Не припоминаю оных

Работаю в одном из иногородних филиалов Мастер банка. Зарплату не повышали с 2007 года,и не собираются.Сотрудники увольняются часто. Наберутся опыта и переходят в другие банки. Руководство не дорожит даже опытными специалистами. Новые сотрудники уходят в другие банки буквально через месяц. Всех это устраивает. Меньше затрат на зарплату. Людей постоянно не хватает,нагрузки на одного человека большие.Иной раз некогда по нужде сходить за день. Руководители филиала имеют зарплату, как простые операционисты в других банках.Рядовые сотрудники просто бомжуют. Водители автобусов получают больше.Все кто имел возможность из банка убежал, кто не имеет - пыхтят. Но хочу отметить, что коллектив хороший,дружный, руководство филиала справедливое, все терпят и надеются на повышение зарплат. Если не повысят кардинально в этом квартале то решили всем филиалом перейти в другой банк. Какой не скажу.Секрет.С уважением и пониманием ко всем руководителям Мастер банка. Николай.

Мастер банк не нравиться! хотя оказался недалеко от дома, условия некрасивые, почти как в сбере, забыл пин дома, за снятие через кассу комиссия - 500 р., хотя карта ихняя и в других банках без проблем и комиссии можно снять свои деньги, за перепиновку запросили 300 в мастере!! в сбере снимали 150 р. за проверку баланса в Эмиратах, вроде.., это грабеж, как на кипре!!!

Отрицательные стороны бывают в неадекватном поведении некоторых клиентов. Хотя, считаю, что без таковых было бы скучно работать)

Плохо что мало выходных

Після зміни керівництва організація почала занепадати. Купа негативу: затримка заробітної плати, святкові дні всі робочі, або ж відправляють на свята за свій рахунок, працівники взагалі не ціняться. Після звільнення довелося чекати на розрахунок цілий місяць і то заробіток виплатили не в повному обсязі…Перспективи роботи в цій організації рівні нулю.

Рабочий день до 22:00

Работала в этой компании какое-то время! Все было нормально до тех пор, пока не поменялось руководство. Не могу сказать, что до этого было легко, но!
Пришел новый директор и сказал, что я ничего не делаю. Мало того - я еще и "выгребала" по полной программе за то, что сидела на работе до 01:00 ночи с тендерами. На зарплату кинули! Аргументировали это тем, что я ничего не делала, просто место занимала. Хотя до этого было другое мнение (просто так за "ничегонеделанье" мне зарплату никто не поднял бы). Кинули на зарплату не только меня, а и других моих коллег с других филиалов. Всегда думала, что генеральный директор самый порядочный человек в мире, а потом очень разочаровалась! Прежде чем идти в эту компанию на работу - хорошо подумайте - стоит ли Ваше здоровье тех копеек, которые в итоге Вам не заплатят.

Супервайзеры-ужас.Где таких уродов берут?Воруют,сами не компетентны.Делают вид что работают,а сами спят дома. Склад это вообще нечто.Таких кладовщиков поискать нужно.Хуже только наврное супервайзеры.Гнать их надо всех.

В офисе сейчас холодно, но знаю, что скоро будет строиться свой современный РЦ. Продавцы все денег просят - халявщики. Суперы - в общем то ничего; вредные бывают, но бывают и не вредные)))

Не полноценный торговый отдел.

В Комсомольске необходимо поменять менеджеров отдела персонала, очень некомпетентные барышни. От некачественного подбора персонала и текчка большая.

Отрицательная сторона работы компании, по моему личному наблюдению, только одна – торговый отдел (работники, не посредственно ПАТ «ОБОЛОНЬ»), неприемлемые методы работы, грубые нарушения должностных обязанностей. В худшую сторону хотелось бы отметить супервайзера Бейгула Юрия Федоровича, человек не прошедший достаточную подготовку, молод, не научился управлять своими амбициями.
Очень стыдно, что имя такого бренда «гниет изнутри», подобными работниками.
«Политика корпорации «Оболонь» направлена на обеспечение достойных и безопасных условий труда, постоянное развитие и профессиональное обучение персонала.»(цитата из раздела Корпоративная ответственность_Персонал, сайта ПАТ «Оболонь»), ребята, уделите внимание, развитию своих работников, а именно – супервайзерам, не понятно как и по каким критериям они отбираются, но хотелось-бы находиться под управлением грамотного персонала работников достойных называться «работниками Оболони».

Отрицательной и губительной стороной компании является ее "супер-вайзер" Юрий Бейгул. Написал в кавычках, потому, что он далеко не супер!
Чтобы удостовериться в моих словах далеко ходить не надо: спросите ЛЮБОГО сотрудника компании; ЛЮБОГО продавца из ЛЮБОГО магазина, с которым работает команда Юрия; ЛЮБОГО торгового представителя или супер-вайзера из других компаний в городе Кременчуг и вы услышите только негатив. Слава о нем ходит по всему городу. И, заметьте, слава, далеко не в лучшем значении этого слова. Каждый человек, который, хоть, как-то связан с торговлей сталкивавшийся с ним сложил о нем четко сложившееся НЕГАТИВНОЕ впечатление.
Практически каждый месяц из команды Юрия кто-то увольняется. Насколько мне известно, в этом месяце уволилось, вообще, 4 торговых представителя. Хотя, ребята отличные торговые представители, хорошо делающие свое дело, приносившие стабильный доход, прирост прибыли и расширение клиентской базы. И увольняться они не хотели и не увольнялись бы, если бы не Юрий.
Юрий создал в коллективе атмосферу постоянного "ментовского допроса и прессинга", постоянно плетет интриги и унижает своих подчиненных, доводит до слез девушек и по всем параметрам превышает свои должностные полномочия. Есть информация, что у одной очень впечатлительной девушки благодаря "стараниям" Юрия случился выкидыш из-за того, что на нее постоянно орали, унижали и давили на психику.

Используют труд «принятых на работу» людей в течение недели, затем под предлогом якобы недостаточной эффективности работы не выплачивают зарплату. Более гнусный подход к людям и делу сложно придумать.