Компания отвратительно относится к сотрудникам!Труд не оплачивается должным образом!ПО ми мо того,что вам ничего не платят,так и удерживают за все,что только можно!И даже когда доказываешь несправедливость удержания деньги не возвращают!А еще,Омы вот это самая замечательная часть компании!Отношение свинское!А так же в краснодаре есть такой Ом Новоселов А.А. который общается с тобой как с отбросом,удерживает все,что можно и нельзя,никак не работает с тобой,а только гнобит и даже если ты выполняешь свою работу на отлично,а помимо этого обязанности руководителя выполняешь,ты все равно самый отвратительный сотрудник!Так же он прекрасно знает и когда ему говорят сотрудники о том,что на одной из ТТ сотрудники деньги берут себе в карман при каждом удобном случае,что совершают махинации самыми хитрыми способами,он говорит:"Разбирайтесь в своем коллективе сами" МОжет он все таки в доле с ними и в этом убедились не раз!Сазонова А.А, так же похабно относится к своим сотрудникам,как руководителю ей совершенно безразлично отношение к работникам,она считает,что самая умная.Вешает удержания не предупреждая о них,хотя сама проворонила и не права,а когда ей носом тыкаешь ей глубоко все равно. Говорит,если плохо получаете не знаете схему премирования,все это фигня!Если ты знаешь ее пусть даже наизусть и понимаешь на чем можно заработать,а получаешь 5000.Фируза,тоже Ом,эта кадр еще тот!Поднимает голос на своих сотрудников,унижает,орет матом и еще каких то результатов хочет!Как то в прошлом году приезжали ДТО и говорили,что с юга на почту доверия сотрудники не пишут!Потому,что все запуганы до потери пульса!Хотя каждому есть,что рассказать!
На сайтах пишут,что зп не менее 30000,но не ведитесь,дай бог ты 10000 получишь и то ох какой большой не факт!А выполняешь обязанности какие только можешь и убираешь,моешь и товар выставляешь и без выходных-проходных работаешь!
Лучше бы вышестоящее руководство обратило внимание,на сотрудников вроде ОМ!на юге это самая большая проблема!
НЕ ХОДИТЕ СЮДА,ТОЛЬКО ПОТЕРЯЕТЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ И НИЧЕГО НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ!!!!

Зарплату не выплачивают так как должны, отношение отвратительное, требуют много, а платят мало, постоянно удержания, разочарован, больше никогда не зайду в связной и всем говорю и буду говорить, чтобы не шли покупать технику!

Реальная сторона действительности.
(•1•) Документы при устройстве:
Для тех кто устраивается в компанию я НАСТОЯТЕЛЬНО СОВЕТУЮ ЧИТАТЬ ДОКУМЕНТЫ, которые Вы собственной рукой будете подписывать. Прочтите какие обязанности Вы на себя возложите. Если Вы раньше никогда не контролировали свои расходы, время, не умеете общаться - задумайтесь дважды, потому что Вы окажетесь в просаке(читай нет денег) и виноваты будете только Вы, компании на Вас лично плевать(читай похуй). Ваши данные могут обрабатываться без Вашего ведома более чем 100 компаниями(третьими лицами) и их могут вертеть(читай тебя могут вертеть) как им заблагорассудится. По подписанным Вами документам с Вас могут удержать любой косяк на точке, куда Вы попадёте и не важно Вы виновны в этом или некомпетентные сотрудники(твоя весёлая группа людей, которые понятия не имеют что такое GSM и считают, что iphone работает на операционной системе itunes).
(•2•) Ваш рабочий день:
Если Вы не подкованы в собственных правах и ничего не знаете о том как выглядит нормальная работа я сообщю для Вас новость: согласно Статье 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" - "Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ превышать 40 часов в неделю". К сведению - ещё на обучении Вам скажут, что рабочий день у МПП 09-19/11-21, то есть 10 часов, у МПФП - 12 часов в день. График работы МПП - 5/2 с плавающими выходными, МПФП - 2/2. Если Вы читали ТК РФ то имеете представление о коллективном договоре, который Вы не заключали, следовательно увеличение рабочего дня от стандартных 8 часов НЕВОЗМОЖНО, но это возможно - именно так Вы и будете работать. Вы обязаны приходить на торговую точку за полчаса до открытия и желательно уходить чуть позже(а Вы реально будете уходить чуть позже) - следовательно Ваш рабочий день в любом случае перевалит за 10 часов, поверьте(для иногородних у меня снова плохие новости). Как с этим разобраться? Никак, Вы подписали документы о работе 10 часов в день.
(•3•) Торговая точка и отношение к работе:
Итак, Вы на торговой точке, желаю Вам попасть на хорошую, прибранную, адекватную рабочую точку, но рассмотрим вариант большинства. Многие торговые точки как правило не имеют никаких удобств, повторяю: НИКАКИХ. В лучшем случае у Вас есть стул. Забудьте про удобство санузла на работе, зачастую(если вообще) существует(или нет) договорённость с местными близкорасположенными компаниями о посещении сотрудниками санузла. Микроволновки, чайники, холодильнички - если повезёт и если у Вас будет вообще на это время. Если Вы прибыли на тт и видите, простите, ушатанных продавцов, которые выдыхаются уже с утра - не удивляйтесь. Пока у Вас есть энергия - делайте и работайте. На точках очень часто совершаются кражи, как внешние, так и внутренние - в "Связном" это ОЧЕНЬ частое явление. Вас могут вообще не оповещать и ничего не говорить о уже совершённых кражах, пропажах, потерянных телефонах, неправильно заполненных документах и прочие тонкости, которые вернутся к Вам в виде непредвиденной инвентаризации. Минусы инвентаризации списываются на Вас, как и кражи, прочее. Формальных условностей, за которые можно "получить" очень много и это зависит и от Вас и от коллег, которым(в силу уже приобретённого опыта и надоевших будней) чаще всё равно, а из этого вытекают опоздания, штрафы, прочее. Ни в одной компании такого отношения людей к людям я ещё не видел.
(•4•) Зарплата:
Очень интересный расчёт зп - фиксированной ставки нет, приоритеты товаров постоянно меняются и в связи с этим "средний уровень" всегда поддерживается один и тот же.
(•5•) Товарооборот:
Товар может не поставляться, может задерживаться, может быть побит на этапах доставки, в салонах Вам придётся проверять его самостоятельно и умудряться убеждать клиентов в том, что телефон новый, даже если его использовал уже весь салон и не по одному разу и даже если он падал, был включенным месяц и т.д. Сервис по ремонту телефонов работает отнюдь не здорово и разбираться с проблемными аппаратами Вам. Учить клеить плёнки и прочим "фишкам" Вас будут разве что коллеги, но только вот от этого зависит и их зп тоже. Разбор полётов и ситуаций может растягиваться на недели. Если Вы готовы к моральным сотрясениям и невероятно разношёрстной работе со всеми вытекающими и постоянно текущими - удачи Вам в этой компании. В сущности всем похуй. Текучка кадров перманентна и на точках люди меняются каждые полгода или раньше, единицы говорили мне о работе "более года". На всех давят планами сверху, обучаться Вам нужно исключительно самому, а если Вы не желаете знать всё о технике, разбираться с проблемными людьми, постоянно бегать по десять часов плюс дорога и хотите высыпаться - пройдите мимо этой работы, поверьте, Вы ничего не потеряете и сохраните драгоценное время и нервы. Есть множество работ с аналогичными зарплатами и даже льготами. Могу сравнить Связной разве что с цирком, где дрессируют и выводят на арену. Удачи Вам и знайте свои права.

установите ограничение по возрасту, а то приглашаете, а на самом деле- приехал и спрашивают а ты кто, мы вас не звали.ОТКАЗАТЬ МЫ НЕ ИМЕЕМ ПРАВА НО И ДЕЛАТЬ ВАМ ТУТ НЕЧЕГО что в анкете возраст не виден зачем дёргать по три раза, нужны девочки 18-25 лет так и укажите в опроснике. да пошли Вы со своими предложениями.

Информации нет

ахахах Связной-для тех кто хочет гибкую систему штрафов и повесить на себя коллективную материальную ответственность- работа для вас)) первые две недели потеряете на обучение и стажировку, после которой не факт что Вас возьмут в штат, могут оставить еще стажором на пару недель, далее вы становитесь консультантом, кассиром менеджером по продажам и уборщиком в одном лице, который даже за надорванную коробку на тлф, не считая опозданий и неправильно заполненного документа облагается штрафами и с своего скудного оклада 8 тыс рублей- 13 процентов(Москва в регионах поменьше)... Классная работа, дружный коллектив команда неудачников ждет Тебя

Отрицательного намного больше... Повторюсь, работа УЖАСНАЯ. Да, вы будете менеджером по продажам, но кто вам сказал, что вы должны только катать людям по ушам про тот или иной товар?Вы будете убираться, сидеть за кассой, вести бухгалтерию, собирать инкассацию, настраивать аппаратуру и прочее, прочее, прочее. И не дай Бог какой косяк- ВО ВСЕМ ВИНОВАТЫ БУДЕТЕ ЛИШЬ ВЫ(или коллектив). Слишком много обязанностей, для тех , кто приходит на первую свою работу - это будет дико. Если вам повезет, то вы будете обучаться по нормальной схеме, чаще наоборот - вам дадут кипу бумаг с каталогами и правовой ересью, которую нужно знать досконально, а иначе а-я-я-й! Все это дерьмо вам положено учить в процессе стажировки, то есть, стоя в зале, при этом, нужно подходить к клиентам и "оттачивать навык общения" , попутно пробивая халявные продажи зажравшимся сотрудникам штата (деды, о них позже...). Если, простояв 10 часов на ногах, у вас останутся силы, можете учить дома. Сама стажировка, в моей случае, была весьма забавна... Особенно подход к "терминальщикам", да, первые дни это было полезно, оттачивание навыка общения с разными людьми (не будь замкнутым гавном!), но через неделю это конкретно з....ло (извиняюсь): прикол в том, что у компании стоят планы по ЗАПИХИВАНИЮ sim-карт МТС клиентам, по сути, если человеку нужна симка- он за ней придет, но Связной считает иначе...СИМКИ МТС НУЖНЫ ВСЕМ!Поэтому стажерам приходилось подходить ко всем терминальщикам и попросту доставать их предложением "прекрасных и выгодных (А...ЫХ!)МТС-симок. Еще один отрицательный момент - это деды компании (люди, которые работают много лет в Связном(унылое и наглое гавно, не нашедшее себе более цельного применения в жизни), они проводят стажировку, отыгрываясь на стажерах за все, чем их жизнь обидела...Бывают и нормальные деды, но редко. Если вы прошли стажировку, все выдержали, перетерпели, научились врать налево и направо -вы приняты! Но дальше только хуже... многие уходят через месяц оф. работы. Чтобы привести еще один большой минус, расскажу о стажере, который должен был у нас работать : на нашей точке был жесткий дефицит штата, на другой точке набрали стажеров, несколько ребят, мы познакомились с ними, народ замкнутый немного, зеленый, но сносный, навещали их, поддерживали, был один среди них самым угрюмым и тихим, по-идеи, должен был уйти через неделю максимум, но, день за днем он все еще был там, упертый попался, стажировался он месяц, на сдаче экзаменов завалил тест по учету, его перекинули к нам на достажировку, ОМ попросил более детально подготовить его по учету. В первый день парень сделал продаж больше, чем весь штат, день был не рыбный, но этот пострел везде поспел, на точке не работал интернет, поэтому исправление его пробелов по учету мы оставили на завтра. Во второй день случилось бредовая вещь - в обед РТТ позвал этого парня и сказал, что звонил ОМ, нужно сделать два теста из самотестирования и отзвониться ОМу о результатах , мол посмотрим в каких моментах пробелы и будем исправлять. Парень пошел делать, РТТ все это время стоял рядом и никого не подпускал к нему. Первый тест он написал на 92%, второй, на котором завалился в первый раз (72%) , написал на 84%. Позвонил ОМу и с ошарашенным лицом слушал его. Через минуту разговора он бледный подошел к РТТ, потом молча пошел в подсобку, взял куртку и больше мы его не видели... Оказалось, что ОМ его уволил, сославшись на некомпетентность, руководитель абсолютно равнодушно нам это объяснял, чему мы были удивлены, ведь это не было пересдачей, итоговый тест должны были загрузить через неделю. О настоящих причинах вот такого "пинка под зад" никто не сообщил. Подобных историй я встречал в интернете кучу, еще когда сам устраивался , но в тех случаях не было дефицита сотрудников,а тут...

Эту компанию нужно обходить стороной.

Товарищи держитесь подальше от этой шарашки)

ночные инвентаризации. Но даже они всегда проходили весело!

Начиналось всё, довольно таки, не плохо. Нормальная для поселка зарплата, супер Ртт и адекватный Ом.Но...со временем все начало меняться круто и в отрицательную сторону. Зарплата начала стремительно снижаться (складывается ощущение, что компания просто компенсирует свои убытки за счет зарплаты работников), обязанностей стало все больше, больше новых правил, каких-то несуразных отчетов, отвлекающих от работы, штрафов, удержаний и тому-подобной хрени. деньги вычитают абсолютно за любую ошибку, и ты не докажешь правомерно это или нет. Что касается графика: забудьте о свободном времени и личной жизни. Требуют выполнения планов, вплоть до угроз увольнения, при этом зарплата кардинально не меняется, а остается жалкими копейками. При этом ты должен успевать менять ценники, считать точку, убираться, мыть витрины, выставлять товар и обслуживать клиентов.
Конечно очень много зависит от оперативного менеджера, хотелось бы отметить Ома Московской области Тюрина Андрея, до прихода которого, бардак еще можно было терпеть. Этот человек полностью отражает все принципы работы компании. ему абсолютно плевать на сотрудников, с простыми продавцами он даже не желает разговаривать, от него постоянно идут угрозы увольнения/лишения/выходных/увеличения рабочего времени. Его решения не логичны и объяснять их он не считает нужным. Сотрудников кидает с точки на точку, чуть ли не каждый месяц, и ему не важно удобно ли добираться, сколько времени и денег уходит на дорогу. При увольнении выставляет огромные штрафы( якобы за несоблюдение правил компании), просто чтобы насолить сотруднику напоследок.
Можно было много чего еще написать, но оставлю только пожелание соискателям: обходите эту компанию стороной, не слушайте ничего, что говорят Вам на собеседовании....ваше здоровье и нервы того не стоят. За 2.5 года работы(рабства), я жалею только о том, что не уволилась оттуда раньше.
Удачи в поисках работы

Ну начнем по порядку:
1) еще на обучении тебе дают понять, что ты ни на что не способный, падший дебил, просто морально уничтожают, тем самым лепят из тебя связновского зомби
2)то что у тебя есть личная жизнь(жена,дети и т.п) никого не волнует! Работа вот твоя жизнь, здесь твое место раб!
3)постоянно меняеться схема премирования, и не в лучшую сторону
4)за что-то постоянно удерживают...херова туча различных проверок(видео, звонки, тайные покупатели)-не сдал удержали, не правильно собрал/сдал инкас-удержали, дельта по инвенте-удержали ну и много еще за что!
5)выполнил планы? Получил хорошую зп? Это не дело! на тебе планы на след. месяц в разы больше, чтобы ты еще полгода поработал на еду и хату!
6) корпоративные скидки, лояльное отношение к сотрудникам! Что это бля? Скидки-смехотворные, отношения вообще нет!
7) корпоративные мероприятия в формате именно компании вообще отдельная тема!!! Хочешь пойти на др связного? Тогда будь в хороших отношениях с ом, либо ебашь как конь за псевдомотивацию! Хочешь пойти на нг со своим регионом-плати 2к!!! Хочешь поехать за границу на этап энергии связного любой ценой? И за результат наеба клиентов тебя щедро вознаградят!!!
Вообщем: если ты честный, не конфликтный, имеющий себе цену человек, то ты зайдешь в связной лишь за тем, чтобы раб в цветной рубашке пополнил твой счет( почему раб? Потому что ему за это не платят!) всем добра, но не в связном)!

Постаянные удержания и штрафы, при желании могут заплатить голый оклад который составляет всего 5 тыс.р на работе торчишь по 11 часов когда в табеле стоит восемь часов, куча обязанность за которые не доплачивают, работаешь за всех, даже за уборщицу при копейшной зарплате.. постоянно выносят мозг по выполнению планов! Постоянная текучка, круглый год набирают стажеров.. вообщем не стоит тратить свое время на такую работу!

Была на собеседовании в марте 2015. Потратив 2 часа на просмотр презентации, ушла ни с чем. Пишу сюда для тех, кто собирается приступить к работе и пройти собеседование.
Собеседование в учебном центре на Красноармейской, 132 началось в 15:00. Кстати, записаться к ним просто-достаточно просто позвонить по горячей линии. В аудитории с табличкой "Собеседование" сидело человек 20 (+,-). К нам зашла милая обаятельная девушка, натренированная завоевывать внимание соискателей и начала показывать презентацию о компании (предварительно напомнив, что собеседование длится 2 часа с перерывами). График работы, возможности, зарплата-все предсказуемо. После презентации на 5-ти минутном перерыве из аудитории вышла половина. Те 10, которые остались, на следующем этапе, краснея и запинаясь, при всех рассказывали о себе (опыт работы, возраст, район и тд). Думаю, что это было лишним. Конечно, я не стеснительная, но вот так незнакомцам рассказывать о себе, да еще и внезапно-это несколько дезориентирует. Ну, с горем пополам и этот этом был пройден. Потом девушка удалилась обсуждать кандидатов с шефом. Вернувшись, назвала 5 фамилий счастливчиков, которые будут проходить обучение. Остальные без объяснения причин были с улыбкой отправлены на улицу.
Что хочется сказать. То, что я потратила 2 часа своей жизни на впитывание ненужной инфы об этой компании, дает мне право узнать причину отказа. Но мне ее не назвали. Студентов очного отделения точно не возьмут. Кандидаты без опыта тоже были в пролете. К слову, на обучение пошли те, у кого за плечами не хилый опыт в продажах или кредитных учреждениях.
Обидно, потому что в объявлениях в интернете пишут одно, а на деле выходит, что безопытные люди им просто не нужны. Что ж, остается пожелать их руководству стабильности в кадрах, ибо по объявлениям в интернете я вижу, что текучка там дикая.
А вам, соискатели, советую подумать, потому что осадок после собеседования остается неприятный.

Берут туда только безвольных лохов,которые ведут себя максимально скромно,не высовываются где не надо и где надо тоже!Одним словом действительно набирают рабов!