нет

Хотелось бы побольше работы в зимний период, хоть я понимаю что не сезон. Зарплату немного прибавить.

Низкий объем заказов в зимний период. Ушел в фирму с более широкой специализацией.

К минусу можно отнести то, что если нужно куда-то уехать или взять пару выходных и не подходить к компьютеру, то надо было договориться с девочками о том, кто меня заменит и возьмет мои часы, при этом, конечно получив часть моей зарплаты. Кроме того, постоянное сидение за компом ни здоровья, ни удовольствия не приносит.

Хамское руководство. Ваши проблемы их не волнуют.
Коллектива нет. Полный гадюшник. Кругом все пытаются друг друга засадить.
Четкого графика нет. Уволить могут без объяснения причин.
Фирмой владеют турки а для них русские никто. Открыли новые маршруты,автобусы ездиют без отдыха и естественно постоянно ломаются,но фирму это не волнует. Нет никакой корпоративной культуры. Их фишка-это стюардессы. Но набирают девчат абсолютно любых. И с татуировками и с пирсингами. Причем девушек никто не обучает как правильно нужно себя вести с пассажирами. Их просто отправляют в рейс и все.
Вообщем если хотите быть униженными и работать в фирме где каждый пытается тебя засадить то милости просим в компанию Диана-тур

Руководство компании хамовитые, истеричные и совершенно неадекватные люди.Не ведитесь на красивые слова и обещания, все ровно по итогу этого не будет. Роста нет. Испытательный срок у некоторых людей доходил до 9 месяцев, и меньше чем 6 месяцев нет, а потом говорят не подошел или просто неудобно руководству с вами работать. Даже рабочим местом обеспечить толком не могут, люди сидят в коредорах с ноутбуками на коленях. При этом на первый взгяд все так строго на самом деле все на расслабоне- у кого язык шершавый, а пахать берут всего несколько человек и все время обещают что завтра станет легче. Ничего не понятно что делать и как. Не умеют даже задачу поставить правильно и внятно, а потом подставляют и обвиняют людей которые больше всего работали- все банально, но хамство в высшей степени, унижение людей, тем самым поднимают себе значимость.Собственник вкурсе всех этих дел, и ничего сделать не может в собственном огороде даже не понимает что скоро останется с носом. Такие руководители заведут далеко. Все сотрудники в один голос кричат о том как им там плохо с руководящим составом который впринципе не так давно всего два года. Советую пока туда не ходить пока не поменяется руководство, надеюсь это произойдет скоро. Массовые увольнения и очень большая текучка кадров привела к тому что когда приходиш на работу, то ни тебе информации нет никакой ничего, сам все нарабатываеш, а потом пока наработал уходиш и забираеш все с собой так делали все кто от туда ушел потому как уходят все очень стремительно не выдерживает нервная система. А им все по фиг, теряют хороших сотрудников и впринципе никто не желеет об Зарине. Так что прежде чем пойти на собеседование, подумайте и сходите в другое место. А то если вы человек работоспособный, умный, честный, но добрый вам не сюда. Им сотрудники умные не нужны потому что на вашем фоне руководителям не комфортно становится с вами работать. И конечно же в конце еще и кидают на деньги которые вы заработали. Им нужны такие которые сказал сесть сел, сказали лечь- лег и при этом повторюсь язык должен быть шершавый. Говорить там вам никто не даст, а будите говорить, то вас подставят и вам придется уйти. Не советую никому такого дизкомфорта пережить как пережила на Зарине я. Очень осторожно с выбором компании. Там даже принимая на работу не могут внятно обьяснить что должен делать человек на той или инной должности, ни тебе инструкций должностных таких понятий там нет, там есть обьязанности а прав нет, о понятии " менеджерский коридор" там и не пахнет. В туалет и то надо сходить и всем сказать. Не дай бог задержался с обеда на 15 мин - катастрофа. В управлении там люди которые вообще наверное сами даже не понимают как они туда попали и зачем, а уж что делать фиг его знает. Одним словом " марсеане" может с команды Черновецкого? им же нужно тоже где-то работать, самоутверждаться. Не позволяйте им самоутверждаться на вас. Особенно любят брать молодеж и ломать. Говорят что еще ты должен только потому что в Зарине работаешь. Это ж имя. Не все так просто как кажется. Загнали фирму под кредиты по самые уши. Продаж сейчас нет и это сказывается на ЗП.И еще что очень збивает с пути истинного так это то что решения принимают долго, а потом меняют их еще раз 20. А людям не марсианам тяжело угнаться за полетом мыслей такой креативной команды как Зарина.Доходило до абсурдов, просто сначала возмущаешся, а потом уже просто прикалуешся. Смешно. Все взрослые люди а ведут себя очень странно. Так самое главное что на себя ответственности никто не берет и ищут виноватых среди простого человека. Медленно умирает фирма Зарина, хоть они позиционируют себя ВИП компанией. Ничего от ВИПтам н осталось, когда-то лет 8 назад было а сейчас просто конюшня. Жлобство руководителей привело к тому что уже в новых магазинах все по три копейки, а продают как супер брендовую вещь, я уже молчу про вывески и ремонты которые удешевлялись до такой степени "срала-мазала". Что бы могли то и с кизяков делали бы ремонты.

Директор относится к рабочим как к животным. ЗП минималка, все остальное проценты-и выдаст сколько вздумается. Оформляет официально с трудом и то на левую компанию с директором которого не существует. Во всех грехах винит тебя. Работу делаешь за пятерых, а получаеш за 1 или вообще не получаеш...не советую туда идти...если вы конечно не рабмазохист.

Никакого впечатления не произвели. Коллектив в целом молодой и симпатичный, но склочный и дурной (это заметно еще до начала собеседования). Евгения Сугатова (адрес почты: evgeniya.sugatova@techinput.ru, тел.: +7 985 987-73-00), представляющаяся Директором оперативного производства, проявляет неудовлетворительные навыки как работы с кандидатами, так и со своими подчиненными. Средние ставки для менеджеров проекта / редакторов и переводчиков на уровне 45 000 р. Компания для очень фанатичных соискателей-альтруистов.

самый главный минус это общания з/п,пермий... медсестрам обещают 25т.р. на самом деле таких денег никто не получает.врачам после обещаний выплаты проводятся первые 3-4 месяца,затем з/п стремительно падает из месяца в месяц.Существует твёрдая троица руководства,которая получает от 200-300 т.р. в месяц .Обременяют работников заниматься чужой работой,прикрываясь пунктом в служебных обязанностях -"поручения руководства". Беспредел.Сами таможенники считают медиков-преслугой и обслуживающим персоналом.Внутри коллектива царит антиколлегиальность,вражда и ненависть.

Всё кроме того, что относится к положительным сторонам!

Абсолютное неуважение к персоналу, им все равно какой ты принес результат, для них главное как ты будешь стелиться перед руководством! Еще у них есть фишка - не заплатить за последний месяц! И все кто подписывает с ними договор о сотрудничестве, советую вам внимательно смотреть на срок этого договора, ведь он нежданчиком может быть заключен на 2 месяца, а вот проработаешь там например 4 месяца,...»

Кажущееся хорошее впечатление может резко измениться, окунувшись в "кухню" этой молодой и якобы энергичной компании. Главная проблема этого коллектива действительно молодость, а также малоопытность, абсолютная оторванность от российской действительности и удивительная пафосность на пустом месте. Если Вы любите дешёвые понты - Вам сюда!
Ни денег, ни уважения, ни опыта, только пустые слова на английском.

Генеральный - Джон Марк, интеллигентный инфантильный эгоист и манипулятор, пользуется довольно странными критериями трудоспособности. Может наорать на 60ти летнего трудолюбивого сотрудника при всех, и с позором его выгнать за незначительную провинность, может срезать зарплату под странными предлогами.
Я вел 5 проектов одновременно в какойто момент, за месяц 2-3 раза ушел домой вовремя, все остальное время на 1-2 часа задерживался, в выходные 1 раз вышел, но мне было сказано, что своих денег не отрабатываю, и предложено поработать за вдвое меньшие до конца года, "а там посмотрим". Причем отпускать меня не хотел.
При том, что от первого предложения по трудоустройству я отказался, т.к. на предыдущем месте получал больше. Джон Марк сам настоял на моём переходе.
Так что если хотите работать в КИ - очень аккуратно и четко обговаривайте условия. Имеет смысл прописывать зп после испытательного срока в контракт.

Руководитель компании считает нормальным наорать на сотрудника посреди офиса на глазах у всех коллег, фразы вроде "ваша работа дерьмо", "вы отвратительные специалисты", "я делаю для вас все!" звучат нередко и по факту на пустом месте. Босс не уважает никого и не ценит. Все должно делаться только по его велению и хотению, вопреки пожеланием сотрудников да и здравому смыслу. Могут уволить, могут...»

За два дня работы замечены не были.