директор - самодур, коллектив - горстка запуганных клерков.

Марка Шантекай, г. Самара, Золотое яблоко
1. Обучения по марке ( ассортимент как минимум) компания не предоставляет.
2. Планы высокие, маркетинговой активности для развития марки в городе никакой ( а та что есть, оставляет желать лучшего).
3. Мотивации для продавцов магазина нет.
4. Ограничение по скидке на марку, подразумевает проведение маркетингового развития!!!!!
5. Соответственно должного, профессионального обучения по продукции для консультантов магазина так же нет, они боятся продавать дорогие средства, т.к. Их ошибка будет стоить им -штраф!!!!

Менеджеры, из Москвы: наша марка премиум - класса, нас и так должны покупать!!!!!!
В Новосибирске так же брали специалиста работать на марку, потом с ним расстались, после того как она им более менее раскрутила Марку!!!!
Вообщем уважаемые, соискатели, если есть желание поработать в этой компании, подумайте!!!!!!
Марка де-люкс, цены высокие на продукцию, а профессиональной поддержки в развитии от высшего руководства нет!!!!!
Продавать марку такого уровня, один человек сможет, но результат будет низкий!!!!
Я ушла с легкостью поняв, что в данной компании, что то происходит не то!!!! Что- время покажет!!!!! Думаю это дело высших инстанций......!

Уважаемые соискатели не тратьте время. Отбором занимается Руководитель отдела персонала Игорева Оксана. Умудряется высылать отказы даже не открыв резюме. Я откликнулась на одну из их вакансий. Смотрю выслали отказ, а резюме так и не было даже просмотрено (специально для Игоревой Оксаны - было ли просмотрено резюме или нет, сколько по времени - все это можно отследить на сайте). Я написала претензию директору, что их сотрудник умудряется заниматься отбором не открывая резюме. Мою претензию передали непосредственно самой Игоревой Оксане и вот что она не ответила: " ....Со своей стороны хочу несколько прояснить ситуацию, просматривая отклики на сайте HH.ru, не открывая резюме, можно увидеть достаточно много информации о соискателе, включая несколько последних мест его работы (вид показа резюме настраивается на сайте), открытие резюме лишь позволяет просмотреть дополнительную информацию..." И это пишет Руководитель отдела персонала! Маразм. Причем хочу заметить, что нельзя оценить как часто сотрудник менял работу не открывая резюме на сайте - это все выдумки. Второй момент - лично я работу меняла не часто, поэтому у меня лично даже обязанности не прочитали и по последнему месту работы. Я удивлена, что такие люди еще занимают руководящие должности. Отбирает Игорева не по уму,
не по навыкам, а по фотографиям. Кстати не удивляйтесь, если появятся положительные отзывы от левых лиц или сюда прибежит сама Игорева Оксана (я ей написала, что компанию занесу в черный список работодателей).
А Вам Игорева Оксана хочу сказать вот что еще - Менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала - это лицо компании. И то как вы ведете себя с соискателями - отражается на имидже компании. Вы своими действиями компании очень сильно подпортили имидж. Страшно представить, что творится внутри конторы!
Руководству компании рекомендую избавиться от этого сотрудника.

Была на собеседовании в 2 этапа. Первый общалась на позицию вакансии с кадровым сотрудников, второй этап-с руководителем. На втором этапе стало ясно, что пришла как незваный гость, начались подозрения-а почему это в ваши 28 лет у вас нет детей? как в свои годы и со столь обширной сферой в разных компаниях вы хотите к нам в секретари??? это же безрассудно ,вы я так полагаю, поработаете месяца 3, а потом в декрет???!!!! на нашу мед.страховку претендуете?????!!!!! поймите меня правильно, как женщина женщину, я бы на вашем месте лет эдак 50 назад отмотав, сделала именно так!!!! Сразу возник вопрос-сколько же лет директору, ежели она 50 назад отматывать планировала. И это говорила тетенька, директор компании, я бы сказала даже бабушка, прожженная акула бизнеса и жестокой конкуренции в ней, совершенно не видящая дальше своего носа и очков на них, не разбирающаяся в людях и делающая выводы, исходя из своих жизненных принципов. И после этого докажи, что ты пришла на работу, потому что она тебе действительна нужна, нужны деньги, выставляя данную вакансию, работодатель явно перегнул палку, давая понять-ах, ты, сука, пришла, задницу свою в тепло посади и еще оплачивай тебе, больничный, отпуск, да, к слову об условиях, в компании, по крайней мере так написано в вакансии, предлагается изучать английский язык, так эта ступень тоже оказалась недоступной, потому что опять же гадкое восприятие того, кто действительно хочет работать с желанием, сравнивается с какой-то наглой возможностью и непорядочностью занять место. которое совершенно не для тебя. Ты умный и приятный в общении и внешне, но языка ты не знаешь, а значит, эта ступень тоже не пройдена где-то, но и у нас ты его изучать не будешь, потому что бабушка дала понять, что ты кусок дерьма, и ты здесь не котируешься.В общем после второго этапа, выйдя из это конторы, я даже заплакала в холле, потому что люди совершенно непробиваемые, некомпетентные, не видящие кто есть кто, и зачем пришел, и доказывать что ты не козел не представлялось совершенно. Да и еще начали приплетать мужа и родственников, типа придите домой, посоветуйтесь, надо ли вам это или нет. Вопрос пожалуй главный в этом фарсе-почему столь современные сотрудники не могут дипломатично отказать, выворачивая какие-то нелепые отговорки а надо оно вам в форме пытки на интервью для меня осталось загадкой. Поэтому, дорогие соискатели, на административные позиции, поберегите свое драгоценное время, хорошо оцените свои возможности и желание работать с акулами бизнеса, которые еще потом буду "иметь вас", за те условия и по ТК, и в офисе, которые вам же предложат на собеседовании.

Работала в отделе продаж, весьма успешно, за короткий срок привела компанию в выигрышу в крупных тендерах. Но есть руководитель отдела продаж-Тамара Маркова, которая весьма ревностно относится к чужим успехам, которые могут перекрыть ее статус в компании. Тамара смогла убедить руководство компании в том, что тендеры уже выиграны и я компании больше не нужна. К выплате у меня подходила серьезная по сумме премия, выплачивать которую, видимо, были не намерены и в принудительном порядке предложили мне поделить премию с другим сотрудником, далее-супругом Тамары. Над проектом я работала вкладывая душу, время и усилия, и не видела повода отдавать часть премии.
После того, как я пыталась отстоять свою точку зрения мне "предложили" уволиться угрожая испортить трудовую и оставить без работы, бравируя своими связями. Я обратилась в суд, используя личные контакты им удалось повлиять на решение суда, и препятствовать дальнейшему трудоустройству. Суд я проиграла, но впереди апелляция, но всех предупреждаю-не связываться с этой компанией! Если Вы талантливый человек-БЕГИТЕ оттуда, никакие премии, и проценты со сделок они не платят, в компании работает только Тамара и сотрудники без амбиций, особых карьерных и финансовых ожиданий, которые и выполняют всю черную работу. Оклад предлагают на первые полгода 100 000 рублей, потом только проценты от продаж, так что чудес не ждите, никто полную комиссию с проектов там платить не намерен, только если мелкие поставки.
Если Вам такой вариант "сотрудничества" не подходит-обращайтесь в другие компании, где ценят профессионализм, такие компании как Бене, Концепт и другие серьезные мебельные поставщики.

з/п в "конвертах", не выплачивают полностью при увольнении, отпуск только в мечтах.

не выплата зарплаты!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Не увидела.

-Очень важно "чувствовать" линию руководства. Так как большинство знакомые, друзья, родственники, то неудачно поспорив можно вылететь даже без положенных 2 недель (альтернатива подлог и увольнение по статье). -Не стоит буквально понимать многочисленные "тренинги" управленческие, этические и тп.. это просто дань моде и лицемерие. -Чем выше по служебной лестнице, тем больше хамов и интриганов.

Это гавнокомпания. Сошедший с ума собственник, постоянно орущий на всех. Уверенно идут к банкротству поледний год.

Компания самодуров, маразматиков и деградантов! ЗП устанавливают и платят исходя из личностных предпочтений. Порядка никакого. Самые высокие руководители не знают самых основных сторон собственной работы, да что там работы - ситуации в организации. На совещаниях перегоняют из пустого в порожнее, строят из себя важных, умных, опытных. Голова уже реально сгнила! дело со дня на день дойдет до внутренних органов. Коллеги, боясь за свое место и статус, закладывают друг друга, и даже просто врут причем официально в документах. Ни одного вменяемого специалиста. Заказчики уже задалбались писать претензии. Короче....там просто финишная прямая жизненного цикла организации, хотя в нашей стране она может продлить еще не один год...

Убыточная со всех сторон дочка получила по итогам года премию, а мы приносящие прибыль не получили. Руководство мотивировало это "экономией денежных средств", мол у нас кризис, компания на коленях. Начиная с 1992 года сложилось впечатление, что компания с колен и не поднималась, а как упала на них, так и стоит. Гонора у компании выше крыши, а на самом деле её же изнутри и разворовывают хитрожопые выходцы с "Авиастара". Пока у власти будет "завод" и старики, компания будет катиться вниз. По ЗП: действительно не плохо получают те, кто хорошо целует в зад и, исходя из собственных наблюдений, любовницы и сынки. Перед ними открыты все дороги и двери в хорошую жизнь.

P.S. Не плохо было бы нанять кризис-менеджера, а не набирать любовниц и сынков на руководящие должности.

Здравствуйте,мой работодатель а именно авиакомпания Валга-Днепр принудили меня написать заявления об увольнении по собственному желанию,с помощью угроз о последующем "Выживании" в случаи отказа,на самом деле каких либо претензий к работе не выставлялось а просто напросто авиакомпания Волга-Днепр таким образом производит сокращение штата,в момент подписания обходного листа в службе персонала сказали что за 02.08.2013 я уже пятый,а при получении расчета 05.08.2013 я встретил еще двоих с обходными и им тоже "предложили по хорошему" написать заявление о уходе из авиакомпании,вот такими репрессивными мерами пользуется славная авиакомпания "Волга-Днепр" ,вся данная работа называется оптимизация численности,на самом же деле не законное сокращение с минимальными потерями,Хотелось бы верить что влияние компании в области и городе не помешает произвести тщательную проверку,ведь должна быть справедливость если человек работал и вкладывал свои силы и здоровье на благо работодателя,его не должны вышвыривать подобным образом!

Царящее повсеместно лизоблюдство, абсолютно бестолковая зарплатная политика. Глава компании реально болен.

Статья, Ульяновская правда от 4 апреля 2014 г

"Некогда крупнейший налогоплательщик Ульяновской области переходит на трёхдневку.

Сотрудников авиакомпании «Волга-Днепр» оповестили о переходе на трех­дневную рабочую неделю начиная с первого июня.

Несмотря на то, что мировой рынок авиаперевозок уникальных сверхтяжелых и не­габаритных грузов, по оценкам экспертов, растет, спрос на услуги «Волги-Днепра» па­дает, и делает это катастрофически.
По итогам января-февраля «Волга-Днепр» перевезла всего 44,5 процента от тоннажа такого же периода прошлого года. Грузооборот в тысячах т/км составил все­го 44,6 процента, а процент коммерческой загрузки - «-2,1». Любопытно, что показа­тели второй авиакомпании, входящей в ГрК«Волга-Днепр», - AirBridgeCargo- диаме­трально противоположны: 113,4 процента, 107,6 процента и «+ 0,1» соответственно.
В связи с этим было принято решение о переводе предприятия на сокращенный пе­риод работы со всеми сопутствующими фи­нансовыми последствиями для сотрудников. Заметим, решение принято заранее, в соот­ветствии с законодательством, и положение еще может измениться.
В пресс-службе «Волги-Днепра» ситуа­цию не комментируют.
Напомним, что компания является са­мым большим в мире (после Минобороны РФ) эксплуатантом крупнейшего серий­ного транспортника Ан-124 «Руслан», а до недавнего времени стабильно входила в тройку крупнейших налогоплательщиков Ульяновской области."

http://ulpravda.ru/news/news-4993