВДВОЕ,ТАК ЕЩЕ И УНИЖЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА.НЕ ЦЕНЯТ ОПЫТНЫХ СОТРУДНИКОВ,БЕЗ СУДА И СЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЯЮТ КОГО ЗАХОТЯТ,СВЯЗНОМУ ВАЖЕН ТОЛЬКО ЕГО БРЕНД

Главное не тупить, чтоб зарабатывать и не сидеть на жопе ровно, не ждать зп, надо ее зарабатывать и за товаром смотреть чтоб ничего не сп*издили!!! Не нойте кто пришел!

На обучении будут петь диферамбы о том, какая замечательная компания и все клиенты душки, уровень ЗП зависит от вас и у вас всё получится! Тем больнее будет разбиться о железобетонную реальность. Итак....
Выматывающие смены 2/2 по 12 часов. Переработки по словам ГС (главный специалист) нужны для того чтобы добрать необходимое количество часов в месяц (или сделать план, или чтобы быть на волне из-за выхода новинки - что ему в голову взбредёт), но по факту из-за них график работы выглядит как 3/1.
Есть ещё группы, которые работают по такому же графику но в ночь - как они ещё живы, для меня большая загадка.
Если группой не выполняется план, то ГС сдирает неустойку со всей группы. Естественно, зависть и злорадство рождающееся при этом в коллективе не есть плюс, но всячески поощряется начальством, ибо это основа соревновательной модели коллективного труда.
Из-за косяков розницы или курьерской службы, ЦОВ собирает 60% негатива - если вам всё равно, что вас в 100-й раз на дню поливает дерьмом неадекватный клиент, то эта работа для вас.
Звонки и ваша работа оцениваются по хитрой системе, однако коэффициент, от которого в немалой степени зависит ваша зарплата всё равно будет субъективным мнением спеца по обучению.
Штрафы раздают направо и налево - иногда доходит до абсурда. Хотя допускаю, что по другому поддерживать дисциплину невозможно.
За 12 часов смены можно прерваться 1 раз на 40 минт обеда. Как думаете, это плохо или хорошо, для желудка? Есть конечно 35 минут которые можно разбить на порции и использовать их для небольших перерывов, но этого слишком мало.
Карьерный рост быстрый (2-3 года), но только на 1-2 ступени. Чтобы продвинуться дальше нужно либо любовницу(ка) заиметь, либо активно работать локтями. Не поможет даже светлая голова и "активная жизненная позиция".
К слову - "продажная" философия в Связном просто вымораживает! Фразы в общении между сотрудниками "Удачных продаж!", "Как твои продажи?", "Желаю удачных клиентов!" набивают аскомину уже на 5 день работы.
Итого - низкооплачиваемая работа на износ, полная стрессов и разочарований. Связной - типично европейская компания, которая стремится выжать человека на 101% прикрываясь при этом корпоративной культурой и пафосом деловых отношений.

Хотел бы вот еще отметить. Я не прошел этап обучения, хоть и был лучшим в группе. Мне 34 года, успешный журналист, но решил радикально сменить профессию. Подумал, что говорить умею - с клиентами общаться мне будет легко. Ха! Не тут-то было. Нас - меня и еще одну женщину на три года меня старше, уже прошедшую опыт работы в банке - не пропустили на 6-й день занятий. Сказали, что есть в Связной 7 компетенций, которые Вы не выдерживаете. Я спросил, что именно. Девушка, которая тренер, вроде как смущаясь, заметила: я, мол, не хочу, чтобы Вы на себе крест ставили, но у Вас клиентоориентированность хромает. Подтянете - приходите. Мы с моей однокурсницей в Связном - два разных психотипа. Ладно, я в чем-то плох. Но она - совершенно другой человек. Не пропустили. Очевидно, что отсев идет по возрастному критерию. Ведь всех салаг 20-ти лет, которые сказать слова пока не могут (тренинги показали), взяли без всяких. Но поскольку дискриминация запрещена по любому признаку, нам дали время походить, чтобы в случае судебного иска с нашей стороны было чем бить наши козыри. После Связного на второй же день устроился в продажи рекламы на ТВ и неплохо справляюсь.

Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней. Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время,что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется

Мне отказали в собеседовании из за того, что у меня нет постоянной прописки в РФ, а только временная регистрация, но я гражданин РФ. Цитирую их ответ: " Мы не берем на работу с временной регистрацией, только если это не Гражданин Белоруссии."
КАК ТАК????
Открывает трудовой кодекс РФ ст.64 и читаем: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.