друг устроился в эту шарагу,через неделю начал опять искать работу,делайте выводы господа

зарплата белая, но на 2/3, остальное премиальная часть, могут дать -могут не дать. Большую часть работы выполняют иноземцы- и явно не французы)). Им по барабану как и что делать, поэтому оснований для применения штрафных санкций много. Так по выставленным претензиям недавно оштрафовали всех сотрудников склада на 7 тысяч... ( однако это значительная сумма для комплектовщиков - кладовщиков с зарплатой в 23 т.р., и незаметная сумма для руководящего состава у которых зарплата за 100 т.р. давно перевалила) нет адекватного разделения выставления штрафов относительно занимаемым должностям, получается зарплата больше- ответственности меньше. В компании принцип -((все отвечают за все одинаково))- по сути выходит- что никто, не за что конкретно не отвечает. Нет разделения трудовых обязанностей и для сотрудников (кладовщик он же комплектовщик, он же контролер- он же козел отпущения))).
Графики постоянно меняют... тоже минус. Как выставляются штрафы тоже загадка, так за "случайно" отправленный не туда паллет никого не наказывают, или за 2 лишние в заказе коробки могут наказать лишением премии весь участок на 100%.

Абсолютный хаос и бардак в компании. Управление отсутствует. Вместо менеджмента - работает служба безопасности. Старым сотрудникам не дают расти, а плодят новых, которым не могут найти применимость. Основная часть руководства создает вид "тружеников" и "героев социалистического труда" за которым скрывается банальное прогибалово. Те, кто чаще бывает в кабинетах руководства и отправляет больше писем по внутренней почте, тот и является нужным человеком, имея кпд 5% из 100. Нужно заниматься не управлением управленцев для управления, а слушать или хотя бы прислушиваться к сотрудникам, знающим дело и расти дальше, помогая расти и коллегам. Организовать компанию конечно дело очень большое, но вот свести количество отрицательных комментариев и отзывов от бывших и еще пока работающих сотрудниках на нет - задача более сложная. Уважайте труд сотрудников и сотрудники будут уважать компанию. В общем, обходите эту контору стороной.

с приходом нового директора Губанова М. ( ПРО НЕГО ВСЕ В ИНТЕРНЕТЕ ПРАВДА , ЧТО ПИШУТ , ТЕ ЛЮДИ КТО НЕГАТИВНО ОТЗЫВАЮТСЯ О НЕМ) в жеодисе стало невыносимо работать.убрал бонусы, т.е отклад маленкий все выезжали только на бонусной чати.
неадекватный руководитель. не идите под его руководством работать.Его с ФМ погнали, о на жеодис пришел свои законы стоить. Это ужас люди! Человек не уважает ни кого, не здароваеться, грубит! В жеодис можно идти работать после того , как я в скором надеюсь уберут Губанова!

Да, есть и некоторые трудности и проблемы, как и в каждой компании. Но плюсов больше

Положительные отзывы пишут поджопники,компания была нормальной,а стала пристанищем для чурок

Операционный Директор - МАКСИМ ВЛАДИМИРОВИЧ ГУБАНОВ.
Очень тупой и глупый человек, не знающий что, где и как можно, а главое нужно, делать... Никогда не слушает, что ему говорят. Постоянно придумывает какие-то системы денежных наказаний (хотя от этого желание работать становится ещё меньше)... Из-за него компания потеряла очень много толковых специалистов Уважаемый ТОМ НИЛЛ опомнитесь, посмотрите по сторонам!!! ГУБАНОВ приведет ВАС к неминуемому краху, избаваляйтесь от него пока не поздно, еще все можно исправить. УДАЧИ!!!

"Это было в отзывах о Губанове в другой фирме, где он работал ранее «ООО Айрон Маунтен СНГ» теперь он пришел к нам, человек только хочет срубить бабла и свалить ( привел свою команду Голинскую Анну и других подружек) работу КОПАКИНГА полностью развалили, в прошлом месяце неотгрузилось три заказа МЕТРО, уже есть нарушения сроков отгрузки в этом месяце. Идут постоянные возвраты, качество значительно снизилось. Работников штрафуют за все. Необоснованно сменили компанию наемного персонала, не оплатив предыдущим 2 месяца их работы. Сейчас работает другая фирма которая и ранее работала с Губановым, явное наличие материальной заинтересованности везде поставить своих людей, те не умеют не работать на печке, не терминалом пользоваться не сендвичи делать, даже полетить и то проблемы, народу все время в наличии у наемников нет. Голинская поставила программу и заставила кладовщиков без предварительного обучения резервировать накладные, в результате неотгрузили клиенту 6 паллет товара. Внизу на складе тоже постоянные проблемы с сборкой накладных, отгрузкой. Ушли более 30% хороших специалистов, те кто сразу смогли найти себе работу, остальные все в интернете в поиске работы, новых сотрудников не набирают делят обязанности на остальных, говорят нужно что бы ты и на Штабелере ездил, и накладные собирал и принимал и отгружал а теперь еще и резервировал)) Обещал всех лишить компенсации за обеды это 100 рублей в смену, если не будем ходить кушать в столовую которая находится на территории складов, а туда дойти, отстоять в очереди и покушать за 30 минут (столько у нас обед) не реально, да и обед там стоит явно не 100 рублей а 200 минимум... опять непонятная заинтересованность Губанова к столовой, на складе есть своя столовка где можно покушать то что принес с собой из дома...нет выдумывает все. меня в октябре лишили премии на 100 процентов.
Жаль но та работа которая налаживалась в течении года такими специалистами как Силков Андрей заместитель генерального был, Бондаренко Ира начальник участка Копакинга, усилиями этих людей ( Губанова, Голинский, и его подружек) накрылась в течении 2-3 недель. Я советую сотрудникам других складов начинать день с просьбы к Высшим силам- что то типа этого (Господи, избавь мой склад, где я сейчас работаю, от прихода такого человека как Губанов Максим, а остального мы добьемся САМИ)))

Проработала в этой компании почти 1,5 года и всё было замечательно.Как и везде бывали неприятные ситуации,но положительных больше.Оч.нравилась наша смена, дружный коллектив.И всё было хорошо(думаю, что работала бы и по сей день) но........ Пришел ГУБАНОВ!!!!!!!! и этим всё сказано.Очень не советую сейчас идти туда работать.всем кто остался там сейчас и работает из старого коллектива- ребята мои вам соболезнования, я знаю что вам тяжело.

Губанова,это такой тип людей сам уволюсь и другим не дам работать. есть там ещё Стрельников Лёша этот ч м о подстилка губанова .

Руководство куда вы смотрите!!! уберите этого д е б и л а Мальцева Игоря его уже с двух компаний выкинули за его обращение с людьми!

Тебя считают рабом. Ты можешь работать до 11 ночи, тебе даже спасибо не скажут. Все равно окажешься виноват. Директор просто очень странная... психологический прессинг колоссальный. Тебя смешивают с грязью, очень сильно понижают самооценку. Чаще публично. Народ после увольнения отходит по полгода... Вообщем... тНекоторые должности в коллективе называют "смертнички". То есть либо нервным срывом кончится... либо в лучшем случаем увольнением по собственному желанию. Зомбирование в компании колоссальное. Те кто работают не первый год, ведут себя как наркоманы... передозировка успокоительных и тонизирующих средств сказывается... Вообщем АД

Я обсалютно полностью согласна с предыдущим работником этой компании. Всё что ты делаешь никого не устраивает. Хотя делаешь именно то что попросили. А потом прилюдно тебе об этом говорят. Руководитель никакой, так как сама не знает чего хочет и не умеет правильно формулировать это. Так что я рада что ушла из этого АДА. )))

Проработал не долго!!!! Хочу сказать, что со мной такого не было - я стал думать об уходе уже на 7-й день. Это АД!!!!! Тебя выжимают и ни во что не ставят и не уважают. Клеить коробочки и конвертики бухгалтеру после 23:00 - обычное дело, а не хочешь уволят, но зато утром должен ходить и обязательно улыбаться всем и радостно отвечать на призыв Ген. дира "Здравствуйте лидеры бизнеса!!!!". Короче очень-очень не советую и платят копейки.

После долгого общения, довольно благодушного, узнала, что график работы значительно отличается от указанного в вакансии (9.00-18.00)и что у меня не будет времени ни на семью, ни на учебу, ни на что!!! На вопрос почему не упомянули это в объявлении, прозвучал ответ "что же сразу народ пугать...." я так понимаю, что не указано потому как незаконно делать графики сотрудникам по 12 часов 6 раз в неделю..и за средненькую зарплату...Было очень жаль потерянного времени!!!

Все исходит от генерального директора - не совсем вменяемой дамы, поведение которой предсказать практически нереально, отсюда и вытекает :
- рабочий день с 9.30 и до победы, могут заставить работать в выходные, при том что руководство редко приходит раньше 11, но сидит до 23 , а потому и все остальные должны быть до 23, но приходить не позже 9.30))))
- подсаживают на ответственность, т.е. ты должен отвечать за все, неважно поручали тебе или нет, твоя зона или нет.
- все очень похоже на СССР в его худшем варианте, возьмите любой лозунг из 30-х годов, вместо пролетариев вставьте "Лидер бизнеса" - вуаля, вы получите Тапервэр

Резюме: Если хотите денег, то вам сюда, при умении понравиться руководству очень возможно, что вас заметят и поднимут. Но при этом забудьте про личное время, здоровье, жизнь вне работы, будьте готовы к часто меняющемуся настроению руководства, запасайте успокоительное.