Желательно повысить мотивацию, провести тимбилдинг

никаких

Не наблюдал

нет

Не хватает сотрудников

---

Жаловаться не на что, все устраивает.

Нет их

нету

Полный дурдом, неопределенность, не конкурентная зарплата, обещают одно делают другое.

ТЕПЕРЬ О МИНУСАХ! Машины ХИНО. Японцы но китайской сборки,и нашими будками. Тех.обслуживания не видят толком.Зачастую с перегрузами. Грузы крепить не чем и не к чему! Автономок нет. Половина машин без спальников а ездить по межгороду. Теперь о насущном о деньгах! 2РУБ 10КОП ЗА КМ И НИ КАКИХ СУТОЧНЫХ-КОМАНДИРОВОЧНЫХ,ПЕРЕГРУЗЫ НЕ ПЛАТЯТ,СВЯЗЬ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ! ЭТО НЕ ШУТКА! МУЖИКИ НА СТОЯНКАХ СМЕЮТЬСЯ,ГАИШНИКИ ЖАЛЕЮТ НО ДАЖЕ У НИХ ФУРАЖКИ ДЫБОМ ВСТАЮТ! ТО ЕСТЬ ЕСЛИ В КАБИНЕ МЕСЯЦ ПРОЖИТЬ ТО 40-45 ЗАРАБОТАЕШЬ.ЭТО ВМЕСТЕ С ОФИЦИАЛКОЙ 10Т.Р.Теперь об отдыхе если попадаешь в выходные на базу то сутки отдохнёшь. в общаге койки без матрацов хотя не буду скрывать об этом говорят сразу.а за неё ещё 3т.р.высчитывают. При увольнении на деньги кидают. совсем. ДУМАЙТЕ САМИ ИМЕТЬ ИЛИ НЕ ИМЕТЬ! Лично я не советую. хотя это моё мнение. москвичи работают их устраивает. а мы кто не местный разбегаемся кто куда. лично я за январь получил 20т.р за месяц. и при этом компания считает что много платит.

КИДАЮТ БЛЯДИ КАК МОГУТ ДИРЕКТОР К.А.КАРМАНОВ И ПОСРЕДНИК ВИТАЛИЙ СУКА АЛЕКСЕИЧ ПИЗДАБОЛ КАКИХ МАЛО!!!ЕСЛИ ВСТРЕТИТЕСЬ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ ТО ПОСЫЛАЙТЕ ИХ НА ХУЙ НИ ЧЕГО НЕ ПОТЕРЯЕТЕ САМА КОНТОРА ОТ ИЖЕВСКА ЕСЛИ ЧЕГО!!!

1. Как и принято у франчайзеров, работа сдельная - за каждый день нахождения у клиента, должен быть подписан "Листок рабочего времени" с описанием проделанной работы + часы. Данный документ является (в принципе) основанием для начисления ЗП.
Так вот в этой компании это условие является чисто "символическим". Отчитаться требуют, а вот узнать по какой ставке тебе начислят ЗП и сколько часов "засчитают" - невозможно. Заплатят сколько захотят, высосав сумму из пальца.
Я целый месяц не мог добиться - "сколько же я заработал? сколько мне часов засчитают?". В итоге вроде как и рассчитались, но ответы на эти вопросы так и не получил.
2. Отсутствие организации труда.
3. Отсутствие контроля работ исполнителей. Соответственно будет риск по качеству работ у клиентов.
4. С проблемными клиентами должен работать тот, кто вправе регулировать эти взаимоотношения. Не нужно вешать "пустых клиентов" на тех, кто хочет заработать.

зы: за последний месяц со мной так и не рассчитались, хотя пол-года обещания поступали с регулярностью раз в 2 недели.

зы зы: обращаю внимание начинающих одинэсников, что похожая тенденция труда имеет место в 90% франчайзинговых компаний. Поэтому 10 раз подумайте, и не ведитесь на обещания. Только конкретные цифры.

Нашел вакансию от этой конторы в интернете, где было сказано, что они набирают стажеров-программистов 1С, после 5минутного собеседования меня приняли на работу(разумеется неофициально), пообещали ставку 3500грн., в итоге заплатили 1900грн. - директор еврей-жлоб редкостный, Папка Андрей Александрович : за каждый рабочий час трясется, чтобы не дай Бог тебе не переплатить, вообщем внешне приятный приличный человек, а сам по себе - дерьмо редкостное. Коллектив унылый, постоянный оборот кадров - люди приходят, смотрят на эти условия труда и уходят на нормальное место работы, как новички, так и профессионалы. Офис маленький в неудобном районе, где поблизости нет метро. Вообщем, крайне не советую работать с этим жлобистым директором, т.к. ничего, кроме нервов вы там не заработаете

Невысокая зарплата