Вечные тренинги. Некоторые по несколько раз ходят на один и тот же.

Лохотрон, который занимается разводом людей, под прикрытием "информационных услуг". То есть, человек оплачивает, по сути, воздух. Это же надо быть каким дебильным ленивым человеком, чтоб воспользоваться этой компанией. Что трудно пойти прямо в банк и проконсультироваться по поводу кредитов? Они говорят, что работают со всеми банками Украины, но на самом деле работают только с двумя: Русский Стандарт и Ренессанс Капитал. Сейчас объясню почему. Дело в том, что у этих горе-банков, очень низкий рейтинг и маленькая аудитория, им необходимо как-то их повышать. Вот за счет этого лохотрона, они и привлекают клиентов. Не факт, что вам еще кредит дадут. Что касается координатора проекта Татьяны. Так это вообще отдельная тема. Доебывается до чего угодно, вплоть до произношении и интонации. Ебать, клиенту пох какая у тебя интонация и произношение. Ему главное, чтоб кредит дали. Программа постоянно тормозит и ужасно не удобная. Да и не факт, что этот лохотрон вам заплатит через месяц вашей работы в call-центре.

Полностью согласен с предыдущим оратором. Я бывший сотрудник данной компании, и могу прямо заявить, что за последний месяц работы просто не было заплачено. Да и за услуги сказано все верно. Работа не официальная, даже без договора. И услуги они предоставляют тоже без договора. Там даже офиса нету. Так что думайте сами...

При собеседовании были озвучены одни условия работы и оплаты труда. По факту -другие. Оформления по трудовой даже не предполагается.При увольнении не была выплачена заработная плата за два месяца и по настоящий момент денег не получила.На данный момент из 4-х менеджеров остался один, остальные ушли. Отношение к людям, как к рабам, должны работать не получая зарплаты или получая ее кусками по 1000-3000 руб. Зарплату за ноябрь получила 29 декабря.

Я была приглашена на стажировку – вакансия: гид-сопровождающий туристические группы за рубеж. Меня пригласила директор агентства «Старый город», Попова Елена Александровна, после итогового экзамена специализированных курсов. Стажировка предполагает:
1. выбор тура и его оплата за вычетом 100 евро
2. наблюдение за работой гида-сопровождающего, организационно-методические вопросы (возможно посильное участия в процессе с разрешения гида)
3. по итогам тура зачет/незачет
Таким образом, мною был выбран тур «Вся Европа», который я согласовала с Поповой Е.А, на мой вопрос надо ли подъехать познакомиться с гидом, Елена Александровна ответила, нет, не надо потом, она сказала, что сама поставит гида в известность, чтобы посадить меня рядом с гидом в автобусе для удобства прохождения практики.
При телефонном разговоре с Поповой Е.А. накануне отъезда я спросила, когда мне подойти и представиться гиду? (встреча турист группы и гида происходит на вокзале перед отправлением) Директор просила меня не беспокоить гида на вокзале, сославшись на сопутствующую суету при отправлении
Уже непосредственно в процессе тура при моем первичном обращении к гиду и объяснением моего положения в группе я получила яркую негативную реакцию! Гид Кривицкая Алла не была поставлена в известность, отреагировала негативно, т.е. отказом. Тем не менее, мы договорились, что она созвониться с фирмой и уточнит. Спустя 1.5-2 часа, когда я поинтересовалась, что ответили на фирме, то услышала следующее:
- никто ничего про вас не знает (в частности ЗАМ)
- с чего вы это взяли, когда профессиональные гиды со стажем 10 лет сидят без работы
- я не обязана Вам передавать мою интеллектуальную собственность, чтобы какая то звезда выезжала за чужой счет
- я могу это сделать только за деньги.
Я поблагодарила гида за ответ. В надежде, что возможно телефонный звонок директору поможет мне внести ясность. К сожалению это был вечер 2-го дня путешествия, на 3-й день директора не было в офисе, на 4-й день мне удалось услышать директора Попову Е.А.:
- т.е. как это гид отказал? Она не имеет право, я лично вас отправила. ЗАМ по транспорту (наверное?) он и не должен ничего знать
- да гид Алла Кривицкая тяжелый человек
- почему вы не подошли к ней на вокзале?
- разве вы не ехали с ней в одном купе?
- почему вы не стажируетесь, мы вам не зачтем?
- если вы не способны найти общего языка с гидом вам нечего делать в этой профессии
- почему вы не сидите рядом с гидом?
- я не могу вам приделать свою голову, если ВЫ…
Таким образом, я выяснила из разговора с директором следующее:
1. директор никого не поставила в известность, в частности гида.
2. наблюдение за деятельностью гида оказалось невозможным, т.к. директор не согласовал с гидом моего размещения в автобусе на месте рядом с гидом, а не согласно приобретенной путевке.
3. туристы данного тура не могли оценить меня как стажера, т.к. мне было отказано в содействии гидом.
Резюме:
Данная профессия подразумевает наличие профессионализма, субъективизма как человеческий фактор. Я не буду говорить о профессионализме данного гида и компании как итог в целом. Важно сказать, что гид Кривицкая Алла оболгала меня при звонке на фирму, ею было заявлено по инциденту с автобусом (на территории Польши была небольшая временная задержка, связанная с поломкой автобуса, в связи, с чем были волнения в среде туристов, к которым я не имела никого отношения), что я («ваша так называемая стажерка») подстрекает всех…Затем после моей беседы с директором на следующий день Алла меня вызвала на разговор где спросила, сколько я еще буду звонить, и жаловаться на нее, почему я на нее так ЗЛО смотрю, почему я отбираю ее работу, а также, что если бы она была поставлена в известность заранее она вообще никуда не поехала бы.
Цель данного сообщения По-возможности предостеречь предупредить

Обещают платить,но не платят.Заработанные деньги только через суд! Директор Трушкин Н.М.полное дерьмо! Заместитель его отец вешает на работников свои прпроблемы! Распускает после окончания работы негативные слухи! Берегите нервы и время!

Директор не в себе.Назначает собеседование-потом забывает о том когда назначила.Всего собеседований два-первое ознакомительное-на второе нужно принести два разработанных занятия которые ты оставляешь в клубе.Я прождала час под закрытым клубом-позже ее помощница утверждала что там проходило занятие и это я перепутала .В описании вакансии написано что воспитатель нужен только в одну группу-по факту в две и с собственными наработками которые он должен готовить на каждое занятие.Оплата за него предполагалась 50 грн. В самом помещении холодно-на занятия ходят два ребенка. У меня сложилось впечатление что директор собирает наработки кандидатов на должность воспитателя и проводит занятия

Приведу реальные случаи из работы, которыми можно описать многое:
1. Компания росла, открывались новые объекты в регионах, регионы организационно начали объединять в округа. Местонахождение офисов округов и их работников выбирали неоперившиеся новые руководители этих округов - 20-ти летние сыновья/родственники различных чиновников и других близких к верхушке Компании людей. Итог: руководить округами приходили (и часто менялись) посторонние не знающие технологий работы компании люди. Отдавались непрофессиональные распоряжения, в результате которых у компании снижалась прибыль (например: перезонирования магазинов каждые 1-2 месяца!!! поставка в магазины большой партии зимних коньков в феврале месяце, и т.п.), росли издержки и увольнялись работники на местах. Ответственность за снижение выручки ложилась на плечи самих магазинов.

2. В компании есть одно из средств пропаганды: корпоративная газета, в который всегда можно прочитать, как растут в компании сотрудники. "Вчера он был продавцом, сегодня - менеджер категории, завтра управляющий гипермаркетом." На самом деле все не так здорово. Все подъемы по служебной лестнице, большие зарплаты и т.п. светит в компании только тем, кто начал свой путь в г.Калининград - на родине компании. Ко всем же остальным совершенно другое отношение. На моей памяти несколько человек, которые смогли подняться на ступеньку выше (всего на одну ступеньку - до менеджеров округа!!!): а других претендентов "родных для компании", готовых идти на такую зарплату, просто не нашлось - не престижные вакансии. Вот и взяли "из грязи".

3. Жил был гипермаркет. Хорошо жил, был лидером своего округа по всем показателям. И поменяли ему директора" каждые полгода в соответствии с кадровой ротацией", как раз такого, про каких в корпоративной газете пишут - вчерашнего менеджера, позавчерашнего продавца. Приехал директор из столицы. И привез тот директор с собой двух своих преданных менеджеров. Только не было вакансий в гипермаркете... Да и зарплата у них была далеко не столичная. И решил тогда директор вопрос простым способом: уволил 5 менеджеров в гипермаркете и поставил на их место 2-х своих на двойную ставку. И не посмотрел он на то, что те менеджеры уволенные профессионалами были, не зря же магазин лучшим по округу был, не один гипермаркет открыли они за 2 года своей работы... И не нужны оказались ни ему, ни другим "супер мега руководителям". И работают они сейчас все у конкурентов. Работают и не жалеют. А что с гипермаркетом тем стало, так это уже совсем другая история.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Еще хочется добавить, что ко всему прочему директора магазинов любят в прямом смысле эксплуатировать менеджеров. Выражается это в рабочем дне, который табелируется как 8 часов, выходные - суббота и воскресенье. А фактически менеджеры работают в среднем по 10 часов а про законные выходные им даже не снится. И если ты встанешь и уйдешь в 18,00 на тебя посмотрят как на предателя! Такова политика фирмы! В итоге получаются многочасовые переработки, которые НИКАК не оплачиваются!

из 100% зарплаты 10% официальная, остальное чёрный нал.
В связи с кризисом помимо того что пол офиса уволили нах, которые по 5 и более лет проработали и поднимали компанию, другим зарплаты посрезали до 30%. И это в главном офисе г.Калининграда. Да и примечательно прибыль компании в 2008 г была почти в 2 раза выше чем в 2007 г на тот же период.
Текучка сотрудников страшная. Поощеряется жополизство. Без этого продвижения в компании не видать.

Насчёт продуктов: в супермаркетах на складах тараканы бегают толпами по колбасным изделиям, порчащиеся продукты идут на булочки салатики и т.п. Купить приготовленную курицу, значит просидеть 2 дня на толчке. Много просроченного товара.

Не ходите туда работать, людей выкидывают с работы. Кто захочет пойти в IT департамент: Директор IT Беседин - полный неадекват, которому лечиться надо, а не управлять IT компании.

отвратительная работа продавцов налажена в супермаркете"маяк".также повсеместно "громкоголосые" жители солнечного Узбекистана обсуждают наболевшие проблемы между собой.и похоже,начальству все равно,что покупатели недовольны. работники пекарни неславянской внешности без одноразовых перчаток,с грязными руками подают выпечку покупателям, при этом без стеснения выкладывают на витрину изделия цеха

100%

Если вам дороги ваши нервы и здоровье не суйтесь в эту компанию. Это не компания а колхоз. На собеседовании говорят одно, а потом начинается совсем другая история. Выбрал пятидневку, работу до 6 вечера. Но всегда заставляют оставаться до последней машины. Мало того что надо принять,посчитать,проверить сроки годности, так еще взять рохлю и отвезти это все в зал. Бывает такое что иза нехватки сотрудников в торговом зале еще и заставляют выкладывать товар на полки. Ужас один, а не работа. Сплошные нервы и стресс.

О компании ООО"ТС-Монолит" Ген. директор Федосов. Ребята, не советую зря терять время. Работает там начальником участка жулик и прощелыга Дима на строительстве бизнес-центра на Куркинском шоссе(Химки). Приехали устраиваться на работу, этот жулик нам все красиво "рассказал" по поводу договора, аванса, оплаты. Приступили к работе и началось: то договор не так составили, то юрист не ознакомился, а мы верим, работаем. Договора в итоге мы не увидели, отработали три недели, забрали часть денег, а на 80 тысяч рублей нас нагрели. Одним словом потеряли время и деньги. Здесь "ЛОХОТРОН"