) пока нет

Предложили работу в компании УГМК в октябре 2013 г., в Управление маркетинга и аналитикистал. Стал наводить информацию о наыальнике этого подразделения Шульгиной Е.А. Мне сообщили что человечек мерзкий, с огромным тараканом в голове. Я не поверил, устроился работать, хватило меня на 6 дней, потом сбежал от туда. Одним словом, потерял своё время и выплаты на бирже, хорошо, что смог трудовую без записи о приёме и увольнении забрать (просто повезло, HR проморгал).

Если быть конкретным, причина моего ухода хамское поведение, замешанное на звёздной болезни, а также отсутствие профессионализма в управлении персоналом у руководителя Управления маркетингаи аналитики Шульгиной Е.А.

Что касается остального коллектива в Управление маркетинга и аналитики, у меня сложилось впечатлението, что ребята там хорошие: весёлые, отзывчивые и квалифицированные сотрудники. С ними было приятно общаться!!! СПАСИБО ИМ БОЛЬШОЕ.

скажите если есть

дороговато както за откаты на работу

Должность купила и немного заработала на ней. Но за несколько лет мне надоело бояться брать деньги и передавать. Ушла после того как в другом департаменте на взятке взяли подружку - директор департамента не прикрыл хотя и дело уголовное потом закрыли. Есть масса других работ где можно зарабатывыать без риска. Не рекомендую идти - не те деньги!!!

несоответсвуюшие оплата работы с эквивалентом проделанной работы.Обман даты зарплаты.задержки.выдача оплаты частями,недоплата (обещает одну сумму после здачи работы платит меньше) Официально не оформляет хоть будет говорить что платит налоги за вас...

- Не дают опаздывать на работу - График работы не свободный

Проработала меньше месяца т.к. график который называют на собеседование не соответствует действительному.Подработка там на основе обязательной.Заставляют работать сутки через сутки.Зарплату вовремя не выдают.При начале работы сунули в руки телефон на работай а как что не объясняют.

ПРОСТО ШАЛМАН!ПОТРАТИЛА УЙМУ ВРЕМЕНИ НА ОБУЧЕНИЕ И НЕМЕРЯННО ДЕНЕГ НА ДОРОГУ! В ИТОГЕ "ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ"...БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ.

На время поиска нормальной работы устроилась временно оператором в городское такси. О собеседовании: во-первых,заявленная з/п не соответствовала действительности,причем на много. Первые три месяца с сотрудником вообще никакой договор не заключается,даже договор подряда. О системе штрафов на собеседовании также не посчитали нужным сообщить. Теперь о самой работе: Коллектив сплошное быдло, как бы грубо не звучало,но так и есть на самом деле. Особенно девушки крупногабаритных размеров,не буду поименно называть,может уже и не работают там)))Отношение к новеньким скотское, особенно умиляла их "важность" тип того проработали чуть больше года, а то и меньше и уже возомнили фиг знает кого из себя, сами совершали кучу ошибок, особенно те, кто любил мне на них указывать. Например, могли машину заказать легковую,вместо грузовой и т.п. На ошибки указывали очень демонстративно и некорректно,в том числе и одна из старших операторов объемного размера. Общение между коллегами просто вызывало ужас))) сплошной мат, крики,оры... В общении с клиентами все тоже самое у некоторых, ну за исключение мата конечно, в работе оператора это совершенно недопустимо,согласна,клиенты не всегда культурны и трезвы, все-таки это такси, а не банковский проект,но так орать это перебор.
Ставили кучу переработок, звонков просто нереально много, а з/п в итоге оказалось смешной. В итоге там постоянная текучка. По поводу графика, переработки ставят добровольно принудительно,это,конечно была сказано,на собеседовании, но не так извините три ночи подряд ))) Также полный контроль по графику должен вести руководитель.Это,конечно,большой плюс менять сменами, но все же не совсем приятно,когда придя домой с ночной смены начинают тебе трезвонить операторы с предложением выйти за них, и так каждые выходные. Не поменяешься сменами,будут косо смотреть. Сейчас,где я работаю,тоже нехватка кадров, и всегда выхожу 2/2, все всегда стараются выйти в свой график, бывает, меняемся,но не так часто)). И если руководитель предлагает переработку, это по желанию и оплачивается вдвойне. Рабочее место оператора тоже непонятно как-то оборудовано, помимо того,что гарнитуры очень многие сломаны, одно ухо работает,другое нет, так еще придя на работу я должна ее поискать),я не понимаю, почему нельзя было на каждую кабинку повесить по гарнитуре??? А то есть стажерские, нестажерские бред..... И придя за 15 минут до начала работы еще старший оператор может высказать, ты бы еще позже пришла,где я теперь тебе гарнитуру буду искать)))) в итоге даст мне поломанную и сиди 12 часов всю ночь так, кресла в таком же состоянии. Я понимаю,что это зависит от самих же сотрудников,но все же руководство тоже должны заботиться о комфорте подчиненных, все таки 12 часов при такой нагрузке звонков это не шутки. В итоге нашла нормальную работу,сообщила об увольнении,ответ руководителя убил просто), типа я должна 2 недели отработать)), я сказала,что не буду,потому что это правило по трудовому законодательству распространяется, а как я писала ранее первые три месяца вообще без оформления. Она мне заявила, график уже составлен, не будешь отрабатывать две недели, мы тебе также з/п выплатим)))) не имея на руках ни одного подтверждения,что я там работала, пришлось отрабатывать,потому что пожаловаться некуда, без бумажки,ты букашка,хорошо,что на новой работе меня любезно согласились подождать. Более чем уверена,что и расчетные зажали. Вообщем такая вот гадкая и быдловатая конторка,никому не советую терять свои силы и время там, с таким я, честно скажу, столкнулась впервые

1. Отрицательное влияние на здоровье(те, кто работают в производственном цехе, целую смену вдыхают запах раскаленной пластмассы).
2. Кидают на з/п при увольнении.
3. Коллектив(в производственном цехе) любители выпить.
4. З/п от выработки. Станок поломался - твои проблемы - будешь без з/п.
5. Официального оформления нет.

Я своим детям такие игрушки не купил бы. Эти игрушки в мазуте, которая капает со станков. Игрушки просто вытирают и даже не моют.

долго

Текучка кадров сумасшедшая. Это понимаешь только проработав некоторое время. Отношение к сотрудникам свинское, как к расходному материалу. Во главе ген. директор, которого ранее увольняли, но в связи со сменой руководства взяли обратно. Сволочь редкостная, хамло, людей не ценит, о грамотном подходе к руководству компанией вообще речи нет. В первую очередь начал увольнять без объяснений и подтягивать на эти места своих родственников (таких же безмозглых) и знакомых.
Никаких страховок, приказы задними числами, часть зарплаты в конверте, абсолютно никакой внятной постановки задач, тесный офис, сотрудники которые доносят, задачи не соответствующие должности, регулярные отпуски за свой счёт, урезания окладов, ЕСЛИ хотите всего этого добра - добро пожаловать в полипласт.
Карьерный рост - отсутствует... разве что вы станете родственником руководства и вас повысят.
Никакой стабильности - сегодня работаешь, а завтра требуют заявление написать.

все стороны

В ОПЕРУ отделе полный тоталитарный контроль со стороны начальника-самодуры отдела (Шараповой Т.К.), как ее еще называют сотрудники- Кимовна.
Абсолютно тупой , некомпетентный руководитель, который только что и умеет лизать зад правлению банка по любому поводу, ибо не дай бог что.
Что самое интересное, человек пенсионного возраста, но на пенсию уходить еще долго не собирается (видать дома делать нечего,либо никому не нужна).
В качестве сотрудников центрального офиса ОПЕРУ Кимовна набирает абсолютно безвольных, амебных существ, которые не имеет ни своего мнения, ни нормальных рабочих навыков (есть конечно нормальные люди в отделе, но их единицы-остальные серость и бездарность).
Сотрудники имеющие свою точку зрения и умеющие ее грамотно аргументировать, автоматом, сразу же попадают в список "врагов", которым ничего не светит в отделе и на которых будет идти травля; они будут сидеть сколь угодно долго на одной и той же должности без повышения, с постоянно увеличивающимся объемом работы (про помощников можно забыть как про страшный сон).

В отделе имеют рост и нормальные зарплаты люди следующей категории:
- пришедшие от руководства банка, либо от их хороших знакомых (тут Кимовна молча исходит желчью и улыбается им)
- жополизы и стукачи Кимовны (не смотря на то, что они полные нули и самодуры имеют отличный шанс вырасти до должности не соответствующей им)
- люди которым дает протекцию зам Кимовны- Смирнова А.Н. (на самом деле-гнилой человек, "и нашим и вашим" подыгрывает, человек настроения)
- люди ушедшие из банка и снова вернувшиеся (бред, но это так! по мнению Кимовны им нельзя дать теперь более низкую зарплату или должность, чем у них была. На практике- те же жополизы и бездари)

Резонный вопрос, а что же отдел персонала? Ответ: в ОПЕРУ этим занимается все та же Кимовна. Чем же ей еще заниматься то, кроме этого...?! ))) Больше она ничего не умеет! ))))
Несчастный человек блять Кимовна, портящий кровь нормальным людям из-за своего морального уродства и никчемности!

Бездари, жополизы и безхребетники прошу в отдел ОПЕРУ МАСТЕР-БАНКА!

P.S. Надеюсь, что хоть кто-нибудь из руководства банка прочитает это!