1. Хозяева клиники лица каваказской национальности, азербайджанцы, которых в клиниках принято политкорректно называть "учредители". Жадности этих людей нет предела. Все построено исключительно на набивании их карманов. Ваш профессионализм тут вряд ли кому-то будет интересен.
2. Зарплата очень маленькая, состоит только из процента от услуг, которые вам придется навязывать, чтобы получить хоть какие-то копейки.
3. Придется БЕСПЛАТНО принимать страховых пациентов. У врачей разных специальностей их количество отличается, но в среднем, это от половины до двух третей от их общего количества. При трудоустройстве вам будут втирать, что их оплачивают в конце месяца. Когда только начнете работать, скажут, что пока система оплаты со страховыми пациентами не отлажена и нужно немного подождать, а потом просто перестанут давать объяснения. Реально будут давать на руки деньги раз в 6-7 месяцев.
4. Не оплачивают отпуск, больничные. В клиниках нет государственных праздников и выходных. Работать нужно будет всегда в соответствии стем графиком, который вам навяжут.
5. Начальство совершенно некомпетентно. До рядовых сотрудников никакого дела.

Если кто-либо из врачей решит связаться с этой фирмой — вы очень пожалеете о своём выборе. Что называется: «Вход — рубль, выход-десять». Зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Вернее увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За «страховых» вы не получите денег от слова «совсем». Вам будут обещать, «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства». Пройдёт месяц, два, три, а денег всё не будет. Нагрузка, естественно, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Может быть, если вы уролог или гинеколог — то большого провала по деньгам и не почувствуете. Но когда у вас скопится долг тысяч в 40—60 — наверно вам будет обидно как минимум.
Ах да, в последнее время, они собираются отправлять врачей в Баку, вахтой на 3 месяца. Как вы понимаете, в свете происходящего в московских филиалах, после возвращения вы получите несколько иную сумму, по сравнению с предполагаемой. Если вообще получите.
При увольнении вам не заплатят вообще ничего. В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».

Очень много обязанностей для одного человека при минимальной оплате труда (в пересчете обязанности на зп). Бонусов,премий нет, также как и индексации зп. "на берегу" предупреждают,что придется перерабатывать, т.е. оставаться вечерами или выходить на выходных, за спасибо,конечно же. В общем, по впечателниям, очень много хотят, но ничего не дают за это. Белая или серая зп - не сказали.Но,судя по отзывам, серая. По моим ощущениям - нет. Можно работать тем, у кого мало опыта, для практики, состоявшимся специалистам там делать нечего

Cерьезных недостатков нет

Если придираться, то может и можно что-то вспомнить, но серьезных недостатков нет.

Нет

Серьезных минусов нет.

нет

Доктора, не связывайтесь с сетью клиник «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». На сайтах по поиску работы она скрывается под безликим названием «Белар-Бизнес решение». Чем объясняется обилие вакансий в этой «чудной» сети, вы сейчас узнаете.
Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее( хотя там просто рай для проверок «Роспотребнадзора» ). Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет. Где они? Прогуляйтесь по району вокруг клиники – видите рекламные плакаты «клиники семейных врачей «Добромед»»? Аренда одной стороны каждого – как раз равна вашей зарплате.
Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований.
Кстати небольшой ликбез. Существуют 2 варианта полисов ДМС – «предоплатные» и «фактовые». Упомянутая выше «задержка в перечислении средств» является ложью – она может иметь место только в случае с т.н. «фактовыми» страховками, когда деньги перечисляются по факту оказания услуги, но таких пациентов в сети «Добромед» мне не встречалось (им всегда рады в частных клиниках, они в общем-то несут «живые» деньги, на них не экономят, в отличие от обладателей другой категории полисов). Естественно, в случае с «предоплатными» пациентами, ни о какой задержке в перечислении средств не может идти речи – деньги уже получены фирмой в начале года, и ,видимо, потрачены (ну там на бонусы начальству, «продвижение» в интернете, и так далее; не на заработную плату врачам уж точно). В погоне за наживой, они берут всё больше и больше пациентов с «предоплатными» страховками, чтобы разовыми платежами от страховых компаний поддерживать свой горе-бизнес на плаву. А врачи, по неопытности попавшие в эту систему, вынуждены лечить или обследовать этих пациентов по сути бесплатно, выслушивая от руководства басни о злых страховщиках и указания «экономить на всём, лишнего не назначать».
Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания уровня зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно будет обидно, как минимум.
Если вы увидели в интернете их вакансии – прокрутите колёсико мыши дальше. Если вы уже позвонили и договорились о визите в их «гнездо» на Рублёвском шоссе д. 26 корп. 4, и, впридачу, собираетесь приехать издалека, надеясь заработать, поверив рассказам о «серьёзной организации на рынке услуг Москвы» – немедленно отмените всё. Я с неподдельным сочувствием вспоминаю, сколько звонков из разных регионов страны раздавалось в т.н. «отделе кадров», и какие сказки рассказывались по телефону бедным соискателям. Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» «добром» практически нереально. У многих, попавших в эту компанию( я не исключение), возникала мысль – «ну когда-нибудь за «страховых» заплатят, тут-то я и уволюсь». Повторюсь, паузы в выплатах могут достигать полугода. Чаще всего, доктора, поняв, куда они попали, под липовыми предлогами стараются выходить на работу как можно реже, чтобы уйти с минимальными потерями. Но этот приём руководству давно известен, и когда вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» вам тоже не заплатят . Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».
Да, уже около года, они отправляют врачей в «новую» клинику в Баку, на 3 и более месяцев, вахтой. Чтобы вообразить, что вас там ждёт, представьте себе обстановку в московских филиалах, умножьте её на пять. И конечно же, билет вам оплатят в одну сторону. Конец был немного предсказуем, не так ли?

пока нет

Всё по-чёрному, всё неофициально. Начиная от ведения медицинской документации, заканчивая отчислениями в пенсионный фонд.
Трудовое законодательство не соблюдается вообще. В Добромеде впринципе не подозревают, что отношения между сотрудниками и работодателем регулируются законом, а не желанием хозяев, к слову хачей-азеров. Зарплата чёрная. Никаких отчислений куда-либо. Забудьте про оплачиваемый отпуск. За отпуск не получите ни копейки. Больничные листы не оплачивают. Заставляют работать в праздники без какой-либо дополнительной оплаты. Зарплаты как таковой нет. 30% от услуг, которые вы вотрёте и 10% от анализов. Жуткая текучка. Людей просто вышвыривают, если они чем-то оказываются неугодными. Подумайте, надо вам это или нет.

Обходите стороной эту организацию.
Люди не держат своего слова.
Куча бабла тратится на не нужных людей в центральном офисе. На SEO , всякую такую хрень. Вместо того , что бы оснастить клиники и набрать хороших врачей. Во главе компании сидит скользкий двуличный человек. Бездарь и тупица. Но следует отдать ему должное, у него есть прекрасное качество, с которым не припадешь, он прекрасно умеет прикрывать свою ..опу , при этом подставляя всех остальных. Зарплата серая. Какие больничные отпускные , вы о чем??? Трудовой кодекс эти азербайджаны не знают. Не читали. Они вообще не особо любят читать. Я прекрасно понимаю ,что на рынке труда сейчас мало кто работает по белой. И это не самый большой минус компании. Но до жути возмущает, неуважение к человеческому труду, к самому человеку в целом.
На первом месте стоят деньги. У каждой клиники планы. В любимчиках у руководства ходят бездарные врачи-разводилы. Остальные не люди. З/п не платят за страховых по 3-4 месяца. Главный врач график составляет с учетом своих любимчиков. Постоянные приказы о штрафах, причем крайне редко главный врач потрудится объяснить почему, за что. Не с одним вопросом или со сложными, спорными ситуациями обращаться не куда. Что главный врач, что не адекватный медицинский директор ответить не могут. Любимая отговорка - решайте сами. Ушла. И ни одного дня не пожалела.

не нашла

для меня их нет!

В моем случае отрицательного ничего не было. Разве что среди медсестер вечно конкуренция, так это нормально.