Очень скандальная фирма во главе с еврейкой Децкой Яны! Кидает работников и не платит заработную плату! Просто сволочная компания!

люди увидите, бегите...есть чем плюнуть, плюйте..... хамоватая баба....с альфонсом...

еще тот гадюшник

Практика использования бесплатной рабочей силы развита еще с древних времен. Но, как выяснилось, она жива до сих пор и особенно процветает в период кризиса. Как ни удивительно, она распространилась и на высококвалифицированных специалистов.
Смысл такой, что работодатель выставляет вакансию с заоблачными цифрами, намного выше средних по отрасли или не указывает уровень зарплаты вообще. Затем он выставляет вопросы по специальности, якобы необходимые для прохождения собеседования, но заменяет в них реальные названия фирм на X и Y или вообще никаких названий не указывает. Соискатели выкладываются по полной, чтобы качественно их сделать, ну и в подавляющем большинстве случаев действительно качественно выполняют задания. На это и расчет работодателя. Он забирает полученные результаты себе, а кандидату отказывает, порой, по совершенно нелепым причинам.
Но есть компания, в которой такая практика действует в особо подлой и циничной форме. Это якобы аудиторская, хотя иначе как аферистской ее не назовешь, фирма Мариллион.
В общем, дело было так. Пришел на собеседование, получил задания и сел за компьютер (можно было пользоваться правовыми базами). И что я вижу! Компьютер вообще старая рухлядь, стоит ворд 2003, интернет не работает, а из правовых баз только старая версия Гаранта. Уже само это было подозрительно. Ну да ладно, пришлось дольше копаться с этим убогим гарантом и старым вордом. Задания сделал качественно, хоть они и были составлены безграмотно, а в некоторых не хватало данных. Ответы себе записал и спросил у нескольких компетентных людей, правильно или нет я сделал. Они независимо друг от друга потдвердили, что да. Так что в высоком уровне выполненной работы я уверен, и себя упрекнуть не в чем. Также менеджер по персоналу как бы ненавязчиво вытягивала из меня профессиональную информацию по моей области. Ну я немного рассказал. Она записала буквально каждое мое слово. Ну да ладно. Далее самое интересное: Ответа ждал 2 недели (то руководитель у них в отпуске, то еще там кошки рожают, пожар и прочие отмазки - одна нелепее другой). И получаю ответ на почту - у вас недостаточно опыта для вакансии. И это при том, что налогами в их фирме вообще заниматься некому, а значит, и оценить качество выполненной работы тоже. Ну я так и хотел им ответить - купите себе хоть нормальное оборудование и программное обеспечение, а то вакансию выставляете на 90000, а даже на элементарные вещи денег нет. Но я не стал - просто скинул их почту в спам и все.
Дальше - больше. Они перевыставили эту же вакансию уже на 100000, хотя мне менеджер заливала, что больше 90000 они платить не могут. Ну цирк да и только.
Так что не советую никому ходить в эту псевдофирму из псевдодвадцатки лучших работодателей - только потратите силы, время и нервы, а результаты вашей интеллектуальной деятельности просто украдут внаглую и еще скажут, что вы пустое место.

Просят сделать задание, а потом дают отворот-поворот. Видимо, им нужна бесплатная рабочая сила. В общем, никому не советую ходить туда.

Работала в этой компании совсем немного, дело было так: устроилась на начальную позицию, началась стажировка, дали задания, они очень специфичные, нужно разбирать, просто прочитав ПБУ и нормативку на них не ответишь. Честно, старалась, отвечала, подходила к менеджерам с просьбой объяснить, а в ответ: "Иди почитай", взгляд как на дуру. В общем, сами они не хотят поднять свой зад и что-то объяснить. Но только, чтобы получить отдачу от сотрудника в него нужно что-то вложить, тем более в стажера. Потом они такое учудили! Позвали меня, мол, пойдем разберем задачки, в итоге завалили вопросами как на экзамене, ничего не объясянив, опять: Иди, почитай! А на следующий день я узнала, что я им не подхожу! и это оказывается была аттестация! Но причина неприязни ко мне было и то, что я болела и брала больничный. Но все мы люди, а за моей спиной ходили слухи якобы я беременна, легла на сохранение, короче ужас! Текучка огромная, только вот их не совсем умненький мозг не поймет что может дело в них? и нужно изменить свое отношение к сотрудникам и хоть что-то объяснить? Короче, если вы не совсем амбициозный молодой человек, то вам сюда, иначе этот "сплоченный бабский коллектив" вас сожрет! Люди там не совсем приятные работают, начиная с начальства. Компания существует с 90-х, а никакой системы обучения сотрудников,развития персонала,ни-че-го! Хорошо, что Бог уберег меня от этого места! И вам не советую ходить туда! Бегите!

За время работы 1.8 года сменилось три руководителя АХО!, директор, снабженец, начальник кузовного цеха, а рабочих несколько десятков.

Мне довелось проработать в туроператоре «Стелла», и я с уверенностью скажу, что это – худший опыт в моей жизни! Такого обмана и непорядочности как здесь, я не встречала нигде.
1. Отсутствие обещанного заработка. Мне было обещано, что в туроператоре «Стелла», мне для начала будут платить 2500 грн + с продажами турпутевок к этой сумме (ставке) добавиться еще и %. Причем о процентах директор фирмы, Инна Николаевна Радченко говорила часто и густо. С самого первого месяца мне платили всего 2400 грн, 100 грн волшебным образом куда-то пропали. С продажами, естественно, никаких процентов я не получила. На вопрос о процентах, Инна Николаевна Радченко включала шарманку «У нас офис в центре города, (прошу заметить, офис – не арендован, а личная собственность туроператора «Стелла»), налоговики заели, да сколько ты там той прибыли принесла?!». В общем, беззастенчиво обманули! Нужно отдать должное, что зарплата, почти всегда, выдавалась вовремя.
2. Ненормированный график работы. При поступлении на работу, меня активно завлекали графиком: с 10 до 18 без фиксированного обеда. О работах по субботам без оплаты, мне, конечно же, сказать забыли. Уточню, независимо от того, выходил ты в этом месяце по субботам или нет, зарплата не зависела. К тому же, для меня оказалось новостью то, что график работы регулируется настроением директора. Так, по щучьему веленью, однажды мы начали приходить в 9:30. Те, кто уходил с работы ровно в 18:10 были позорно заклеймены директором туроператора «Стелла».
3. Тяжелый характер директора. Инна Николаевна Радченко с первого дня поразила меня своим характером. Этот человек, без зазрений совести, позволяет себе материться, рассказывать постельные подробности предыдущих тур менеджеров туроператора «Стелла», лезть в собственную жизнь менеджеров с вопросами о личной жизни, о семье, она может с легкостью обсудить недостатки твоей мамы, папы, парня (не видясь с ними ни разу). Я не преувеличу, если скажу, что 2-3 раза в рабочий день (!) обсуждались темы подобного покроя. Инна Николаевна Радченко позволяла себе звонить моим родителям (!) в Воскресенье, после того, как не смогла связаться со мной. Также, она звонила моей матери, чтобы пожаловаться на меня после увольнения!!! Несколько раз мне довелось слышать, как грубо и непрофессионально Инна Радченко разговаривала с партнерами и, связавшись с некоторыми предыдущими сотрудниками турфирмы «Стелла», оказалось, что мое мнение – не единично!
4. УВОЛЬНЕНИЕ – феерический обман! После того, как я честно предупредила директора туроператора «Стелла» о своем намерении уволиться, меня уговорили проработать еще некоторое время (вместо 2 недель). Я согласилась, и зря. За это время я услышала кучу оскорблений в свой адрес, Инна Николаевна Радченко то просила не увольняться, то «грозилась» отпустить меня на следующей же неделе. Так прошло почти 2 месяца. А после расчета, из моей зарплаты, директор туроператора Стелла изъяла деньги за курсы, на которые меня отправила она же (и которые я давно окупила), изъяла деньги за те недели, которые я находилась В КОМАНДИРОВКЕ (прошу заметить, командировки были полностью за мой счет и без командировочных). При получении документов, оказалось, что директор туроператора СТЕЛЛА уволила меня официально еще месяц назад, тем самым избежала 200 ГРИВЕН НАЛОГА! В день моего увольнения, запись в книге увольнений была далеко за 70-й номер! Обратите внимание, что в компании работает молодежь. Средний возраст – 22 года.
Я с полной ответственностью заявляю, что такого жадного, непорядочного и некомпетентного руководителя, как Инна Николаевна Радченко, мне в жизни не довелось встречать.

к сожалению только отрицательные

Не указаны

...

Подозрительно-неприятное ощущение сложилось ещё при собеседовании. Сразу начали "пугать" штрафами,супертребованиями,супердисциплиной. Но руководство,в свою очередь,не удосуживалось даже выплатить вовремя зар.плату своему коллективу! Когда подходил день её выплаты- руководитель просто переставал появляться на работе,а его родной брат,который в то время работал ещё ассистентом,пожимал плечами,дескать, "а я откуда знаю,где он". Приходилось постоянно просить свои же деньги! В холле,на ресепшене,в коридоре и в кабинетах клиники работают камеры видео-наблюдения,заставляя напрягаться и врачей ,и ассистентов,и ПАЦИЕНТОВ (не каждый согласится "светиться")! В клинике экономят на всём! До сих пор у них нет визиографа,чтобы делать полноценные цифровые снимки! Работают с плёнкой,которая нередко "внезапно" заканчивается. Продолжают работать инструментарием, срок службы которого,давно истёк! Доктора и руководство любят приставать к симпотичным ассистенткам. При этом вторые,вынуждены плясать под их дудку. Нет,-вылетают! В 2005 г. з/пл ассистента была 500 р. за выход. В то время,как во многих клиниках до 1000. На просьбу поднять её,руководство придумало для себя такую издевательскую развлекуху : ассистенты ежемесячно должны были сдавать экзамены (руководству из нескольких человек) . Если директор ставит ,например, "3"- то з/пл в этом мес. будет из расчёта 500 р. за смену! Если "4" - 550 р. А если "5" - то 600 руб. за смену! Но эти копейки ещё надо дождаться ! Издевательство- хуже не придумаешь! Постоянный прессинг! Текучка кадров бесконечная! Отношение к персоналу- издевательско-хамское! (повторяюсь? так и есть) Не выплата зар.платы! Цены в клинике средние,но рабочий материал почти убогий!

Довелось поработать в филиале на авиамоторной.Пациентов просто нет!Какие-то случайные люди.При этом заботливо успокаивают,что "не сезон" и скоро народ повалит косяками.Персонал и руководство в основном горного происхождения.Пациенты(иногда один,а то и ни одного за день)почему-то тоже.Отдельная тема-ночные дежурства.За ночь не платят нисколько.Если не было никого-считай на работу не выходил.Каждый вечер приезжает шеф(Леонид Нурилович)забрать бабки из кассы.Ощущение такое,что клиника руководству нафиг не нужна и через неё просто моют деньги с рынка "Эмерал" где Леонид Нурилович рулит и проводит все дни.
Отношение к персоналу наплевательское.Например-меня поставили в график на полтора дня подряд(в смысле 36 часов).Заступая в воскресенье вечером с работы выползаешь во вторник утром(ни душа,ни др. удовольствий в клинике нет).Это все за три копейки.
Да,еще тонкий момент,в клинике нет грамотных специалистов.Работают те,кого больше никуда не берут.Или полустуденты,или пенсионеры.Материалы и оборудование-соответственно тоже предпенсионные.

положительные отзывы оставил брат директора, это он сидит ночами в инете.хотя-бы в разное время оставлял-бы отзывы.такие грамматические ошибки мог сделать только он.зарплату там действительно выдают с опозданием и не всю.материалы и оборудование устаревшие.работать там можно только если тебя больше никуда не взяли.мед персоналу женского пола приходится отбиваться от домогательств руководства.

Не указаны