пригласили на собеседование офис-менеджером, дали заполнить анкету; потом пригласили в кабинет директора (девушка), она рассказала про мои обязанности как офис-менеджера и сказала прийти на стажировку) я на след. день пришла якобы на стажировку офис-мен., а оказалось нужно сидеть и обзванивать людей втюхивая им билеты на концерты)

Спасибо всем кто отзывается о данных "компаниях", была уже на подобных собеседованиях, история как и у всех приглашают на 11:00, Горького 57, офис 6, Ирина, но не поеду, так как не ищу работу продажи, с постоянными об звонами, смутило тоже, что официальное оформление после 3 месяцев

Работал в ООО СК-Вокин месяц (водителем самосвала) с графиком сутки через сутки.Ген.директор Головин Станислав тел:89219565558 ,механик Пулин Александр тел:89313832783 - он же является и Ген. директором ООО Гестион-Транс.Мало того что не оформили на работу,так ещё и ни копейки не заплатили!!! Скрываются !!! К телефону не подходят и часто меняют автостоянки машин.Будьте ОСТОРОЖНЫМИ ,не попадитесь на удочку,работают МОШЕННИКИ.В интернете выкладывают вакансии "требуются водители на самосвалы".

нэ помитыла

Все просто ужасно. Корпоративной культуры нет вообще. Отношение к сотрудникам ужасное, никогда не хвалят, все плохо, всегда, даже если что-то получается- никто не поддержит. Начальники отделений пиарят себя вовсю за счет работы обычных экономистов или нач. отделов. Местами в ГО можно найти адекватного человека, но его обязательно там "чмырят", потому что в ГО идет соревнование кто кого дальше послал и унизил. А еще соревнование на то, кто как умеет с себя обязанности переложить, все новые способы изобретают. Банк уже врядли будет делать набор, т.к. его купили или собираются... Уволилась и очень счастлива. Все таки надо искать коллектив. В данном банке неадекват в ГО и на отделениях, так что думайте очень хорошо, прежде чем пойти туда на работу.

Обещают одну ЗП, в реале совсем другая. Люди не задерживаются, максимум полгода-год. Постоянно "текучка" по г. Днепропетровск. Ставки очень низкие.

Собственник компании, он же президент компании, он же исполнительный директор, он же комерческий директор, он же генеральный директор, он же .... список может быть продолжен еще минимум на 50 позиций, потому как господин Лиховид Олег Эдуардович считает себя абсолютным профессионалом во ВСЕХ сферах деятельности и специализациях. Представьте себе компанию из 45-55 человек, которых убеждают всё их рабочее время в том, что они профаны и ничего не умеют, они бездельники и что компания не имеет никакой пользы от сотрудников. А спаситель положения - сам генератор безумных идей Лиховид О.Э.
Сотрудники пребывают в постоянном процессе реорганизации и перестановки, тут вам и прописание бизнес-процессов, и тут же абсолютное попрание всяческой системности - как бог скажет так и будет.
Обещания и умение убедить в купе с красноречием - это единственные качества руководителя. Его эфемерные проекты не приносят прибыли, он загорается идеей, воплощает ее в жизнь, после того, как становится понятно не рентабельность проекта, обвинения сыпятся на головы исполнителей.
Дутые показатели, игры в западную компанию - смешны и выглядят как массовое очумение.
Совет поступающим на работу в Бизнес Конгресс - если вам важно ваше моральное состояние, то обходите стороной пр. Героев Сталинграда 12 Л....

Щодо негативів я хотів би відгукнутися на попередній коментар невідомого дописувача.
По-перше, дуже добре, що знайшлося місце, де хтось, хай і після звільненя і заховавшись за анонімність, але набравшись сміливості, скаже нелестиві слова про роботу корпорації. Тому що під час роботи сміливих небагато.
По-друге, по суті. Дійсно на сьогодні я особисто виконую функції (хай буде займаю пости) багатьох вищих управлінців. Бути фахівцем в багатьох питаннях управління мені допомагає ступінь МВА. А також в корпорації розвиваються тільки ті бізнес-гнапрямки, в яких я сам дещо розумію. Інші ми не розвиваємо. Бути всеядним важко.
Не буду сперечатися - критика в корпорації звучить нерідко. Думаю із працюючих ніхто не зможе похвалитися, що на його адресу не було критики. Різниця в аргументованості критики. Я намагаюся спиратися при критиці на документи та факти і обговорювати саме їх.
Не хочу йти на хрест. Але ці "безумні" ідеї допомагають корпорації, не маючи суперінвесторів, бути корисній своїм клієнтом і працювати вже майже 15 років, переживши при цьому не одну фінансову кризу в країні. Зараз ринок такий, що потрібні саме "безумні" ідеї.
Реорганізації і перебудови на сьогодні це спосіб вижити. Сьогодні не великий зїдатиме малого, а швидкий - повільного.
Наші проекти не можуть бути нерентабельні. Інакше ми б не вижили. Є проекти планово витратні, але це на певний період і є базою для подальшого розвитку. Це бізнес.
Порада тим, хто шукає роботу, обходьте боком пр-т Героїв Сталінграду, 12л, якщо Ви шукаєте тихого притулку, щоденного човгання на робоче місце з перекладанням папірців зі столу на стіл.
Тут чекають тих, хто хоче нового, діяти швидко, зростати і професійно і особисто, і, до речі висловлювати такому страшному керівнку всі свої незгоди. Коротше, обіцяємо - буде весело.

Исполнение - не всегда, не всего, не во всём соответствует задуманному.
Система только строится. Я б даже сказал перестраивается, адаптируется к постоянно меняющимся внешним условиям. В нашей стране делать бизнес системно - это очень сложно (но возможно). Мы должны стать достаточно большой и мощной организацией, чтобы внешняя система не разрушала нашу систему. Достаточно эффективной Команды единомышленников нет (пока!): хвост вытаскиваем, нос увязает. Написанные Планы есть, но в большей части оперативные.
У всех есть свои недостатки (у Руководства есть понимание их, т.е.есть надежда на успешное развитие).
Я думаю, что нам самим (работникам Корпорации) необходимо уделить больше внимания развитию своих/наших умений: убеждать, отстаивать своё мнение, собирать информацию и делать правильные выводы, а главное ХОТЕТЬ достичь того, что хочет каждый сам для себя и найти возможности - как это сделать вместе всё для всех.
Есть у нас на Внутреннем Форуме Корпорации тема: Мы команда или ... Если относится так, что этот бизнес - бизнес только Руководства, то ничего не получится ни у Руководства, ни у каждого (кроме некоторых) из нас.

В компанії працює Новікова вона така тварь! всіх виганяє, сама на кріслі сидить і встати не може!!

см.комментарий

Постоянно задерживают зарплату на месяц и больше! При этом заставляют перерабатывать по вечерам и в выходные дни! На вопрос когда будет зарплата?- отвечают: задерживали и будем задерживать! Еще намекают на то, что задерживает выплату зп администрация города, а конкретно-Ходырев! В общем если хотите работать как вол и при эьом влезть в долги, вам сюда!

с тех пор как УГМК возглавил в 2010 г генеральный директор Младен Пейкович компания пошла вних по всем показателям: ушло много хороших специалистов- менеджеров, юристов, руковдителей направлений. Г-н Пейкович - иностранец, гражданин Черногории, не понимает многих вопросов, ограниченный тошнотворный человек, но судя по всему умеет хорошо пускать пыль в глаза акционерам. Такое руковдство от Пейковича передаётся нижестощим руководителям, те дальше - своим подчинённым, атмосфера липкая, мерзкая. При таком руковдителе компанию скоро ждут очень тяжёлые времена.

Зарплаты не повышались последние 4 года (я про рядовых сотрудников).
Отсутствие перспектив какого-либо карьерного роста.
Из-за вышеизложенного компанию покидают действительно профессиональные люди, остаются либо начальники отделов(зарплата высокая и "языком чесать не мешки ворочать"), либо люди прижатые обстоятельствами.
Российские собственники постоянно кошмарят ц.о. компании предоставлением мега-отчетов (неадекват полный, вместо того что-бы заниматься необходимой деятельностью приносящей доход весь офис погружен в их составление).
Есть несколько хорошо известных неадекватных начальников(ц) отделов, к которым лучше не попадать, психическое здоровье точно подорвете.

С 1октября поменяли программу с 7 на 8 и погрузка металла занимает полчаса ,а виписка документов от часа до двух.КЛАСС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!